"유연근무제의 효과"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 맞벌이 맞벌이 가족 정책 여성복지론 저출산 고령화

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"유연근무제의 효과" 검색결과 601-620 / 660건

제2차 건강가정기본계획에서는 가족정책의 필요성으로 가족의 형태와 기능 변화에 대하여 어떻게 보고 있으며 이에 대응하기 위한 정책과제

이 마련되었으나 기업의 참여가 낮고 정책적 실효성에도 한계가 드러났다. 이를 개선키 위해 육아를 위한 휴직이나 휴가제도 실효성을 제고하고 유연근무제 형태를 활성화시키고자 한다 ... 친화적 환경 조성이 필요하다. 이를 통해 사회 자본으로서 가족의 가치를 극대화 할 수 있다. 넷째, 다원화된 사회의 효과적인 통합 방안이다. 우리가 살고 있는 현대 사회는 다문화 ... 하였다. 건강가정지원센터, 청소년상담지원센터를 통하여 가족 및 청소년 지원 서비스 전달체계간의 연계를 통한 시너지 효과를 제고한다.?정책 과제와 전망제 2차 건강가족기본계획의 정책 비전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.05 | 수정일 2016.05.06

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조직행위론 사례분석

를 말한다.유연근무제를 시행하는 기업들은 꽤 있지만 하루 4시간 근무를 제도적으로 보장한 대기업은 이번이 처음이라고 삼성측은 설명했다. 삼성전자 고위 관계자들은 ‘업무 효율이 가장 높 ... 효과성을 높여 성과 창출을 하기 위해 감성지능경영방식을 채택했다. 부산 공장의 전 직원들과 함께 문화생활을 즐기면서 종업원 각자의 감성지능을 자극하여 조직 구성원들의 참여를 유도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.19

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유한킴벌리 윤리경영

한 법규준수 “ 그런 회사가 안망하고 버티겠습니까 ?” 기업소개 윤리경영 - 투명 윤리경영 - 환경 윤리경영 - 사회 결론평생학습 시스템 유연근무제 현장출퇴근제 임금피크제 공정 ... 근무제 효과 휴식시간 , 재충전기회제공 직무 만족도 숙련도 교육환경 제공 근로자 측면 ‘ 인간존중’ 기업이념 실천 품질 향상 생산성 극대화 지식근로자 양성 회 사 측면 기업소개 윤리

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| 리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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가족 친화 정책 제도의 필요성과 사례

을 시에는 임금의 100%를 지급하고 일을 중단시켜야 한다. 영국 가족친화정책의 기업 성과와 관련해 살펴보면, 유연근무제와 휴가제도를 제공하는 기업에서는 노사관계가 좋아지고(71 ... 정책2-4 우리나라의 가족 친화 기업 사례결론3. 가족친화인증 효과서론1.사회변화에 따른 가족친화인증 제도의 필요성 2012경제활동 성별 인구 조사< 그림 2> 2013 통계청 ... 다시 인증을 받아야 한다. 이 인증을 받으면 기업은 정부로 부터 정부사업 참여시 우대 조건을 받으며 가점을 받을 수 있다. 또한 인증 마크 발급을 통해 기업의 마케팅 효과를 극대

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.07

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인적자원개발론-여성인적자원개발,경제활동참여율변화,중요성,직업능력개발훈련,취업지원,사회진출기반조성,취약계층인적자원개발,근로빈곤층,장애인인적자원개발,직업훈련,체계,취약청소년,학업중단청

, 여성이 도전할 만한 직종 및 고학력 여성이 진출 가능한 직종을 중심으로탐색해야 함.유연근무제 확산필요: 여성의 취업을 증대시킬 수 있는 하나의 방안지역맞춤형일자리창출필요기업 ... 이 부모를 봉양하는 세대 간의 수직적 안전망이중심 지금은 부부가 함께 일함으로써 가구경제를 보호하는 수평적 안전망이 가족안전망은사회적 복지수요를 낮추어 국가재정을 튼튼하게 하는 효과 ... 된 인력을적재적소에 배치하고 효과적으로 활용하는 것을 의미.[취약계층 인적자원개발의 분석틀]취약계층 인적자원개발은 취업알선, 복지 개념을 고려하여야 함. 이들에게 특별한 지원이없

