"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 6,821-6,840 / 17,268건

[사회복지법제] 산업재해보상보험법의 이해 (개념, 목적, 유사제도와의 관계, 적용범위, 성립과 소멸, 산업재해보상보험법상의 보험자와 보험사고 및 급여의 종류 등)

하고 있음- 재해에 대하여 근로기준법에서도 근로자들의 업무상 재해에 대한 사용자의 무과실보상책임제도를 규정하고 있음- 그러나 근로기준법상의 재해보상제도는 사용자가 보상을 하지 않는 경우 ... 재활② 직업병 연구 및 예방사업③ 재활보조기구의 연구개발, 검정 및 보급④ 산업보건사업⑤ 제 1호부터 제 4호까지의 규정에 따른 사업에 딸린 사업- 산재의료원은 법인으로 하며 그 ... 의 인정기준에 관하여는 산업재해보상보험법 제 37조에서 규정되어 있음→ 근로자가 다음에 해당하는 사유로 부상. 질병 또는 장해가 발생하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다. 다만

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.11

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스웨덴 감옥, 교정복지 정책, 재소자들의 천국

하게 이루어져야 하며, 외부와의 접촉은 가능한 보장되어야 한다.2. 원칙에 따른 실제 환경재소자들은 작업에 대한 임금을 받고, 동료재소자와 그룹을 만들어 활동할 수 있으며, 쉬는 시간 ... 다는 정책적 방침.4. 형벌의 종류와 전자감시 제도스웨덴에서 형사제재는 크게 자유형(14일에서 무기형까지), 벌금형, 조건부 자유형, 그리고 보호관찰이 규정되어 있다.① 보호관찰 ... 을 실시하고, 그 대가로 높은 임금을 지급한다.담당교도관이 재소자와 협의하여 재소자 재정계획을 돕고 실천한다.장기휴가제를 제일 먼저 실시했고, 가장 많은 휴가를 부여한다.정기적 귀휴제도

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.03

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[안전보건][미국][유럽연합]미국의 안전보건, 유럽연합(EU)의 안전보건, 영국의 안전보건, 덴마크의 안전보건, 독일의 안전보건, 한국의 안전보건, 엘살바도르의 안전보건 분석

에 연연하지 않고 상당한 과학적 증거가 입증된 기준을 도입하고 있어 기술적 수준에서는 강력한 규제라고 할 수 있다. 그러나 우리나라와는 달리 안전보건규정의 마련 등 안전보건관리 ... 하고, 이행하고 유지하는데 있어서 중요한 역할을 가지지만 기본적으로 법률에 의해 규정되고 국민노동감독에 의해 관리된다.1. 덴마크의 노동환경법(the Danish Working ... 보건 위원회Ⅴ. 독일의 안전보건1. 산업안전보건법2. 산업안전보건 기구Ⅵ. 한국의 안전보건Ⅶ. 엘살바도르의 안전보건1. 노동법상 안전 및 보건에 관한 규정2. 노동사회복지부령에 의한

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 설립요건, 법인격, 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 조합규약, 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)과 공무원노동조합, 교원노동조합 분석

(dysfunction)1) 관리층의 권한 약화2) 공무원 임금인상으로 인한 조세부담 증가3) 국가안보의 위태화Ⅷ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)과 교원노동조합1. 교원 노동 ... , 관리자에 대항할 효과적 무기로서 노동안전보건활동3) 경영참가, 사업장 민주주의의 효과적 무기Ⅶ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)과 공무원노동조합1. 공무원 노동조합의 순기능 ... 이 존재한다. 따라서 자동차써비스를 자동차산업에 속하지 않는다는 노동부의 해석은 근거없는 것이다.(2) 이중가입문제상급단체의 규약상 제한이 없다면 상급단체 가입에 대한 법적 제한규정

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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[라인과 스탭의 이론] 라인과 스탭의 개념과 구분 및 스탭의 종류

하고 생산성을 높이기 위하여 기회가 있으면 자기부문의 부하들을 승급시키고자 하는 것이 보통이지만, 이에 대해 인사부자은 스텝으로서 회사의 임금 ? 급료 등의 임금관리체계의 적정 ... 수 있는 여러 견해는 라인과 스탭에 관한 명확한 설명과 규정이 없고, 이른바 '조직의 정글'적 양상마저 띠고 있다. 이들 논의 중에는 스탭무용론과 부정론도 있으며, 도한 스텝 ... 을관리직능에 대한 촉진작용과 작업직능에 대한 촉진작용이 혼동되어 스탭의 개념이 혼란되기 쉽고, 또 스텝부문에 있어서도 라인관계가 존재하고 또 라인부문 중에서도 스텝관계가 존재

