"한국적노사관계안정화"의 검색결과 입니다.

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"한국적노사관계안정화" 검색결과 621-640 / 1,807건

현대자동차 노조와 경영진의 노사분쟁사례분석

는 관례 사측의 말 바꿈 이다 일방적인 성과급의 삭감이 사측에 대한 노조의 불신 초래Case 소개 시사점 노조에 대한 회사의 불만 폭발 대기업의 노사관계 문제는 사회적 문제로 확산 ... 현대자동차 Case study목차 2. Case 소개 3. 성과급 제도 4. 토의과제 1. 현대자동차 소개현대자동차 소개 1967 현대자동차 주식회사 설립 1976 최초의 한국 ... 형 승용차 현대 포니 시판 1986 엑셀 , 첫 미국 수출 1996 전 차종 생산누계 1 천만 대 돌파 1998 기아자동차 인수 2003 국내 최초 10 년 연속 한국산업 고객만족

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.05

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[경영학개론]언론 및 주변에서 관찰할 수 있는 '기업의 사회적 책임활동'을 소개하고, 해당 활동이 기업의 재무적 성과와 어떤 관계가 있는지 설명하시오

학습원의 사회적 책임활동② 재무적 성과와 어떤 관계가 있는지 설명3) 한국수력원자력 사례① 한국수력원자력의 사회적 책임활동② 재무적 성과와 어떤 관계가 있는지 설명4) 푸드 뱅크 ... 가보지 않고 회사를 같이 이끌어가는 동반자적 관계로 인식을 하는 것이다.이와 같이 공동체의식을 높일 때에 생산성 향상은 물론이거니와 신노사문화 정착으로 이어질 것이다. 그 다음 ... 경영학개론.hwp 1[경영학개론]언론 및 주변에서 관찰할 수 있는 "기업의 사회적 책임활동"을 소개하고, 해당 활동이 기업의 재무적 성과와 어떤 관계가 있는지 설명하시오. (과제

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.26

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영국 대처정부의 민영화사업 사례연구를 통한 민영화 논의

한다. 79년 이후 환자 본인의 처방료를 적은액수라도 지속적으로 인상하였고, NHS 병상의 유료화를 전면 허용하였다. 또한 NHS내의 세탁, 청소, 음식 등에 경쟁관계를 도입하여 경쟁입찰 ... 다.간단히 비교해보면 한국의 천안아산~동대구(197.1km) 요금은 26,300원인데 반해 비슷한 거리의 영국 West Coast Main Line의 Stafford-London ... 서비스들이 안정된 형태로 운영되지 못함에도 국가가 통제할 수 없어, 많은 불편을 초래한 결과를 가져왔다.2) 주택대처정부의 민영화 정책이 가장 뚜렷하게 나타나는 부분이 바로 주택정책

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.26

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노동문제

적인 노사관계에 의한 자율적 해결보다는 타율적인 해결방법에 치우쳐온 느낌이 적지 않았다.넷째, 국민의 사회적 합의, 특히 상호신뢰에 의한 노사합의로 생산성 향상을 기하고 경제 체질 ... 적으로 알아보기 위해 우리나라의 노사문제의 사례에서 문제점과 바람직한 관계를 만들고자 하는 노력을 찾아보았다.3) 한국의 사례(1) 노사문제의 사례국내 자동차업계중 최강 기업인 현대 ... 다.(2) 장기적인 노사관계 발전계획① 노사관계 안정을 위한 장기적인 계획 필요노사갈등은 한 가지 요인에 의해서만 나타나지 않는다. 또 갈등의 원인을 완전히 제거하려면 여러가지 과제

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.03

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[가족][가족 의미][가족 유형][가족 기능][가족 변화]가족의 의미, 가족의 유형, 가족의 기능, 가족의 변화, 가족의 관점, 가족의 구조화, 가족의 권력, 가족의 생활주기

구조, 노사관계, 경영전략, 기업조직 등이 전면적으로 바뀌었다. 이러한 물질적 구조의 균열과 더불어 사회 환경의 변화가 수반되는데, 민주화로 상징되는 시민사회의 성숙이 바로 그것이 ... 관계를 유지하는 새로운 가족 형태를 말한다.가족은 생리적 욕구의 충족 기능, 사회 성원의 재생산 즉, 자녀의 출산을 통해 사회에 새로운 성원을 충원시키는 기능을 한다. (가족의 기능 ... 형성되게 한다.개별 경제 주체로서 노동력을 제공하고 소비 공동체의 역할을 하며, 가족 구성원간의 사랑과 협조에 의해 심리적으로 안정감을 얻을 수 있게 한다. 생활의 여유를 바탕

