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유연근무제 맞벌이 맞벌이 가족 정책 여성복지론 저출산 고령화

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"유연근무제의 효과" 검색결과 261-280 / 660건

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가족복지에 대한 개념과 정의, 필요성을 정리하여 작성하고 자신이 생각하는 가족복지는 무엇인지 서술하시오

들이 많아지고, 이는 곧 자녀 양육의 질, 가정의 안정성에 부정적 영향을 미친다. 가족복지는 보육 시설 확충, 돌봄 서비스 지원, 유연근무제나 육아휴직 제도 강화 등을 통해 이러한 이중 ... 이 확산되고 있다. 문제 발생 후에 투입되는 사후적 개입도 중요하지만, 가족이 건강하게 성장하고 유지될 수 있도록 예방적 관점에서 접근하는 것이 장기적으로 더 비용 효율적이고 효과 ... 는 잠재적 역량과 강점을 극대화하여 문제가 발생하기 전에 충분한 예방 조치를 취하는 것이 장기적으로 효과적이다. 예컨대 부모교육이나 자녀 발달에 대한 지속적인 학습 프로그램을 제공

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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전 세계적으로 문제가 되고 있는 저출산, 인구고령화로 문제가 발생되고 있는 국가 3곳과 그 국가의 이 문제 대처방법들을 기술하고, 초고령사회로 진입하는 우리나라의 이 문제에 대한 대응방안에 대해 정책적, 사회적으로 서술하시오

한 주거 환경에서 가족을 계획할 수 있도록 지원해야 한다. 넷째, 여성의 경력 단절을 방지하기 위한 제도적 장치가 필요하다. 대체 인력을 지원하거나 재택근무·유연근무제 등의 활성화 ... 하고 있으며, 초고령사회 진입이 가시화되고 있다는 분석도 나오고 있다. 이에 따라 국가 차원에서 출산 장려책 및 다양한 복지정책을 마련하고 있지만, 아직 원하는 만큼의 효과를 거두 ... 된 인구 구조 탓에 정책의 효과가 당초 기대보다 늦게 나타나고 있는 실정이다. 이처럼 일본의 사례는 저출산·고령화 문제를 단기간에 해결하기가 얼마나 어려운 일인지 잘 보여주는 동시

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.10

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롯데월드 경영전략과 마케팅 분석 / 롯데월드 SWOT분석과 향후시사점

는 환경을 조성할 뿐 아니라 유연근무제 활성화, 가족사랑의 날 독려, 가족초청행사 시행 등으로 '테마파크답게 잘 쉬고 잘 즐기는 것'과 '가족사랑 실천을 통한 일과 가정의 행복 ... 은 마케팅 이상의 효과가 난다.낙도 어린이, 저소득층 , 다문화 가정등 1만명의 소외계층 어린이를 초청하여 ‘생에 첫 놀이공원 나들이’ 프로그램을 진행하였다, 또 국내의 아이들 뿐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.19

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HOT TREND 분석-주 52시간 근무제가 가져온 변화들

완성도를 높이는 것이 특징이다.한국식 조직문화를 버려야 생존할 수 있다는 기업문화 분위기에 공감대가 형성 되면서, 유연근무제 탄력근무제에 대한 관심도 높아지고 있으며 재택근무 ... 를 점점 지워버리고있다. 그리고 이런 변화는 출퇴근 시간에도 영향을 미친다. 출근 시간이 바뀌면서 러시아워라는 말도 점차 사라지게 될 전망이다.주 52시간 근무제, 유연근무 제도 ... 으로 보인다.한 연구결과에 따르면 미사용 연차휴가를 100% 소진시킬 경우 경제적 파급효과는 20조원에 다다를 것이라고 한다. 요컨대 주 52시간 근무제는 일과 삶의 조화를 추구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.08.19 | 수정일 2023.11.25

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[경영학개론 A+] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

