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유연근무제 맞벌이 맞벌이 가족 정책 여성복지론 저출산 고령화

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"유연근무제의 효과" 검색결과 61-80 / 660건

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

에서 일과 가정의 양립을 위한 제도적 장치는 존재하지만, 실제로 이 제도들이 효과적으로 활용되지 않는 경우가 많다. 대표적인 제도인 육아휴직이나 유연근무제는 그동안 여성들의 직장 ... 복귀를 돕기 위한 수단으로 사용되었지만, 남성들이 이를 적극적으로 활용하는 비율은 여전히 낮다. 이는 직장 내에서 육아휴직이나 유연근무제를 사용하는 것이 불이익을 초래할 것이 ... 의 양립을 위한 제도의 강화는 필수적이다. 우선, 육아휴직과 유연근무제를 확대하고, 이를 남성들도 적극적으로 활용할 수 있도록 해야 한다. 유연근무제를 활성화하고, 부모들이 가정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.08

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가

시키는 것 등 유연근무제도를 운영하는 것을 통해서 얻을 수 있는 긍정적인 효과가 있음에도 불구하고 아직 유연근무제를 도입하는 것에 선진국 기업들에 비교하면 다소 미온적인 편이다. 또한 ... 경영학개론주제: 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime ... 등을 선택 및 조정해서 일과 생활을 조화롭게 영위해나갈 수 있도록 하고, 인력활용 상의 효율성을 더 높일 수 있는 제도이다. 유연근무제는 근로기준법상 탄력적 근로시간제나 선택

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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20년 하반기 네이버 자기소개서

을 예상해보고, HR이 준비해야 할 사항과 그 과정에서 본인이 어떤 역량을 발휘할 수 있는지 자유롭게 서술해 주세요. (1,500자 이내)[유연근무제 도입 검토]현시대에서는 공공장소 ... 에서의 집합을 자제해야 하기 때문에 인사팀에서는 유연근무제를 활성화하여 임직원의 업무 만족도와 국가적 이익을 동시에 충족시켜야 한다고 생각합니다. 따라서 인사팀에서는 조직의 특수 ... 성을 고려하여 유연근무제의 도입 방안에 대해 검토가 필요할 것으로 생각됩니다. 우선 유연근무제는 일과 가정이 양립할 수 있게 함으로써 노동자들의 근무 조건을 개선하기 위한 제도이

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

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사회복지학개론_현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한 사회복지정책과 서비스를 찾아 정리하고 이에 대해 평가하시오.

을 조성하는 것이 매우 중요하다. 이를 위해 정부는 ‘근로시간 단축제’와 ‘유연근무제’를 도입하고, 이를 통해 부모가 육아와 직장을 병행할 수 있도록 지원하고 있다. ‘근로시간 단축 ... 제’는 육아나 가족 돌봄을 이유로 근로시간을 줄일 수 있도록 하는 제도이며, ‘유연근무제’는 일정 시간에 출근하고 퇴근 시간을 자율적으로 조정할 수 있는 방식이다.이 외에도 ‘가족친화 ... 할 수 있으며, 근로자들이 직장에서 육아와 관련된 부담을 덜 수 있도록 장려하고 있다.하지만 이러한 일과 가정 양립 정책에도 한계가 존재한다. 유연근무제나 근로시간 단축제도는 대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오

-는 반면, 보육지원은 돌봄의 시설화 및 사회책임 강화와 함께 여성 경제활동 참여 지원을 주된 목표로 한다. 유연근무제는 여성 경력단절 방지와 근로 지속 유지를 목표로 하나, 돌봄 ... 시간을 확보하는 것(휴가제도)으로 구분할 수 있다. 유연근무제의 유형중 근로시간 유연화는 근로시간과 자녀 돌봄 시간의 조정을 통해 근로 지속성을 지원하면서도 자녀 돌봄 시간을 확보 ... 무제를 시행하지 않는 것으로 나타났다. 그 이유는 경영진의 회피, 제도 도입에 따른 투자비용 부담 등 대부분의 중소기업들이 유연근무제를 시행하기가 현실적으로 어렵다는 것이다. 직원

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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가족유형에 따른 부모역할들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 문제점을 찾아 해결방안을 제시하시오.

