"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 6,901-6,920 / 17,271건

[학습지교사]학습지교사의 업무, 학습지교사의 고용현황, 학습지교사의 취업형태, 학습지교사의 근무형태, 학습지교사와 사교육, 학습지교사의 관련 판례, 학습지교사의 갈등 사례, 학습지교사 관련 시사점 분석

교사의 근무형태1. 근로계약 형식의 문제2. 업무의 내용이 사용자에 의하여 정해지는 지의 여부3. 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받는지 여부4. 사용자에 의하여 근무 ... 시간과 근무장소가 지정되고 이에 구속을 받는지 여부5. 업무수행과정에 있어서 사용자로부터 구체적, 개별적 지휘 감독을 받는지 여부6. 비품, 원자재, 작업도구 등의 소유권7. 임금 ... 이라는 근로계약 형식의 문제2. 성과급으로 임금을 지급하는 문제Ⅷ. 학습지교사의 갈등 사례Ⅸ. 결론 및 시사점참고문헌Ⅰ. 서론어머니의 교육적 관심과 열의는 대체로 조기교육 붐

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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육아휴직제도의 정의, 필요성, 내용, 육아휴직과 아동복지와의 관계

이 있다.기업 측에서 보면 육아휴직제도는 육아문제로 인해 유능한 인력이 퇴직하거나 근무시간 중에 직무에 전념하지 못하는 것을 방지할 수 있는 효과적인 인력관리제도라고 할 수 있 ... 휴직이 종료된 후에는 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금이 지급되는 직무에 복귀시키도록 사업주에게 의무를 부과하고 있으며, 휴직기간을 근속기간에 포함되도록 법으로 보장 ... 의 근거규정을 마련하고 고용보호를 강화한 것에 대하여 다음과 같은 의의를 찾을 수 있다.첫째, 육아휴직제도의 강화 및 육아휴직급여 지급의 근거규정이 마련되었다. 육아휴직 대상 근로

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.26

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[A+] 노사협력의 성공·실패 사례 분석 / 동성화학 : 협력적 노사관계의 모범사례 / (주)KTS : 대립적 노사관계에서 협력적 노사관계로의 전환 / B광학 (실패사례) : 대립

신뢰에 기초한 협력적 노사관계를 절실히 요구한다. 왜냐하면 고성과 경영시스템의 경쟁력은 근본적으로 조직이 보유한 지식 자산의 양과 질에 의해 규정되며, 조직의 총체적 지식 역량 ... 을 가지면서 많은 시간을 함께 하기 위해 노력해 왔다. 노무관리 담당 부서나 노동조합 사무실도 권위주의적 요소를 없애고, 누구나 마음놓고 출입하여 일상적 대화를 나누고 어려움을 이야기 ... 을 효율적으로 수행하는 데 중요한 토대가 되고 있다. 노사 양측은 임금이나 단체협상의 장기화에 따른 문제점을 해소하기 위해 노사 각 3인으로 구성된 소위원회를 구성하여 사전 안건 심의

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.04

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외적보상과 내적보상

1.외적보상과 내적보상의 개요외적보상이라 함은 근로자의 순종과 직무를의 이행의 정도를 규정에 따라 임금, 상여금, 부수입, 현금, 포상금등의 물질적인 수단으로의 보상을 가하 ... 는 형태를 의미한다. 이는 주로 산업혁명에서 19C까지 동력의 물적요소가 생산성 혁명을 초래하는 시기에 만연하였던 보상의 한 형태를 의미한다. 하지만 와적보상은 규정에 따른 보상에 의해 ... 감을 향상시켜 주는 방식의 보상 형태이다. 이는 업무의 지식화와 고도화에서 의해서 내적보상이 대두되었고 치열한 경재의 시대속에서 외적보상(업무량에 따른 임금적 보상)과 자발적 행동

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.24

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GE 제너럴일렉트릭 (General Electric Company)

General Electric Company목 차1.개요(1)설립배경(2)GE연혁(3)사업분야2.경영방식(1)기업전략(2)조직구조(3)인사관리(4)재무분석(5)식스시그마(6)헬씨 ... 를 근절하고 조직의 문제점들을 신속하게 해결하고자 하는 간결하고도 직접적인 방법론이다. 대규모의 직원과 관리자들이 (서로 다른 위치에 있고 각기 다른 업무를 맡고 있는) 다 같이 ... 적인 개선을 가져올 만한 사항들을 건의하게 된다.3) 이직관리, 퇴직GE의 인사시스템은 3번에 걸친 평가와 기회부여. 솔직한 인사고과 시스템으로 직원들이 믿을 수 있게 한다. 잘

