"유연근무제의 효과"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 맞벌이 맞벌이 가족 정책 여성복지론 저출산 고령화

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"유연근무제의 효과" 검색결과 481-500 / 660건

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

구축을 위한 동기부여예시)-업무상황에 따라 출퇴근시간을 자율적으로 관리하는 '유연근무제'-업무성격에 맞는 자율복장근무인 '비즈니스캐주얼'-정시퇴근문화로 저녁이 있는 삶 정착과 팀 ... 업무 스피드를 올리는 '팀장정시퇴근제도'안식월,유연근무 등이 실시된다. 1개월의 안식월이 도입되고, 유연근무제가 실시된다. 한화그룹은 젊고 미래지향적인 기업문화 구축을 위해 승진시 ... 게 되면 보다 일에 집중을 할 수있고 이에 따른 시너지 효과도 기대 할 수 있을것이라고 생각이 된다.참고문헌[출처] 네이버뉴스 : CJ, 성과급 개편 관련 기사 ‘아시아경제 이선애

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.26

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고령화 사회의 근본 원인이 저출산이다. 저출산을 해결하기 위하여 사회복지실천현장에서 사회복지사가 할 수 있는 대안에 대하여 논하십시오

생각한다. 남성의 육아 참여 확대, 유연근무제·재택근무 활성화, 공동 육아의 현실화, 사교육비 해결, 기업의 제도적 합의 등 국가적 관심이 지속되어야 한다.현재 우리나라 ... 화, 핵가족화로 인한 현대의 사회문제에 효과적으로 대처하기 위하여 사회복지 욕구의 다양화·고도화 추세에 대응하는 사회복지 확충의 시대를 맞아 새로운 사회복지정책의 도입, 서비스 수준 ... 를 해결하기 위한 방법으로는 노인들의 일자리를 창출하여 실버산업을 육성하는 것 또한 효과적인 방법이라고 생각한다. 예를 들어 노인전문인력을 선발하여 초등학교 근처 통학로, 놀이터

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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유연근무제 확대시행 관련 설문

제 근무유형은 효과적인 유연근무제도 운영에 적절하다.(현행) 아침형 : 7:30 ~ 16:30, 저녁형 : 10:30 ~ 19:301) 매우 그렇다2) 대체로 그렇다3) 보통이다4 ... 유연근무제 확대시행 관련 설문안녕하십니까?바쁜 일과에도 시간을 할애하여 설문에 참여하여 주셔서 감사드립니다. 주지하듯이 일과 가정의 양립은 한 개인의 희생과 노력으로 이뤄지는 것 ... 유연근무제도입니다.이러한 유연근무제는 직원이 자기 상황에 맞게 근무 시간과 장소를 선택함으로써 직원 스스로 근무여건을 개선하고 만족도를 높일 수 있는 제도라는 점을 감안할 때 이후

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| 리포트 | 4페이지 | 1,800원 | 등록일 2014.12.22 | 수정일 2015.03.15

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지역사회과제 - 국내외 보건정책변화(의료정책변화) 보고서

첫 6개월 30만원, 이후 6개의월 60만원 → ?15년 첫 6개월 40만원, 이후 6개월 80만원e. 유연근무제 촉진을 위한 제도적?정책적 기반 강화?- 전환형 활성화 등 시간 ... 선택의제 일자리 확산* ?14년 5,030명 개소 → ?15년 9,240명?- 유연근무제 도입 컨설팅 및 교육 무료 실시* 내일희망일터혁신 컨의설팅 ?15년 450개소, 교육 2 ... 적 효과로 평가 (Palomba et al., 1997)③ 육아휴직정책은 출산에 관한 개인이 의사의결정에 상당한 영향을 미친 것으로 그리의고 보육제도도 1980년대에 출산율 회복에 기

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.04

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프로세스혁신(삼성sds)

년 전 사원을 대상으로 유연근무제 2007 년 육아가 필요한 여직원은 집 근처로 사무실로 출근 2010 년 Adaptive Working System 자택에서 싱글오피스 시간 ... 을 스스로 설계 ‘ 어댑터블 타임 ’ 모바일로 업무수행 ‘ 어댑티브 워킹존 ’ 2011 년 자율출근제 2001 재택근무 도입과 운영 2002 전 사원을 대상으로 유연근무제 2007 육아필} ... 한다 . 설비산업이 아니기 때문에 규모의 경제의 효과는 미미할 것이다 2. 제품의 차별화 각 사에서 제공하는 솔루션들도 많은 차이를 보이고 있고 , 시스템 통합의 경우에도 A 사