교육·보육 지원 한계 등 다양한 어려움에 처해 있습니다.그렇기에 맞벌이 부모는 유연근무제 활용, 재택근무 모색 등을 통해 자녀와의 시간 확보에 힘쓰고 있으나 여전히 구조적 제약 ... 입니다. 충분한 보육 및 방과후 서비스 접근성 확보, 유연근무제 도입, 재택근무 확대 등의 지원 정책이 없다보니 맞벌이 부모의 시간균형과 자녀양육 문제는 더욱 복잡해지고 있 ... 를 대폭 확충해 접근성과 품질을 높여야 합니다. 이는 맞벌이 부모의 일-가정 양립에 기본 전제가 됩니다.② 기업과 정부차원에서 유연근무제 도입, 재택근무 확대, 출산휴가 확대 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.

과의 균형 잡힌 생활을 유지하면서도 조직에서의 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 제도를 의미한다. 이는 단순히 육아휴직이나 유연근무제 등의 정책적 지원뿐만 아니라, 가족 ... 적으로 조절할 수 있도록 지원함으로써 워라밸을 향상시킬 수 있다. 이는 육아휴직, 유연근무제, 출산 및 육아 지원 프로그램 등을 통해 실현된다.워라밸 향상이 생산성 향상과 직결 ... 에 진입할 수 있게 한다. 육아와 직업 생활을 균형 있게 유지하기 위한 육아휴직, 유연근무제 등의 제도는 여성들이 직장에 더 오래 머무를 수 있도록 지원한다. 이로 인해 여성들은 더

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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20년 하반기 컴투스 자기소개서

는 이슈를 자율적으로 선정하시고, 게임빌-컴투스에 적용할 방안에 대하여 본인의 의견을 구체적으로 기술해 주세요.[유연근무제 도입 검토]현시대에서는 공공장소에서의 집합을 자제해야 하 ... 므로 인사팀에서는 유연근무제를 활성화하여 임직원의 업무 만족도와 국가적 이익을 동시에 충족시켜야 한다고 생각합니다. 따라서 인사팀에서는 조직의 특수성을 고려하여 유연근무제의 도입 방안 ... 에 대해 검토가 필요할 것으로 생각됩니다. 우선 유연근무제는 일과 가정이 양립할 수 있게 함으로써 노동자들의 근무 조건을 개선하기 위한 제도이지만 현시점에서는 사회적 거리 두기

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오. 1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여

, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많 ... 을 정부에서 정부에서 근로자들에게 도움이 되고자 유연 근무제를 도입했다.잡코리아에서 통계를 낸 그래프를 확인해보면 구직자와 직장인들이 제일 선호하는 복지는 유연근무제로 확인이 된다 ... 정재우.(2017).한국의 유연근무제 도입현황.노동리뷰,(),87-92.SK텔레콤, [HR#①] “어디서든 자유롭게 일한다” WFA 500일, 만족도는 98%, Hyperlink

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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단국대 인적자원관리 중간고사 답

로는 ‘선택근무제’, ‘재택근무제’, ‘원격근무제’ 세 가지가 있다. 이와 같은 유연근무제를 도입하는 이유는 다음과 같다. 첫째, 효율적 방역. 직접적인 대면 접촉을 최소화해 방역효과 ... 으로 여기지 않으며, 무한한 내적 동기2. 코로나 시대의 인기 있는 유연근무제 3가지를 들고, 기업들이 도입하는 이유(3가지 이상)를 설명하세요.(20점)인기 있는 유연근무제

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| 시험자료 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.04

