"유연근무제의 효과"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 맞벌이 맞벌이 가족 정책 여성복지론 저출산 고령화

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"유연근무제의 효과" 검색결과 141-160 / 660건

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[인구와 사회] 출산 장려를 위한 전 정부의 정책들이 (이명박 정권 이후 현재까지) 실제 출산율에 어떠한 영향을 미쳤는가

적 지원뿐만 아니라, 부모 휴가제, 보육 서비스 확충, 일·가정 양립을 위한 유연근무제 도입 등 종합적인 접근을 통해 출산율을 유지하고 있다. 이러한 정책들은 출산과 육아에 대한 ... 을 개선하는 정책을 추진해야 한다. 예를 들어, 일·가정 양립을 위한 제도적 지원 확대, 여성의 경력 단절 문제 해결, 유연근무제 도입 등을 통해 출산과 육아에 대한 부담을 줄이는 것 ... 영향을 미쳤는지에 대해서는 논란이 존재한다. 출산율의 지속적인 감소세를 고려할 때, 정부의 정책이 기대한 효과를 충분히 발휘하지 못했다는 지적도 있다.본 연구의 목적은 이명박 정권

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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조선대 기업경제학 과제 레포트 입니당

해왔다(김준억, 2020).그러나 코로나19 사태가 장기화되면서 재택근무, 자율출퇴근제 등 유연근무제가 기업의 트렌드로 자리잡히고 있다. 한국경제원이 여론조사 기관 리서치앤리서치 ... 에 의뢰해 국내 매출액 500대 기업을 대상으로 ‘코로나19 이후 근로 형태 및 노동환경 전망’을 조사한 결과 대기업 4개사 중 3개사가 유연근무제를 도입하거나 확대했다고 답 ... 에 따라 재택근무와 유연근무제를 도입하면서, 사내교육, 회의 및 세미나 개최, 업무회의 등에서 비대면 형태의 업무방식이 도입되고 있다.협업 툴 시장은 마이크로소프트의 팀즈, 슬랙

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.12.12

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산업심리학 이연서

을 강화해야 하는 법적 근거 마련이 시급해 보인다.OECD 국가 중, 덴마크는 노동자가 근무 시간을 결정하는 유연근무제가 보편화되어 국민들이 행복감을 얻는 나라로 선정 ... 되었다. 유연근무제는 인력 관리 비용을 가장 최소화하면서 생산성을 높이는 제도로 알려져 있다.연구 결과에 따르면 유연근무제로 인한 직업만족도는 30% 이상 높아진다. 업무량에 따라 근무시간 ... . 워라벨 문화와 효과3. 워라벨의 국가별 현황1) 한국2) 프랑스3) 호주4) 네덜란드5) 덴마크6) 스웨덴7) 일본4. 워라벨의 기업별 현황1) 포스코2) 한화3) SK 텔레콤

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.28

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요? 일의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요? 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

(워크 라이프 밸런스)을 중시하는 분위기 속에서 유연근무제나 원격근무, 재택근무 등은 직장생활을 보다 효율적이고 유연하게 만드는 중요한 요소라고 생각합니다. 유연한 근무환경은 직원 ... 에서 직원성과 생산성도 자연스럽게 증가합니다. 처음에는 유연한 근무제로 인한 과도기와 이로 인한 부작용들이 나올 수도 있지만, 유연근무제를 통해 직원들이 어디에서든 효율적으로 일할 수 있 ... 열정을 잃을 수 있죠. 이를 해결하기 위해 창의적인 작업이나 새로운 도전 과제를 부여하는 것이 매우 효과적인 방법이라고 생각합니다. 이와 더불어 개인의 적성에 맞는 업무나 부서 이동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.02

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맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.(5주차 강의 참고)

습니다. 따라서, 이러한 가족들을 위한 보다 체계적이고 효과적인 복지정책 마련이 필요합니다. 보육시설 확충, 양육휴직 및 유연근무제도 확대, 가사도우미 지원제도 강화 등의 복지대책 ... 합니다. 이를 위해서는 육아휴직 보상금 인상, 유연근무제도 도입 등의 방안을 고려할 수 있습니다. 또한, 맞벌이 가족을 위한 정책을 마련할 때는 성별에 따른 역할 분담을 고려 ... 들은 경제적 안정과 자녀의 성장을 모두 달성할 수 있게 되고, 이들의 삶의 질과 가족 관계도 향상될 것입니다. 결론적으로, 맞벌이 가족을 위한 보다 체계적이고 효과적인 복지정책 마련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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2020년부터 COVID-19 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있습니다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 클 것입니다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 나눠봅시다. (예, 재택근무 등 비대면 확산으로 인한 문제점 등)

