"한국적노사관계안정화"의 검색결과 입니다.

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"한국적노사관계안정화" 검색결과 561-580 / 1,807건

한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도

되는 직제층에 대한 효율적 관리의 필요성이 증대하게 되었다.넷째, 노사관계의 변화이다. 87년 이후 한국의 대기업에서는 기존의 '권위적 단순통제'에 의존하는 작업장 통제구조가 급속 하 ... 한다. 이미 기업 측은 이 직능자격제도를 더욱 고도화시켜 '한국적 능력주의'를 실현하는 수단으로 개발하려 하고 있으며, 이 를 위해 한국의 실정에 적합한 직능평가제도의 개발을 서두르 ... 한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도1. 들어가며한국의 경우 능력주의적 인사관리의 도입 움직임은 80년대 중반부터 제기되기 시작하였다. 초기 단계에서는 주로 생산

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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삼성 SDI 해외진출 사례 분석 - 재무분석, 마케팅 4p stp swot분석 경영전략 분석

2010. 03 일본능률협회 선정 '글로벌브랜드역량지수' 서비스 만족도 부문 1위 선정2010. 03 브랜드스톡 선정 '대한민국 브랜드스타' 브랜드마케팅부문 1위 선정상2010. 02 ... 을 착실히 실현. [신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와 상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응하고자 노력 ... 그룹 창업주)시장 정보한국: 006400 (1979.2.27 상장)본사경기도 수원시 영통구 원천천길 277 (신동 575)핵심 인물최치훈산업 분야전기·전자 장비 및 기기모기업삼성그룹

리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.21

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임금피크제의 효과와 개선점

의 고용안정을 도모하기 위하여 기업의 인건비 부담을 경감시키고자 점차 도입되고 있다.그러나 임금피크제가 적극적으로 도입되어야할 현 시점에, 국민은행은 생산성 향상을 위해 임금피크제 폐지 ... 를 노사협상테이블에 들고 나왔다. 만사형통일것만 같았던 임금피크제로 발생한 문제점은 과연 무엇이고, 개선방향은 무엇일까?Ⅱ. 본 론임금피크제는 크게 정년보장형, 정년연장형 임금피크 ... 에, 일정 연령에 도달한 시점부터 정년까지 임금을 삭감하는 유형을 말한다. 정년보장형 임금피크제는 임금인상보다는 고용안정을 원하는 근로자에게 현실적인 만족감을 줄 수 있다는 것

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.18

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성공기업 실패기업 사례 분석 - 프리챌, 네이버 전략 분석

Internet Self-governance Orgnization) 출범문화체육관광부 주최, 한국방송영상산업진흥원 주관의 ‘제2회대한민국 동영상 UCC대상’ 개최 / 법무부와 건강한 인 ... R&Do 인간적 노무관리 및 노사공감대 형성 o 신제품개발을 통한 제품 고급화o 경영자의 뛰어난 선견력과 사업안목 o 정부의 정책적 지원 혜택의 활용o 사업부장 중심의 사업부제 ... 운영 o 경영자의 원만한 대인관계o 경영자의 성실성 및 근면성 o 수출위주의 전략으로 해외시장 다변화6. 결론 - 나아갈 방향 / 전망Ⅰ. 실패사례 - 프리챌벤처기업 성공, 실패

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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한국 노사관계의 문제점과 개선방안

《 한국 노사관계의 문제점과 개선방안》Ⅰ. 서론한국 노사관계의 문제점을 알아보기에 앞서 노사관계라는 용어의 설명이 필요하다. 노사관계라는 용어는 자본주의의 산물이라고 할 수 있 ... 이 한정적이며 경영 참가적 요소를 배제시키고 있어 형식적인 운영에 불과하다는 점이다. 경영참가를 경영권의 침해로 보는 기업주와 노조의 악용화의 우려성 문제점이다.3. 한국노사관계 ... 다. 그래서 그 현상이 시간에 따라 환경에 따라 변하게 되고 그에 대한 대처도 함께 변화할 수밖에 없다. 그렇기 때문에 노사관계의 유형은 노사관계 발전과정의 구체적 특성에 따라서 다르