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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현대자동차 노조

화 용이 전임자 임금지급문제에 대처 용이 기업의 합병 , 분할 등 변화에 능동적 대처 지나친 세력화를 통해 , 정치 세력화 가능성 노조의 관료적 비효율성 노사간 대립적 관계의 유지 ... 경영 환경의 복잡성 증대 현대자동차 비정규생산직은 정규생산직과 같은 일을 한다 . 따라서 , 비정규직에 대한 합당한 노사관계형성은 제품품질 관리에 중요한 영향을 미친다 ... 시사점 2. 무조건적인 상생재고 도요타 노조의 ‘무조건적인 상생협력’ 이 리콜사태의 원인 ? ✓HYUNDAI 도요타의 리콜 사태의 원인을 노사관계론의 관점에서 분석해본다면

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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다음커뮤니케이션 기업분석

. 선정기업 현황가. 조직의 변화1) 사업규모의 변화2) 사업영역의 변화3) 기업문화의 변화나. 협력회사와의 관계1) 계열사 구성2) 주요 협력사3) 협력사 관계다. 노사관계1 ... 다. 다음게임스의 'C9'은 2009 대한민국 게임대상에서 대상을 비롯해 그래픽, 사운드, 캐릭터 부분에서 4관왕을 차지하며 게임성을 인정받은 바 있다. 하지만 'C9' 의 해외진출 ... 재무제표의 재무분석과 IFRS에 의한 연결재무제표의 재무분석마. 성격별 비율분석1) 수익성비율2) 안정성비율3) 활동성비율4) 성장성비율5) 차입금구조6) 재무상태표 주요계정 분석

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.26

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스톡옵션과 종업원지주제도 비교

경영을 실현한다.③ 적대적 M&A에 대한 방어기업에 우호적인 임직원이 많아져 협조적인 노사관계가 구축되고 적대적 M&A로부터 경영권 방어가 가능해져 안정적인 경영이 가능하다.④ 전문 ... 적 측면에서 자본을 조달하고 주가를 안정시키며 적대적 M&A로부터 방어할 수 있는 기능을 한다. ⑥ 노사간의 공동체 의식을 고취시키고 협력적 노사관계의 분위기를 형성할 수 있 ... . 도입효과 및 문제점(1) 도입효과① 근로자의 기업가 정신 고취 - 경영과 이익분배 참여로 근로의욕증진과 생산성 향상으로 연계② 협력적 노사관계 문화정착③ 근로자의 재산형성 촉진

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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공기업에 관한 리포트

① 노사관계노사관계 부분에서는 노사협의회 구성 및 운영 등 노사간의 의견수렴 채널확대를 주요 실행프로그램으로 제시하였다. 도입단계에서는 이의 시작점으로서 노사협의회 구성, 운영 등 ... 의 실행 프로그램이 필요하다. 확산 및 정착단계에서는 주요 경영관련사항 공개 등 사내 정보공유채널 확대, 임직원 의견수렴 채널 운영 등의 실행 프로그램을 제시하였다. 노사관계 분야 역시 다. ... (3) 공기업의 유형2. 공기업 복지 현황(1) 복리후생제도1) 한국지하철공사2) 도입 전 한국전력공사(2) 선택적 복리후생제도1) 한국가스공사2) 도입 후 한국전력공사Ⅲ. 공기업

리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.24

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fta지방자치단체대응방안

는 대한민국이 최초로 맺은 자유무역협정이다. 칠레는 핸드폰, 자동차 등에 대한 관세 폐지, 한국은 포도 등에 대한 관세 폐지를 담은 내용의 FTA 협약을 2002년 10월에 맺 ... 고 2004년 4월부터 발효 중에 있다.(2) 한·싱가포르 FTA는 1999년 9월 APEC 정상회담에서 당시 싱가포르 고촉통 총리가 대한민국 김대중 대통령에게 공식 제안함으로써 시작 ... 인력의 제조업 기피현상미성숙한 노사관계해외 글로벌기업의 시장지배력 강화선진국의 기술혁신 가속화중국산업의 급속한 경쟁력 확보후발국들의 거센 도전표 우리나라 산업의 위기와 기회Ⅲ

