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유연근무제 맞벌이 맞벌이 가족 정책 여성복지론 저출산 고령화
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"유연근무제의 효과" 검색결과 441-460 / 660건

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    조직혁신의 필요성과 공공기관과 사기업에서의 조직혁신의 사례
    무제를 도입하고 있는 기업도 있다. 유연근무제는 전일제 근로보다 근무시간을 축소하는 시간제근로와 필요에 따라 일정기간 근무시간을 줄여서 일하고 이후에는 정상근무로 전환하는 전환 ... 근무제도를 도입하였으며. 수평적 커뮤니케이션을 강화하기 위해 ‘지정좌석제’ 대신 전 임직원이 탁 트인 테이블에 자유롭게 앉는 ‘변동좌석제’도 함께 시행했다. 사측에 의하면 유연근무제 ... 에 대한상공회의소가 유연근무제를 도입한 150개사와 도입을 검토 중인 150개사 등 기업 300곳을 대상으로 ‘유연근무제 도입 실태’를 조사한 결과, 도입 기업의 92.8%가 만족
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18
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    일과 여가생활의 균형
    다.두 번째 워라밸의 효과적인 조절을 통해 여가시간을 늘이기 위해서는 유연근무제의 확대가 필요하다. 유연근무제는 개인의 선택에 따라 근무시간과 근무환경을 조절할 수 있는 제도이 ... 을 늘릴 수도 있다. 말 그대로 유연하고 탄력적으로 적용되는 근무제도이기 때문에 개인의 여가생활 증대에 엄청난 효과가 있다. 그러나 한국의 경우 아직까지 유연근무제를 도입하고 있 ... 는 기업이 매우 적다. 그러므로 유연근무제가 확대될 수 있도록 정부와 기업의 노력이 필요하다.마지막으로 여가의 절적 향상을 위한 다양한 여가 프로그램의 개발이 필요하다. 2015년
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.30
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    최근 한국 사회의 이슈가 되고 있는 저출산에 다른 사회 문제와 이를 해결할 수 있는 가족정책을 한 가지 이상 제안하시오
    ? 가정 양립제도2) 보육정책3) 아동수당정책4) 유연근무제3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론출산율 저하는 비단 우리나라뿐만 아니라 세계적인 현상이지만, 고출산 사회에서 저출산 사회 ... 무제유연근무제를 통해 가족생활 및 삶의 여유가 생기고, 일ㆍ가정양립이 가능해지지만 그로 인해 승진에서의 불이익이나 처우 등의 불평등 문제가 발생할 수 있다. 우리나라의 경우 ... 에는 사무실이라는 공간에서 대면문화를 중심으로 업무를 진행하는 것이 보편적이었다. 하지만 유연근무제를 이용하게 되면 대면적 접촉이 줄어 사무실에서 함께 지내지 않음으로써 사무실 내
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22
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    유연근무제를 중심으로한 일, 가족, 개인 생활의 변화
    %) 정부의 시행에도 불구하고 현실에서는 효과 미미 유연근무제의 제도적 미비점 및 시행상의 문제점 존재 탄력적 근로시간제 / 단시간 근로시간제 를 중심으로 시행현황 및 문제점에 대한 ... 조별발표 일 – 가족 – 개인생활의 변화 유연근무제를 중심으로Contents 서 론 교재요약 논문요약 및 해석 결론1. 서론정보사회의 이해 일 - 가족 - 개인생활의 변화 ... , 유연근무제를 중심으로 서론 결론 교재요약 논문 요약 및 해석 제목 이해하기 개인 생활 이란 개인의 생애를 이루는 시간의 연속체이며, 특히 개인적 정체성의 형성에 기여하는 개인적 선택
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    | 리포트 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.20
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    [보고서] 인구감소와 고령화가 기업전략과 조직 및 인적자원개발 운영에 미치는 영향
    었다. “유연근무제(flexible work arrangement)를 채택한 국가들에게는 유연근무제의 개념을 노동력을 효과적으로 활용하기 위한 근로방식의 유연화”로 정의하고 있다. 근무시간했다.” ... 뿐만 아니라 다양한 직종에서 여성인력들을 활용하기 위한 인적자원개발 운영 계획을 수립해야 할 것이다. 구체적인 방법으로는 유연근무제와 고용문화 개선 등의 노력이 필요하다. 유연근무제란 ... 기업이 근로자가 일하는 시간과 장소를 유연하게 제공하는 업무 형태를 의미한다. 유연근무제는 우리 사회에서는 최근에 적용되고 있으나, 외국에서는 오래 전부터 존재하던 개념이
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    | 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.03.07
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    주52시간근로제 도입의 배경과 현재
