"유연근무제의 효과"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 맞벌이 맞벌이 가족 정책 여성복지론 저출산 고령화

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"유연근무제의 효과" 검색결과 561-580 / 660건

기혼여성의 경제활동참여로 가장 많이 약화 될 수 있는 가족의 기능을 제시하고, 이러한 현실을 고려할 때 앞으로의 바람직한 가족정책의 방향에 대해 자신의 견해를 중심으로 기술하시오.

의 보육 시설 및 공공보육시설의 확충이 필요하고 현재 중앙부처 및 지방자치단체에서 실시되고 있는 유연근무제의 실효성을 높이고 이를 공공부문에서 민간부문으로 확대하여 현재의 현실성 없 ... 인터넷기사 -[2015-12-14]여성경제활동증가의 긍정적 효과(2013) -현대경제연구원보고서가족복지론(성정현 외 3인) -[양서원]

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.04.15 | 수정일 2016.04.20

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조직1

- Managing People(개인과 조직의 성과를 높이는 인사 전략)/제프리 페퍼 외 - 21세기 북스)근로시간의 유연성-유연근무제BMW/KRAFT요약) 선진국에서는 근로유연 ... 성 제고를 위한 ‘유연근무제’가 여러 산업군에서 활발히 시행되고 있다. 특히 독일의 자동차 회사 BMW는 25년 전부터 유연근무제를 실시 중에 있다. BMW 공장에서는 9000명 ... 의 직원이 2교대로 근무하며 일주일에 평균 나흘 회사에 출근한다. 사실 이 곳에서 유연근무제는 직원 우대 차원이나 좋은 환경의 일자리 제공을 위해 시작된 것은 아니었다. 생산량을 늘리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.25

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스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자

은 직장인들이 회사로 출근하면서 발생 할 수 있는 교통 체증과 매연의 발생을 감소 시켜 대기오염과 에너지 낭비를 줄이는 효과가 발생한다. 종래의 체재에서는 회사에 몸이 묶여 있어 가정 ... 인 등 소외 계층도 자택근무를 할 수 있기 때문에 일자리를 창출해주는 효과도 있다. 최근 우리나라에서는 몇몇 기업에서 시행하고 있으며 실제로 스마트 워크를 도입한 기업들은 당장 ... 의 비용절감이나 생산성 향상 보다는, 스마트 워크를 통한 직원 만족도 향상이 중장기적으로 고객 서비스 향상 효과로 이어질 것이라고 기대 한다고 한다.2. 스마트워크의 특징1) 접근

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.14 | 수정일 2016.05.21

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우리나라의 근로기준법과 근로형태의 다양화

.우리나라의 유연근무제 도입 및 활용 실태.. 8Ⅳ.여성채용쿼터제....................................... 20Ⅴ.여성채용퀘터제 관한 논의 및 사례 ... 노동시장과 유연근무제에 영향을 미칠 수 있는 요소로서 많은 이들이 인구의 고령화를 들고 있다. 우리나라를 포함하여 세계적으로 진행되고 있는 인구 고령화로 인해노동시장에서 고령자 ... 효과선택적 근로시간제를 활용하고 있는 사업체는 ‘근로자 만족도 및 사기 제고’(40.0%), ‘업무량 변동에 따른 근로시간 조정’(39.4%), ‘생산성 제고’ (27.4

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| 리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.06.30

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SBS 제14차 미래한국리포트를 시청 후 미래한국 가정생활 구축방안을 모색하시오.

, 자녀가 아프거나 도움이 필요할 때를 위한 유급휴가제, 그리고 노동시간을 유연하게 대처할 수 있는 유연근무제가 이루어져야 한다. 이와 더불어 지역사회 중심의 가족복지서비스가 보편 ... 편, 과거 우리나라는 경제개발 정책을 효과적으로 지원하기 위한 인구성장정책의 일환으로 1961년 가족계획사업을 국가시책으로 채택하였다. 이후 가족계획사업으로 인구성장 억제정책 ... 화되어야 한다. 가족복지사업이 결손가족이나 비정상 가족에 대한 지원으로 잘못 인식되거나 낙인이 되어서는 안 된다. 오히려 다양한 가족들이 공존하고 다양한 가치관들이 허용되고 적응될 수 있을 때 비로소 가족복지정책의 효과성을 높일 수 있을 것이다.