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04

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해외자동차의 국내시장 진출

영향을 줄 뿐 아니라 , 구입 후 평가 역시 크게 좌우한다 우리나라 자동차산업의 지속적인 발전을 위해서는 노사관계의 안정 및 생산성 향상이 중요하다 . 문화마케 팅 . 경쟁력 있 ... 13 조INDEX MADE IN EZ BMW 한국시장 확대 전략 2 벤츠 한국시장 확대 전략 4 1 국내 수입 차 시장현황 5 국산 차 대응 전략 3 폭스바겐 한국시장 확대 전략 ... “ 수입차 10 대 中 8 대는 독일차 ” 독일차 빅 4 브랜드점유율 전체 66% 차지 베스트셀링 top 10 모두 석권 수입차시장 고공행진 자료 : 한국수입자동차협회 (2013

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.12

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공공부문 노사-노사분규, 국내외 사례

여 결국 공노준 역시 2002년 3월 16일 공무원과 한국노총 관계자 등 100여명이 참석한 가운데 대한민국공무원노동조합총연맹 출범식을 가졌다. 이날 경찰 2천500여명이 행사장 ... 공공부문 노사관계Ⅰ. 공공부문 노사관계의 의의1. 공공부문 노사관계의 개념과 특징1) 공공부문의 정의일반적 공공부문은 시장경제원리가 작동하는 민간부문에 대비되는 개념으로 국가 ... 을 위임받은 공공단체가 운영 하는 부문② 노사관계 측면에서 사업자가 누구인가에 따라 나누는 방식으로 공공부문은 사용자가 정 부나 공공기관인 부문③ 사업내용의 공공성 측면에서 공공재

리포트 | 53페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.11

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한국사회속비정규직과정규직노동자공존을위해

으로서의 한국의 노동자 계급한국의 노사관계는 역사적으로 국가의 권위주의적 지배 {) 국가 권위주의에 억눌렸던 한국의 노동자들은 그러한 권위가 느슨해지는 정치적 변동의 시기를 이용 ... , 「한국 노사갈등의 정치적 주기」, 『민주화시대의 정부와 기업』 (서울: 오름, 1998), 155 쪽 이하 참조.아래 경영자 중심의 관계로 이루어져왔다.{) 같은 논문, 154 쪽 ... 직 노동자 증가에도 불구하고 한국에서만 정규직 노동자의 비정규직 노동자 배척이 유난히 강하게 나타나는 것은 한국적 비정규직 체제에 구조적 문제가 있기 때문이다. 이 부분에서는 그러

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.25

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우리나라 최저임금제도의 문제점과 개선방안 ppt자료, 1등자료!

생활 안정 임금격차 해소 소득분배 개선 불공정 경쟁 방지 사회구조의 양극화 고용불안 노사간 인식 차이 물가상승률 미반영 5 장 결론국가의 제도적 지원 정책 최저임금 결정 체제 보안 ... 물가 수준 저임금 노동자 보호 생계비의 지역 편차 연구 필요성 1 장 서론 제 1 절 최저임금의 연구필요성과 목적01 02 근로자의 생활 안정 노동생산성 향상 03 공정한 경쟁 촉진 ... 자위원 (9 명 ) 공익위원 (9 명 ) 총 연합단체 추천 한국규모 추천 고용노동부장 사용자단체 대통령 위축 전원회의 27 명 제 2 절 우리나라 최저임금 현황 2 장 우리나라 최저

리포트 | 54페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.19 | 수정일 2016.12.11

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일본경제전체요약

이 없는 상징이며 군주에 대한 규정도 없기 때문이다.3. 노동시장 및 기업조직- 노사관계의 3종 신기: 일본경제성장의 기초는 높은 노동력 수준이다.?종신고용노동자의 충성을 유도 ... 과 실업의 상충관계를 완화해 고용안정성을 향상시킨다.- 문화(게이레츠): 일본기업과 기업집단 시스템게이레츠는 서로 연결된 기업조직의 형태로서 수평적인 게이레츠의 경우는 상업은행과 상사 ... 조합 결성장려, 교육 자유화, 비밀경찰 폐지, 경제민주화 이렇게 다섯 가지이다. 그러나 한국전쟁의 발발로 인해 재무장을 실시하였고 다시금 원래의 일본으로 돌아갔다.1960년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.30

