"임금관리규정"의 검색결과 입니다.

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"임금관리규정" 검색결과 6,961-6,980 / 17,271건

유교적 민본사상과 조선시대 백성 구제책

고, 갖가지 정무에 결함이 많습니다. 오랫동안 경연을 비워 임금을 바른 길로 인도할 방책도 잃어버렸고, 백성을 보살피지 못해 대대로 나라를 보전할 도리도 사라지고 말았습니다. 부역 ... 이 그치지 않아 백성들이 고통에 빠지는데도 일정한 규정 없이 마구 세금을 징수해, 갓난아이처럼 보호받아야할 백성들이 극도의 곤궁에 처해 있습니다.)임숙영의 적나라한 비판에 진노한 광해군 ... 적 민본사상을 적극적으로 구현하려 노력한 왕들 몇몇을 중심으로 조선 국왕들의 대민의식을 살펴보도록 하겠다.가장 먼저 살펴볼 만한 조선의 4대 임금 세종은, 민본사상을 구현한 조선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.25

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우리나라 사회보험제도의 문제점과 해결방안에 대해서 간략히 서술하시오.

법에 의하면 ‘사회보험이라 함은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처함으로써 국민건강과 소득을 보장하는 제도를 말한다.’라고 규정하고 있다. 사회보험제도는 복지 ... 이 주어질 수 있는 국가책임 하에서 운영되는 비영리적 강제보험이다.다섯째, 사회보험은 입법을 통해서만 그 규정을 변경 시킬 수 있다.여섯째, 사회보험은 사회적 위험의 분산과 소득의 재분배 ... 된다.둘째, 사회보험의 조건은 법으로 규정되며 가입자는 보험급여에 대한 법적 권리를 가진다. 이에 비해 민간보험은 개별적 요구에 따라 보험조건이 결정되나, 보험자가 파산했을 경우 가입자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.12

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조선초 왕실과 사대부의 불교신앙

하거나 부화되지 못하고 외면당하는 형편이었다.태종은 불교를 이단으로 규정하고 믿지 않았고 태종 원년 12월에는 사대부가에서 주자가례에 따라 가묘제(家廟制)를 시행하도록 하였다. 태종 4년 ... 교파에서 3명을 추천하면 예조를 거쳐 임금이 임명하도록 하였으며 전지의 경우에도 수조권을 군자림(軍資臨)에 소속시켰으며 노비는 관아에 배속시켰다. 이후 3차에 걸친 불교 개혁정책 ... 하였다.주목해야 할 점은 세종은 다른 왕들에 비하여 남달리 백성을 아끼고 백성을 위하는 임금이었다. 겉으로 드러내지 않았으나 불교에 대한 신심도 어느 정도 가지고 있었던 것으로 보이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.26

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[회사실무] 노사협의회 운영규정

노사협의회 운영규정주식회사 OOOO< 제정시 고려사항 >개별기업에서 노사협의회운영규정을 제정할 시에는 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률의 내용과 배치되는 내용이 포함 ... 되어서는 아니되며 규정안에 다음 내용이 반드시 포함되어야 함① 노사협의회의 위원수② 근로자위원의 선출절차 및 후보등록에 관한 사항③ 사용자위원의 자격에 관한 사항④ 법 제9조제3항에 따라 ... 협의회 위원이 근로한 것으로 보는 시간에 관한 사항⑤ 노사협의회의 회의소집, 회기, 기타 노사협의회 운영에 관한 사항⑥ 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제24조의 규정에 의한

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| 서식 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.04 | 수정일 2015.09.01

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영국의 사회복지법과 독일의 사회복지법 발달과정을 비교하고 각 나라의 특징에 대해 논하기

으로 인한 임금상승을 막는 노동력의 이동금지법이였고, 1494년 부랑자, 걸인법이나 합법정주법 등이 있었으며, 1531년 헨리 8세는 걸인,부랑자 처벌법을 제정하여 자선에 의지 ... 하고 관리하기 위한 법이었다고 합니다. 엘리자베스 구빈법 이후 1662년 정주법이 제정 부랑인 단속법으로 공업발달로 도시의 인구 집중화 현상으로 나타나서 생기게 되었고 1696년 ... 고 1795년에 스핀햄랜드법은 빈민에 대한 일종의 임금보조제도로 오늘날 최저생활비 미달의 임금에 대해서 그 부족분을 보조해 주는 제도로 이것이 지금의 가족수당이나 최저생활보장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.24

