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유연근무제 맞벌이 맞벌이 가족 정책 여성복지론 저출산 고령화

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"유연근무제의 효과" 검색결과 121-140 / 660건

최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안 중 첫 번째는 유연근무제이다. 유연근무제란 통상적인 근무시간 또는 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간 또는 근로 장소 등을 조정 ... 로 공화국이라는 오명을 벗고자 했고 추가적으로 노동생산성 상승, 일자리 산업재해 감소와 같은 긍정적인 효과를 기대했다. 그러나 기업의 입장에서 주당 근로 52시간 제도는 좀 다르

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이 어떤 면에서 효과가 있고 어떤 면에서 한계가 있을지 서술해보시오.

하는 효과가 있습니다. 일과 가정을 양립할 수 있는 환경을 조성하기 위해 다양한 정책이 시행되고 있습니다. 육아 휴직 제도 확대, 유연근무제 도입, 근로시간 단축 등이 이에 해당 ... 습니다. 예를 들어, 많은 기업들이 육아 휴직을 장려하고 있으며, 이를 통해 부모들은 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있습니다. 또한, 유연근무제 도입을 통해 부모들이 직장과 가정의 균형 ... 정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이 어떤 면에서 효과가 있고 어떤 면에서 한계가 있을지 서술해보시오.목차1. 서론2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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연세대 사회복지학과 대학원 학업계획서

, 자살 충동, 회복력에 관한 연구, 고령자의 나눔행동 참여가 삶의 만족과 우울에 미치는 효과성 검증 연구, 사회복지사의 감정노동, 우울, 불안에 관한 연구: 유연근무제의 가용성에 대한 ... 조절효과 분석 연구, 노인요양시설 중간관리자의 근무경험에 대한 질적연구. 직무만족의 매개효과를 중심으로 한 직장 내 폭력 경험이 사회복지사의 이직의도에 미치는 영향 연구, 대학 ... 과 이인화의 매개 역할 연구, 발달장애인의 도전행동과 성인 비장애 형제의 동반낙인감의 관계: 성인 비장애 형제의 장애인에 대한 태도의 매개효과 연구 등을 하고 싶습니다.

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| 자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.23

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현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책과 선진복지 국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

유연근무제, 가족친화기업 활성화, 남녀평등 실현을 위한 정책적 노력스웨덴의 사례를 보면, 가족복지의 보편성, 가족 다양성의 제도적 포용, 사회적 돌봄의 질, 일·가정 양립 지원, 성 ... 중이나 현실적 장애 존재유연근무제, 가족친화기업, 남녀평등 적극 보장이 표를 바탕으로 볼 때, 우리나라는 복지지출을 확대하고 있지만 정책의 포괄성과 실효성, 가족 다양성에 대한 ... 이 강화되었고, 노인장기요양보험 도입으로 가족의 돌봄 부담이 사회로 분산되는 효과도 나타나고 있다. 그러나 정책의 실효성과 포괄성 면에서는 여전히 한계가 뚜렷하다. 저출산과 고령화라는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.12

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<인적자원관리> 과잉인력이 발생하는 이유에 대해 상세히 언급하고, 인적자원의 과잉인력 대책에 대해서 설명하시오.

다.3) 근로시간 단축현재 우리나라도 유연근무제, 남성육아휴직을 사용하는 사람이 점차 늘어나고 있으며, 이번 정부가 주 52시간제를 본격적으로 도입하면서 근로시간 단축이 일어나고 있 ... 를 잡고 있는 것이기에 유지하면 될 것이지만, 유연근무제나 남성육아휴직은 앞으로도 나아가야 할 길이 멀다고 볼 수 있다. 유연근무제는 거의 아이가 있는 여성만 쓰는 것이 당연하게 인식 ... 되었던 부서를 정리할 수도 있으니 1석 2조의 효과를 볼 수 있다고 생각한다. 게다가 새로 온 사람은 기업의 내부구조에 대해서도 잘 알고 있기에 적응기간도 최소화할 수 있게 된다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

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과로사회 제1장 독후감 노동시간 근로시간 장시간노동

