"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 6,741-6,760 / 17,268건

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[이슈] 노조전임자의 임금문제와 복수노조 허용에대한 모든것

, 최소한 규모의 조합사무고의 제공과 같은 경비원조에 대해서는 예외적으로 부당노동행위가 아니라고 규정임금지급의 부당노동행위성◆현행 노조법 제24조 2항, 81조 4호 -노조전임자의 급여 ... 유의, 밀착관리 우선 순위 결정, 교육정도 등) ⑤ 모든 관리는 규정화, 제도화 되어 있는가? ⑥ 경영진(관리자)에 대한 노조와 근로자들의 인식은 어떠한가? ⑦ 경영진(관리자 ... 노조 전임자와 복수노조에 대하여목 차Ⅰ.노조 전임자 1).들어가는 이야기 1.노조전임자란? 2.문제의 현황 2)임금지급의 부당노동행위성 1.노조전임자에 대한 임금지급은 부당노동

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| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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업무분석(직무분석) 개념, 업무분석(직무분석) 중요성, 업무분석(직무분석) 단계, 업무분석(직무분석) 문서작성요령, 업무분석(직무분석) 방법, 향후 업무분석(직무분석)내실화 방안

tandard)이 인사관리 분야에도 엄연히 요구되기 시작한다. 합리적인 기준에 의한 직무의 상대적 비교와 가치매김이 되어 있어야 직무주의 인사관리가 가능해지기 때문에 이제는 우리 기업 ... 이 직무분석을 제대로 할 때가 되었다고 생각된다.최근 기업의 구조조정과 함께 '성과주의 인사관리'를 내용으로 하는 인사관리 혁신이 과감히 추진되기 시작하였고, 그 중심에는 연봉제가 있 ... 는 사람중심이 아니라 철저히 직무중심?성과중심이 되어야 한다.결국, 연봉제로 상징되는 인사관리 혁신에는 합리적이고 과학적 직무분석이 성패의 열쇠를 쥐고 있다고 해도 과언이 아닐 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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[한국사회문제 C형] 홍익대학교 청소 노동자 - 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오

파견법 정비2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리4) 노동조합의 과제5) 재계 입장에서 비정규직 문제 해결6) 노동계 입장에서 비정규직 ... 의 목적·정의, 정부의 책무, 근로자 파견사업의 조사·연구 등을 규정하고 있다.제2장. 근로자 파견 대상 업무, 파견기간, 고용의무, 파견사업의 허가, 허가의 결격사유·기준·유효기간 ... , 수수료 및 권한의 위임 등이 규정되어 있다. 제5장은 양벌규정 및 과태료 등에 관해 규정한 벌칙이다.3. 비정규직의 개념1) 정규직 노동'고용 관계와 사용 관계가 동일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.21

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남녀불평등

.00.80.80.0자료: 여성개발원, 여성고용동향(2006)4) 임금에서의 성격차- 임금에서의 성차별은 여성의 임금을 일률적으로 동일직군의 남성보다 적게 지급하는 경우나 기본급 ... '에 따르면, OECD 주요국가에 비해 심각한 남녀간 임금격차는 합리적 요인 이외에 차별에 의한 비합리적 요인 등에 의해 발생한다고 보고 있다.*남녀임금격차(남성 100) : 스웨덴 ... 82('00년), 영국 81.6('02년), 미국76.0(00년), 일본 65.3('01년)< 성별 임금격차 현황 >단위: 천원, %단, 일본이 한국과 수치가 비슷하다는 점과 단순히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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넥센타이어

있는 주체로서 특히 이용객에 대한 서비스나 기타 판촉물 등에 다양하게 활용할 수 있다. 마스코트의 활용시에는 컴퓨터 데이터에 의한 출력물을 사용해야 한다. 색상 활용시에도 규정 ... 과 해외영업망을 통한 넥센타이어 네트워크를 형성하고 잇습니다.회사명: 넥센타이어 주식회사자본금: 527억원인원현황: 총2,270명(2009년 03월 기준)복리후생급여제도관리직 사원 ... 은 총액임금제, 기능직 사원은 월급제를 실시하고 있습니다. 총액임금제란, 경영성과에 따라 회사의 임금지불능력을 고려하여 적정한 총액임금을 결정하여 각 개인에게 배분하는 제도입니다

