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유연근무제 맞벌이 맞벌이 가족 정책 여성복지론 저출산 고령화
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"유연근무제의 효과" 검색결과 241-260 / 660건

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    (A+)결혼에 대한 가치관 변화로 무자녀를 선택하는 부부가 증가하고 있는데 이러한 저출산 문제와 대응 방안에 대해 작성
    을 위한 사회적 환경 조성도 필수적이다. 많은 부부가 직장에서의 장시간 근무와 육아 부담 사이에서 출산을 미루거나 포기한다. 따라서 유연근무제, 육아휴직 확대, 남성 육아휴직 장려 ... 적 관점에서 접근해야 한다. 단기적 금전적 지원이나 캠페인만으로는 지속 가능한 효과를 기대하기 어렵다. 교육, 보육, 주거, 노동 등 다양한 사회 시스템이 출산 친화적으로 설계
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.27
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    인적자원관리_5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    에 추가적인 접근법이 필요해졌다.3. 2023년 이후 달라진 시장 환경과 새로운 모집 전략2023년 이후 시장 상황은 재택근무, 유연근무제, 프리랜서 인력 증가 등으로 상당히 달라진 ... 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하 ... 전략만으로는 숨 가쁜 변동 상황에 효과적으로 대응하기 어렵다는 지적이 나오고 있다. 경쟁 환경이 치열해짐에 따라 조직마다 차별화된 이미지와 강점을 앞세워 적합한 인재를 발굴하고 유지
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03
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    학점은행제 인력개발과활용
    는 유연근무제, 직원의 업무 자리가 고정이 아닌 자율적인 오픈좌석제 등이 있습니다.7) 조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발로는 어떤 것이 있을까요?- 조직이 효과적으로 운영 ... 과목명인력개발과 활용주제조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.이름김**ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 10, 줄간격 160으로 기준합니다.2. 과제 ... 한 조직이 보다 효과적으로 운영되기 위해서 필요한 조직 개발과 이러한 조직개발에 어떠한 변화가 있었는지 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1) 조직개발이란?- 조직개발을 하나의 문장
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06
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    건강증진개론) 교대근무가 정신,신체에 미치는 영향
    와 효과적인 방안 마련이 시급하다고 할 수 있습니다.병원 교대근무를 해결하기 위한 구체적 방안으로 최근 병원간호사회는 유연근무제와 야간전담 간호사제도의 필요성을 주장하고 있 ... 를 억제하는 효과를 한다고 합니다. 이러한 기전은 멜라토닌은 1)종양억제 유전자인 TP53의 발현을 증가시켜 DNA합성을 방해하고 세포분열주기의 진행 속도를 감소시키고, 2)또한 인체 ... . 멜라토닌은 송과선에서 분비되며 이러한 멜라토닌의 분비를 조절하는 것은 빛과 어둠의 주기입니다. 빛은 멜라토닌의 분비를 억제하고 빛의 강도가 셀수록 분비 억제효과가 크고 빛이 없
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.21 | 수정일 2021.12.12
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    아동권리의 개념을 설명하고, UN의 아동권리협약의 취지 및 특징과 우리나라의 아동권리 보장에 미친 영향
    , 근로기준법에 명시된 휴가나 휴직 등 유연근무제 사용을 어려움이 눈에 띄게 나타났으며, 직업행복감 증진을 위한 근무환경 개선의 요구가 전체 교사 중 68.8%로 높게 나타났다. 즉 ... , 영유아 교사들은 저임금과 과다한 노동, 휴가, 휴직, 유연근무제의 활용이 어렵고, 이에 따른 열악한 근무상황은 신체의 피로로 연결되어 아동의 학대 원인이 된다.(4) 아동의 개인접수 ... 다는 관점으로 비용 효과적인 측면에서 보편주의보다 뛰어나다고 주장한다.보편주의와 선별주의 간의 우열을 논하기에 앞서, 사회적 효과성과 관련해 살펴보면, 보편주의와는 달리 선별주의
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13
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    우리나라의 장애 정의 확대 필요성에 대해 고찰하고 기술하시오.