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.11

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삼성전자,삼성전자정보화시스템,삼성전자주요도입시스템,정보화시스템의종류,주요도입시스템사례,삼성전자SCM,삼성전자GSI ERP

어렵다불이익을 우려해 유연근무제 이용을 꺼리는 경우팀별로 일을 처리하는 경우가 많아 조직원이 개별적으로 움직이는 게 쉽지 않다”대기업 직원들은 시차출퇴근제에 대해 회의적인 반응워크 스마트(Work Smart)의 효과감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 시간을 선택!워크 스마트(Work Smart)의 도입34521'자율출퇴근제'를 도입한 삼선전자는 현재 모습야근문화'가 개선되지 않는 한 시차출퇴근제를 비롯한 유연근무제가 정착하기 ... 소규모 단위는 물론, 1~3개씩 낱개 생산도 가능혼류생산방식의 효과혼류생산방식의 장점 및 약점장 점약 점vs1.시장상황 변화와 고객수요에 곧바 로 대응 가능 2.재고감축 3.고객

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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스마트워크

로 인한 근로형태 변화의 필요(인구감소, 고령사회 진입, 저출산·육아문제 등)2) 유연근무제 등 근로형태의 선진화 필요3) 스마트폰 등 모바일 근무 기반의 급성장4) 교통수요 관리 ... , 교통 온실가스 배출억제 등 환경보호 과제 등3. 스마트워크의 기대효과1) 출·퇴근 거리감소 측면- 교통,환경,에너지 등 사회간접 비용절감효과- 업무생산성 향상 및 직원 복지증진 ... 효과2) 분산 업무환경 측면- 재난,비상상태 발생시 업무연속성 확보3) 기업생산성 측면- 근무자 업무 만족도 향상- 사무실 운영비용 축소(‘95년 한국 IBM, 유연 근무로 사무실

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.28

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여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 PPT자료

. 중규직 확대 효과 Ⅵ. 중규직 현황 Ⅶ. 유연근무제 공기업 확산 Ⅷ. 민간기업들의 참여 Ⅸ. 기업의 비용 증가 문제 Ⅹ. 정부의 세제 혜택 필요 Ⅺ. 중규직 활성화 방안 Ⅻ. 시사 ... 으로 사고해야 한다는 것이다. 유연근문제의 시행으로 나타나는 효과에 집중할 필요가 있으며 유연근무제를 시행하게 됨으로서 기업의 성과 향상에도 도움이 된다는 사실을 인식해야 한다.Ⅺ ... 하는 방법근로시간 등의 유연근무제를 이용하고 있다. 유연근무제를 효과적으로 시행하기 위해서는 직무공유가 필요하다고 할 수 있다. 다양한 직무를 서로가 수행할 수 있도록 환경을 조성

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| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.19

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한국 기업의 워크스마트 실천방안 제안

스 PRIDE 운동 SK 네트웍스 주니어보드 IBM 유연근무제SK 네트웍스 PRIDE 운동 3. 워크스마트 사용설명서 / 제 6 원칙 / 상향식 업무방식과 자부심 넘치는 행복한 일 ... 터 구축SK 네트웍스 주니어 보드 조직 원 배려 문화 형성 3. 워크스마트 사용설명서 / 제 6 원칙 /IBM 의 유연근무제 시간과 장소에 구애 받지 않고 주어진 업무를 자유 ... 스마트 사용설명서 4. 국내기업 적용가능 여부 / 3 가지 요소 / 국내 기업의 워크스마트 환경 / / 7 가지 원칙 / / 현대자동차 / 5 . 워크스마트 경제적 효과1. 워크

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| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.16

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여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 보고서