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| 리포트 | 77페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.03 | 수정일 2018.10.22

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여성복지론에 관련된 뉴스기사나 신문기사를 스크랩한 후 기사와 관련지어 앞으로의 여성복지 변화에 대한 본인의 의견

, 유연근무제, 셋째, 돌봄서비스의 확대 등의 실질적인 활성화 정책이 필요할 것이라고 제언하였다.더불어 연구진은 “이번 연구는 일-가정 양립 갈등과 우울간의 상호 인과관계가 존재 ... 되었다. 항목은 각각 다르지만 이는 전부 일-가정 양립과 관계된 사유라고 말할 수 있다. 이에 연구진은 일-가정 양립을 효과적으로 지원하기 위해서는 첫째, 남성 육아휴직의 활성화, 둘째

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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보통 65세 이상은 노년기에 해당됩니다. 노년기의 심리사회적 변화 중에서 역할변화, 자신의 삶에 대한 변화, 죽음에 대한 태도 등이 중요하게 언급되고 있습니다. 이러한 변화시기가 현재의 사회적 상황과 여건을 고려하여 적절한지, 또는 평균수명의 연장으로 이러한 역할의 변화가 재고되어야 하는지 등을 토론하세요

한 방침을 비웃기라도 하는 마냥, 30~40대 근로자에 대한 명예퇴직을 종용하는 경우가 많은데, 단순히 퇴직연령을 상향조정하는 것보다는 임금피크제나 유연근무제, 순환근무제 등을 도입 ... 하여 기업이 인력을 더 탄력적으로 운용할 수 있도록 정책적 배려가 필요하다고 여겨진다.-우리나라 퇴직제도는 경기변동에 따른 사후대책적 성격이 짙기 때문에 제도의 효과도 없고 제도

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| 리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.01.20

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[사회문제론A형] 현재 한국사회에서의 노동문제 양상, 해결책, 노동문제를 사회문제로서의 쟁점과 과제 분석 - 2019 방통대 중간과제물

인력 확보 대책이 시급하다.둘째, 유연근무제에 대한 인지도는 높은 것에 비해 실제 사용률은 저조한 편이다. 동료 및 상사의 눈치와 업무추진에 지장이 있고, 제도에 맞는 직무가 없 ... 어 비활성화 되고 있다. 유연근무제를 실효성 있게 운용하기 위해서는 일하는 방식의 개선이 필요하다. 업무 추진에 지장이 없는 범위 내에서 불필요한 회의자료 만들기, 회의개최, 대면 ... 갈등, 일상생활 고충, 언어소통문제 등 사업장내 애로를 효과적으로 해소할 수 있도록 방문통역지원서비스를 강화하여 외국인근로자의 입국초기 조기적응을 적극 지원해야 한다.둘째, 외국인

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| 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.21

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일과 가족 돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오

유연근무제, 가족돌봄휴직, 육아휴직 등의 제도가 구체적으로 설정되어 있지 않다는 문제점이 있다. 즉, 해당 법규를 준수하지 않으면 처벌이 있어야 하지만, 아무도 처벌받지 않거나 하 ... 의 책임을 떠밀면서 효과적인 일과 돌봄의 양립 실현 정책의 추진을 어렵게 하고 있는 모습이다. 실제로도 우리나라 여성들의 일과 돌봄의 양립 실현은 선진국에 비해 현저히 낮은 실정 ... 양립 지원이 효과를 보기 위해서는 기업과 사회적 책임이 있어야 한다는 것을 의미할 수 있다.2) 일과 가족 돌봄 노동의 양립에 대한 여성복지적 관점 필요성오늘날 가족 돌봄

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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글로벌기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고

와 아이를 입양한 부모의 경우에는 4주의 유급 육아 휴직을 받을 수 있다. 육아 수당도 지급되며, 아이가 태어나면 유연근무제를 쉽게 사용할 수 있다. 아침, 점심, 저녁 모두 뷔페식 ... 하고 서로 협동하며, 그 과정에서 본사는 직원들이 효과적으로 역량을 강화할 수 있도록 교육비용을 지원한다.

