"유연근무제의 효과"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 맞벌이 맞벌이 가족 정책 여성복지론 저출산 고령화

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"유연근무제의 효과" 검색결과 501-520 / 660건

여성의 경력단절(경력개발과 복리후생)

이 이루어지고 있다.③ 유연근무제의 실시채널A에서 보도된 뉴스를 참고해 보면, 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하거나 집에서 근무하는 유연근무제는 선진국에선 이미 정착된 제도이다. 선진사회 ... 를 판단하는 하나의 척도가 여성의 경제기여도인 반면 우리나라에서는 아직 갈 길이 멀다고 한다. 통계청이 임금근로자의 유연근무제 활용현황을 조사한 결과, 활용률은 13.4%였고 그나마 ... 대부분이 시간제 근로이다. 60세 이상, 일용직 비율이 높아 진정한 의미의 유연근무제와 거리가 멀다는 지적이다. 반면 삼성SDS는 새로운 ICT기술을 적용해 직원들에게 최적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.01

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최근 노동시장의 주요특징을 고령화, 여성인력의 증가, 고학력화, 비정규직의 증가 등으로 나누어서 각 특징별로 기업이 대처할 수 있는 인적자원관리의 방안을 서술하시오

이 기업경쟁력에 큰 영향을 미치고 있다.이에 따라 일과가정에 양립지원 및 탁아제도 개선, 유연근무제 활성화, 여성 커뮤니티 구축, 재택근무제, 임산부 휴식공간 마련, 수요공간 마련 ... 수 없는 형편이며, 특히 요즘은 고학력 시대라 어려운 일은 안하려고하는 경향이 높다. 새로운 사업을 벌리고, 직업교육을 시키고 하는 실업 대책도 일시적인 효과를 가지는 것 밖에 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.06.04

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코로나19와 도시계획

된다.이 외에도 행사나 모임 참여 자제 등 사람과의 접촉을 최소화하고 부득이하게 사람을 만나는 경우에는 2m 이상 거리두기 등이 권고된다.이 캠페인으로 인해 기업들은 출퇴근 유연근 ... 무제, 재택근무를 시행하고 있으며 종교계, 실내 체육, 유흥시설은 운영중단이 강력권고 된 상황이다. 사회적 거리두기 캠페인 포스터2. 사회적 거리두기 캠페인으로 인한 우리 생활 ... 적 범죄예방과 억제기능은 주민들 간의 유대가 강하고, 지역주민들이 서로 잘 아는 곳에서 강력한 효과를 나타낸다고 한다.우리나라는 농사를 짓는 1차적 산업이 발달하면서 혈연적, 지연

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| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.12 | 수정일 2020.09.15

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카풀제도 찬성 및 반대 [카풀,풀러스,럭시,우버,그랩,공유경제,카카오T, 카카오T,스마트 모빌리티]

다는 측면에서 유연근무제와 같이 변화하고 있는 근로환경을 고려해 출퇴근 시간대 개념을 확장시킨 서비스가 맞음 .2. 카풀제도 찬성 3. 탑승객 안전에 유리 카풀 앱 업계는 이용자 ... 에도 기여하고 , 공유경제도 활성화될 수 있음 . (2) 카풀제도로 교통체증을 근본적으로 해결할 수는 없지만 어느 정도는 효과가 있을 것임 . 5. 출퇴근 시간 택시 부족 수요 대비 공급

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.01 | 수정일 2018.12.07

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<디지털사회와문화> IT트렌트에 따른 우리나라의 발전방안

재택·원격근무 일자리로서, 유연근무제의 한 형태’라고 할 수 있다. 그러나 아직까지 스마트워크에 대한 명확한 개념이 정의되어 있는 것은 아니어서, 다음과 같이 스마트워크에 대한 ... 보다 높은 수준의 보안을 가능하게 해준다.스마트워크의 유형유형근무 방식도입효과현장/이동(모바일 오피스)이동 또는 현장에서 모바일 단말을 이용 공간제약 없이 실시간 업무 처리현장 업무 ... 의 효과를 노리고 이를 적극 추진하고 있는 정부는 세계 최고 수준의 통신망 등 우리나라가 가진 인프라를 활용하면 세계적 스마트워크 선도국가로의 부상과 시장 선점 가능성이 매우 높을 것