했다. 실제로 효과를 본 제도들도 많다. 유연근무제, 출산휴가 등은 일과 삶의 균형, 가정과 직장의 양립을 위해 도입된 제도로 효과를 많이 보고 있다. 문제는 일부 대기업과 공공기관 ... 들에 다니는 재직자들이 효과를 비고있지 중소기업에 근무하는 노동자들에게는 그림의 떡인 현실이다. 실제 국내 대기업 중 60퍼센트는 유연근무제를 도입하여 운영하고 있다. 반면에 중소기업 ... 에서는 37퍼센트의 기업이 유연근무제를 도입하여 운영중이다. 즉 기업의 규모에 의해 근무시간도 양극화가 발생한다는 사실을 볼 수 있다.왜 중소기업에서는 일과 삶의 균형에 대한 정책

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.29 | 수정일 2023.02.05

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생산관리_총괄생산계획을 수립 때 고려하여야 할 주요 비용과 통제할 수 있는 할 주요 변수는 무엇인지 작성하시오.

감축이나 유연근무제를 통해 노동비용을 절감할 수 있다.3.2 생산량 조정생산량은 총괄생산계획에서 통제할 수 있는 또 다른 주요 변수이다. 생산량 조정은 수요 변화에 따라 생산 계획 ... 유연근무제나 비정규직 인력 활용을 검토할 수 있으며, 재고비용을 최소화하기 위해 JIT 시스템을 도입할 수 있다. 또한, 생산설비의 효율성을 높이기 위해 설비 자동화를 추진하거나, 유지보수 계획을 체계적으로 수립하는 것이 필요하다. ... 생산계획이 중요한 이유는 기업이 시장의 변동성에 효과적으로 대응하고, 생산 자원의 낭비를 최소화하며, 고객 요구를 적시에 충족시킬 수 있도록 돕기 때문이다. 특히, 생산 능력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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신문 발췌,요약 (보고서)레포트(A+)

유진희 기자 = 최근 재택근무, 시차출퇴근, 시간제 근무 등 유연근무제를 도입하는 기업들이 빠르게 늘고 있다. IT(정보기술)기기의 발전으로 굳이 회사에 출근하지 않아도 어디 ... 서든 효율적으로 업무를 할 수 있기 때문이다.실제로 대한상공회의소에 따르면 유연근무제를 도입한 국내 기업은 전체의 12.7%로 외국에 비하면 아직 적지만 최근 눈에 띌 정도로 증가 ... 으로 점점 더 원격근무등 유연근무제를 도입하는 기업들이 늘어날 것이다. 그로인해 여러 중,소기업(개인기업) 들이 원격회의, 협업 등으로 인해 공생할 가능성이 높아 질 것 같

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.05

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오.

을 제공해야 한다. 예를 들어, 유연근무제나 재택근무 등 근무 조건의 유연성을 제공하여 가정과 직장의 균형을 맞출 수 있도록 돕는 것이 중요하다. 또한, 보육 지원 확대, 직장 내 ... 는다. 2022년 한국노동연구원의 조사에 따르면, 유연근무제를 시행하는 기업의 60% 이상이 직원의 직무 만족도와 생산성이 향상되었다고 보고했다. 재택근무는 그 대표적인 예로, 근로자 ... 이 아이의 학습을 돌볼 때 다른 사람이 아이의 놀이를 관리하는 식으로 구체적으로 역할을 나누는 것이 효과적이다. 또한, 시간 관리는 맞벌이 부부가 업무와 가정생활을 균형 있게 유지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오

고 있으며, 이를 충족하지 못할 경우 직무 만족도가 크게 떨어진다고 응답했다. 워라밸을 실현하기 위해서는 유연근무제, 재택근무, 탄력근무제 등 다양한 제도를 도입할 필요가 있다. 예 ... 를 들어, 유연근무제를 통해 직원들이 자신의 생활 패턴에 맞게 근무 시간을 조정할 수 있도록 지원하면, 개인의 삶의 질을 향상시킬 수 있다. 또한, 재택근무를 활성화하여 출퇴근 ... 하다.또한, 소통의 질을 향상시키기 위해서는 효과적인 커뮤니케이션 스킬의 교육이 필요하다. 상사와 직원 모두가 효과적으로 의사소통할 수 있는 능력을 갖추는 것은 직장 내 갈등을 줄이고

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고

을 시행하고 있다. 이들을 잘 활용하는 것은 곧 기업의 생산성과 경쟁력에도 큰 영향을 미치기 때문이다. 지식근로자들을 잘 활용하기 위한 목적으로 기업이 시행하는 사례로는 유연근무제가 있 ... 다. 유연근무제는 직원들이 근무시간대나 근무 장소 등을 자유롭게 선택할 수 있도록 만드는 것이다. 근무 시간 유연성에 대한 선호가 근무지 유연성에 대한 선호에 비해서 더 높 ... 을 하는 것이 일의 시작이라고도 볼 수 있다.지식근로자들은 어떠한 목표를 달성해야하는지에 대해서 언제나 올바른 결정을 내릴 수 있어야 한다. 이에 더해서 이들은 효과적으로 목표를 실현

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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스웨덴의 가족복지정책의 역사적 배경과 가족복지정책의 특성에 대해 서술하시오.