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교원의 개념, 교원의 권리, 교원노조(교원노동조합)의 역할, 교원노조(교원노동조합)의 기능, 교원노조(교원노동조합)의 가입자격, 교원노조(교원노동조합)의 갈등 사례, 향후 교원노조(교원노동조합)의 방향 분석

는 의제를 제출했고 157개조로 압축하여 교섭요구안을 제출했으나, 교육부는 임의로 설정한 기준에 따라 의제를 (1)교육정책, (2)교육과정, (3)교육행정기관의 관리?운영, (4)임금 ... 을 할 수 있는 길이 열림으로써 교원의 권익실현을 위한 보다 강력한 제도적 장치가 마련되었고 평가될 수 있다.따라서 이제까지 법에 의해서 일방적으로 규정되던 교원의 고용관계가 노사 ... 을 통한응하고 이를 성실히 이행하여야 한다. 이러한 측면에서 교원노조의 인정은 향후 공공부문뿐만 아니라 전체노사관계의 발전에도 기여하게 될 것이다.Ⅱ. 교원의 개념교육관계법에서 규정

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.23

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[사회학개론] 과거 우리나라의 박정희 정권의 정치행적을 조사한 후 긍정적인 측면과 부정적인 측면에 대해 자신의 견해를 쓰시오

은 노동문제에 대한 억압적 조치에 국한된 것이 아니었다. 국가보위법은 정부역할을 경제·재정정책에 국한하지 않고, 대통령이 직접 각 경제단위를 통제할 수 있도록 규정했다. 1972년 8 ... 을 위종목적을 공업의 토착화와 농공병진으로 설정하고, 동시에 기업의 생산력 증강과 지역사회개발사업 참여가 곧 기업윤리라고 규정했다.요컨대 초기 공장새마을운동에서 정부는 기업인에게 국가 ... 名勝天然記念物保存令)’이 그대로 계승되었던 것이다. 1960년 11월 문교부장관 오천석은 과거 정부의 미봉책에 그친 문화재정책을 비판하면서, 관리기관의 필요와 유?무형문화재의 구분

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.27

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노동법 중간고사

권 및 단체행동권을 가진다.”고 규정하고 있다.(33조 1항)2. 법적 성질단결활동권은 그 행사를 국가가 적극적으로 보호·조장하여 주도록 요구할 수 있는 생존권(사회권)으로서의 성질 ... 의 주체단결활동권의 주체는 근로자로 한정되어 있다.그러나 단결활동권의 주체로서의 근로자는 사업체에 고용되어 있는 자로 좁게 한정할 이유는 없다. 노조법도 근로자를 ‘임금이나 그 밖 ... 조합의 요건Ⅰ. 정의규정“노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선, 그 밖에 근로자의 경제적·사회적 지위 향상을 도모할 것을 목적으로 조직

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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판매자 표지

요양원 중장기 경영전략(swot분석)

미비⑫ 장기요양기관 평가에서 D등급 받음⑬ 직원휴게실, 보호자 및 어르신 개인 면회실 없음⑭ 비영리법인의 형태로 운영되어 법과 규정에 100% 준수해야 함⑮ 요양원 경영관리에 대한 ... 저하 및 안일한 관리를 한다면, 결코 안심할 수 없는 상황이다. 이에 우리 요양원의 구조적인 문제가 무엇이며 장점을 최대한 살리고, 이를 통해 개선방향을 모색해 보려 한다.4 ... 경쟁 우위대형화보호자와 수요자의 만족충족경영 관리모방경영고객만족, 창의성 마케팅인력·조직노인복지법에서 지정한 인력조직직원들의 정책참여로 개선기업 문화관리위주의 관료문화개발위주

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| 리포트 | 35페이지 | 7,000원 | 등록일 2014.05.15

