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유연근무제 맞벌이 맞벌이 가족 정책 여성복지론 저출산 고령화
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"유연근무제의 효과" 검색결과 621-640 / 660건

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    정보기술이 조직구성원에게 미치는 긍정적/부정적 영향
    가지 큰 변화가 유연한 조직문화가 형성되는 바탕이 되어, 조직 구성원들의 창의성과 성과를 중시하는 여러 제도가 시행되게 된다. 예를 들면 유연생산시스템 등의 기술변화, 유연근무제 같 ... 을 운영하고 있고 IBM은 ‘Beehive’라는 소셜네트워크를 통해 글로벌 회사이면서도 ‘IBMer’라는 연대감과 일하는 즐거움을 불러 일으키는 효과를 발휘하고 있다.그러나 정보기술
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.22
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    간호와 경영. 학습활동 8.1.
    업무관계를 초래하기도 한다. 또한 이러한 과정의 결과로 인해 궁극적으로는 사고발생 초래 위험이 높다. 따라서 이런 일개 간호사들의 유연근무제 도입 및 개개인의 여건과 환경에 맞 ... 이 필요하다는 인식이 높아지고 있다. 간호사들이 병원에서 겪는 많은 갈등들이 직무만족이나 생산성 등을 떨어뜨리는 요인으로 작용하고 있기 때문에 효과적인 갈등관리는 무엇보다 중요 ... 문제해결에 실패하거나 부정적인 결과를 초래한다. 이 전략을 사용하는 상황은 문제가 하찮거나, 자신의 관심을 충족시킬 수 없다고 인식하거나, 다른 사람이 갈등해결을 더 효과적으로 할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.06
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  • 자료 표지
    저출산문제,한국경제,사회이슈,세계지표,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    혜- 임산부나 어린 자녀를 둔 여직원들을 위해 출근시간을 탄력적 으로 운영하는 유연근무제 실시 - 산전 휴직기간을 2 개월에서 3 개월로 연장 실시 유한킴벌 리 여성의 노동참여 ... 하락 생잔적 자본 축적의 감소로 인한 효과 총 저축률 1970 년 17.4% → 1988 년 40.4% 이후 지속 하락 한국의 가계 저축률 (2.8%) 은 OECD 평균의 약 2 ... 동안 육아휴직 수당도 회사 차원에서 별도로 지급 . 2. 제도적인 장치 또한 다양화 , 실용적 , 효과적 제도 실시 . - 자녀를 낳을 때마다 1 인당 50 만원씩 출산장려금
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    | 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.07
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    노동문제
    와 가사의 책임이 여성에게 몰리는 문화 속에서 일을 하고 싶어도 하지 못하며 비자발적 실업 상태에 놓여 있는 여성도 많다. 사내 어린이집이나 유연근무제 같은 여성 친화적 근무 환경 ... 충원이 필요해 직접 일자리를 만드는 효과도 있다.대웅제약 에서는 여사원들이 사내 어린이집에 대한 논의를 하면서 아이들의 손이 닿는 모든 곳에 책을 배치하고 친환경 자재만 사용하자
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    | 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.15
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    인적자원관리 요약본 시험공부
    성을 높이고 기업조직에 유연성을 부여하기 위한 경영전략이다. 유연근무제에는 유연출퇴근제, 재택근무, 일자리공유, 압축근무제, 한시적 시간제 근무 등 다양한 형태들이 존재하고 있다.5 ... , 대면적 방법으로 얻게되는 동기부여 효과의 결여, 사용시 융통성이 없다는 점들이 단점으로 지적된다.4. 직무특성이론에서 핵심직무차원의 요소에는 어떤 것들이 있는지 설명해보세요직무
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    | 시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.13