더욱 강화되었다. 경제적 어려움 속에서도 스웨덴은 근로자의 삶의 질과 가족 지원을 핵심 가치로 유지했다. 유연근무제 확대, 육아휴직의 유연성 증가 등을 통해 근로자들이 직장 ... 휴직의 개인 할당 등이 이러한 원칙을 잘 보여준다. 성평등은 스웨덴 가족복지정책의 핵심 가치로, 남녀 모두의 일-가정 양립을 적극적으로 지원한다. 아버지 할당제, 유연근무제, 공공 ... 과 가정의 균형을 더욱 효과적으로 설계 할 수 있도록 지원했다. 이러한 정책 조정은 스웨덴 복지 모델의 적응력과 회복력을 보여주는 중요한 사례였다. 경제적 제약 속에서도 근본적인 사회

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.03

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[A+]맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오

휴직 제도와 출산휴가 제도, 시간제 보육 서비스, 유연근무제, 아이돌봄 서비스 등이 있다. 육아휴직은 부모가 일정 기간 동안 직장을 떠나 자녀를 돌볼 수 있도록 지원하며, 출산휴가 ... 는 출산 전후 여성의 건강과 돌봄을 지원하는 제도다. 또한 시간제 보육과 아이돌봄 서비스는 맞벌이 부모가 근무 시간에 맞춰 자녀를 돌볼 수 있도록 도와준다. 유연근무제는 근로시간 ... 조정, 재택근무, 선택적 근무시간제를 통해 부모가 일과 가정을 병행할 수 있는 환경을 제공한다.그치만 이러한 정책들은 현실에서 충분히 효과를 발휘하지 못하는 경우가 많다. 먼저

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.23

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부모들은 바빠서 부모역할을 어떻게 해야 되는지 잘 몰라서 사춘기가 되면 갈등은 더욱 깊어집니다. 이러한 가족의 문제를 예방하고 해결할 수 있는 방법은 무엇이 있을지 기술하시오.

와 정책의 지원이 동반되어야 한다. 예를 들어, 유연근무제 도입, 육아 지원 제도의 확대, 가족 친화적인 직장 문화 조성 등이 이러한 문제를 완화시키는 데 기여할 수 있다. 2023년 ... 직장문화 연구에 따르면, 유연근무제를 도입한 기업의 부모 직원들은 그렇지 않은 기업에 비해 자녀와의 소통 시간이 평균 25% 더 많았으며, 이는 가족 내 갈등 감소에 긍정적인 영향 ... 시간과 콘텐츠에 대한 통제를 어려워하고 있으며, 이는 가족 내 갈등을 증가시키는 요인으로 작용하고 있다. 본 논문에서는 부모들이 바쁜 일상 속에서도 효과적으로 부모 역할을 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25

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건강가정론_한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

상호작용을 이루어야 한다. 회사가 유연근무제와 육아휴직 같은 제도를 시행하더라도, 가족이 이를 활용하기 위한 준비가 되어 있지 않다면 실질적인 효과를 보기 어렵다. 반대로 가족 내부 ... 가 빈번하다.2. 일과 가정의 조화를 이끌어내기 위한 사회적 지원일과 가정이 균형을 이루려면 근무 형태에 대한 변화가 우선적으로 보장되어야 한다. 유연근무제나 재택근무 같은 방안 ... 부담을 줄이는 데에도 효과가 있다. 부모가 모두 일을 하는 환경이라면 자녀에게도 자기 방 청소나 간단한 집안일을 수행하도록 하는 훈련이 필요하다. 이는 단순히 부모의 부담을 덜어주