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

있다.- 원격 근무 및 유연근무제 도입원격 근무와 유연근무제는 MZ 세대의 일과 삶의 균형을 지원하는 인사관리 전략 중 하나이다. 기업들은 원격 근무와 유연근무제를 도입하여 직원 ... 하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론인사관리는 조직 내 인력 자원을 효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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(A+)현대사회에서의 일과 가족 간의 갈등 양상에 대해 설명 이를 해결하기 위한 개인적 사회적 차원에서의 노력을 각각 제시한 후 사회적 차원의 대표적인 가족친화제도를 적용한 사례를 바탕으로 해당 제도를 소개하시오

근로를 당연시하는 분위기, 야근을 열심히 일하는 것으로 여기는 문화는 근본적으로 바뀌어야 한다. 근로시간을 합리적으로 줄이고, 유연근무제를 활성화하며, 재택근무나 시차 출퇴근 ... 과 가정을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 정책과 프로그램을 말한다. 대표적으로 육아휴직, 배우자 출산휴가, 유연근무제, 가족돌봄휴가 등이 포함된다. 이 제도들은 단순히 근로자 ... 적으로 도입한 적이 있다. 이 기관은 직원들이 일정 기간 유연근무제를 신청할 수 있도록 허용했고, 특히 초등학교 저학년 자녀를 둔 직원들이 출퇴근 시간을 조정할 수 있도록 했다. 또 정기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.09.09

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한국의 기업윤리에 관한 것 중에서 기업 문화의 장단점에 대하여 기술하시오.

이다. 마지막으로 수평적 조직문화 구현, 유연근무제 도입, 심리적 안전망 구축이라는 개선방향을 고민해 보고자 한다.2. 본론가. 한국 기업문화의 특징한국 기업문화는 전통적으로 연공 ... 한다. 구성원은 과로와 스트레스로 마음의 여유를 잃고, 조직에도 부정적 파장이 전이된다.라. 개선방향개선방향으로는 수평적 조직문화, 유연근무제, 심리적 안전망 구축이 필요하다. 수평 ... 적 조직문화는 직급 구분을 완화해 의견 개진을 장려하는 것이다. 팀별 회의에서는 고정적인 자리 배치를 없애고, “누구나 자유롭게 앉아 말할 수 있다”라는 안내문을 게시한다.유연근무제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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공무원의 삶의 질 현황과 개선방안 정리

화에 관한 정책으로서 유연근무제가 있다. 이는 업무일정의 유연성, 업무량의 유연성, 업무장소의 유연성 등 세 가지 형태의 유연근무를 포함하고 있다. 삶의 질과 관련하여 최근 근로자 ... 의 가치관이 점차 일에서 개인 및 가족으로 변화함에 따라 일과 개인생활의 조화를 위한 업무 시간의 융통성이 요구되고 있고, 이를 반영한 정책이 유연근무제이다. 한국에서 유연근무제 ... 를 처음으로 정책화한 참여정부는 출범초기부터 주 5일 근무제, 탄력 시간제, 재택 및 원격근무제 등의 다양한 방식의 유연근무제를 도입하였고, 이후 정부들에서는 일자리 확산과 연계

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.13

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

여성 지원 출산, 육아 등으로 경력이 단절된 여성들이 노동시장에 다시 진입할 수 있도록 돕는 다양한 정책이 필요하다. 직업 훈련, 재취업 지원, 유연근무제 등의 제도가 이를 뒷 ... 제도, 유연근무제 등의 제도적 장치가 마련되어야 한다. 4)여성의 고위직 진출 촉진 여전히 많은 여성들이 기업의 고위직에 진출하는 데 어려움을 겪고 있다. 이를 해결하기 위한 정책 ... 내 성별에 의한 차별을 규명하고 해결할 수 있는 제도적 장치가 필요하다. 2)경력단절 방지 및 재취업 지원 여성들이 경력 단절을 겪지 않도록 유연근무제, 재취업 지원 프로그램 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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오늘날 한국 맞벌이 가족이 직면하고 있는 문제 중 자녀양육의 어려움에 대해 열거하고, 해결방안을 제시하시오