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01 | 수정일 2020.02.03

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정책형성론 시험대비 족보 A+

- 일과 가정을 독립시키자(일하는 장소, 시간 etc 등 자신이 선택하는 근무로 변화) 유연근무제ex) 서울 smart work center 지방 Smart work center ... 정책형성론 강의노트행정-조직, 정책 재무 등 연합학문성의 특성을 가지고 있다.※ 정책학1. 등장배경일반적인 원인 - 1. 정책의 규모가 커짐 2. 정책 실패 (목표x, 효과x ... 한다.Lass well - 인간의 존엄성정부(활동)의 합리성의 증가합리성이란 경제적으로 용어는 효율성이다 (투입대비 산출효과)정책학의 목적구조 -> Lass well정책의 개념인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06

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((강추자료)) 조직문화 혁신방안 수립을 위한 심층 인터뷰 계획(개조식 포맷) - 조직화합, 신구세대간 소통문화, 추진배경, 인터뷰 내용, 대상자 선정

았으나 신규직원 증가, 임금피크제 시행 등으로 구성원 욕구 다양화○ 전 국민 OOO정책 시행을 위해 채용된 대규모 인력의 대규모 퇴직*과 임금피크제, 신규직원 증가**, 유연근무제 확대 등 ... 해지는 상황에서 저출산·고령화 등 미래 환경의 변화에 효과적으로 대응하기 위한 조직 역량 결집 필요(인력 구성의 다양성 증가) 기존에는 연령대ㆍ경험 등 구성원의 동질성이 높

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| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2020.11.26

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고령화해결을 위한 인사정책

의 이슈Ⅲ 고령화 문제해결을 위한 HR제도 (3~6P)ⅰ 고령 근로자 교육/훈련을 통한 역량강화ⅱ 고령 근로자에게 적합한 환경조성ⅲ 유연근무제 도입ⅳ 직무급제도 도입ⅴ 조직문화 ... 고령 근로자가 상당수 존재한다. 이런 두 당사자의 불만사항을 모두 만족시켜줄 수 있는 방안이 유연근무제(Workplace Flexibility)이다. 유언근무제는 임금을 소폭 ... 다. 따라서 기업의 인사관리 담당자는 정년연장법안에 따라 해당 고용자들을 배치하는 등의 대응방식에서 벗어나서 장기적 시각을 가지고 고령인력을 효율, 효과적으로 활용할 수 있는 방안에 대하

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.26

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(취미와예술 공통) 코로나 19의 확산 이후 자신이나 우리 사회 구성원들의 취미생활에 어떤 변화가 나타났는지를 분석해 보고, 앞으로 코로나 19가 빨리 종식되지 않을 경우 어떤 취미활동이 각광을 받게 될지 전망해 보시오

19 감염 방지를 위해 2m 이상 거리두기, 악수는 팔꿈치로 대신하기 등도 권고된다. 또 기업들은 출퇴근 시간을 다양화한 유연근무제와 집에서 회사일을 하는 재택근무제를 시행하고 있 ... 의 적 방법으로 효과를 발휘하지만 심리적 거리 확대와 외로움, 우울증과 불안, 공황장애, 신체활동과 생산성 감소 등 다양한 부작용도 초래하는 것으로 보여 정신건강과 신체활동을 비롯 ... 의 개선과 관련해서는 만성적인 불안의 수준뿐 아니라 급성적인 불안의 감정도 감소시킨다는 저이었다. 그 외에도 주관적 삶의 질 개선 효과와 모든 연령층에서 신체적 기능을 개선

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| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.09