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  • 자료 표지
    글로벌 기업의 기업문화 사례연구(GE, IBM, HP)
    하게 생각하고 존경하며 , 그들의 개인적인 성취를 인정해 주려는 인간존중의 경영이념 을 바탕으로 기업특유의 제도와 기법을 개발 , 활용 출퇴근 기록기를 없애고 , 유연근무제를 도입 순 ... 의 기업문화 Think IBM,기업문화는 직원들에게 새로운 가치와 비전을 심어주고 , 맡은 일에서 효과적이고 효율성 있게 높은 성과를 달성하게 함으로써 , 고객에게 가치를 제공
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.11
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    [경영학]가족친화경영 기업 사례연구
    24해외 분야별 우수 사례 탄력 근무제 육아지원 가족지원 제도 가족친화 문화조성 KPMG 뱁티스트 헬스 병원 제네테크 TDC 유연근무제 휴일 추가구입제 재택근무 직무순환 , 파트 ... 영역 경제적 효과 세금 구조 6Ⅱ . 국내 가족친화경영 기업 사례 7유한킴벌리 가족친화 경영을 실천할 때 , 기업에 부담을 주는 것이 아니라 기업과 사회를 지속가능하게 만드는 원천 ... 30Ⅴ . 가족친화정책사례 : 미국 , 영국 , 유럽 31영국 기업의 가족친화정책 규모 ( 고용인수 ) 가족친화적 정책 가족친화적 정책의 효과 Price Water House
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    | 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.07
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  • 자료 표지
    사기와 동기부여
    , 임신하면 1시간 일찍 퇴근서울시는 공공기관 최초로 임신한 여성 공무원들이 평소보다 퇴근시간을 1시간 앞당겨 오후 5시에 퇴근할 수 있는 유연근무제를 실시한다.서울시는 9일 "임신한 있다. ... 등을 보장해 주는 것이 사기 앙양에 더 효과적이라는 의미이다.전통적으로 우리나라 공무원의 보수체계는 개인의 능력이나 성과보다는 근무년수, 경력 등을 강조하는 연공서열적 임금체계
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.12
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  • 자료 표지
    가족생활-교과서, 지도서정리
    고용 할당제④ 출산 양육 복지 대책산전 산후 휴가 제도 및 육아 휴직제도, 보육제도⑤ 유연근무제(시간, 장소, 형태 유연/ 재택근무제, 일자리 공유제, 시간 근무제), 법률상담 ... 태도 확립, 의사소통 및 감정 표현의 기술 습득,효과적인 가정관리 방법 터득, 일의 우선순위 결정가족의노력역할 분담(가족 구성원의 지지), 홈 매니지 먼트 서비스(가사노동 대행
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    | 리포트 | 45페이지 | 3,900원 | 등록일 2012.09.18
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  • 자료 표지
    유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 보고서
    유연근무제 확대에따른 영향과 향후 전망목 차Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도 …………………3Ⅱ. 근로시간저축휴가제 ………………………4Ⅲ. 탄력적 근로시간제 ………………………5Ⅳ. 허용 ... 을 단축하고 인건비를 줄여줘 기업의 탄력적인 인력운영을 돕는 효과가 있다. 근로시간을 먼저 적립한 뒤 휴가를 사용할 수도 있고,휴가를 먼저 쓴 뒤 연장근로 등으로 메울 수도 있 ... 제가 몰리게 되는 산업에서는 이러한 탄력적 근로시간제의 운영이 효과를 발휘할 것으로 보여진다. 특히 특정 계절에 판매량이 급격히 증가하는 사업이 이에 해당된다고 할 수 있으며 업무
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.16
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    포스코_인적자원관리(교육,개발)