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| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.29

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ERP의 구조와 유연성 및 확장가능성, 시스템의 선정방식

Ⅰ. 서론21세기 급변하는 경제 환경 속에서 기업들은 살아남기 위해 기업의 구조조정, 임금삭감 등의 수단으로 탈출구를 모색하기 위해 안간힘을 쓰고 있다. 또한 기업들은 외부상황 ... 기술 활용 측면에서 급부상하는 솔루션으로 ERP(Enterprise Resource Planning-전사적 자원 관리)가 운영 되고 있다. ERP는 기업의 경영활동에서 발생 ... 하는 물류, 생산, 영업, 회계, 인사관리 등의 모든 업무 프로세스를 통합관리, 운영, 자료 공유하여 보다 효율적인 관리 및 의사결정에 활용하고자 하는 통합 솔루션으로 경영 혁신의 주요

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.29

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[교원연금][연금][교원연금 개념][교원연금 상훈][노조전임자]교원연금의 개념, 교원연금의 상훈, 교원연금의 징계, 교원연금의 급여, 교원연금과 노조전임자, 교원연금의 비판 분석

는 노무의 제공과 임금의 지급관계가 일정기간 정지되는 것을 의미한다. 따라서 휴직자로 된다고 하는 규정의 취지는 교원으로서의 신분은 보유하지만 사용자의 직무에 종사하지 않는 지위에 있 ... 에서는 력은 결국 학교교육의 질에 의해 형성되므로 학교교육을 평생교육의 틀 안에서 지속적으로 발전시켜 나가야 한다. 즉 교육인적자원부는 인적자원 개발?관리의 핵심 영역인 초?중등학교 ... 59조의 규정에 휴직명령을 받은 것으로 보게 된다(교원노조법 제5조 제2항). 통상 ‘휴직’이라 하면, 종업원으로서의 지위는 계속 유지하면서, 근로계약의 본체부분이라 할 수 있

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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노인자살에 대한 나의 생각과 지역사회와 가족 측면의 예방대책

들 스스로 자신들을 자녀 세대와 사회공동체에 경제적 짐이 되고 부담이 되는 존재로 규정하게 됨으로써 소외나 우울증과 같은 자살 충동 심리상태에 쉽게 빠지게 된다. 이러한 점에서 노인 ... 의 노인들은 고혈압과 관절염 등의 만성질환으로 어려움을 겪고 있다. 또한 경제적 어려움이 함께 존재하기에 노인들의 건강관리와 치료는 가계에서 뒷전으로 밀려나 있다. 그러므로 노인 ... 와 처벌조항을 마련해야 하며, 조기정년제가 정당화되지 않도록 사회적 여론을 환기시킴은 물론 재고용제도나 근무연장제도와 같은 고용형태의 다양화가 필요하다. 더불어 연공서열형 임금구조

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.01 | 수정일 2016.03.04

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[업무태도][직무태도][업무]업무태도(직무태도)의 기능, 업무태도(직무태도)의 행동, 업무태도(직무태도)의 변화, 업무태도(직무태도)의 영향요인, 업무태도(직무태도)의 에티켓

1) 전화는 직장의 얼굴임을 알라2) 전화를 거는 법, 받는 법참고문헌Ⅰ. 개요새로운 인사제도에서 평가는 임금, 승격에서 능력 육성 및 활용에 이르기까지 반영과 활용범위가 확대 ... 성을 높이는 것도 필요하지만, 무엇보다도 강조되어야 할 것은 관리자의 역할 전환이다. 과거 일방적인 지시 하달과 감독 및 통제 중심의 역할에서 벗어나 부하의 능력을 신장시키고 육성 ... 하는 평가자로 탈바꿈하여야 한다.평가에 대한 왜곡된 인식을 유발한 데에는 관리자들의 책임이 적지 않다. 자의적 판단, 정(情)에 의한 승격 등이 이루어지면서 ?동료간 경쟁의식

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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[통상관계][한국][미국][중국][일본][한미관계][한중관계][한일관계]한국과 미국의 통상관계, 한국과 중국의 통상관계, 한국과 일본의 통상관계, 향후 통상관계의 발전 방향 분석

할 수 있다. 한편 중국 측 제도상의 투명성 결여 및 한국 기업의 영세성, 저임금지향형 제조업편중(80%이상), 지역적 편중(동북 3성 44.8%), 노무관리 미숙과 시장 개척 능력 ... 다. 한국경제는 높은 임금과 일부 첨단 산업을 제외하고는 기술력의 열세와 소수에 집중된 특화산업 구조 등으로 성장의 동력이 빠르게 약화되고 있다. 특히 중국의 저임금 인력공급 구조 ... 와 방대한 규모의 시장은 동북아 경제권의 무게 중심이 일본에서 중국으로 이동하는 중요한 요인이 되고 있다. 한국은 고품질의 일본과 저임금의 중국 사이에서 사실상 중장기적인 경제발전