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.17 | 수정일 2016.08.08

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공기업론 - 제 6장 공기업의 노동관계

단체행동권도 적용해야 하나? 공기업이 파업했을 때, 파급효과가 민간기업보다 큰가? 구조 조정시 파업이 불법이지만, 의견조정 없는 구조 조정시 반드시 이를 불법이라고 규정해야 하 ... 가 근로조건의 세부적 내용까지 법률로 규정하는 것도 아니고, 실질적 통제는 행정부나 주무부의 통제가 많은 것을 감안할 때 설득력이 약함 1.2.4 시장억제력 부재론 민간부문 노동관계 ... 에조직과 정치과정의 민주화 증진공기업의 노동관계2.2 공무원단체 활성화 조건 (1/1)2. 단결권결사의 자유보장, 공무원단체 활동으로 구성원의 편익을 가져와야 함, 관리층과 단체

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| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.28

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노동법상 금품청산

노동법상 금품청산Ⅰ. 서설1. 의의 및 취지사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급 ... 만 부과하여 근로자의 권리구제에 실효성이 없었으나, 개정법에서는 지연이자제, 반의사불벌죄 등을 도입하여 근로자의 체불임금보호를 위한 실효성을 확보하였다.Ⅱ. 금품청산의 요건, 기한 ... 할 수 있다. 이 때 특별한 사정이란 천재, 사변 기타 이에 준하는 부득이한 사정이 있거나 최소한 사용자가 모든 성의와 전력을 다했음에도 임금의 체불/미불을 방지할 수 없었다는 것

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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[기업성장][기업성장 성공요소][기업성장 양극화][기업성장 동력]기업성장의 성공요소, 기업성장의 양극화, 기업성장의 다각화, 기업성장의 고용허가제, 기업성장 위험, 기업성장 동력

한 외국인력을 적기에 직접 선정할 수 있다7. 송출비리를 근절시켜 외국인근로자의 안정적인 근무를 보장한다8. 정부가 직접 관리하므로 기업의 관리부담이 줄어든다9. 반한(反韓) 감정 ... 을 해소하여 우리 기업의 이미지를 높일 수 있다10. 다른 나라에서도 고용허가제를 도입하고 있다Ⅵ. 기업성장의 위험1. 개발위험2. 제조위험3. 마케팅위험4. 관리위험5. 성장위험Ⅶ ... 을 취하였다. 창업단계는 존재, 생존 단계로 회사를 창업하고 제품/서비스를 개발하는 단계이다. 기존 연구에서는 이를 창업 후 2년 이내의 기업으로 규정하고 있다(남영호ㆍ김완민, 1998

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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인적자원관리의 중요성과 사례

인적자원관리에 대한 기업의 사례 연구목차Ⅰ. 서론- 인적자원관리란?- 인적자원관리의 중요성Ⅱ. 본론1. 기업의 인적자원관리의 성공사례사례1 ‘POSCO’사례2 ‘SAMSUNG ... Everland’2. 최근 인적자원관리에 대한 이슈- e-HR제도(관련 기사 : 대우건설의 e-HR제도 도입)- 가족형 인사관리제도(관련 자료 : 신원동 한국인재전략연구원장 사설)Ⅲ ... . 결론조사하면서 느낀 나의 점Ⅰ. 서론1. 인적자원관리 ( Human Resource Management ) 란?조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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고용보험제도

제2조 제1항 제2호 단서의 규정에 따라 고용노동부장관이 정하여 고시하는『건설업자가 아닌자가 시공하는 건설공사의 총공사금액 산정에 관한규정』에 의하여 산정되는 연면적이 100 ... 상태? 실업급여 지급액- 퇴직전 평균임금의 50% × 소정급여일 수- 최고액 : 1일 4만원- 최저액 : 최저임금법상 시간급 최저금액의 90% × 1일 근로시간 (8시간)? 실업 ... 하금 : 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로시간에 대하여 지급하기로 정하여진 기본급 임금과 임금산정기간에 지급하기로 정하여진 고정급 임금6) 구직등록? 신청인 거주지 관할 고용

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.15

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[기녀][기생][기녀작첩][기녀제도][기역][기녀 세습]기녀(기생)의 기원, 기녀(기생)의 세습, 기녀(기생)와 기녀작첩, 기녀(기생)와 기녀제도, 기녀(기생)와 기역 분석