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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조직행동론,여성인력의 활용,여성인력관리,웨어러블 디바이스란,성공사례 – 아모제, 킴벌리클라크

’ 라는 유연근무제 실시 경력만이 아닌 잠재력에 근거한 인재 승진 정책 추진 원인분석 제도를 적극적 시행 임원이 직접 플렉스워크를 이용여성활용 실패 사례 공기업 ( 한전 )여성활용 실패 ... 러블 디바이스를 매칭시켜주는 코디네이팅 서비스 등을 제공 여성들의 감성을 자극 할 수 있는 물품 배치나 친절함 등을 사용하여 여성들의 구매 욕구를 상승효과를 유도 2) 부서 세부 ... 방안 정부와 언론이 여성활용 분위기를 선도 제도적 장치 마련 조직문화의 개선 및 유연근로스케줄의 확대결 론고학력 여성의 규모와 비중이 증가하고 있는 추세 정부의 여성인력 활용에 대한

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| 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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인력개발과활용 ) 최근 근로자의 삶의 질 올리기 위한 차원에서 근로시간을 단축하자는 목소리가 점차 거세지고 있다.

의 단축은 단순히 근로시간의 양적 축소라고 한다면 유연근무제의 도입 등과 같이 근로시간제도를 보다 탄력화하여 기업이 ‘필요한 경우, 필요한 시간’에 근로자를 투입할 수 있다면 근로시간 ... 제 시행이 이직성향을 감소시키고 조직몰입을 증대시키는 효과가 있음을 입증하였으며 정혜선(2005)은 근로시간 단축이 산업재해에 미치는 영향에 대한 연구를 통해 근로시간 단축 시 산재

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.10.24

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현재 6급 이하 공무원 성과평가제도의 체계를 정리하고, 평가 결과 활용 측면에서의 문제점 및 개선방안을 발전적 성과평가

관리) 측면에서 제시하시오.2) 유연근무제 등 가족 친화적(familiy-friendly) 제도에 대하여 설명하고, 이 제도를 도입하게 된 취지와 현실적 한계, 그리고 발전적 대안 ... 를 쇄신할 필요가 있다. 최근 주목받고 있는 다면평가 제도를 평가 방식으로 도입한다면 이러한 부분에서 효과를 볼 수 있을 것으로 평가된다. 구체적으로 평가자를 직장 상사만으로 구성 ... 과일 수 있기 때문에 우수한 인력을 채용하거나 유지할 수 있으며, 가족 친화적이라는 이미지를 구축하여 사회적 이미지를 개선하는 효과 또한 기대할 수 있다. 이에 따라 가족 친화

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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취미와예술-코로나19의 확산 이후 자신이나 우리 사회 구성원들의 취미생활에 어떤 변화가 나타났는지를 분석해 보고, 앞으로 코로나19가 빨리 종식되지 않을 경우 어떤 취미활동이 각광을 받게 될지 전망해 보시오.

더라도 코로나19 감염 방지를 위해 2m 이상 거리두기, 악수는 팔꿈치로 대신하기 등도 권고된다. 또 기업들은 출퇴근 시간을 다양화한 유연근무제와 집에서 회사일을 하는 재택근무 ... 이 각광을 받게 될지 전망해 보시오.Ⅰ 서론우리나라에서 코로나19 확산으로 인해 일어난 대표적인 사회문제가 마스크대란이었다. 이는 바이러스 차단효과가 있는 보건용 마스크 수요 급증

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.30 | 수정일 2022.11.24

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청년실업 연구

실업 문제의 심각성을 고려해 15~29세 청년을 고용할 경우 고용 인원 1명을 1.5명으로 계산해 세액공제를 늘려주는 혜택을 추가하고 유연근무제 활성화 지원을 위해 파트타임 근로자 ... 화는 구직단념자를 증가시키고 비 경제활동인구의 비중을 높인다. 이는 오점효과로 인해 장지적인 관점에서 인적 자본가치의 하락을 야기시켜 잠재적으로 사용자에게 부정적인 인상을 제공 ... 는 청년 실업이 경기에 연동되는 효과가 크지 않다는 것을 의미하며, 또한 경기가 호전되어도 청년실업률이 완화되는 효과는 낮을 것이라는 것을 시사한다. 우리나라 산업의 자본집약도