    를 자유롭게 조정 특정 시기에 업무가 몰리는 직종에 유리하게 적용 대응방법 모색 03 유연근무제 도입04 01 02 대응방법 모색 03 유연근무제 도입 실제로 많은 국가들이 이미 유연 ... 근무제도를 도입해서 사용하고 있으며 직무만족도나 생산성의 측면에서 효과를 입증해 개정 법안에 대한 대책으로 주목받고 있다04 01 02 대응방법 모색 03 업무 프로세스 개선 ... 웨어 + 근로시간을 보다 효율적으로 활용할 수 있음 . + 장기적으로 인건비 절감의 효과 - 초기비용의 부담 대응방법 모색 03 RPA 도입THANK YOU{nameOfApplication=Show}
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.31
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    리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오
    년 7월부터 개발직과 사무직을 대상으로 자율 출퇴근제를 월 단위로 확대한 선택적 근로시간제와 재량 근로재를 도입하여 유연근무제를 실행하고 있다. 이로 인해 근로시간의 효율적인 확대 ... 지원을 하고 있다.III. 결론리더십 개발은 한 기업을 운영하는 데 외에도 어떤 조직에도 필요한 부분이다.그러나 일회성 리더십 훈련은 효과적이지 않다.현재 많은 기업들이 일회성
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09
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    복지국가 중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술
    및 보육 인프라 구축이 주요한 과제가 된다. 이후에는 노동시장에서의 유연근무제 제도화와 출산휴가 및 육아휴직 정착을 통해 노동시장에서의 양성평등을 담보한다. 그렇게 한다면, 이후 ... 장이나 정치의 영역과도 유기적인 연관성을 맺고 있었기 때문이다. 특히 ‘일과 가정의 양립’ 차원에서 직장에서의 유연근무제 등을 제도적으로 구축하고자 한 노력은 우리나라에서도 시행 ... 합계출산율이 0명대로 내려가 고착화하는 현상이 나타나고 있어, 정책의 효과가 드러나지 않기 때문이다. 이러한 점에서 많은 사람들이 우리 정부의 가족 정책에 비판을 가하며, 향후
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.04
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    근로시간 단축에 대한 인적자원관리 차원의 대응방안에 대해 서술하시오
    부터 근로시간 단축이 논의되었고, 그에 따른 인력운용 문제 해결을 위해 유연근무제가 도입되었다. 유연근무제는 보통 재택근무 방식으로 이루어지는 경우가 많은데, 이러한 유연근무제 ... 을 위한 협업을 강조하기 시작했다. 협업이란 기업의 마케팅 부서, 재무부서, 생산부서 등 여러 부서가 하나의 유기체와 같이 협업하여 시너지 효과를 내는 것을 의미한다.-근로시간 단축
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    | 리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.03.13
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    최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가/보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오
    , 배우자출산휴가제, 육아휴직제, 직장보육지원, 육아기 근로시간 단축제, 가족돌봄휴직제, 유연근무제 등이 있으나, 맞벌이 가정의 증가 등 노동 시장의 변화는 기업들로 하여금 조직구성원 ... 에게 가족친화제도는 일-생활 균형을 이루는 데 중요한 역할을 한다. 대표적 가족친화제도인 휴가·휴직제도나 유연근무제는 시간과 장소에 대한 통제감을 개인에게 부여함으로써 개인에게 주어진 ... 고, 노동조건의 변화에 따른 범주에는 전일제 노동자에 대한 주 노동일 감소(주 4,5일 혹은 그 이하), 유연근무제, 계약에 의한 학기제 근무, 전일제 및 시간제로의 전환(정규직
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.08
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    기업 조직문화 조사 & 내가 만들고 싶은 조직 문화
    가 높은 도루코 직원들 ! 대웅제약의 문화를 알아보자 ! 1/ 국내기업 문화 조사 유연근무제 스마트오피스 플렉서블 타임제 수평적 조직문화 효율적 의사소통미국의 온라인 신반 판매 회사 ... 을 통해 솔직하고 열린 관계를 만들자 확고한 팀워크와 가족애를 갖자 최소한의 것으로 최대한의 효과를 만들자 열정적이고 단호하게 행동하자 늘 겸손하자 세계적인 온라인 신발 유통회사 자
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.21
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    최근 기업에서 시행되고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가, 보완되어야 할 점에 대해 생각해 보시오.