. 기녀(기생)와 기녀작첩Ⅴ. 기녀(기생)와 기녀제도Ⅵ. 기녀(기생)와 기역1. 국가나 임금에게 관련된 여러 행사를 위하여 여악을 두었다2. 중국 사신을 비롯하여 일본 사신, 야인 ... 150인, 연화대 10인, 여의(女醫) 70인을 3년마다 여러 읍의 연소한 비자(婢子)에서 뽑아 올린다.’라는 ?경국대전?의 규정을 통해서도 확인된다.서울의 음악기관에 소속된 여기 ... 는 장악원 관리의 지휘 아래 선배 기녀나 악사들이 담당했다. 기녀들은 15세부터 20세까지 1년 중 약 6개월 동안 실습 위주로 교육을 받았다.하지만 악기나 가무 이외에 어떤 교육

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01

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수자원공사사례레포트

현황2. 채용 및 현황3. 인사고과4. 임금관리5. 교육 분야6. 복지분야7. 노사분야Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. K-water의 선정동기조직의 목적을 달성하기 위하여 효율 ... 규정할 수가있다. 그러므로 채용관리의 내용은 경영이 필요로 하는 요건, 즉 채용기준의 합리적인 선정, 근로자에 대한 채용기준에 알맞은 적성의 합리적인 산출의 두가지 절차 ... 확보, 인력개발, 임금결정, 인력유지 및 인력방출 등 인사관리 전기는 분야에 있어서 보다 양질의 의사결정을 하는데 유용한 정보를 제공하는데 있다. 인사고과 제도가 그 효율성을 위해

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.09

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사회적 변화가 가족의 변화에 미치는 영향과 가족복지

으며, 가족생활복지는 이러한 구성원의 욕구를 충족시켜 주는 것을 그 과제로 한다. 이 세 가지의 욕구는 날마다의 의식주생활이라는 기초적인 생활영역을 중심으로 한 재화의 획득, 임금노동 ... 활동, 자원의 관리, 소비생활 그리고 인격적 존재로서 가족원과의 관계 속에서 다양한 생활경험을 하는 인간, 다른 가족과 그리고 사회와 상호관계를 맺으며 더불어 살아감의 맥락 속 ... 을 고려하여 인간의 자기실현과 발전을 지지하며, 함께 모여 살아가는 가족생활의 질적 향상을 내포하는 가족생활복지개념이 규정되어야 할 것이다.결론적으로 가족복지는 전체로서의 가족

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| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.03.27

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인사관리 정리

① 노동력 (노동하는 능력의 소유자)② 노동인격자(노동력을 담당하는 인격자)③ 임금노동자(노동력의 대가로 일정의 임금을 지급받는 자)1. 인사관리의 주체① 최고경영자-기업 경영이념 ... , 능력개발)/ 보상관리기능(임금관리, 복지후생관리)/ 유지관리기능(근로조건개선 및 인간관계개선)4. 과정 ① 인사계획-인사관리의 기본방침을 결정, 인사계획을 입안하는 인사계획화 단계 ... 적 발전과정 - 미국의 테일러의 과학적 관리법 이후 연구 시작Ⅰ. 과학적 관리의 인사관리(테일러) -기계론적 접근방법 “인간=경제인”/ 고임금·저노무비Ⅱ. 인간관계적 인사관리(메이요

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.17

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건설근로자(건설노동자)의 현실, 건설근로자(건설노동자)의 임금, 건설근로자(건설노동자)의 퇴직공제제도, 건설근로자(건설노동자)의 직무스트레스, 건설근로자(건설노동자)의 고용 문제점과 고용개선 대책 분석

건설근로자(건설노동자)의 현실, 건설근로자(건설노동자)의 임금, 건설근로자(건설노동자)의 퇴직공제제도, 건설근로자(건설노동자)의 직무스트레스, 건설근로자(건설노동자)의 고용 문제 ... 점과 고용개선 대책 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 건설근로자(건설노동자)의 현실Ⅲ. 건설근로자(건설노동자)의 임금Ⅳ. 건설근로자(건설노동자)의 퇴직공제제도1. 의의2. 현행 제도의 내용1 ... 근로자(건설노동자)의 고용 문제점1. 건설인력의 대다수가 고용이 불안정한 일용근로자로 구성2. 직업훈련체계의 미흡3. 건설기능자격 활용도 저조4. 고용관리체계 미정립5. 건설근로자