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.17

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[전략적제휴] 전략적 제휴의 개념(이론, 동기, 목적, 정의), 전략적제휴의 형태(분류)

에 규정된 목표를 지닌 독립적인 기업 간의 외부관계를 의미함전략적 제휴는 각 참가기업의 기업사명과 연결된 개별적인 목표들을 공동으로 달성하기 위해 자율적 조직들의 자원과 통제구조 ... 화(rationalization of production)와 규모의 경제, 기술이전, 특허권 교환, 경쟁의 관리, 정부정책에의 대응, 국제적 확장, 수직적 연결, 시장지위강화로 분류 ... 성과 시장지위의 강화를 설명하는 데, 그리고 전략적 관점은 경쟁관리, 국제적 확장, 시장지위의 강화를 설명하는데 유용하다고 평가하고 있다.1.2 전략적 제휴의 동기기업이 성장을 하

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.28

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국군의 이념과 사명

장이 배척되는 등국방을 소홀히 했기 때문이다. 임진왜란으로선조 임금은 의주까지 몽진하였으며, 조선의 수도 한양이 함락되고수 많은 백성들이 참혹하게 도륙 당하였다.순서화 면시 간시 ... 을 흘려야 했다* 경술국치(한일병합조약) : 1910. 8. 29 일제의 강압에의거 대한제국의 통치권을 일본에 양여함을 규정한 조약* 정신대 피해사실 신고인원 : 234명순서화 면시 간시 ... 하고 자유민주주의를 수호하며 조국통일에 이바지함을 그 이념으로 한다.” 라고 규정하고 있다.그렇다면 "이념"이 무슨 뜻인지 설명할 수 있는 훈련병 있나?(동참유도)순서화 면시 간시

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.02 | 수정일 2020.06.30

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A+report <한국의노사관계변천사 및 문제점과 합리적인 노사관계발전 방향> -서론 본론 결론-

기업주의적 정책이 경제개발계획을 통하여 ‘지도 받는 자본주의 체제’라는 이름 아래 정부주도형, 외자의존형, 수출주도형, 저임금의존형의 개발정책으로 전환된 시기로, 고도성장을 이룩 ... 하였다.이러한 규정은 노사협의회나 단체협약에 대한 제도적인 혼란을 주었으며, 집단적인 노사 관계에서 단체교섭을 제한하고자 하는 데 의도가 있었던 것으로 판단된다.1969년 12월에는 외국 ... 에 의하여 영향을 받지 아니한다”고 규정하여 단체교섭과 노사협의회를 구별하고 있다. 제5공화국에 들어 1960, 1970년대의 고도성장기에 누적되어 온 불평불만과 여전히 열악한 근로

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.09

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[A+] 워커힐호텔의 인적자원관리와 종사원 동기부여를 위한 정책 사례 연구 / 인사관리 / 채용관리 / 인사고과 / 승진관리 / 임금인상 / 동기부여 / 임금제도 / 임금체계 / 상여금 / 복리후생 / 산업재해

의 인적자원관리1) 채용관리2) 인사고과3) 승진관리2. 종사원 동기부여를 위한 정책1) 임금인상2) 임금제도3) 임금체계4) 수당5) 상여금6) 집단상여금7) 복리후생8) 산업 ... 워커힐 호텔의 인적자원관리와종사원 동기부여를 위한 정책 사례 연구과 목 명담당교수님학과 / 학년학 번성 명< 목 차 >Ⅰ. 서 론1. 워커힐 호텔 소개Ⅱ. 본 론1. 워커힐 호텔 ... 하고, 다면평가와 목표관리법(MBO) 균형성과표(BSC)에 의한 고과를 시행하고 있다.2-4) 인사고과의 공개워커힐 호텔의 경우 적극적인 공개를 하지 않지만 고과 결과에 대한 1:1

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.12

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인사행정론_FINAL

과 간접보상이론의 대부분은 물질적인 보상을 지칭한다.5) 넓은 의미의 임금은 봉급과 수당을 합한 것으로 공무원 보수규정의 보수와 같다.해설: 3) 일반적으로 봉급은 사무직이나 관리 ... 결정하기 곤란하다. 3) 법적, 정치적 환경은 국회나 대통령을 포함한 누구도 법 규정에 의해서 이행해야 된다는 것과 경제적 환경의 영향은 보수인상률이 민간부문의 임금수준이나 물가 ... 한 인사 관리의 기초로 삼기 위하여 공무원의 근무 실적, 직무 수행 능력 및 태도, 청렴도 따위를 평가하는 일이다.2) 개인의 인간됨에 대한 전반적이고 비공식적인 평가와는 달리 근무