커뮤니케이션 활성화는 관리자의 핵심 역할 중 하나다.참여적 경영과 자율성 부여인간을 능동적 존재로 보는 관점은 관리자에게 권한 위임, 팀 기반 의사결정, 유연근무제 등 다양한 현대적 경영 ... 다. 이러한 경영의 원리는 오늘날처럼 복잡하고 빠르게 변화하는 환경에서 더욱 중요해지고 있으며, 이에 따라 효과적인 경영이론의 이해와 실천은 조직의 성공을 좌우하는 핵심 요소가 되 ... 효과를 발견하는 계기가 되었다.매슬로우의 욕구단계 이론 : 인간은 생리적 욕구에서 시작해, 안전, 소속, 존경, 자아실현의 단계로 욕구를 발전시킨다고 하였다. 관리자에게는 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.20 | 수정일 2025.10.31

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산업복지의 개념과 필요성을 설명, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술

다(Deci & Ryan, 2000). 산업복지 제도는 바로 이 세 가지 요소를 충족시킬 수 있는 조직 차원의 심리적 개입장치가 될 수 있다. 예컨대 자기결정이론에 기반한 유연근무제 ... 가 심리적 동기를 증진시킴으로써 조직 전체에 긍정적 파급효과를 가져올 수 있음을 시사한다. 또한 심리학은 산업복지가 단순히 ‘많을수록 좋은’ 형태가 아님을 강조한다. 구성원 개인 ... 을 수 있는 휴게공간이 효과적일 수 있고, 외향적인 구성원에게는 소셜 네트워크나 팀워크 중심 프로그램이 더 큰 효과를 발휘할 수 있다. 이처럼 산업복지는 구성원의 심리적 프로파일

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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한화파워시스템 부산센터 취업, 면접 대비 비법서

이 존재한다.재택근무는 시행하지 않고 있으며 유연근무제도 아직은 시행하지 않고 있고 추후 시행할 예정으로 알고 있다.전체적으로 보았을 때 부산에서 이러한 처우와 복지혜택을 받고 대기업 ... 있는 기반을 쌓을 수 있기에 시너지 효과를 기대할 수 있다.또한, 한화그룹은 한화엔진도 보유하고 있으므로 한화파워시스템이 설계하는 선박에 자사 그룹의 엔진 공급을 적극적으로 추진 ... 할 수 있다.이러한 한화파워시스템, 한화그룹의 기존 사업과 한화파워시스템 부산센터의 조선해양 기술 사업과의 연관성 및 시너지 효과를 이해하고 이력서를 작성하고 면접에 임한다면

자기소개서 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.29

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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오.

이 제한됨으로써 인력 부족 문제와 업무 공백 등의 어려움을 겪을 수 있다. 주 52시간제의 효과를 극대화하기 위해서는 산업별 근로 특성을 반영한 유연근무제 도입과 추가 인력 충원 ... 를 보호하는 중요한 장치로, 생계비 상승을 반영하며 근로자의 생활 수준을 높이는 역할을 한다.최저임금제도는 근로자의 생활 안정을 도모하는 긍정적 효과가 있지만, 한편으로는 사업주 ... 을 목표로 한다.주 52시간제는 근로자의 피로 누적과 건강 문제를 예방하여 삶의 질을 높이는 긍정적인 효과가 있다. 그러나 일부 중소기업과 근로 시간이 불규칙한 직종에서는 근로시간

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

기 때문이다. 이때는 휴가 장려나 유연근무제 도입 등을 통해 일과 삶의 균형을 높여주면, 재충전을 통해 업무 의욕을 회복할 수 있다. 또한 조직 내 공정한 인사관리와 상벌 기준 ... 하고 있다. 능력이 있음에도 불구하고 열심히 일하지 않는 직원은 개인의 발전 측면에서도 잠재력을 발휘하지 못해 손실이며, 조직 입장에서도 인적자원의 효과적 활용이 이루어지지 않아 성과 ... 저하로 이어질 수 있다. 본 과제에서는 이러한 직원들의 동기 저하 원인을 살펴보고, 조직행동론의 관점에서 능력 있는 직원의 의욕을 높일 수 있는 효과적인 동기부여 방안을 제시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26

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경영학개론 ) 경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능성에 중요한 영향을 미칩니다. 강의에서 다룬 동기부여 이론을 포함하여 다양한 동기부여 이론을 바탕으로, 기업이 채용, 보상, 교육, 승진 등 인