    다 . 또한 Smart Work 를 위한 유연근무제 도입 , 저 부가업무 폐지 등 지속적으로 업무 효율성을 높이기 위한 프로세스가 개발 중이다 . 문서는 출력해서 참고하고 보고하 ... . 1 2010. 11 2011. 1 온라인 네트워크를 이용하여 정보 / 강의를 전달하고 공유 , 개선활동 이용자의 자발적이고 적극적인 참여를 필요로 함 비용절감효과 장점시간 ... 높게 나타났으며 , 업무 개선 또한 효율적 설계를 통해 이루어질 수 있다 . 그러나 POSCO 의 작업환경개선은 역사가 짧기 때문에 금전적 효과는 예측할 수 없었다 .POREKA
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22
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    일과 생활의 균형 이렇게 관리하라
    Summary WLB란? Global Trend Case*Case국내 WLB 도입사례기업제도도입배경주요성과한국 IBM유연근무제도가족부양을 위한 시간적,공간적 제약을 해소일하는 방식 ... WLB란? Global Trend Case*Summary일과 생활의 관계를 보는 관점분리관점 보상적관점 파급적관점명확한 관점을 가져라!*Summary효과적인 방법을 사용하라 조직 ... “경영의 話頭:일과 생활의 균형”*WLB란?WLB는 국가, 개인 그리고 기업 모두에게 긍정적으로 작용할 수 있음'일과 생활의 균형'의 기대 효과주)삼성경제연구소 “경영의 話頭:일
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.09
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    유한킴벌리 기업조사 비전2020 달성위한 기획서
    적 정보관리체계구축(코드체계표준화), 유한킴벌리식 스마트워크제, 수평적 조직문화▷유연근무제, 평생학습시스템 구축, 외부고객만족을 위한 고객커뮤니케이션 채널 확대와 신속한 고객불만개선 ... 객만족도 1위④차별화된 제품 생산 노하우⑤고객중심경영시스템과 유연한 조직문화⑥환경 친화적 제품과 공정 -> 263억원의 원가절감효과⑦상대적으로 강한 마케팅에 비해 약한 연구개발 ... (Opportunity)위 협(Threaten)⑬사회적 책임(사회공헌활동)과 인권 존중이 기업의 장수요건으로 부각⑭공정무역 트렌드 : 20~30대 남녀들의 수요급증⑮FTA 효과 -> 수출확대?인구
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    | 리포트 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2012.02.15
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    복리후생제도
    , 음악회, 영화 상영등* 기타 복리후생 : 인사, 법률 등과 관련된 상담실 운영 등구체적으로 세 범주로 나누어 볼수 있다.(자녀 및 노부모 보호 프로그램, 유연근무 프로그램, 개인 ... 보다는 회사에서 더 많은 시간을 보낼 수밖에 없는 상황. 자녀 및 노부모에 대한 가사 문제는 개인 업무의 생산성 저하를 가져올 수 있는 스트레스 요인.2. 유연근무 프로그램;유연근 ... 무제란 구성원들에게 업무시간과 공간을 융통성 있게 조정할 수 있도록 프로그램을 제공하는 것.?유연 시간제 : 구성원들이 원하는 시간데에 업무를 수행할 수 있도록 배려?재택 근무
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.11
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  • 자료 표지
    [스마트워크]스마트워크의 개념 및 특징 장단점 이해, 스마트워크(smartwork) 국내외 추진 동향과 적용 사례 해결과제 고찰
    등 정보통신기술을 기반으로 하여 업무효율을 높이는 모든 근로 형태’를 말하며, 협의에서 스마트워크는 ‘정보통신기술(ICT)에 기반 한 재택·원격근무 일자리로서, 유연근무제의 한 ... 탄소 녹색성장6) 기타 요인3. 스마트워크의 개념 이해1) 스마트워크(Smart Work)란?2) 스마트워크의 특징3) 스마트워크의 적용 대상4) 기대효과5) 스마트워크 시스템 구축 ... 개선 등의 사회·경제적 효과가 기대되고 있다.이에 따라 본 레포트에서는 스마트워크가 주목 받게 된 배경과 주요 개념들에 대해 먼저 알아보고, 국내외 추진 동향 및 적용 사례
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    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.30
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  • 자료 표지