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| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 인력채용, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 전략

외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 인력채용, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 전략 ... .4%, ‘작년보다 적게’ 27.8%Ⅲ. 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 외래성 비용Ⅳ. 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리1. 인사?노무 ... 관리 사항 ‘대부분 한국법인에서 결정’ 46.9%2. 72.2%가 ‘노사문화 및 관행 차이’를 가장 큰 문제로 인식3. 자사 노사관계 “좋다” 67.2%, “좋지 않다” 7.8%4

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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사회복지역사의 3단계 발달과정과 비교

는 중세 동안 서구 사회의 가장 강력한 정치경제였다. 이 중 사회복지의 발전에 있어서 연관되는 것은 무역정책과 인구정책인데, 무역정책을 통해 국가와 상인계급은 노동자들을 저임금 ... 되어주에게 고용된 농업노동자가 되었는데, 농업기술의 발전에 의해 노동력이 남아돌게 되자 도시로 진출해서 임금노동자가 되었다. 그러나 식량가격이 폭등하게 되면서 토지를 잃은 농민 ... 하여, 고임금을 예상, 실업은 없을 것이라 가정하고, 자유로운 노동시장의 형성을 방해하는 고용주와 노동자 쌍방의 단결에 대해서 비난하였다. 또한 고용주에 비하여 노동자의 경제

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.18

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프랑스 재정정책 통화정책 실업정책

재 자본재 소비재 에너지 자동차•운송장비철광석 보크사이트 우라늄높은 기술수준 풍부한 관광자원높은 실업률Ⅰ. France 소개프랑스-권위주의-중앙정부중심관리체계-관료제-엘리트교육 ... 의 차이점을 나타냄Ⅲ. 공기업과 노동기업노조에 가입하는 구성원 프랑스: 공공사업에 종사하는 노동인구와 화이트 컬러의 비중이 높은 편 미국: 민간부문의 블루워커가 주축 노조연금규정 ... 의 범위 프랑스: 노조가입노동자 + 비가입노동자 미국: 노조연금규정의 범위가 좁음미국과 프랑스Ⅲ. 공기업과 노동기업총 다섯 개의 노동조합이 존재 그 중 가장 큰 것이 CGT

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| 리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.22 | 수정일 2016.08.08

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[사회복지정책론] 국민연금제도의 재정방식의 종류와 대표되는 나라를 쓰고, 특징과 장단점에 대해 기술하시오

은 네덜란드의 유일한 법정연금제도(statutory pension scheme)로 65세 이상의 네덜란드 거주자 모두에게 최저임금수준의 정액(flat-rate) 연금급여를 제공 ... 는다. 모든 네덜란드 거주자들이 AOW에 가입하되, 남녀, 공무원, 피용자, 자영자, 농민, 가정주부 모두에게 동일하게 적용된다. 65세부터 연금 급여가 이루어지는 AOW는 순 법정최저임금 ... 을 받을 수 있도록 하였고, 저소득층에 대한 보험료 면제제도를 도입하고 있었다. 따라서 국고에서는 무기여 복지연금 지출비용, 관리운영비 전액, 납부 보험료의 1/3을 지원토록 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.23

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[다국적기업의 개념] 다국적기업(글로벌기업)의 정의와 내용, 생성배경, 행동양식

정의에 관해서는 결정적인 합의가 이루어지지 않아 일의적으로 규정하기가 매우 곤란하다.이 문제에 관한 연구 가운데 UN의 '다국적 기업연구 그룹' 보고서에는 '다국적기업은 2개국 ... 또는 그 이상의 나라에서 공장 ? 광산 ? 판매 그 밖의 영업소 등을 지배하는 모든 기업'이라고 지적하고 있다.그 밖에 보다 한정적이고 상식적인 개념규정으로서 버논(R ... 다.3) 3단계준초국가기업(Transnational Firm)단계이며 국적을 달리하는 사람들에 의해서 관리 또는 소유되며 회사의 경영이 특정한 나라의 영향을 받지 않는다.4) 4단계초