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.26

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과제

문화에 힘입어 신뢰의 노사관계를 구축하고 있다는 것이 회사측 설명이다. 회사 경쟁력 제고를 위한 구조조정에 있어서도 인력감원보다는 기업체질 개선을 통해 고용창출에 기여하며 안정적인 ... 고 있다. 누군가 또는 한 집단의 의견이 계층을 대표하는 사고가 되는 사례임을 알 수 있다.2. 변혁적 리더십[대한민국 경영혁신 대상/혁신리더 대상] 삼부건설공업천갑병 삼부건설공업 ... 은 "파업 명분이 약해 화물 차주들의 호응이 적었기 때문"이라고 분석했다. 실제로 화물연대 파업은 별다른 물류 차질로도 이어지지 않았다. 운송거부 첫날인 11일 46대, 12일 58대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.30

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우리나라기업(한국기업, 국내기업) 경영시스템, 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 경영성과, 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 경영전략, 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 경영과제

-고부가가치산업에로의 전환2. 집중?분산형 네트워크 경영전략의 도입3. 정보관리시스템의 네트워크화 경영전략의 전개Ⅵ. 향후 우리나라기업(한국기업, 국내기업)의 경영 과제1. 안정 ... 현실성 있게 수정하는 작업이 필요했던 것이다.보다 최근에 김성환 교수는 한국적인 것이라 불려지는 속성들에 대하여 “무엇이 한국적인 경영풍토인가?” 라는 비판적 입장에서 출발 ... 하여 현재 한국 기업들에서 실제로 벌어지고 있는 인사, 조직, 노사, 전략 등의 문제들을 총체적으로 분석하여 이를 가장 잘 설명할 수 있는 경영이론의 틀과 기법들을 정리한 K이론을 제시

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.06

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한국형 인사관리의 방향과 특징

OECD는 정규근로 형태의 분류기준을 1. 단일한 고용주와 계약관계에서 2. 고용기간이 미리 정해지지 않으면서 고용관계의 안정성을 보호받고 3. 근로시간은 전일제로 지정하며 4. 임금 ... 도 다르게 제시되고 있다.비정규직 근로를 의미하는 “contingent work(한시적 근로)”라는 용어는 1985년 고용안정에 대한 학술회의에서 Audrey Freeman에 의하 ... 제근로는 2002년 8월 81만 명(5.9%)에서 2010년 8월 162만 명(9.5%)으로 꾸준히 증가하고 있다. 한국에서 파트타임은 대부분 임시직이고, 비자발적 파트타임이 60

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.24

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조직행위사례 삼성그룹

는다. 조직 내 위화감을 야기하는 파벌을 형성하거나 사조직을 결성하지 않는다. 상호 신뢰와 원활한 의사소통을 바탕으로 공존공명의 노사관계를 구축한다.Ⅱ. 삼성의 창조경영2세대 삼성회장 ... 도 문화는 기업전체의 안정성을 높여 준다. 강한 조직문화를 보유한 기업은 조직의 전념도가 향상되며 따라서 결근율과 이직률이 줄어들며 구성원의 사기는 증대된다. 이와 같은 조직 ... 의 안정적인 상태는 구성원의 단결심과 일체감을 높여준다.넷째, 조직문화는 구성원에게 상징적인 의미를 부여하여 행동의 지침을 제공한다. 일반적으로 특별한 문제가 없는 경우 평소 해왔

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.02

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중국진출기업사례분석-경동나비엔-

신뢰 및 인간존중에 기초한 노사관계와 기업문화 형성 본론 : 경동나비엔의 성공요인중국시장에서의 보다 높은 경쟁력 제고 SNS 를 통한 마케팅 내륙지역 공략 결론 : 앞으로의 발전 ... 정도 이해 관계자보일러산업의 특징 - 실내 난방 방식의 변화 초기실내난방 70~80 년대 80~90 년대 90 년대 이후 서론 : 산업구조분석제품비교 일반형 보일러 콘덴싱 보일러 ... 안정 ) 응축수 유출 문제 및 내식성 문제 난방 부하가 큼 ( 내식성 우려 ) 환경문제 배기가스 CO 배출 응축수 발생하지 않음 배기가스 CO 배출 적음 응축수 배출로 환경파괴 우려