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28

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조직행동론 동기부여 사례 유한킴벌리

의 도입을 위해 가족친화경영팀, 인사팀, 총무팀, ITS등이 모여 유연근무제 도입 TFT를 운영하고 있으며 새로운 유연근무제도를 단계적으로 도입하기 위해 지속적으로 노력하고 있다.2 ... 에서 가지는 효과를 살펴보고자 한다.II. 본론1. 유한킴벌리 소개유한킴벌리는 위생, 유아용품을 제조하는 대한민국의 기업이다. 유한양행과 킴벌리 클라크의 합작투자로 1970년 3월

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.10

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임금피크제의 효과와 개선점

다. 하지만 '고령화 시대'를 대비해 새로운 임금 제도를 마련하려는 정부의 구상에 적지 않은 타격을 줄 것으로 예상된다.유연근무제와 함께 임금피크제는 연봉서열 위주의 임금체계 ... 임금피크제의 효과와 개선점Ⅰ. 서 론임금피크제란 고용보장(정년보장 혹은 정년 후 고용연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도라 정의할 수 있다.현재 우리나라는 일자리 ... 를 도입하였으며, 이를 통해 고령화에 따른 문제점을 일정부문 해결하는 효과를 거두고 있다. 이에 우리나라도 일부기업의 경우 임금피크제를 도입하고 있으며, 정부차원에서도 이를 적극

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.18

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국제화시대에 맞는 여성 인적자원관리

기본방향 모성보호와 육아 등 여성인력으로서 겪어야 하는 어려운 근무환경 개선 일과 가정의 조화 를 이룰 수 있도록 가족 친화적 조직문화 정착 활동내용 유연근무제 활성화 ... 의 도담이방 운영업무에 전념할 수 있는 제도 재택근무제도란 ? 육아 및 가족간호 등의 사유로 필요한 경우 집에서 근무할 수 있도록 하는 유연근무제의 한 형태 운영현황 2001 년 ... 10 월 도입 Core Time, Core Day 운영 제반 복리후생은 정규인력과 동일 시 사 점 우수인력 Retention 효과 높음 현재 조직문화와 조화 필요 원활

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.27

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아동기부터 노년기에 이르는 각 발달단계와 관련된 사회복지실천을 미시, 거시 수준으로 나누어 정리하고 각 시기 중 가장 중요하다고 생각되는 발달단계와 그 이유를 정리하시오.

적 자녀보육 지원서비스, 육아휴직제도의 정착화, 유연근무제도 실시, 각종 세금혜택, 무상교육의 조기실시, 아동수당지급 등을 들 수 있다.둘째, 실직 등을 당한 청년 및 장년을 위한 ... 해 있고 부모와 아동이 그들의 역할을 효과적으로 수행할 의지와 능력이 있으나 부모자녀관계의 갈등, 부부갈등, 형제간의 갈등으로 인하여 난관에 부딪쳤을 때, 가정성원의 사회적 기능

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.23

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스마트워크의 사례, 기대효과 및 스마트워크의 활성화전략

고 즉각적인 대응을 할 수 있게 되어 기업의 이미지와 조직의 생산성 제고로 이어질 수도 있다. 또한 지식근로자 비중이 점차 늘어남에 따라 유연근무제가 급속히 확산되고, 국내 기업 ... 스마트워크의 사례, 기대효과및 스마트워크의 활성화전략■ 목차1. 스마트워크란?2. 스마트워크의 부상 배경1) 그린IT의 실천 대안2) 저출산·고령화 해결 대안3) 비용절감과 효율 ... 성 추구 성향4) IT인프라의 발전3. 스마트워크의 필요성4. 스마트워크 유형1) 모바일오피스2) 재택근무3) 스마트워크 센터5. 스마트워크 기대효과1) 기업 경영 측면에서의 기대