적인 업무 환경을 조성하기 위해 유연근무제, 재택근무제 등을 도입했으며 업무 시간의 20%를 자율적으로 프로젝트에 활용할 수 있도록 제도화했다. 또한 공정성 이론에 따라 성과 평가 ... 동기부여 전략이 효과적인지, 그리고 해당 전략이 기업의 성과 및 조직 운영에 어떠한 영향을 미치는지 논의하세요. 경영학개론 경영에서 직원의 동기부여는 조직의 성과와 지속 가능 ... 부여를 어떻게 촉진할 수 있는지 분석하세요. 또한, 특정 기업 사례 또는 본인이 경험한 사례를 활용하여 어떤 동기부여 전략이 효과적인지, 그리고 해당 전략이 기업의 성과 및 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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[A+ 보고서] 지역사회간호학 산업보건 관련 정책보고서

개선 지원(일家양득 지원) - 근로개선시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 즉, 유연근무제를 도입, 활용하는 우수한 기업을 지원하여 장시간 근로관행 개선 및 일과 생활 ... 과 복지의 연계(+), 고용ㆍ복지 등의 연계를 통한 시너지(+) 효과, 고용ㆍ복지 서비스기관 외 타 기관 참여가 가능한 개방성(+), 국민 입장에서는 ‘1+1’ 효과, 부처 간 ... 계획을 수립하여 모범적으로 단축한 중소기업 사업주에게 노무?관리비용(유연근로제 도입, 업무효율화 등 소요비용) 등 지원 차원에서 장려금 지급하는 정책입니다.2. 일·가정 양립 환경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.29

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아동의 보호와 양육이 부모에게 일차적인 책임이 있다고 하는데 과연 부모가 일차적인 책임이 있는지 찬성과 반대 의견을 제시하시오

과 양육을 병행하는 데 어려움을 겪는다. 기업은 부모들이 일과 양육을 균형 있게 할 수 있도록 다양한 지원을 제공할 수 있다. 예를 들어, 유연근무제, 재택근무, 직장 내 보육 시설 ... 프로그램은 부모가 효과적인 양육 방법을 배우고, 아동의 발달에 필요한 지식을 습득할 수 있도록 돕는다. 이러한 프로그램은 부모가 아동의 요구를 이해하고 적절히 대응할 수 있도록 지원 ... 와 사회가 공동으로 아동의 보호와 양육 책임을 지는 대안적 접근 방식은 아동의 전반적인 성장 환경을 개선하는 데 효과적이다. 부모.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.18

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사회문제에 대한 다양한 사회복지정책에는 어떠한 것들이 있는지 서술해주세요.

휴가제도와 유연근무제로 구분할 수 있다.2) 한부모가족, 조손가족 자녀 양육지원만 18세 미만 자녀를 기르고 있는 저소득 한부모가족 및 조손가족의 경우에는 복지급여를 지급받을 수 있 ... 경제적 욕구를 해소하는 데 도움을 주어 아동빈곤 해소 수단으로 작동할 수 있다. 더불어 사회적으로 소득재분배효과를 가져올 수 있고, 아동수당의 도입으로 출산을 장려하는 효과를 노릴

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무 (부서)에 대해서 분석하시오

만 아니라 최고 경영자와 소통채널을 확대시킴으로써 노사협력 프로그램을 통해 기업가치 향상에 집중하는 조직으로 유연근무제와 리프레쉬 휴가의 도입으로 업계에서는 선도적인 조직 무화 ... 효과가 나고 있는 상황이다.특히 이번 달 4월에 기존 육가공 위주의 김천공장에서 가정간편식 생산라인을 확충하는 공사가 끝남으로써 가정간편식 사업 강화 기반이 마련되었고 이에 따라 ... 을 위해 노력하고 있으며 이에 따른 긍정적 효과까지 노리고 있다.롯데푸드 직원들을 상대로 실시된 설문조사에 따르면 66%의 직원이 팀 리더의 의지에 따라 변화가 가능했다고 답

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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(경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여