    적 초대이다.라. 장애 정의 확대의 필요성과 기대 효과장애 정의가 확대될 때 우리는 더 많은 사람을 당사자로 인정하게 된다. 예컨대 만성질환을 겪는 직장인은 유연근무제와 보조기구 ... 의 개념과 본질에 대한 철학적 접근라. 장애 정의 확대의 필요성과 기대 효과마. 장애 정의 확대에 따른 정책적 과제3. 결론1. 서론우리나라의 장애 정의 확대 필요성을 논하고자 한다 ... 할 것이다. 그다음 장애 정의 확대의 필요성과 기대 효과를 구체적으로 논의하고, 마지막으로 정책적으로 해결해야 할 과제를 제안할 것이다. 이러한 과정을 통해 우리는 더 포용적이고 정의
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.21
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    코로나로 인한 세계 경제의 위기상황을 평가, 진단하고, 이에 대한 한국의 대응전략에 대해 정부 차원과 기업 차원으로 나누어서 서술
    을 통해 위기에서 벗어나기 위해 노력하고 있었다. 이번 사태가 발생하자 가장 먼저 실시했던 대응은 유연근무제, 교대근무 등을 통한 직원 안전을 최우선으로 확보하려 했다는 것이다. 이후 ... 만 아니라, 물적, 인적교류를 위축시키고 글로벌 공급망이 훼손되는 등 세계 경제에 미치는 간접적 파급효과도 상당하다. 코로나 19 확산이 세계적으로 진행됨에 따라 세계 경제에 전례 ... 오래 걸릴 것이다.한국은 중국 다음으로 가장 많은 확진자가 존재하는 국가였다. 코로나에 대해 한국 정부는 무엇보다 정보공개의 투명성과 질병 확산을 효과적으로 통제하기 위해 감염자
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.17
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    가족복지에 대한 개념과 정의 필요성을 정리하여 작성하고 자신이 생각하는 가족복지는 무엇인지 서술하시오
    제공(3) 사회적 지원: 노인 돌봄 서비스, 보육 지원, 일·가정 양립을 위한 정책(예: 유연근무제, 육아휴직 지원)2) 가족복지의 정의 필요성가족복지를 명확히 정의하는 것 ... 은 가족의 다양한 문제를 체계적으로 해결하기 위해 반드시 필요하다. 가족의 형태와 요구가 점점 다양해지고 있는 만큼, 효과적인 복지 서비스를 제공하기 위해 명확한 정의가 필요하다. 이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.30
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    코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명
    기를 바란다. 재택근무나 유연근무제가 선호되는 이유는 근로자들이 자기의 일을 할 시간과 장소를 자유롭게 선택할 수 있게 되면서 기업이 자기의 자율성을 보장하고 인정해준다는 느낌 ... 과목명: 리더십주제: 코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 코칭리더십이란2. 코칭 ... 리더십이 중요한 이유3. 학습자가 생각하는 효과적인 코칭 스킬III. 결론IV. 참고문헌I. 서론21세기의 기업 환경은 20세기와 그 이전의 기업 환경과 사뭇 다르다. 가장 큰
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11
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    한국의 인구정책이 나아갈 방향(출산율 제고를 위한 정책 현황, 인구정책의 문제점 및 향후 개선방안)
    은 체계화되어 있으며, 지속적으로 보완 및 개선되고 있다. 그럼에도 불구하고 합계출산율이 지속적으로 떨어지고 있는 현재 상황을 고려한다면 정책효과가 그리 크지 않음을 시사한다. 출산 ... 율을 높이기 위한 정책 중 가장 중요한 것은 시간과 돌봄에 있다. 정부에서는 부모가 아이와 함께하는 시간을 늘리고 촘촘하고 안전한 돌봄체계를 구축하기 위해 육아휴직 활성화, 유연근 ... 무제 및 시간선택제 일자리 활성화, 보육 및 유아교육에 대한 공공성 강화, 돌봄 서비스 내실화를 위한 제도 개편을 추진하고 있다. 하지만 정작 노동자를 고용하는 사기업에서 이러
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11
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    사회의 노동공급에 영향을 주는 4가지 요인과 각 요인별 내용에 대해 설명하고, 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한 평가를 서술하시오.