확대되어야 한다는 결론이 도출되었다. 특히, 보육시설 확충과 유연근무제도 도입은 맞벌이 부부의 양육 부담을 줄이는데 효과적인 방법으로 나타났다. 이러한 정책들이 보다 확대되어 맞벌이 ... 의 양육 어려움에 대한 정부와 기업 차원의 지원맞벌이 가정에서 자녀 양육에 대한 어려움을 해결하기 위해 정부와 기업에서는 보육시설 확충, 교육비 지원, 유연근무제도 도입, 자녀양육 ... 하다는 것이 연구 결과이다. 보육시설 확충, 교육비 지원, 유연근무제도 도입, 자녀양육 휴가 등이 이를 위한 대표적인 정책이다. 그러나 이러한 지원 정책이 충분히 확산되지 않아 맞

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

들의 이직률이 25% 감소하고, 업무 만족도가 40% 증가한 것으로 나타났다. 이는 유연근무제가 맞벌이 가족의 일과 가정의 균형을 맞추는 데 매우 효과적임을 시사한다.또한, 육아휴직 ... 는 맞벌이 부부가 시간적 유연성을 가지고 일과 가정을 병행할 수 있도록 돕는다. 한국노동연구원에서 발표한 2021년 자료에 따르면, 유연근무제를 도입한 기업의 경우 맞벌이 직원 ... 살펴보고, 각 차원에서의 구체적인 정책과 그 효과를 통계적 자료를 통해 제시하고자 한다. 이러한 지원 방안은 맞벌이 가족의 삶의 질을 향상시키고, 사회적 문제 해결에 중요한 역할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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주변에 여성복지의 사각지대에 놓인 여성 한 명을 클라이언트로 하여

벌이 부부를 위해서 근로 시간 유연성을 두는 유연근무제 정책의 보완을 통해 맞벌이 부부가 일과 가정의 양립을 실현할 환경을 조성하는 것이 필요하다.유급 노동이 함께 이루어지는 맞 ... 는다. 이러한 현상은 유연근무제만이 아니라 출산휴가, 육아휴직 제도 등 다양한 돌봄 정책에서 공통으로 드러나는 문제라고 볼 수 있다. 여성은 유연근무제 선택이 일과 가정 양립을 위한 ... 전략적인 선택을 위해 주로 활용하지만 남성은 유연근무제의 선택에서 직장 안에서의 불이익 위험이 크기에 정책 활용에서 차이가 발생할 수밖에 없다.이에 따라 맞벌이 가구 안에서 남성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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[가족복지론] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

적 부담을 줄이고, 자녀 돌봄을 지원하고 있다. (3) 근로시간 단축 및 유연근무제도 도입 맞벌이 가정을 지원하기 위해 근로시간 단축제도와 유연근무제를 도입하여, 부모가 근로시간 ... 마련 맞벌이 가정의 문제를 해결하기 위해서는 단순히 육아휴직이나 유연근무제도 도입에 그치지 않고, 근로 환경과 조직 문화를 전반적으로 개선하는 정책이 필요하다. 예를 들어, 육아 ... 하고, 재택근무와 같은 유연근무제를 활용할 수 있도록 기업 문화를 변화시켜야 한다. 이를 통해 맞벌이 부모가 일과 가정생활을 병행할 수 있는 환경을 조성할 수 있을 것이다. (2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오

으로는 산전·산후휴가제 사용이 없는 경우, 직장 내 관행과 동료의 부담, 대체인력 부족과 경제적 이유로 인한 육아휴직제도 등이 있다. 유연근무제를 이용하지 못하는 이유는 직장이 동료 ... 로 전이될까봐 걱정하거나, 유연근무제를 이용하지 않는 경우가 많고, 연장이 불가능한 이유는 보육시설에 있는 아이가 너무 오래 살기 때문에 유감스럽기 때문이다. 직장보육시설의 경우 ... 보육시설 개선을 위해 원격 및 가정근로 활성화와 정부 지원의 다양한 직업 유형 활성화를 제시하였다. 유연근무제와 시간연장은 상대적으로 낮은 우선순위를 가지고 있으며, 유연근무제

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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