    [스마트워크]스마트워크의 정의 및 장단점, 국내외 추진 현황, 적용 사례 분석과 스마트워크 도입을 위한 해결과제 고찰
    을 높이는 모든 근로 형태 협의 정보통신기술 (ICT) 에 기반 한 재택 ·원격근무 일자리로서 , 유연근무제의 한 형태 요컨대 스마트워크는 정보통신기술을 이용해서 시간과 장소의 제약 ... 적용 불가능2. 스마트워크의 이해 16 기대효과 업무효율성 향상 업무몰입도 유지 및 복무관리 용이 시공간에 구애 받지 않는 업무처리 현장중심 업무처리 원격협업을 통한 실시간 의사결정 ... 을 할애할 수 있게 되었고 , 사무실 공간 활용을 극대화 해 연간 22 억 원의 임대 및 관리비용 절감 효과를 누리고 있다 . 근무형태에 대한 직원 만족도와 생산성 역시 75
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    | 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.30
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    간호정책 이슈를 선택하여 현황 및 문제점을 분석하고 정책대안을 제시하시오.- 간호사 일-가정 양립을 위한 근로환경 조성 -
    로 서울이 48.6%로 가장 높은 미설치율을 보였다.유연근무제도간호사는 24시간 지속적으로 환자의 상태를 파악하고 그에 맞는 간호진단을 내리고 간호계획을 수립하여 간호를 수행 ... 39.8%가 미이행하고 있는 것은 벌칙조항이 없기 때문이라는 지적이 있다. 따라서 의도된 정책효과를 달성하기 위해서는 영유아보육법 제14조 제1항을 위반하였을 경우에 대한 적절
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.07
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    [경영][인적자원관리]삼성SDS여성복리후생관리
    POINT 5 POINT 3 POINT 2 POINT 4 여성보호 3 법의 적극적 수용 여성위원회 유연근무제 멘 토 링 사내 어린이집“ 여성 특유의 창의성과 감성을 활용하라 ... 여성위원회 – 위민닷컴 4. 삼성 SDS 의 여성복리후생제도4. 삼성 SDS 의 여성복리후생제도 유연근무제 육아문제를 개선하기 위한 재택근무의 확산에 노력하여 삼성 SDS 의 이혜경 ... 여성복리후생제도의 효과LG CNS 2006 년 12 월 22 일 개원한 평택사업장 보육시설은 90 평 규모로 LG 전자와 협력업체 여직원의 만 1 세부터 4 세까지의 영유아를 대상
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18
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  • 자료 표지
    GWP(Great Work Place, 일하기 훌륭한 일터)의 개념과 사례
    하고 여성가족부에서 확대적용하고자 노력하고 있다. 유연근무제는 앞서 언급한 재택근무, 탄력적 근무, 핵심근무시간제 이외에도 정규직으로서 시간제 공무원제도, 정규직 공무원이 개인 사정 ... 게 보는가?]경영자/상사는1) 개방적인 커뮤니케이션을 하는가?(Believability)2) 인적·물적 자원의 효과적으로 운용하고 역량을 강화하는가?(Competence)3) 성실
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.15
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    유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망 PPT자료
    유연근무제 확대에 따른 영향과 향후 전망목차Ⅰ. 새로 도입되는 고용제도 Ⅱ. 근로시간저축휴가제 Ⅲ. 탄력적 근로시간제 Ⅳ. 허용업종 조정 Ⅴ. 기간제 근로자 사용기간 확대 Ⅵ ... 적 근로시간제특정 시기에 많은 업무가 몰리게 되는 산업에서는 이러한 탄력적 근로시간제의 운영이 효과를 발휘할 것으로 보여진다. 특히 특정 계절에 판매량이 급격히 증가하는 사업이 이 ... 길 원하고 있기 때문에 서로 간에는 항상 충돌이 발생한다. 이러한 충돌을 조율하는 것은 상당히 어려운 일이기 때문에 어떠한 방법이 가장 효과적일지에 대한 지속적인 연구가 필요
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.16
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2025년 11월 29일 토요일
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