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한국 노동시장의 문제점

한국 노동시장의 문제점1987년 이후 한동안 한국 노동문제에 대한 사회학ㆍ정치학의 연구는 주로 노사관계나 노동운동에 집중돼 있었다. 그러나 1997-1998년 외환위기 이후 세계 ... 노동력 인구의 노령화?여성화?고학력화 등으로 볼 수 있다.한국 노동시장에 대해 ‘노동시장 유연성 부족’과 ‘노조활동과 노사관계’를 가장 큰 문제점으로 지적1)전환기적 노동시장 ... 에 대한 인식의 부족한국의 임금, 노사관계 문제를 논의할 때 대부분 87년 6.29 민주화선언 인후의 노사관계의 전환점에 주목하게 된다. 6.29 민주화 선언 이후 아직도 한국은 임금

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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한국의 비정규직에 대한 문제점과 개선방안에 관한 연구

직 남용 규제와 차별 금지’는 노동자의 생활과 고용불안을 해소하고, 노사관계의 안정과 국민경제의 건전한 발전을 도모하기 위해 더 이상 미룰 수 없는 긴박한 과제가 되고 있 ... 한국의 비정규직에 대한 문제점과개선방안에 관한 연구목 차Ⅰ. 서론..........................................................1Ⅱ ... 한 경제 결정론과 시장 만능론은 정부 정책 결정 과정에 많은 영향을 미치고 있다. 그러나 최근 한국 사회에서 벌어지는 비정규직 남용과 차별 실태는 단순히 경제 환경 변화와 노동시장 요인

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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삼성테스코(홈플러스 ) 노사관계

..PAGE:1Home plus과목: 노사관계론학과: 경영학과학번: 2004500018이름: 김현담당교수: 김일순 교수님*..PAGE:207년,08년 방학동안 홈플러스 ... 고 있는 이유가 노사관계에 있을 것 이라고 생각하게 됨.2005년 노동부에서 발표한 올해「2005 노사문화 우수기업」으로 선정된 이유에는 어떤 특별한 점이 있길래 선정되었는지 알 ... (Ration)" 의 합성어인 Synbaration 을 맞이하여 종업원들이 신명나고 즐겁게 일할 수 있는 직장 분위기를 유지하여 가장 한국적인 기업을 지향함과 동시에 Global

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.19

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[미시경영조직론]도덕적딜레마

105 미국 37.3 유럽주요국의 근로시간은 미국과 한국에 비해 적으나 행복지수는 미국과 한국에 비해 높다 . . 따라서 여가시간의 확보와 복지를 위한 사회적 보장이 반드시 필요 ... 있다 . 매일 야근하던 직원들 , 8 시간만 일 시켰더니 ( 해태제과 공장 ) [2012 년 노사관계 총결산 ] 1 근로시간 단축문화 자리잡다 고용창출 효과 “ - 머니투데이 ... . 미국도 근로시 간을 줄이면 삶의 질이 개선될 것인가 ? 한국의 상황과 비교해 서 설명하시오 . - 근로시간과 삶의 질의 차이 . 근로시간과 행복지수 자료 : OECD 회원국

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.23

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현대중공업 조직혁신

은 노력은 결국 노사협력관계를 싹틔우는 계기를 발전했고, 결국 1995년부터 2005년까지 11년간 노사분규가 한 건도 발생하지 않는 진기록을 세웠다.1) 신경영전략1987년 ... 은 정기 노사협의회는 물론 사랑방 모임, 사업부 경영협의회, 전 관리자 고충처리위원회 운영 등 다양한 협의채널을 운영함으로써 노사분쟁의 원인을 사전에 차단, 상생의 노사관계 실현을 목표 ... 한다. 이와 함께 생산현장에서의 노사협력 강화를 위한 특별교육도 노사협의를 통해 적극적으로 이뤄지고 있다. 이는 임원?부서장?현장관리자들이 생산현장에서 발생하는 노사관계의 각종 갈등요인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.18

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[일본][일본 시민][일본 가정][일본 장애인]일본의 사회, 일본의 복지, 일본의 의료, 일본의 시민, 일본의 가정, 일본의 청소년, 일본의 고령자(노인), 일본의 장애인 분석