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[A+ 최저임금제 개념 및 특징, 도입배경 및 현황 ] [ 최저임금제 장점 단점 분석 및 찬성 반대 논쟁 견해 ] [ 문제점 및 향후 개선방안 ]

으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도임 ※ 「헌법」 제 32 조제 1 항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정 (’87. 10 월 ... 단지에 연거푸 도둑이 들었다 . 지난 하루에만 세 집이 털렸다 . 주민들은 아파트 경비를 소홀히 했다며 관리사무소를 비난했다 . 하지만 관리사무소에선 올해부터 아파트 경비원 임금 ... 목 차 최저임금제란 무엇인가 ? 1 최저임금제는 어떻게 운영되는가 ? 2 최저임금제 , 이런 점을 기대할 수 있다 ! 3 최저임금제를 둘러싼 쟁점 4 최저임금제가 나아가야 할

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.04

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[채용][고용][면접][노동자][근로자][노동][취업][실업]채용의 정의, 채용의 기본방침, 채용의 관리, 채용의 패턴, 채용의 전략, 채용의 대처방안, 채용의 개선방안 분석

채용의 정의, 채용의 기본방침, 채용의 관리, 채용의 패턴, 채용의 전략, 채용의 대처방안, 채용의 개선방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 채용의 정의Ⅲ. 채용의 기본방침Ⅳ. 채용의 관리Ⅴ ... , 사람관련 이슈, 조직, 업무과제로 나누고 또다시 각 영역을 세 가지의 하위 영역으로 나누어 설명했다. 이와 같은 신입사원 개발을 위한 학습과제의 많은 것들은 잘 조직되고 관리 ... 수 다르다.Ⅳ. 채용의 관리채용관리는 우수한 인적자원의 확보를 목표로 하고 있다. 역서 우수한 인적자원이란 “입사 후 뛰어난 직무성과를 내어 회사에 많은 기여를 할 수 있는 사람

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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[사회복지행정론] 인간관계이론에 대하여 논하시오

겠다.Ⅱ. 본론1. 인간관계이론의 등장배경인간관계이론(Human Relations Theory)은 인간을 기계시하고 오직 능률향상만을 위주로 한 테일러의 과학적 관리론에 대한 반동 ... 하에 목표를 달성한다는 시각을 가지고 있으며, 관리자는 부하직원을 인간으로 간주하고 중요성과 의미를 부여한다는 점, 인간적인 욕구의 충족은 사기를 진작시키고 공식조직의 권위를 인정 ... 의 기본 관점은 부합된다. 따라서 인간관계이론은 사회복지실천에서 행해지는 조직관리의 원칙으로 받아들여지고 있다. 이러한 이유로 인간관계이론은 사회복지조직의 조직관리를 통해 조직

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.24

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[여성] 여성 관련 법규

Ⅰ. 서론과거에 ‘여성건강‘이라 함은 임신, 분만, 산욕기 여성에만 관심을 가졌지만 최근에는 가임기의 여성뿐만 아니라 신생아 그리고 남편을 포함한 그 가족 전체의 건강관리에 관심 ... 의 안전 여부 등을 확인하기 위하여 주거 등에 출입할 수 있도록 하여 경찰의 초기 대응을 강화하고 피해자의 안전을 확보하기 위함? 주요내용가정폭력범죄 신고에 따라 출동한 사법경찰관리 ... 가 피해자를 보호하기 위하여 신고된 현장에 출입하여 조사를 할 수 있도록 함.개정조문 (신설)제9조의4(사법경찰관리의 현장조사) ① 가정폭력범죄의 신고에 따라 현장에 출동한 사법경찰

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.19

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[중소기업][중소기업 근로시간단축][중소기업 직업훈련][인력][전사적 자원관리]중소기업 근로시간단축, 중소기업 직업훈련, 중소기업 인력, 중소기업 전사적 자원관리(ERP) 분석

중소기업 근로시간단축, 중소기업 직업훈련, 중소기업 인력, 중소기업 전사적 자원관리(ERP) 분석Ⅰ. 중소기업 근로시간단축1. 지원요건1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준 ... 신청2) 지원금 관리Ⅲ. 중소기업 인력Ⅳ. 중소기업 전사적 자원관리(ERP)참고문헌Ⅰ. 중소기업 근로시간단축1. 지원요건1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받 ... 은 사업주○ 사용자는 개정 근로기준법시행규칙 별지 제34호 서식의『개정규정적용특례신고서?를 개정 근로기준법을 적용받기로 한 날의 14일전까지 관할 지방노동청?사무소의 민원실에 제출