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.30

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(배움)(경영학개론)GWP(Great Work Place : 좋은 일터 만들기)에 대한 의미와 실제운영 사례

)를 실천함으로써 출산은 장려하였다. 둘째 보육시설(푸른숲 어린이집)을 운영하여 워킹 맘들의 육아 고민을 해결하는데 큰 도움을 주었다. 그리고 유연근무제를 도입하여 구성원들의 일과 삶 ... 는 보상은 크다는 것을 정확하게 깨닫고 업무를 수행한다. 이러한 인센티브제도가 효과를 볼 수 있는 가장 중요한 이유는 경영진의 공정한 평가에 대한 신뢰가 공고히 자리 잡고 있기 때문이다.

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28 | 수정일 2022.05.21

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출산률이 급격히 감소하고 노인인구는 급증하고 있는 가운데 앞으로 가족복지정책의 방향을 제시해 보시오.

을 원활하게 할 수 있도록 부부 대상의 출산휴가제, 자녀가 아프거나 도움이 필요할 때를 위한 유급휴가제, 그리고 노동시간을 유연하게 대처할 수 있는 유연근무제가 이루어져야 한다. 이 ... 에는 아동 및 노인학대 내지는 폭력도 전반적인 가정폭력의 범주를 포함한다. 이러한 가정폭력은 가치관의 변화뿐만 아니라 실질적인 예방 및 치료를 통한 체계적이고도 효과적 개입 방법 ... 들이 공존하고 다양한 가치관들이 허용되고 적응될 수 있을 때 비로소 가족복지정책의 효과성을 높일 수 있을 것이다. 한편, 국가와 가족의 역할 관계와 접근 방법에 중점을 둔 가족복지

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.19

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인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구

인사관리 유연화 전략의 제 유형 연구Ⅰ. 근무장소의 유연화1. 유연근무제의 의의flexible work place란 일정한 근무시간과 장소를 요구하는 근무제도에서 벗어나 종업원 ... 조직의 구조조정과 인사관리의 유연성 확보 필요성 등에 따라 유연근무제가 도입되었다.3. 이동사무실제도(mobile office)회사 내에 일정한 자리가 없이 휴대폰, 노트북, 컴퓨터 ... 한 업무의 분담 방법을 연구하면 효과적으로 활용할 수 있는 분야는 얼마든지 있다.7. 인턴사원(internship)기업체가 졸업을 앞둔 대학생들을 일정기간 동안 실무현장에서 근무

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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스마트경영을 위한 핫 트렌드

는 일만을 요구하는 것이 아니라 쉼도 혁신적인 쉼이 있어야 한다는 것을 가르치고 있다.퍼플잡, 유연근무제, 스마팅, 스마트워킹 등 저 출산, 고령화 사회에 대비한 다양한 정책 ... 와 경쟁의 스트레스를 이길 수 있는 힘 '세로토닌 효과', 저출산 고령화 문제를 해결하려는 기업의 대안 '퍼플 잡', 상품보다 먼저 스토리를 팔아라 '스토리텔링 마케팅' 등 비즈니스

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.24

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동기부여를 위한 직무설계

이해팀 활동유연근무제직무확대직무충실화해야 할 과업을 늘리는 것.1) 목적 직무들을 덜 반복적이면서 보다 흥미롭게 만듦2) 종류1. 직무확장 단순 직무들을 결합시킴으로써 직무를 늘림 ... BT민첩 근무제의 효과연간 1000억 원의 부동산 비용과 연료 비용 절감출퇴근에 드는 비용과 시간 절감 종업원의 만족도 개선분야별 생산성 15~30% 가량 상승기업 경쟁력 대폭 상승 ... 성 증진관행을 벗어난 효율적 업무처리기대효과..PAGE:9제천시청성급한 도입뿌리깊은 관료제 문화로 다른 지자체 공무원들의 반발기존 관리계급의 사기저하팀 간 업무 협력이 원활하게 이뤄지지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.07.22