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화시촌, 성공의 배경

다..PAGE:52) 화시촌의 시스템임금시스템 = 노동 (공임 + 보너스) +분배 + 주식 (이익배당) + (연말보너스)사회보장 시스템정년퇴직제도, 경로회, 교육지원 등기업시스템화시촌의 모든 ... 의 첫 번째 주식이 됨경영시스템 ‘四制 및 三制’ 관리방식을 채택적용대상내용四制기업企業合作制, 工代議事制, 經理負責制, 董事監督制’(기업은 상호 협조하는 제도를 실시하고, 노동자 ... 들은 대의제를 실시하고, 매니저의 책임제를 실시하며, 이사의 감독제를 실시한다는 것이다)三制직원‘首位高工資, 末尾淘汰制, 違章辭退制’(우수한 직원에 대해서는 고 임금제를 실시하고, 말미

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.25

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비정규직 문제-무엇이 노동자를 내몰고 있는가?

성 심화(39.4%)에 대한 기업들의 우려가 현실적으로 나타났음본 론 비정규직보호법 문제점 및 개선방향비정규직보호법의 문제점 ①'동일노동 동일임금' 규정과 비교하면 비정규직 차별 ... 시간 파견 44.5시간 용역 49.1시간서 론 비정규직 노동시간, 임금 등33%47%고용형태별 비정규직 비중 일용근로 26.8% 단기계약근로 25% 시간제근로 18.3% 용역근로 ... 16% 독립도급근로 9% 파견근로 3.7%4. 비정규직 노동시간, 노동복지, 임금 등 3) 비정규직의 상여금과 퇴직금 적용 비율은 각 각 4) 숙박 음식업과 금융보험업 등에서는

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| 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.10

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복수노조 대비전략

원화 -인건비 부담(경쟁적 임금인상) -기존노조 대우 문제 3. 법적 분쟁 증가 -부당노동행위(노조∙조합원간 차별 대우 등) -교섭 대표권 과정상 분쟁 4. 사무직/관리직 노조 ... -조직관리 강화 →위험인물(전담자 관리) 근무기강(근무기강 확립,순찰강화) 원칙,규정(사규적용/원칙고수 등 회사의지 표명)③동조사 발생 엄금동조자 발생,설득 한계설립신고,상급단체 ... 사안 Ⅵ. 대응 시나리오 Ⅶ. 노사관계 우수기업의 공통된 특징 Ⅷ. 복수 노조 대비 노무관리 전략*복수노조 관련 문제(교섭창구 단일화 및 노조전임자 급여지급 )는 노조법이 제정

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.26

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호텔의 재무관리

한 사항을 규정한 회계원칙 USALI 1986 년부터 미국 호텔산업의 표준회계기준으로 활용 34. 회계관리 부서 (1/5) 조직과 직무 (1) 자료 : 김우진 / 호텔경영론 이론 ... 호텔의 재무관리목 차 1. 재 무 관 리 --------------------------- 1 2. 재무관리를 위한 호텔회계의 필요성 / 특징 --- 2 3. 호텔 회계제도 -- ... ----------------------- 3 4. 회계관리 부서 ------------------------- 4 5. 문 서 관 리 ------------------------

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.21

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우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

사자 ) 간에 임금 · 근로시간 · 복지 · 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 . 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의 ... 노력을 취할 것을 당사의 책무로 규정 국가의 조력 역할 및 쟁의조정제도 마련 1) 국가 등의 책무 2) 신속한 처리 3) 공익사업 등의 우선적 처리 4) 합리적이고 자주적인 쟁의 ... 원인별 현황 (2003 년 기준 ) : 임금협약관련 15.0%, 단협관련 77.8%, 부당노동행위 1% 업종별 현황 : 운수 , 창고 , 통신업 제외 전부분 전반적 감소 규모별 현황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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[조직행동론] 조직갈등과 타임오프제

규모별 전임자 일부 인정 노조 교육, 홍보, 관리 등도 일부 유급 인정일본기업- 원칙적으로 전임자 임금 금지각 나라의 전임자 임금 형태서 론결론 – 1. 타임오프제가 주는 시사점8 ... 제 정의타임오프제란?타임오프제(Time Off)는 제한된 노조 전임자에 대해 노사관련 업무(노사교섭, 산업안전, 고충처리 등)에 한해서만 근무시간으로 인정하여 임금을 지급하는 제도 ... 년이나 유예하고 있는 상황에 따른 시행의 필요성노조 전임자의 임금을 사용자가 지급하지 않으면 노조 재정상 이를 감당할 수 없어 노조활동이 위축될 우려가 있음이에 일정부분 유급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.26