………………………………4Ⅳ. 일하기 어려운 한국 여성 ………………5Ⅴ. 중규직 확대 효과 …………………………5Ⅵ. 중규직 현황 ………………………………6Ⅶ. 유연근무제 공기업 확산 ... 문제이 밖에 LGU+(유플러스)와 NHN도 유연근무제를 검토하고 있다. 하지만 걸림돌도 있다. 회사 측 입장에서는 시간제근무를 확대할 경우 생산성 향상 효과가 있지만 당장 비용 ... 으로 사고해야 한다는 것이다.유연근문제의 시행으로 나타나는 효과에 집중할 필요가 있으며 유연근무제를 시행하게 됨으로서 기업의 성과 향상에도 도움이 된다는 사실을 인식해야 한다.3

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.19

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스마트워크,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

적 효과5. 결론 유연근무제 스마트 워크2. 양적 성과보다는 질적 성과에 초점을 둔 평가 시스템 구축 1. 언제 어디서든 업무를 볼 수 있는 물리적 인프라를 구축해야감사합니다{nameOfApplication=Show} ... ) 출처 : 구인구직포탈 알바몬 2012목차 스마트 워크란 ? 스마트 워크 등장배경 스마트 워크의 유형 스마트 워크의 현황 스마트 워크의 긍정적 효과 결론1. 스마트 워크

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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동기부여효과,동기 중요성과 주제선정동기,외면적 동기와 내면적 동기,정적 강화와 부적 강화

는 유연근무제 실시 직원들은 일찍 퇴근하는 대신 업무시간엔 최대한 효율적으로 일하도록 근무태도의 변화를 유도 초과근무를 지양하고 업무시간에 최대한 효율적으로 일하도록 하여 사원 ... M OTIVATION ; MOTIVATION 의 효과를 최대화하기 위한 방법contents 01 MOTIVATION 이란 ? 02 MOTIVATION 의 중요성과 주제선정동기 ... 게 증가하고 이직률이 크게 감소 . 보통의 인재를 보유하고 있으나 동기부여를 잘 하는 기업이 우수 인재를 보유하고 있으나 효과적으로 동기부여 하지 못하는 기업에 비해 영업이익률 면

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| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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청년실업 문제와 대책

어제의 심각성을 고려해 15~29세 청년을 고용할 경우 고용 인원 1명을 1.5명으로 계산해 세액공제를 늘려주는 혜택을 추가하고 유연근무제 활성화 지원을 위해 파트타임 근로자는 앞 ... 으로 1명이 아닌 0.5명으로 계산해 파트타임 근로자를 400명 써도 200명으로 인정받아 중소기업 범위 산정시 그만큼 유리해지고 세제 지원도 많아진다. 고용유발 효과가 큰 업종

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| 리포트 | 17페이지 | 5,500원 | 등록일 2017.04.24 | 수정일 2019.03.27

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[가족정책론] 가족진화 정책의 유형 - 탄력근무제도, 보육 및 돌봄 지원제도, 휴가 및 휴직제도, 가족 지원제도, 경제적 지원제도, 사회공헌활동

를 모든 근로자가 공유할 수 있도록 하여 자신의 여건과 일에 맞게 가장 효과적으로 정책을 활용할 수 있게 함? 유연근무제(Glide Time) ： 함께 일해야 하는 오전 10시부터 오후 ... 부양，가족 간호 및 돌봄 등을 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 제도이다. 이 제도는 여타 제도에 비해 근로자의 요구가 상대적으로 높다.여기에 해당되는 제도 및 프로그램은 직장

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.01

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시간선택제 일자리 정책, 장점과 단점, 시간선택제 일자리 성공적 정착방안

원5%57.5%57.0%33.5%(자료: 고용노동부, 2013.12)③ 일·가정 양립을 위해 필요한 지원정책에 대한 수요시간선택제 일자리확대유연근무제 도입보육·돌봄확대전일제와 시간 ... 다.③ 시간선택제 근로자 추가채용으로 출·퇴근 시간의 다변화 등 유연근무제 추진 가능하다.④ 생산직 교대근무자의 경우 피로도가 심각한데, 시간선택제 도입하면 업무 피로도를 낮춰 ... 자리로 갈 수 있는 디딤돌이 된다.(2) 기업에 장점① 기업의 근로자 이직률을 감소시키는 효과가 있다.② 기존 근로자의 과로를 줄이고, 일과 생활의 균형이 가능하게 하는 장점이 있