    한 고용 형태는 노동자에게 근무 시간과 장소를 유연하게 조정할 수 있는 기회를 제공한다. 2022년 유럽연합(EU)의 유연근무제 도입률은 약 30%에 달하며, 이는 노동자의 일자리 ... 활동 참여율은 60.3%로, 과거 대비 크게 증가하였다. 여성의 경제활동 참여가 증가하면서 가계의 경제적 안정을 도모할 뿐만 아니라, 전체 노동시장의 인력풀을 확장시키는 효과 ... 필수적이다. 노동시장의 변화에 따라 노동공급을 효과적으로 조정하고 대응하는 전략이 필요하다.5. 노동시장의 경쟁성에 관하여 신고전학파와 제도학파의 가설과 각 학파별 가설에 대한
    방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12
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    가족상담 및 가족치료 과제-우리나라 가족의 문제 중 한 가지를 선택하고 그 문제의 해결방안에 대하여 작성하시오.
    ’ 제도를 확대하고, 기업이 육아 휴직 기간을 늘리고 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있도록 유도해야 한다1). 아울러 유연근무제를 확대 실시해서 재택근무, 시차 출퇴근제, 육아기 단축 ... 은 예산을 책정해서 시행하고 있지만 효과가 미미하다. 그 이유는 첫 째, 경제적 요인으로 높은 주거비와 생활비를 들 수 있다. 집값과 전월세 비용이 급등하면서 젊은 세대가 결혼
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.25
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    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오
    )일과 삶의 균형삼성전자는 '워라밸'을 중시하며, 직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 다양한 제도를 도입하고 있습니다. 유연근무제, 재택근무제, 가족 돌봄 휴가 등이 대표 ... 대기업 중 한 곳인 삼성전자를 선정하여, 이 기업이 직원들의 동기부여를 위해 어떤 방안을 시행하고 있는지 분석하고, 효과적인 동기부여 전략을 제안하겠습니다.그림입니다.원본 그림 ... 적인 예입니다. 이러한 제도는 직원들이 개인적인 삶과 직장 생활을 조화롭게 유지하면서도 업무에 더 집중할 수 있는 환경을 제공합니다.3. 삼성전자의 동기부여 방안의 효과삼성전자
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31
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    (인증O)2024 이화의료원 신규간호사 최종합격자 실제 면접 질문 모음집
    에 어떤 것이 더 중요하다고 생각하는지-학교생활 중 가장 행복했던 경험-3교대에 대한 생각-유연근무제에 대한 생각-학교 후배가 있는 곳에 신규간호사로 가게 된다면 어떻게 할 것인지 ... -실습하면서 존경할만한 간호사가 있었는지-보호자가 환자의 정보를 요구할 때-신규간호사에게 vr교육이 어떤 효과를 가져올지-자신의 단점과 극복방법-동료간호사가 환자에게 반말을 하
    자기소개서 | 5페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.04.26
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    사회변동에 따른 가족의 구조적, 기능적, 가치관변화로 인해 파생된 가족문제의 쟁점에 대해 설명하고 이를 바탕으로 향후 가족정책의 방향성과 과제를 설정하여 서술하시오.