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.23

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일자리 나누기(job sharing)

에 빠져들게 되었으며, 이러한 세계경제의 침체는 한국 경제에도 적지 않은 영향을 미쳤다. 하지만 이러한 경제 위기에 대해 한국은 많은 이들의 예상보다 신속히 대처하였고, 이에 힘입 ... 한다.? 기업은 구조조정이 불가피한 경우에도 일방적인 감원보다 희망퇴직을최대한 활용하고, 특히 대기업은 사내하청, 협력업체 근로자들의 고용안정을적극적으로 지원한다.?노사는 각 사업장 ... 노사정또한, 정부뿐 아니라 노사 등 경제주체도 ‘일자리 나누기’를 ‘마이너스 고용’과 ‘고용 없는 회복’ 상황의 극복을 위한 효과적인 해법으로 주목하기 시작하며, 지난 2월 23일

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.23

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동기부여, motivation theory

의 중요성 사람이 목표 달성하기 위해 노력하는 행동과정에 관계되는 요인이 무엇이며 , 그들이 어떻게 상호 작용하는 가에 관심 동기부여의 이론 유형 내 용 이 론 Content ... Motivation 직장에서 불공정성은 낮은 생산성 , 낮은 품질 , 잦은 결근 , 자발적 이직 등으로 이어짐X 이론 경영자들은 종업원들에게 적은 책임 , 자율성 , 융통성을 부여함 X 이론 ... Y 이론 사람들은 일하기를 싫어하고 피하려고 노력한다 . 종업원들은 통제 받고 지시 받기를 선호한다 . 종업원들은 책임보다 안정성을 원한다 . 경영진이 강요해야 일한다 . 금전

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.10

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임금피크제

다. 임금피크제는 인건비 부담 경감, 인사 적체 해소, 고용 안정 등을 위해 도입됐다. 미국·일본과 유럽 일부 국가에서는 공무원과 일반 기업체 직원에게 선택적으로 적용하고 있 ... 으며, 한국에서는 2001년부터 금융기관을 중심으로 이와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 임금피크제를 실시하면 50대 이상 계층의 실업을 어느 정도 완화할 수 있고, 기업 측 ... 으로 이용될 수 있고, 공기업에서는 노령자 구제 수단의 일환으로 악용될 수도 있다는 것이 단점으로 지적된다.-임금피크제 도입, 일자리 10% 늘어"임금 적게 받더라도 오래 일하는 게 낫

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.06

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영국의 노사관계

의 노사분규 예방노력7.사업장 단위의 노사 분규 예방노력8.영국 사례의 시사점9.결 론참고문헌□ 서 론현재, 한국은 노사갈등의 문제가 빈번하게 이뤄지고 있다. 한국의 노사관계가 서로 ... 하고 있는 것 입니다.한국의 이러한 현실을 보면서, 산업화가 가장 먼저 이루어졌으며, 다양한 노동조합 운동이 나타났고, 현재 노동당 정부가 정권을 잡고 있는 영국의 노사관계 ... 목 차1.영국의 노사관계 역사와 발전과정2.영국 노사관계의 특징과 전개3.영국의 노동조합의 조직형태4.영국 노?사?정의 구성과 역할5.영국 노동시장의 유연화 과정과 성과6.정부

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.07

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기간제 근로자의 고용기간제한

독문학과학 번 : 32050040이 름 : 김성희목 차Ⅰ. 들어가며- 주제 선택에 대한 동기Ⅱ. 사례로 살펴보는한국 노사관계의 현주소- 사례 1. 금호타이어- 사례 2. 이랜드Ⅲ ... . 비정규직 문제1) 비정규직의 정의2) 한국 비정규직의 대두배경3) 기간제 근로자의 고용기간 제한4) 한국 비정규직의 문제점5) 한국의 비정규직과 노사관계Ⅳ. 개선방안- 사례 3 ... 모교에서도 기간제 교사들이 많았기 때문이다. 수요가 저조한 과목인 독일어는 기간제 교사조차 선발이 드문 것이 실정이다. 따라서 이번에는 '한국 노사관계의 문제점과 개선방안

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.18

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