들 조차도 기존의 구조에서 벗어나 재택근무와 유연근무제가 확산되는 계기가 되었다. 기업들은 대규모 팬데믹에 맞서 업무 성과를 관리하는 방식에 변화를 주어야 했기 때문이다. 감염 ... 에서는 따라서 COVID19 팬데믹 이후 기업의 인적자원관리에 나타난 변화와 재택근무 확산으로 인한 긍정적 효과와 그에 따른 문제점을 중심으로 토론해 보고자 한다.본론기업의 인적자원

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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[A+레포트] 현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

제 활용이 제한되는 상황이라면 맞벌이 부부는 끊임없이 시간 부족 상태에 시달리게 된다. 직장에서 육아를 이유로 일찍 퇴근하거나 유연근무제를 신청하면 눈치가 보이는 문화적 분위기 역시 맞 ... , 휴가 사용에 대한 부정적 시선 등은 부모의 육아 참여 시간을 줄이는 주된 요인이다. 따라서 근로시간 단축, 유연근무제, 재택근무 등 다양한 방식으로 일의 효율을 높이고, 부모 ... 해지면, 정서적 지지체계가 흔들리면서 가족 해체 위험성도 커질 수 있다. 적절한 균형을 찾지 못하면 부모 본인뿐 아니라 자녀에게도 부정적인 파급효과가 발생한다.2. 맞벌이 가족

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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2022즐거운직장만들기기본계획

, 보여 주기식 업무 처리 개선, 유연근무제 활성화, 영상회의시스템(박스형 영상회의장비) 및 메신저 등 적극 활용 등□ 일하기 좋은 환경 조성○ 청사(사무실) 환경 개선- 화분, 꽃 ... 년도 추진 결과를 분석하여 실질적인 효과를 거둘 수 있는 대책 중심으로 전환 필요○ (목적)즐거운 직장 분위기 조성으로 업무에 지친 직원들의 사기진작 및 업무효과 증대Ⅱ 추진계획

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.09

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지역사회 발전을 위해서 자원봉사를 활성화시킬 방안을 생각해 보시오

면 자원봉사에 참여하지 않는 이유로 '시간 부족'을 꼽은 비율이 약 30%에 달했다. 이를 해결하기 위해서는 자원봉사 활동에 대해 유연근무제나 자원봉사 유급 휴가제를 도입하여 자원봉사 활동의 장벽을 낮추는 방안이 필요하다.자원봉사 관리 시스템 개선 ... 형 자원봉사 프로그램을 개발할 필요가 있다. 특히 청소년, 직장인, 노년층 등 각 연령대별 특성을 고려하여 자원봉사 참여를 독려하는 방안이 효과적이다. 예를 들어, 청소년들은 학교

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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(2024학년도 2학기, 중간과제물, 노동경제학, 공통형) 1. 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술하시오. 2. 현재 발생하는 노동환경의 변화에 대해 2가지 이상 설명하고, 그 변화가 미치는 영향에 대해서 도 간략하게 서술하시오. 3. 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상을 보이는데, (1) 어떤 점이 다른지, (2) 다른 이유가 무엇

도 간략하게 서술하시오.1) 디지털 전환 및 자동화의 확산2) 유연근무제와 원격근무의 확대3. 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상을 보이는데, (1) 어떤 점이 다른지, (2 ... 할 수 있다. 또한 기업들은 고효율성과 비용 절감을 할 수 있지만, 이에 따른 실업 증가와 사회적 불평등 심화에 대한 문제 해결이 필요하게 되었다.2) 유연근무제와 원격근무의 확대 ... ①변화 내용: 코로나19 팬데믹 이후, 유연근무제와 원격근무가 대규모로 확대되었다. 많은 기업이 재택근무 채택이나 업무 시간·장소에 대해 유연하게 대처함으로써 전통적인 근무 방식

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.09.29

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

을 드러내는 조사였다. 육아휴직으로 인하여 근로관계 단절에서 발생하고 있는 문제점을 해결하기 위하여 유연근무제를 활성화시키고 있다. 하지만 일과 가정의 양립을 위한 유연근무제는 사업장 ... 에서 제도의 도입과 운영에 있어 문제점이 많이 발생할 수 있는 여지가 많다. 유연근무제를 규율로 하고 있는 법률은 근로기준법, 가족친화 사회 환경의 조성 촉진에 관한 법률이 있 ... 적으로 심포지엄과 신문지상을 통하여 공표함으로써 기업의 이미지를 높여 우수한 인력을 유치하는 데에 효과를 보는 것으로 알려져 있다. 하지만 우리나라에서는 아직 활성화되지 못하고 있으며 인증