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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산업간호의 이해

)1) 의료법에 의한 의사2) 의료법에 의한 간호사3) 산업안전보건법 제52조의 2 제2항의 규정에 의한 산업위생 지도사4) 국가기술자격법에 의한 산업위생관리기사 또는 환경관리기사 ... ***② 산업안전보건위원회 참석***8. 보건관리자의 업무를 보건관리대행기관에 위탁할수 있는 사업의 규모를 확인한다.법 16조 제 3항의 규정에 의하면 보건 관리자의 업무를 보건관리 대행기관 ... 의 47%)2) 노동력의 유지, 증진을 통하여 생산성과 품질을 향상가능하다.3) 산업보건관리가 노동자들의 인권문제로 대두되고 있다.(도의적, 법적측면, 경제적인 면에서 필요성인정

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.22

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[교양]개발과 환경 중간고사 대비 정리

)③ 환경결정론과 자유의지론ⓐ 환경결정론 : 환경이 모든 인간행동을 규정. 현재의 생태학에서는 인간을 자연 속에 존재하는 자연의 일부이며 자연에 의존하고 그 법칙에 따라야만 하 ... 는 것으로 규정. 이와는 대조적으로 실존주의 같은 자유의지론적 철학은 인간이라는 존재는 의식과 자유의지라는 혜택을 부여받았으므로 이를 소유하지 못한 객체들의 세계인 자연으로부터 스스로 ... 아져서 시민들의 생활수준 향상 but 공업도시를 형성. 도시화가 가속화. → 주거문제, 교통문제, 환경문제 등 각종 도시문제 & 낮은 임금수준, 열악한 작업환경, 미성년자 취업 등

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| 시험자료 | 15페이지 | 4,800원 | 등록일 2016.01.09 | 수정일 2020.08.01

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부담금 경감 신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 임금채권보장법 시행규칙 [별지 제7호서식] 부담금 경감 신청서※ 뒤쪽의 작성방법을 참고하시기 바라며, 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.※ 고용ㆍ산재보험 토탈서비스 ... (http://total.kcomwel.or.kr)에서도 신청할 수 있습니다.(앞쪽)접수번호접수일자처리기간 7일신청인①사업장 관리번호②사업장명③소재지(전화번호 : )(휴대전화번호 ... 과거 가입기간적립비율기간적립비율기간퇴직보험,출국만기보험 등해당 근로자수적립금액의 합퇴직금 추계액평균 근속년수「임금채권보장법 시행령」 제15조제2항 및 같은 법 시행규칙 제9조제1

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| 서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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고용보험의 문제점과 개선방안

적 지원을 해야 한다. 그런데 고용보험법은 보험사업의 관리운영비의 전부 또는 일부를 부담할 수 있다고만 규정함으로써 어느 정도의 재정적 지원을 할 것인지 또한 어떠한 사업에 대하여 할 ... 적 위험에 처할 가능성이 가장 높은 계층이고, 또한 정규직과는 달리 임금수준이 낮고 퇴직금 등의 다른 생계유지 수단이 없는 경우가 대부분이므로 누구보다 실업에 대한 보장이 필요 ... 하다.따라서 보험제도의 관리운영이라는 측면만을 고려해서는 안 되고 근로권 및 사회보장권의 평등한 보장이라는 관점에서 최대한 적용범위를 확대해야 하며 불가피한 경우에는 이들에 대한 실업부조

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.25

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사회복지사_1급_오답노트 및 요약노트_총괄

■ 아동복지법에 근거하여 설치한 시설이 아닌 것은? 보육정보센터■ 절차적 권리와 관계 있는 것은? 사회복지급여쟁송권, 사회복지입법청구권■ 국민기초생활보장법에 규정된 내용이 아닌 ... 전개함? 엘버펠트 제도(1852) : 함부르크구빈제도의 수정 및 보완, 시를 각 구로 분할하여 자원봉사자를 통해 구호물자를 분배 및 관리, 각 지구에 명예직 구빈위원을 임명 ... 한다.-과업중심모델의 개입과정 : 시작하기-문제규정-계약-실행-종결? 인지행동모델엘리스의 합리적 정서치료벡의 인지치료-인간은 본래 비합리적으로 생각을 하지만, 그러한 비합리적인 사고

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| 시험자료 | 53페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.10

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