    시킬 수 있다는 점에서 중요한 의미를 가진다. 그리고 이러한 선택적 복지 항목에는 가족과 같이 향유할 수 있는 복지제도가 많이 포함되어야 할 것이다. 우리나라는 기껏 유연근무제 ... 이미지제고와 복지제도를 통해 기업문화의 차별화를 가져와 경쟁력을 얻을 수 있다는 관점 때문에 기업복지가 계속 늘어가고 있다. 이를 정리하면 다음 표와 같다.복지제도 명세부 내용유연근 ... 무제도유연시간제, 업무공유, 파트타임, 재택근무건강관련지원정기건강검진, 의료비지원, 심리상담육아지원출산 및 육아비 지원, 육아정보제공, 탁아시설운영재정관련지원재정설계지원, 장학제도
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.08
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    기업분석,마이크로소프트 경영전략사례,마이크로소프트의 총보상,삼성 SDS
    들이 눈치보지 않고 적극적으로 활용할 수 있는 분위기를 만들어주셨다고 생각해요 .”( 여성근로자 )Part 4. 경쟁사 분석 유연근무제 시행 애로사항 기업 내 유연근무제에 대한 인식 ... 미비에서 오는 경직된 조직문화 중간 관리자의 유연근무제 관리 역량 부족 정보시스템 미비Part 4. 경쟁사 분석 삼성 SDS 의 성공요인 CEO 의 의지 체계적인 업무 및 인사관리 ... -Ash Kim 블로그 , “ 보상 , 매력적이지 않으면 효과도 없다 .” 2012.08.10. http://ashk0211.blogspot.kr/2012/08/blog-post
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    | 리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.08
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    한국 간호사 이직의 원인과 대책
    할 때 경계가 모호한 간호 업무 근무가 없을 때도 병원교육 등으로 불려 나올 때 업무 이외의 과제가 많을 때 병원 교육에 대한 부담1. 유연근무제 활용 - 4 대 보험을 비롯 ... 한 복리후생이 정규직 수준유지 - 결혼 및 육아로 인해 병원을 떠난 간호사가 육아와 일을 병행할 수 있도록 함 ex) 청주 하안유 산부인과의 유연근무제 시행 2. 간호인력 확충 - 간호 ... 결방 안5 . 팀워크 강화 프로그램 - ‘ 효과적인 행동스타일 파악 ’, ‘ 효과적인 의사소통 기법 ’ 등 팀워크 강화 프로그램 - 조직 구성원간 의사소통 능력 향상시킴 - 병원 내
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01
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    모티베이션
    확대 관리제도의 개선 보상 / 복지제도 개선 평가시스템 개선 목표관리 (MBO) 유연근무제조직행동론 Ⅲ. 모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기 직무환경의 개선 (1) : 직무충실 ... . 모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기 관리제도의 개선 (3) : 유연근무제 경직된 노동시간 기술발전 / 과업양상 변화 결근율 감소 생산성 증대 근무시간 탄력성 확대 비효율성 증대 유연근 ... 요소 등 소진 재활 직무요구를 감소시키기보다 직무자원을 증대하는 것이 효과적 / 직무자원 요인 연구노력 필요 직무자원 직무자율성 , 지원 , 직무다양성 , 긍정적 피드백 등 웰빙
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25
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    유연근무제의 도입배경 및 추진현황
    이 절실한 실정이다.ㅇ 사회적 요구에 부응하기 위해 정부도 가족친화정책의 일환으로 유연근무제를 적극 추진할 필요가 있고, 공직사회 내에서 확실하게 유연근무제가 효과적이고 성공 ... 제목 : 유연근무제를 가족친화정책의 일환으로 생각하고 유연근무제의 도입배경 및 추진현황을 제시하고, 그 성과에 대해 가족친화적 정책측면에서 평가하시오.< 요 약 >ㅇ 유연근무제 ... 는 일과 삶의 균형(Work-Life Balance), 가족친화적 정책(family friendly policy)의 대표적인 형태이다. 우리나라에서도 향후 유연근무제는 일자리 창출