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.27

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유한킴벌리 성공요인

화된 근무시간은 근로자들의 능률을 해치고, 근로자들의 창의적이고 혁신적인 생각을 막을 수 있다. 그리고 그것을 대체해 나온 것이 유연근무제 이다.유연근무제란 기존의 주5일 근무제를 근로자가있다. ... 에서 위험으로 이어질 수 있는 요소들을 매일 아침 발견하고 미리 사고를 방지할 수 있기 때문에 사고 위험률도 낮추는 효과를 가져왔다.이러한 사례들을 보면 드는 생각이 있다. 바로 ‘저렇

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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유연근무제 종류, 필요성 및 우리나라 기업의 문제점

유연근무제 종류와 효과 / 우리나라 기업에 대한 시사점I. 서론 : 유연근무제(Flexible Work Program) 도입 확산, 필요성 및 시사점 제시1) 글로벌 선진기업 ... 2) 경영층은 유연근무제가 직원 만족 나아가 기업의 생산성 향상에도 직결된다는 신념을 가질 필요→ 철저한 성과평가제, 웹 기반 근무 관리시스템 → 유연근무자의 효과적 관리 및 내부 ... 을 중심으로 유연근무제 확산ex) 미국 기업의 유연근무제 도입 비율 : 31% (1996년) → 74% (2005년) 10년간 2배 이상2) 일본의 경우 최근 저출산/고령화에 대한

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.03

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가족친화제도를 시행하고 있는 국내. 외기업의 구체적인 사례를 조사 하여 기술하시오

의 효율성과 편의성을 높였다.?또한 여성인력이 100%인 IT 헬프데스크 부문에는 2010년 6월부터 유연근무제를 적용했다. 유연근무제는 ▲개인 업무특성 및 요구에 따라 출퇴근 시간 ... 전화응대 업무에 대해 유연근무제도를 도입 후 실제로 고객 만족도가 향상되는 효과를 얻었다"고 밝혔다.?◇ 직원이 성장해야 기업도 성장?이 밖에도 우리에프아이에스(주)는 직원

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.16

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판매자 표지

인적자원관리의 환경과 인사철학

. 유연근무제에 대해서 설명할 수 있다.4. 경제인, 사회인, 복합인의 관점을 이해할 수 있다.0. 인적자원관리의 환경외부환경인적자원의 외부환경에는 경제환경, 노동시장, 법규 및 ... 적 조직구조는 계획과 통제에 초점을 맞추고 있다.-팀제조직팀제조직이 관심을 받는 이유로 경직된 작업방식의 한계를 극복하는데 팀이 효과적이라는 것을 들 수 있다.팀이 관심을 끄는 이유첫째 ... , 과거의 작업방식의 한계를 극복하는 대안으로 팀이 효과적이다.둘째, 팀은 구성원들을 동기유발 하는데 있어서 다른 어떤 형태의 집단보다 효과적이다.팀의 특성팀은 고유의 목적을 가지

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.30 | 수정일 2020.02.04

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청소년 기관방문 보고서 - 청예단(푸른나무 청소년폭력예방재단)

되고 있습니다. 대표적인 것으로 유연근무제의 실시인데 직원들이 시간을 선택해 근무를 할 수 있고 재택 근무도 가능하게 하였습니다. 또한 직원의 복지를 좋게 하기 위해 ‘너만가도데이 ... 수익금으로의 연계가 있었다.예방센터의 프로그램 효과성 연구에서는 조사 연구가 진행되고 있고 설문지법이나 심층 인터뷰를 통해 이뤄지고 있습니다.3) 상담사업 - 학교폭력 SOS 지원

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.16 | 수정일 2017.12.21

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