    하는 상황을 여러 번 목격했다. 개인적으로 느낀 점은 돌봄 공백 해소를 위한 공공 돌봄 시설 확충과 유연근무제 보급이 시급하다는 것이다. 둘째, 경제적 불안정과 주거 불안은 비혼 ... 결정 방식을 민주적·수평적으로 전환시키는 긍정적 효과를 가져왔다. 그러나 과도한 개인주의는 가족 구성원 간 상호의존성과 연대감을 약화시킬 우려가 있다. 나의 경험으로는 부모님 세대 ... 는 복합적인 긍정·부정 효과를 동시에 내포한다. 본 논문에서는 먼저 가족 구조 변화, 기능 변화, 가치관 변화를 개괄적으로 살펴보고, 이어서 이로 인해 파생된 주요 가족문제의 쟁점
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15
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  • 자료 표지
    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    시키는 중요한 요인으로 작용한다.오늘날 많은 기업들이 이러한 조직심리학적 통찰을 토대로 일하기 좋은 조직문화를 만들기 위한 노력을 기울이고 있다. 예를 들어 유연근무제와 재택근무의 도입 ... 수준의 현상을 연구하여 효과적인 조직 운영과 구성원의 복지를 도모하는 데 중점을 둔다. 이 밖에도 공학심리학은 인간의 인지적·신체적 특성을 고려하여 작업환경과 도구를 설계 ... 함으로써 업무 효율과 안전을 높이는 영역이며, 소비자 및 광고심리학은 소비자의 행동과 의사결정 과정을 연구하여 마케팅 전략이나 광고 효과를 증진하는 데 활용된다. 마지막으로 산업상담
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12
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    [방통대][사회복지조사론]24년 2학기 중간과제물_v1
    은 스웨덴, 네덜란드 등은 여성들의 경제활동참가율도 높고, 특히 출산-육아 시기인 30대에 경제활동이 감소하지 않는다고 하였다. 그리고 이 국가들은 여성의 경제참가율은 제고하기 위해서 육아 휴직제도, 보육 지원, 유연근무제 등의 다양한 정책을 실현시키고 있는 것이다. ... 마다 회원국의 교육 여건 파악과 효과적인 정책 수립 지원 등을 위해 학생 성취, 교사 1인당 학생 수, 공교육비 지출액 등 지표를 평가해 내는 자료로, 올해는 ‘형평성’이라는 주제
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.01
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    정보사회와디지털문화 코로나로 인한 재택근무 상황 할인자료
    고, 조직의 생존은 곧 개인의 생존과 직결되어 있다. 3. 코로나로 인한 재택근무 상황 코로나는 우리사회 재택 근무 추세에 불을 앞 당겼다. 오늘날 이러한 재택근무는 유연근무제, 재택근무 ... 효율성이 상당히 증가했다고 한다. 그리고 코로나 감염 예방에도 긍정적인 효과로 보고 있다. 반면 재택근무로 인한 단점은 근무와 휴식이라는 불분명한 경계와 집이라는 근무 환경 ... 부정적 효과로 본다고 한다. 그러나 재택근무는 단점보다 장점이 더 많다고 생각한다. 이는 어린 자녀를 둔 기혼 직원들이 재택근무를 하여금 출퇴근 시간에 드는 시간을 대신해 자녀
    리포트 | 3페이지 | 6,700원 (5%↓) 6365원 | 등록일 2023.02.02
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    인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용
    제도는 유연근무제의 예로써 발전하는 IT기술에 걸맞은 업무방식을 지원해주는 제도이다. 재택근무나 스마트워크센터에서 원격근무를 하는 등 시간과 장소에 구애받지 않고도 상호협력이 가능 ... 적 부정2핵심 문제 정의한국행정의 효과성 향상을 위해서는 조직 구성원들의 내적 다양성을 핵심 인사혁신 가치로 인식한 합리적인 관리 체계를 구축해야 한다.3유사 사례 논의내적 다양 ... 성에 대한 인식 변화에 따른 2004년 ‘주5일 근무제도’의 도입4핵심 문제에 대한 개선 방안 논의(복수의 대안)가능한 대안한국 공공조직의 맥락에서해당 대안의 장점 및 긍정적 기대효과
    리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06
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    ((추천자료)) 일생활균형 가족친화 직장문화 조성을 위한 설문지 - 가사노동 양성분담 등
    할 수 있는 제도- 초등 1학년 자녀 양육 단축근무 : 직원의 출근시간을 10시로 조정할 수 있는 단축근무 제도※ 유연근무제- 탄력근무제 : 시차출?퇴근제, 시간선택제, 가족과 함께 ... 이 효과가 있었다고 생각하십니까?① 매우 그렇다 ② 그렇다 ③ 보통이다 ④ 그렇지 않다 ⑤ 매우 그렇지 않다4. 정시퇴근 문화 정착을 위하여 개선이 필요하다고 생각하시는 사항을 자유
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.12.31
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2025년 11월 28일 금요일
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