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.15 | 수정일 2017.01.15
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    2019 제주대 계절학기 노사관계론 토론과제
    최근 주52시간 근무제 도입으로 인해 기업에서는 계속 오르는 최저시급으로 인한 인건비 절감을 위해 유연근무제를 도입하는 경우가 많다. 상기한 바와 같이 선택적 근로시간제를 도입 ... 하는 경우 기업 입장에서는 인건비 절감 효과, 근로자 입장에서는 자율적으로 근로시간을 선택하여 일과 삶 간의 균형을 맞출 수 있다는 장점이 있다. 따라서 1주 52시간 근로시간 ... 의 입장에서는 대기업인원보다 임금이 작기 때문에 초과근무를 통해 임금을 더 받아 현재의 생활을 유지하고 그 이후에 워라벨을 누릴 수 있다고 생각하기 때문이다. 52시간 근로단축으로 인해 현재의 삶을 영위하지 못한다면 오히려 역효과가 발생할 수 있다.
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    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.15
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    간호사 이직 현황, 원인, 해결방안
    발생 시 해결할 수 있는 시스템이 필요6. - 유연근무제 도입 제안- 4대 보험을 비롯한 복리후생이 정규적 수준유지 -> 결혼 및 육아로 인해 병원을 떠난 간호사가 육아와 일을 병행 ... 할 수 있도록 함- 실제 일산 연세서울병원, 지역 민간병원 중 첫 유연근무제 도입7. - ‘이직방지 프로그램’을 실시함- 신규간호사 역량강화교육과 경력간호사 역량강화교육을 통해 ... 이 이루어져 문제해결에 도움을 주어야 함. 또한 효과적으로운영되는 고충상담실은 직원의 의견을 수렴하고 개선사항을 듣고 반영해주는 창구로서의역할을 수행해야 함10. ① 간호사 근무환경
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.16 | 수정일 2020.11.24
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    조직문화와 한화그룹의 개선 인적자원관리
    을 높여주고 있는 제도라고 판단된다.또 ‘한화 건설’에서는 유연근무제를 통해 보다 효율적인 업무환경을 제공하고 있다고 한다. 이 외에도 최근 여성 구성원 뿐만 아니라 남성 구성원 ... 조직문화와 한화그룹의 개선HR을 전략적으로 구상하여 효과를 높이려고 하는 것을 전략적 인적자원관리라고 한다. 이는 단순히 인적자원을 구체적으로 구성하는 것에서 끝나는 것이 아니 ... 적자원 시스템은 지속적인 성과를 이룰 수 있을 것이다. 또 조직 구성원들의 조직에 대한 만족도, 충성도, 신뢰도 등 다양한 면에서 효과를 극대화할 수 있을 것이다.기업은 특유의 문화
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.18
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    (여성복지론)노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오
    의무화 방안이나, 육아휴직, 유연근무제, 직장 내 육아시설 등 일-가정 양립을 위한 각종 제도의 정착 및 확산은 성차별에 대한 원인의 해결방안으로 손꼽을 수 있다. 이러한 제도 ... 범하는 지각의 오류 중 상동효과(Stereotyping)로 성별에 대한 고정관념을 설명하면 경험에서 만들어진 수많은 원판 중 비슷한 전형을 발견하면 그 사람에게 원판을 적용
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.09 | 수정일 2020.09.23
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2025년 11월 28일 금요일
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