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1차시 무역학 실무개요

Amendment)변경전(Before Amendment)변경후(After Amendment)대외무역관리규정 제3-5-1조의 규정에 의하여 무역업고유번호 신청사항의 변경내용을 위와 같이 통보 ... 해결 및 대책무역학 실무과정Lesson 1. 무역학 실무개요 1. 무역의 개념과 특성 2. 무역의 대상과 의미 3. 무역의 특징 및 거래 4. 무역관리법규 3가지TOP WORLD사 ... 과 성숙산업의 보호, dumping방지, 국제수지의 개선이나 군사 및 외교상의 이유로 외국물품의 수입에 제한하여 무역행위를 보호하는 무역이다. 3) 관리무역(controlled

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.26

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Time-off 제도 실시에 대한 주요 법적 이슈 검토

되는 제도이다.즉 개정 노조법에 규정된 time-off는 노조간부가 교섭?협의, 고충처리, 산업안전 등 법률이 인정하고 있는 일정범위의 활동에 대해 임금손실 없이 근로시간을 면제해주 ... 이며, 기본적으로 상급단체에 파견된 전임자의 업무는 개정 노조법에 규정된 time-off의 범위인 노사공동 및 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지?관리업무에 해당한다고 볼 ... 는 제도라고 할 수 있다.그동안 time-off제도가 법령에 포괄적으로 규정되었으나 활용되지 않았던 것을 노조법 개정으로 구체화하게 된 것이다.그 주된 내용은 노조법(교섭, 협의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.15

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사회학개론 ‘사회계층과 사회이동’ (계층과 계급의 개념적 정의와 사회구조 정의 레포트)

임금 노동자의 중간에서 봉급생활을 하는 이들을 총괄해서 신중간계급 또는 화이트 칼라라 한다.※ 마르크스는 비생산적 인구를 필요 부분과 기생적 부분으로 구분?필요분분; 의사, 교사 ... , 학자, 배우, 작가, 화가, 음악가 등 정신제를 창조하는 인텔리겐차를 포함?기생적 부분; 관리, 군인, 승려, 재판관, 변호사 및 이와 비슷한 지배계급의 기식자들을 포함?2. 신중 ... 는 성향을 따라가는 타자지향형의 인간형.?④하류계급?1. 자본주의 사회에서 생산수단을 갖지 못한 채 자기의 노동력을 팔아서 생존을 이어가는 임금노동자, 농업노동자, 룸펜 프롤레타리아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.19

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전통적 인사고과와 현대적 인사고과

로인사고과 실시에 관한 규정을 보면 거의 대부분의 기업들이 인사관리 전반에 활용한다고 명문화해 놓고 있다. 그러나 실제로 운영실태를 분석해 보면 승진, 승격에 주로 이용하고 있 ... 한 것을 파악하기 위해 교육훈련, 능력개발, 육성에 활용되어야 한다.인사고과와 보상체계의 연계강화임금관리를 통해 종업원에게 근로의욕을 고취시키고 임금의 만족도를 높이기 위해서 ... 변화와 고객의 요구를 얼마나 빨리 수용할 수 있느냐에 따라 경쟁력이 결정된다는 것이다.따라서 기업은 기업환경의 변화에 대응해 고용,임금,승진 등 인사관리와 조직관리에서 유연

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.28

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참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하

취업은 상대적으로 학력과 임금 수준이 높은 행정 관리, 전문 기술직에는 제한되어 있으며 학력과 임금수준이 낮은 서비스, 판매직에 집중되어 있다. 여성 노동은 남성에 비해 보조적이 ... 의 역사적 경험1970년대 이후 페미니스트들은 즐겨 젠더라는 말을 사용하게 되었다. 그것은 섹스에서 젠더를 단절하기 위해서이다. 성차별은 통상 성차에 대한 본질적인 규정을 근거로 하 ... 며 부차적인 것으로 상대적으로 낮은 가치를 생산한다는 사회인식을 이용하여 여성 노동력에 대해 실제보다 낮은 임금을 지불하고 있다.4) 정치적 차별정치가 남성의 영역이 되어 여성

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.10 | 수정일 2017.10.14

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