사들도 유연근무제를 도입하였다. 하루에 8시간만 근무하면 직원들이 출퇴근 시간을 자유롭게 조정할 수 있었다. 정의선 회장은 직원들과 사진도 찍으며 직접 소통하는 행보도 가졌 ... 로 인식되어서 기업 경영의 효과성을 측정할 때 기업문화가 중요시된다.기업문화는 조직 구성원들에게 정체감을 주고, 개인의 이익보다는 기업 전체의 이익을 우선시 여길 수 있도록 유도

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08 | 수정일 2023.09.22

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사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

하고 있다. 또한, 매일유업은 정기적인 건강 검진, 피트니스 센터 이용권, 심리 상담 서비스 등 다양한 복지 혜택을 제공하며, 유연근무제를 도입하여 직원들이 일과 삶의 균형을 유지 ... 적 자본을 효과적으로 활용하고, 장기적인 성공을 거두기 위해 필수적으로 구축해야 하는 요소이다. 사회적 자본은 인간이 사회적 동물로서 서로 의지하고 협력하며 살아가는 것과 마찬가지 ... 이 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 이러한 사회적 자본을 효과적으로 구축하고 관리할 필요가 있다. 이는 단순히 사회적 책임을 다하는 것을 넘어서, 기업의 장기적인 경쟁력을 강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.11

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조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하고, 그 의견을 제시하시오

영향을 미친다는 것을 보여준다.비금전적 유인도 중요한데, 이는 직원들의 장기적인 만족도와 직무 충성도를 높이는 데 기여한다. 예를 들어, 유연근무제나 재택근무와 같은 비금전적 유인 ... 의 유형과 효과3. 공헌의 역할4. 유인이 공헌을 강화하는 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 성장과 발전은 현대 사회에서 중요한 주제이다. 조직이 지속적으로 성장하고 발전하기 위 ... 적으로 성장하고 발전할 수 있다.따라서 이 글에서는 조직의 성공을 위해 유인이 더 중요하다는 의견을 제시하고자 한다. 본론에서는 유인의 정의 및 중요성, 유인의 유형과 효과, 공헌

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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ABCX 모델을 나에게 적용해보시오.

와 유연근무제를 통해 업무와 가사 노동을 조절할 수 있다. 이러한 자원들은 스트레스를 관리하고, 가족의 안정을 유지하는 데 큰 도움이 된다.3) 인식 (C)인식은 가족이 스트레스를 어떻게 ... 다. 이를 통해 가족이 직면한 문제를 해결하고 더 강해지고 협력적인 관계를 유지할 수 있는 방안을 모색하고자 한다. Hill의 ABCX 모델을 적용함으로써 가족 스트레스를 효과 ... 이 잦아졌다. 그러나 문제 해결을 위한 노력을 통해 위기를 극복하고 있다. 가족 구성원 간의 협력과 지원을 통해 스트레스 상황을 효과적으로 관리하고 있다. 예를 들어, 가사 노동과 자녀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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사회적 기초로서 현대사회의 변화 양상을 설명하고 이에 따른 영유아 보육 프로그램의 미래 동향을 가정과 교육복지 그리고 문화 존중 측면에서 예상하여 기술하세요.

교육 이수율이 높아지면서 경제활동 참가율이 꾸준히 상승하고 있다. 실제로 내 직장 내 동료 중에는 임신을 계기로 유연근무제를 신청한 뒤 “내가 일도 살리고 가정도 지킬 수 있 ... 유아의 잠재력을 키우는 동시에 부모의 돌봄 부담을 완화하는 양방향 효과를 낳는다.라. 문화 존중 관점에서의 보육 프로그램 미래 동향다문화·이주배경 영유아의 증가는 보육 프로그램

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.21

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우리나라 여성복지의 문제점을 분석하고, 여성복지의 개선점과 발전방향을 서술하세요.

하다. 이를 위해 유연근무제와 부모휴가 제도의 확장과 같은 사회적 시스템을 적극적으로 도입하여 남녀 평등한 가사 분담 문화를 구축할 필요가 있다.2.3 성폭력 및 가정폭력 문제 해결 ... 을 논의하고자 한다. 여성들이 더 이상 차별과 불평등에 시달리지 않도록 보다 효과적이고 실효성 있는 정책을 마련하고, 사회적 인식을 개선하는 것이 중요하다. 이를 통해 여성복지의 발전

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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