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30

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(인적자원관리)HR동향과 전망

에게는 유연근무제를 제공하고, 직원들의 능력을 손쉽게 파악하여 재택근무도 쉽게 제공할 수 있는 복지제도로 인재 확보와 기업간의 경쟁력 강화도 이루어집니다. 저출산 문제가 너무 사회 ... 할 수 있습니다. 예측 분석을 통해 HR 전략을 수립하면 보다 체계적이고 효과적인 인사관리가 가능해집니다.이런 변화들을 구현하고 실천하기 위해서는 기술에 대한 이해와 적극적인 도입 ... 중요하다고 느껴집니다. 2024년은 AI, 빅데이터 활용, 개인주의, 저출산 등 사회적 문제가 여러 방향으로 제기되고 있습니다. HR은 전략적으로 효과적이고 효율적으로 운영 될 수

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.10

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토론 ) 1.우리나라 가족정책의 발전방향에 대해 자신의 의견을 반영하여 서술하시오 2.젠더와 가족정책의 필요성에 대해 저술하시오(자신의 의견을 반영하여)

과 고령화 문제를 해결하려면 육아휴직 확대, 유연근무제 도입, 남성 육아휴직 장려와 같은 제도를 통해 가족 돌봄과 경제활동 간 균형을 맞춰야 한다. 셋째, 고령화 사회에 적합한 노인가족 ... 하다. 젠더 감수성은 사회적 인식 변화의 출발점이자 정책 효과를 극대화하는 열쇠다. 결론적으로, 젠더와 가족정책은 모든 개인과 가족이 존중받으며 살아갈 수 있는 사회를 만드는 데 필수

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 유인은 매우 다양합니다. 최근 여성의 사회참여가 증가하고 있는데, 이러한 사회의 번화가 실제 사회복지행정서비스에 어떤 영향을 미치고 있는지 그리고 앞으로 사회복지행정서비스가 어떻게 변화하는 것이 바람직하다고 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오.

의 양립을 지원하는 사회복지서비스의 수요를 증가시킨다. 2023년 한국보건사회연구원의 조사에 따르면, 여성의 사회참여가 증가함에 따라 육아휴직, 유연근무제, 보육시설 등의 서비스 ... 조성이다. 여성의 사회참여가 증가함에 따라, 일과 가정의 양립을 지원하는 유연한 근무 환경의 제공이 중요해지고 있다. 2023년 한국노동연구원의 조사에 따르면, 유연근무제를 도입 ... 결정 과정과 서비스 제공 방식에 긍정적인 영향을 미치고 있다. 여성의 다양성이 조직 내 혁신과 창의성을 촉진하며, 다양한 배경과 경험을 가진 직원들이 보다 포괄적이고 효과적인 서비스

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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인력개발과 활용 ) 고전적 조건화 학습이론에 근거한 반복학습이 나의 능력 개발에 도움이 되는가 외2개

를 인식하고, 적절한 대응 방식을 선택하여 스트레스를 효과적으로 관리할 수 있다.또한 직무 스트레스를 줄이기 위해 조직은 탄력적인 근무 시스템과 복리후생을 제공해야 한다. 유연근무제 ... 하기 위해 팀을 이끄는 능력을 가지고 있어야 한다. 리더는 팀원들에게 목표를 명확히 전달하고, 그들의 역량을 발휘하며 협력하도록 이끌어야 한다. 이를 위해 리더는 효과적인 ... 커뮤니케이션과 리더십 스타일을 적용하여 팀원들을 동기부여하고 조화롭게 조직을 이끌어 나가야 한다.2. 직무 스트레스를 줄이는 방법에 대해서 토론하시오.직무 스트레스를 줄이기 위한 효과적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

2.프리 에이전트. 3. 프리터족 증가 4. 유연근무제 활성화고객은 사용자, 구매자 그리고 방해자로 분류Job sharing = 직무공유제, 일자리 나누기유연근무제 좋은데 직무성격 ... 상 곤란하거나, 조직문화와 분위기 부적합 등유연근무제 분류1 근로시간의 유연화2 근로장소의 다양화3 근무량 조정4 근무연속성 유연화내부고발자 보호 문제내부고발->조사 및 기업 기여 ... )-산출(재화/서비스 재무성과 정보 등)2) 기업영향력 증대3) 기업활동에 대한 규제사회적 책임 찬성론(승수효과, 마지막 변화량이 처음보다 몇 배 증가한 것)1) 사회 구성원 욕구

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| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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