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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일본노동자(일본근로자)와 육아휴직, 일본노동자(일본근로자)와 직업안정법, 일본노동자(일본근로자)와 고용보험법, 일본노동자(일본근로자)와 근로자파견법, 일본노동자와 노동복지사업

)와 노동복지사업 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본노동자(일본근로자)와 육아휴직1. 사업장내 육아휴직 규정 등 제도적 여건2. 육아휴직 사용 근로자 현황3. 육아휴직 후 직장복귀현황Ⅲ. 일본노동자 ... 의 측면에서 성과배분제와 유기적으로 연관될 수밖에 없다. 특히 생산시스템에서의 참여경영인 참여적 작업시스템은 인사관리 제부문과 생산시스템의 결합체로서 복합적인 성격을 가지고 있 ... 어 근로자가 작업장의 부속품이 아니라 인간으로서의 정체성을 가질 수 있다.Ⅱ. 일본노동자(일본근로자)와 육아휴직1. 사업장내 육아휴직 규정 등 제도적 여건전반적으로 ‘육아휴직제도

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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직무명세서

- 임금인상방법 전달 - 임금인상적용합리적인 임금 결정800분2회/년A+B+C1-2. 업무분석1-3. 업무분석직무역량전사 인사관리에 적용되는 제도의 원칙과 변천과정에 대한 지식 전사 ... 안, 사업장인사관리 전반에 대한 업무를 지원직무비전종업원을 관리함에 있어 높은 이상과 가치관을 심어줌으로써 동기부여를 시키게 되어 기업에 대한 신뢰감, 충성심, 존경심을 갖게 한다외부 ... 검토, 보고- 전사 TFT운영 - 제도 개선 결과 보고 - 제도 개선안 품의 - 개선 내용의 실행인사관련 제반 제도 규정500분5회/년A+AA+인사 평가제도 구축, 운영평가기준

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.29

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고용보험제도의 현황

기무분담 체계?노동부 고용지원센터： 고용보험 피보험자 관리, 고용안정 ?직업능력개발사업,실업급여 지급?근로복지공단： 고용보험 가입?징수업무( ’99.10. 1 이관)1) 적용범위 ... 과 사업장을 먼저 규정한 후, 적용대상 피보험자를 분리하여 운영하였다.고용보험의 적용이란 고용보험법령상의 권리를 취득하고, 의무를 부담하는 것을 말한다. 따라서 고용보험의 적용대상 ... 복지공단, 20113) 관리행정기구노동부- 피보험자관리 관련 각종 신고(취득, 상실, 전근, 변경시)- 피보험자격확인청구- 피보험자관리 하도급사업주신고- 중소기업근로시간단축지원금

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.13

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[사회복지행정론] 인사관리 ppt

. 인사관리의 기능2) 인사관리의 주된 기능채용조달모집, 충원, 선발배치직무분류와 할당, 임금지불, 승진, 이직, 해고개발훈련, 사정, 코치, 동기부여제재 규약작업환경에 대한 근로자 ... 인사관리사회복지행정론1. 인사관리의 기능2. 직원개발과 직원훈련3. 직원의 유지4. 동기부여5. 직무만족과 소진1. 인사관리의 기능1) 인사관리란?인사관리는 인사에 관한 관리활동 ... 을 의미 사회복지조직의 인사관리 또한 두 개념의 차이를 무시하고 공·사 사회복지조직의 인사활동을 인사관리라는 용어로 통일하여 사용(장동일 저 동문사 사회복지행정론 128p)1

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| 리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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[기획이념] 기획의 이념, 국가개입에 따른 이념모형

cost)은 보는 시각에 따라 이윤이나 효과성이 될 수 있다는 것이다. 예컨대, 사기업에서의 임금은 비용이 되지만, 공공행정에서의 공무원 봉급은 사회전체적인 면에서는 비용이 될 ... 한다. 현재 직면하고 있는 문제들에 다른 조직이 어떻게 접근했는가에 대한 아이디어를 접하게 되는 것은 매우 유용한 일이다. 셋째, 집행에 관여할 사람들의 역할 규정이다. 생산성을 향상 ... 하지 않아야 한다. 실제적인 목표와 세부목표를 수립하고 이를 달성하는 것이 바람직하다. 다섯째, 대안적 프로그램의 선택이다. 생산관리분임조(QC), 인센티브(incentive

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.26

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