일본의 사회, 일본의 복지, 일본의 의료, 일본의 시민, 일본의 가정, 일본의 청소년, 일본의 고령자(노인), 일본의 장애인 분석Ⅰ. 일본의 사회1. 사회보장2. 노동?노사관계3 ... . 교육Ⅱ. 일본의 복지Ⅲ. 일본의 의료1. 제1차 의료비 급증기2. 의료비 안정증가기3. 제2차 의료비 급증기4. 의료비 적정화기5. 노인의료비 급증기Ⅳ. 일본의 시민Ⅴ. 일본 ... 선진제국에 비하면 그 실시가 몹시 늦었고, 또 현행의 제도는 불비한 점도 많이 내포하고 있다. 제2차 세계대전 전에도 부분적으로 관계법이 제정?실시되어 오긴 했으나, ?국민개보험

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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[기업 제도][기업][기업퇴출제도]기업 퇴출제도, 기업 회사분할제도, 기업 연봉제도, 기업 외환리스크관리제도, 기업 구매자금대출제도, 기업 감사위원회제도, 기업 조세지원제도 분석

적 공정성 측면이 배려될 수 있을 때, 또한 근로자가 임금으로 기본적인 생활욕구를 충족시킬 수 있는 안정적인 임금수준이 보장될 때 노사간 갈등이 적은 상태에서 연봉제는 추진될 수 있 ... ) 지원효과2. 세법상 중소기업1) 개요2) 세법상 중소기업의 범위3) 중소기업 유예기간참고문헌Ⅰ. 개요한국의 거래시스템은 자체 생산에 대한 의존도가 높고 배타적 거래관계가 발달되어 있 ... 등을 위한 주요 수단이 되고 있다. 따라서 기업 측에서는 가능하면 生産性向上水準範圍이내에서 임금을 적게 주려하고 근로자는 가능하면 기업성과에 관계없이 안정적으로 또는 풍족

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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조직행동론 사례 및 해결책

하게 일어나고 있고, 최근 출산기피현상까지 있어 우리나라의 인력수급문제 해결은 점점 더 어려워지고 있다. 특히 90년대 후반 노사분규의 급증, 임금수준의 상승으로 이러한 인력부족현상은 우리 ... 자신의 행동에 대한 결과를 책임지지 못하는 이기적인 성격으로 보아 감정적 안정성(개인이 스트레스를 견뎌낼 수 있는 능력과 관련된 차원)이 낮은 것으로 분석된다. 또 감성지능 중 ... 자기통제(self management, 자신의 감성/충동을 관리하는 능력)역량이 떨어진다.②태도 :회사에 부정적 태도를 가짐1. 인지적 요소회사에서 차별받았다.(한국인 근로자에 비해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.10

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[한국경제의이해 4D형] 재벌에 관해 논하시오

기업이 지배대주주인 총수의 절대적 통제를 받는 기업집단에 속해 있다. 총수는 특수관계인 지분을 포함해 5% 미만의 적은 지분을 갖고 있지만 계열사간 상호출자에 의해 지배력을 유지 ... [한국경제의이해 4D형] 재벌에 관해 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 재벌에 대한 개념2. 자본주의의 기본원칙과 재벌3. 우리나라의 기업지배구조의 특성4. 우리나라의 재벌 ... . 서론한국의 재벌은 1950~60년대에 창업된 뒤 정부의 경제개발 드라이브에 힘입어 급신장했다. 따라서 서구의 대기업에 비해 역사가 짧고, 많은 기업이 창업자의 2대, 3대인 오너

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.12

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[한국경제의이해 4B형] 한국의 노동 문제에 관해 논하시오

) 임금격차의 해소5) 고용안정성 확보6) 복지문제의 대안5. 한국의 노동 문제에 대한 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론한국사회에 있어 IMF 관리체제는 사회 경제구조의 신자유주의 ... 을 함에 있어서는 동료들과의 긍정적인 유대관계와 즐거운 인간관계속에서 여기가 내 삶의 터전이라는 귀속감과 안정된 소속감이 있어야 바람직하다. 그래야 동기부여도 되고 조직에 대한 ... [한국경제의이해 4B형] 한국의 노동 문제에 관해 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동이란2. 현대사회에서의 노동의 문제1) 임금 유연성2) 수량적 유연성3) 기능적 유연성4

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.12

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