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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비교정치론-10.정치경제

한 정신권적인 관리경제, 즉 사회주의가 가능한 대안으로 등장한다고 본다. 사회주의는 "사회의 경제적 사항이 사적 영역에 속하지 않고, 공적 영역에 속하는 제도적 유형"으로 이미 자본주의 ... 의 발달로 인해 함께 발달한 관료제를 이어받아 경제를 효율적으로 관리하고 더욱 많은 경제성장을 이루어 낼 것이라고 전망했다.- 슘페터는 사회학적인 이론을 경제학에 접목하여, 자본 ... 론1. 민주주의는 지배계층이 피지배 대중에게 고임금이나 복지를 제공하고 보통선거권과 자유로운 정치활동 등을 보장함으로서 피지배 대중의 혁명적 분노와 봉기를 방지해주는 기능을 수행

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.02

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[경영학개론] 지식경영 및 윤리경영 - 지식경영의 정의와 등장 배경, 지식경여의 구성요소와 유형 및 촉진방안, 윤리경영의 개념 및 필요성, 윤리경영의 실행

을 기업의 경쟁력 제고를 위해 활용하는 경영(2) 가트너 그룹(Gartner Group)기업의 지적 자산을 생성, 채집, 구조화, 접근 및 사용을 하기 위한 관리방법론으로써 데이터 ... 베이스, 문서, 업무규정 및 절차뿐만 아니라 직원들 머리 속에 담겨 있는 전문지식이나 경험들까지 포함하는 것(3) 위트만-하트(Whittmann-Hart)조직의 지식을 비즈니스 문제 ... , 정보의 체계적인 분류, 축적, 공유 그리고 관리를 쉽게 해줌으로써 지식경영 분야의 발전을 가속화(2) 창조적 지식의 중요성이 부각- 치열한 경쟁사회 속에서 기업이 지속적으로 성장

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20

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경제 민주화의 경제 선진국 독일과 한국 경제의 비교분석

하고 ‘창의와 혁신’이 발현될 수 있음 . 6 이를 위해서 ‘약자들의 자기방어권 강화’가 긴요함 . 복잡다단한 현대 경제에서 온갖 갈등과 분쟁을 정부가 ‘행정법령’을 집행해 관리 ... 기업의 사회화 , 노동자의 경영참여를 규정 . 1920 년 ‘ 사업장평의회법 ( Betriebsrätegesetz )’ 에서 최초로 20 명 이상의 사업장이나 행정관청에서 노동자 ... 대표로서 사업장평의회가 사용자와 임금 , 유가 , 작업시간 등에 관하여 협의함으로써 노동자의 경영참여 실현 . 독일 제 3 제국 1933 년 국가사회주의 집권과 더불어 사업장평의회

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| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.06 | 수정일 2017.09.25

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역사 연표(정치사 중심 주요사건)

은 장소의 사람들이 구원7. 해안 측량8. 각 항구에 일본 상인 관리하는 관청 수시로 설치9. 무역 자유10. 범죄처벌은 자기 나라의 법조문에 근거11. 따로 통상 규정 작성8. 24 ... 로 한정5. 개항장에서의 조선인 임고(임금고용)의 허용6. 일본인 묘지 인정7. 일본화폐의 한반도 통용권 부여8. 조선인의 일본상품 사용자유 인정9. 일본측량선의 긴급피난처리10. 외국 ... 선원 조난시 일본을 통한 본국송환 규정11. 양국의 무역에 장해가 발견될 때 조약의 개정을 1년내에 제기 가능조일무역규칙(조일통상장정) 1. 일본국 상선이 입항하였을 때는 선주

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| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.26

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직무 중심의 인사시스템

직무 중심의 인사시스템1. 직무 중심직무(job)란 말은 유사한 업무 특성과 핵심 업무 내용들로 분류된 하나의 관리단위를 말한다. 업무(task)는 직무를 구성하는 기본적인 작업 ... 은 재무회계, 직무는 세무회계, 일반회계, 관리회계 등이 될 것이다. 회사의 비즈니스가 변하지 않으면 직군과 직무 분류체계가 유지된다는 장점이 있다.두 번째는 기능 중심으로 직무 ... 를 분류하는 것이다. 보통 생산, 재무, 회계, 마케팅, 인사관리 등 다섯 가지로 분류한다. 여기에 정보시스템 등을 추가할 수도 있는데 대학교 경영학과의 커리큘럼을 참고하면 경영의 기능

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.29

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