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사기와 동기부여

AM10-PM6)서울시는 25개 자치구에도 임신한 여성 공무원에게 유연근무제를 실시하도록 하는 협조 공문을 보내기로 했다.사기관리의 문제점과 개선방향- 공무원의 사기 앙양책 ... 는 제반 규정을 잘 준수하고 따름4) 구성원들로 하여금 자부심을 갖게 함5) 조직의 능력배양6) 조직의 발전을 위한 창의성을 발휘7) 조직의 생산성에 기여- 사기의 효과..PAGE:10

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| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.12

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기사분석[국민이 체감할 수 있는 저 출산 대책 아쉬워 ]

있는 구체적인 방안도 포함돼야 한다. 지금도 제도는 있지만 사용률은 극히 낮다. 승진과 급여 때문이다. 유연근무제가 뿌리내리지 못하는 이유도 마찬가지다. 이런 풍토를 확 바꿔 놓 ... 돈을 쏟아 부었지만 출산율 제고 효과는 거의 없었다. 정책이 문제인지, 집행에서 누수가 있었는지에 대한 세밀한 분석이 있어야 할 것이다. 보육 정책에도 집중과 선택이 필요 ... 보육인력의 체계적인 양성도 중요한다.그동안 엄청난 예산을 투자하고도 효과를 보지 못하였기에 보육료 지원 예산의 평가 또한 중요하다.⇒ 본인 생각아이를 낳으라고만 하지 말고 아이를 낳

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.16

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실효성 있는 저출산 대책

을 위해 유연근무제 모델 개발(5개 분야 9개 유형)·확산□ 유연근로형태 도입 여건 조성o 단시간 근로자 고용시 정부 규제·지원에 불리하지 않도록 상시근로자 수 산정기준 조정o ... 사회적 부양체제 하에서 후세대의 부양부담이 급증함에 따라 세대 간 갈등이 격화, 사회 안정을 위협할 가능성 * 인구고령화의 경제사회적 파급효과와 대응과제, KDI, '06 ... 으로 고용계약이 단절되었더라도출산 후(1년 이내) 기존 사업장 재취업 시 계속고용지원금을 지급1-2. 유연한 근무 형태 확산□ 유연근로시간제 확산o 공공부문의 선도모델 발굴·확산

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.25

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새로운 복리후생 전략에 대한 검토

까지의 경제적 보상만으로는 한계가 있다. 핵심인력의 지속적 확보와 유지를 위해서는 성장기회나 유연근무제 실시, 자기개발지원 등을 통해 자유롭고 즐거운 작업환경을 조성하여야 할 필요성이 대두되고 있다. ... 되지 못하는 문제를 안고 있다. 이로 인하여 결과적으로 노동생활의 질이나 조직유효성에 대한 공헌도 측면에서 효과적이지 못하다. 최근에는 이러한 문제점들을 해결하기 위해서 각광받고 있 ... 의 복리후생을 원하는 대로 설계하는 것을 말한다. 이는 결국 다양한 종업원의 욕구 충족을 통해 복리후생 효과를 극대화하기 위한 새로운 전략이다.2. 도입배경(1)근로자들의 욕구 다양

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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정보기술이 조직구성원에게 미치는 긍정적/부정적 영향

가지 큰 변화가 유연한 조직문화가 형성되는 바탕이 되어, 조직 구성원들의 창의성과 성과를 중시하는 여러 제도가 시행되게 된다. 예를 들면 유연생산시스템 등의 기술변화, 유연근무제 같 ... 을 운영하고 있고 IBM은 ‘Beehive’라는 소셜네트워크를 통해 글로벌 회사이면서도 ‘IBMer’라는 연대감과 일하는 즐거움을 불러 일으키는 효과를 발휘하고 있다.그러나 정보기술

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.22

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