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조직행정론 ) 효과적인 조직문화 변화방법의 도출

어졌다. 대표적으로 삼성의 경우 과거에는 상명하복식이고 많은 인력을 투입하여 결과물을 얻는데 집중했지만 최근에는 개인의 생산성을 향상시키기 위해 유연근무제를 도입하거나 좀 더 자유 ... 효과적인 조직문화 변화방법의 도출목차1. 서론2. 본론1) 조직문화란2) 조직 구성원3) 시스템 변화3. 결론4. 참고문헌1. 서론한국뿐만 아니라 세계에 이윤창출 혹은 공익 ... 차이가 있는 경우 조직문화를 변화시키는데 실패할 수도 있다.구성원의 노력이 많은 시간을 사용해야 하고 가끔 효과적이지 않음에도 불구하고 조직 구성원의 주도로 조직문화를 변화

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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기업은행 논술기출

인지 논하라.[약술]1. 금리인하 효과2. 승자의 저주3. 유연근무제4. 구속성예금2012 상반기[논술]1. 유럽중앙은행이 위기에 빠진 유럽국가들을 지원하기 위한 저금리정책과 미국의 양적완화 정책이 우리나라에 미치는 영향 ... 신용평가사 3사의 국가 신용등급이 상승하였다. 우리나라 신용등급 상승의 배경과 파급효과에 대해 논하라. (중소기업이 대처해야 할 방안)2. 최근 싸이의 강남스타일이 전세계

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| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.24

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간호사 이직의 실태 및 해결방안

의 해결방안① 유연근무제 활용※ 실제사례청주 하안유 산부인과에서는 유연근무제 시행 후 직원들이 적극적으로 주변 사람들에게 병원 홍보를 하기도 하고, 경력단절여성들도 근무 시간을 조정 ... 시킨다. 또한 감정을 긍정적으로 활용해 스트레스를 관리하고, 자기 조절력을 증진시키는 방법 등을 교육한다.?팀워크 강화 프로그램‘효과적인 행동스타일 파악’, ‘효과적인 의사소통 기법’ 한다.

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.06.24 | 수정일 2017.12.07

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현행 퇴직제도에 대한 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오

을 만들고 있다. 특히 평균연령이 증가하고 있다는 것을 고려해 볼 때, 강제적인 퇴직연령 제시는 득보다 실이 많다고 할 것이며, 퇴직연령 제시보다는 유연근무제와 임금피크제를 도입 ... 하여 능력있는 노년층의 경제활동을 오히려 장려해야 된다고 생각한다.-우리나라 퇴직제도는 경기변동에 따른 사후대책적 성격이 짙기 때문에 제도의 효과도 없고 제도에 대한 사회적 반발

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| 리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.07.21

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공무원 되고 대학가자 공딩족이란

은 민원업무가 적어 오전 8 시에 출근해 오후 5 시에 퇴근하는 유연근무제를 시행국방부의 ' 미스 김 '… 간부가 되다 국방부가 금녀 ( 禁女 ) 구역으로 통하던 것은 그야말로 옛 ... 을까 ?작년 사교육비 19 兆 육박 … 학생 수 줄어도 2 년째 늘어 1 인당 月 27 만원 … 사상 최고치 … 예체능 사교육비도 9.9% 증가 수능 영어 절대평가 ' 풍선 효과

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.24

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글로벌지역연구,조직의 변신,유한킴벌리 글로벌사례,3M 기업분석 사례,기업문화의 효과,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영

가지 신제품을 출시2.1 CONTENTS 01 02 03 04 유한킴벌리 유한킴벌리의 개방적인 기업문화 유연근무제도 생산직 근로자 : 4 조 2 교대 근무제도 사무직 : 시차 출 ... 킴벌리 국내 사원에 대한 복지와 제도가 잘 적용되어있는 기업으로 한국적 경영방식에서 서구적 경영방식으로의 전환의 효과와 어떤 제도로 사원들에게 혁신적 아이디어를 창출하는지 알아보 ... 의 적용 사례2.1 CONTENTS 01 02 03 04 유한킴벌 리 개방적인 기업문화의 효과 도입시기 근무제도 부문 2007 시차출퇴근제 ( 확대 ) 본사 ( 출근 7~10 시