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| 리포트 | 9페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.20

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어떻게 분배할 것인가 -여성임원할당제는 옳은가-

고 있으며, 그 중에서도 육아가 가장 큰 부분을 차지한다고 판단하였다.필자는 여성의 육아로 인한 경력단절을 완화하기 위해 부부육아할당제를 제시하는 바이다. 본 제도는 유연근무제, 그 ... /성과를 경시하는 효과가 발생한다. 이러한 재화는 임의적으로 제한하여, 개인의 노력이나 성과에 따라 순차적으로 배분하는 것이 옳다. 만일 그 재화가 모든 사회구성원들에게 분배 되

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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일가정양립정책 보고서

, 202) 유연근로제도정부가 사업주에게 지원하는 유연근로제도는 전환형 시간선택제, 근로시간 단축, 유연근무제가 있다. 이를 세분화 하면 근로시간 유연화는 근로시간 단축, 시차출퇴근 ... ) 휴가지원제도 7(2) 유연근로제도 8(3) 환경조성 8다. 일가정양립정책 9(1) 일가정양립정책 재정지원 체제 9(2) 일가정양립정책 재정지원의 지원범위와 규모 9(3) 일가정 ... 양립정책 지원예산의 집행 및 결산 12라. 일가정양립정책 해외사례 132. 일가정양립정책의 쟁점과 과제 20가. 일가정양립정책의 효과성 21나. 사회의 문제 24다. 근로자 적용

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| 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.06.20 | 수정일 2017.06.25

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[지역사회간호학] 저출산문제해결

가 고용창출효과·업무 효율성·출산율을 높일 수 있다고 주장한다.5. 아직까지 유연근무제가 잘 시행되지 않는 이유(=유연근무제의 한계점)- 필요성을 느끼지 못하거나 부정적인 인식예1 ... 것이다.유연한 근무형태 확산유연한 근무 환경을 조성하기 위해 만들어진 제도로 유연근무제가 있으며, 우리 나라에는 2010년도에 기본계획 수립과 도입, 활성화가 이루어졌고 계속 해서 ... 시행착오를 반복하며 발전시키는 중이며, 현재 홍보 영상을 제작해서 배포하고 전문가 회의 등을 개최하며 유연근무제의 확산을 유도하고 있다.1. 정의유연근무제(=선택적 근로시간

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.12

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현재 한국사회의 문제로 대두된 <저출산정책>은 앞으로 어떤 방향으로 나아가야 할 것인가에 대해 각자의 생각을 논문과 저서들을 찾아 읽고 생각을 정리해 A4용지 5매 이내로 소논문 형식을 빌려 작성해 보시오

청구 활성화, 비정규직 여성근로자의 모성보호 강화, 유연근무제 촉진을 위한 제도적?정책적 기반을 강화하여 출산과 양육에 유리한 환경을 조성해야 한다.2) 결혼출산양육부담 경감 ... 이에 대응하기 위하여 정부에서도 다양한 대책들을 세워 실행하고 있지만 아직은 기대한 효과가 나타나지 못하고 매우 미진한 상황이다. 이는 아직까지는 일관성 있는 거시적인 정책

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.12

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코로나19와 도시계획

된다.이 외에도 행사나 모임 참여 자제 등 사람과의 접촉을 최소화하고 부득이하게 사람을 만나는 경우에는 2m 이상 거리두기 등이 권고된다.이 캠페인으로 인해 기업들은 출퇴근 유연근 ... 무제, 재택근무를 시행하고 있으며 종교계, 실내 체육, 유흥시설은 운영중단이 강력권고 된 상황이다. 사회적 거리두기 캠페인 포스터2. 사회적 거리두기 캠페인으로 인한 우리 생활 ... 적 범죄예방과 억제기능은 주민들 간의 유대가 강하고, 지역주민들이 서로 잘 아는 곳에서 강력한 효과를 나타낸다고 한다.우리나라는 농사를 짓는 1차적 산업이 발달하면서 혈연적, 지연

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| 리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.12 | 수정일 2020.09.15

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