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| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.08

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방통대 사회문제론

마련하여 가족 친화적 기업문화를 장려하고, 사회 전반적 분위기 조성을 통해 자유롭게 육아휴직, 유연근무제 등을 활용할 수 있도록 하여, 자녀 출산 및 양육지원 등 시책을 강화 ... 해서는 고용 효과나 출산율 제고 효과를 기대하기 어렵다. 앞으로 일·가정 양립 제도를 활성화하기 위해서는 비정규직의 정규직 전환 등과 같은 노동시장 구조 개혁 조치와 급여 수준 인상 ... 하는 과정에서 보다 안정적이고 종합적이며 체계적인 복지서비스의 혜택을 활용하도록 지원하는 포괄적인 것이어야 한다. 포괄적 서비스의 효과성을 극대화하기 위해서는 사전에 대상 아동

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.07

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사회문제 ) 한국사회에서 돌봄과 육아의 문제가 사회문제로 받아들여지게 된 역사는 길지 않다

해야 할 과제이다. 일가족양립을 지원하기 위해 육아휴직 제도나 유연근무제, 돌봄 시스템 등 다양한 정책이 이루어지고 있으나 아직 효과는 미미한 편이며, 더 적극적으로 나은 해결책

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2020.12.07

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가정 친화적 공무원 정책-유연근무제

친화적 공무원 정책과 유연근무제의 도입 배경Ⅱ. 본론1. 유연근무제 각각 유형의 내용2. 운영현황 및 효과3. 문제점과 해결방안Ⅲ. 결론느낀 점Ⅰ. 서론과거 행정집행의 객체 ... 인사행정가정 친화적 공무원 정책‘유연근무제’-좁은 의미의 유연근무제: 2011년 상반기 공공기관 유연근무제 추진현황(기획재정부)에 나타난 유연근무제 유형을 중심으로Ⅰ. 서론가정 ... 에만 몰입하기에는 힘든 특히 여성의 현실을 개선하기 위한 많은 정책들이 가정 친화적인 정책의 핵심이다.그 중 하나인 유연근무제는 노동시간, 노동장소, 노동방식에 있어서 유연성을 도입

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.10

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일가정의 양립정책 보육정책 레포트

지시를 일절 금지하나 실상 가정의 날(수요일)을 제외한 월·화·목·금요일에는 퇴근을 정시에 하면 안 된다는 암묵적 지시로 작동하고 있는 것이다. 또한 기업의 근로시간 관련해서 유연근 ... 무제도 역시 체계적인 완결성이 부족한 형태로 자리매김 하고 있다. 명문 규정으로 사업장별 근로시간 준수와 관련된 가이드라인이 존재하나 잘 시행되고 있는지 견제할 방안이 부재한 상황 ... 이다.II-4) 국가의 일·가정 양립정책의 효과성은 어떠한가?정부에서도 현재 다양한 종류의 일과 가정의 양립을 위한 사회정책을 실시하고 있으나 그 효과는 크다고 할 수 없다. 첫째

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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사회문제론 ) 현대사회는 어머니는 있고 아버지는 없다는 말이 있다. 그래서 가정의 아버지에 대하여 생각해 보고 연구해 봅시다.

과 남성 모두가 일과 가정에서 양립할 수 있도록 제도를 마련하고, 기업문화와 사회 분위기 조성을 통해 육아휴직, 유연근무제를 자유롭게 활용할 수 있도록 시책을 강화하였다. 부부 공동양육 ... . 결론4. 참고 및 문헌1. 서론수년간 진행되어온 가족구조의 변화와 이에 따른 가족생활의 변화는 가족 구성원들의 삶에 미치는 영향과 그 효과에 대한 연구가 이루어졌다. 우리나라

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.06

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