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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조직행동론 - 내용이론과 과정이론에 따른 구체적인 사례 리포트

의 질을 향상시킬 수 있는 지원을 하고 있다. 여러 가지 복리후생제도 중 가장 만족도가 높은 제도는 바로 유연근무제와 정시퇴근제이다. 유연근무제를 통해 출/퇴근 시간을 선택해서 개인 ... 달성 즉, 경영성과로 이어지게 된다. 성과에 따른 보상을 마련한다면 이러한 효과는 더욱 두드러지게 나타난다. 조직의 목표 달성에 적합하고 유능한 인재를 채용하였더라도 이들의 근무의욕

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.15

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모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안을 논의하시오.

효과적인 대안이다. 그러나 현실적으로는 제도를 활용하기 어렵다. 실제 직장인들의 이야기를 들어 보면, 눈치가 보여 육아휴직을 신청하지 못하거나, 유연근무제를 쓰면 승진에서 불이익 ... 다양한 제도를 마련해 왔다. 대표적으로 유연근무제, 재택근무, 육아휴직 등이 있다. 이 제도들은 부모가 아이 돌봄과 일을 병행할 수 있도록 설계된 장치이다. 이론적으로는 매우 ... 는 제도용 형태에 따라 그 효과가 달라진다. 따라서 직장 차원에서의 제도는 제도의 존재 자체보다, 그것을 실제로 쓸 수 있는 환경이 마련되느냐가 핵심 과제라고 할 수 있다.라. 공동체

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.21

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2022 서울시 공무원 면접 5분 스피치 자료(사회이슈)

2022년 서울특별시 보건직 공무원 최종합격5분 스피치 (2022 주요이슈)면접진행방식, 후기 포함1.장애인 시위2.추가 백신접종 거부감3.공직사회 유연근무제 지속4.사회적 거리 ... 으로 접근하는 것이 중요하다고 생각.3.코로나이후 공직사회 유연근무제 지속코로나 19로 직장 내 코로나 확신방지를 위해 대다수의 기업들이 재택근무를 실시, 공직사회 재택근무, 원격 ... )공직안 자리이탈등의 문제 예방위해 출퇴근 근태입력 및 일정시간 움직임 없을 경우 기록되도록.5)부서간 격차 발생 : 부서간 교대운영방식, 연가일수처럼 유연근무제 할당제 도입 사용안할

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| 자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.07.04

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특수아부모교육론 - 특수아 가족이 경험하는 어려움 4가지와 각각의 어려움을 지원하기 위한 방안

- 사회적 기업 및 장애아 부모를 위한 일자리 창출: 재택근무, 유연근무제 등 부모가 일과 가정을 병행할 수 있도록 지원.3) 사회적 고립 및 관계 형성의 어려움어려움- 특수아 부모 ... , 교육 및 정보 부족 등의 문제로 인해 어려움을 겪는다.이러한 어려움은 가족 전체의 삶의 질에 영향을 미치며, 효과적인 지원이 이루어지지 않으면 부모의 심리적 고통과 가족 해체 ... 지 못해 효과적인 양육이 어려움.- 특수교육 서비스와 복지제도에 대한 정보 부족으로 인해 적절한 지원을 받지 못하는 경우가 많음.지원 방안- 장애아 부모를 위한 교육 프로그램 운영

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.07

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최근 우리나라의 중요한 사회문제로 다루어지고 있는 인구감소와 관련하여 '저출산 문제'에 대한 토론을 진행하고자 합니다. 어떤 정책적, 실천적 효과적일지 자유롭게 의견을 나누어 봅시다.

도움이 된다. 가족 친화적 문화는 육아휴직, 유연근무제 등의 제도적 지원뿐만 아니라, 사회적 인식 개선과 같은 방법을 통해 실현될 수 있다. 예를 들어, 사회적 인식 개선 ... 주제 : 최근 우리나라의 중요한 사회문제로 다루어지고 있는 인구감소와 관련하여 '저출산 문제'에 대한 토론을 진행하고자 합니다. 어떤 정책적, 실천적 효과적일지 자유롭게 의견

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.04.28

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

어 주요 기업들은 직원들에게 건강검진, 단체보험, 휴양시설 이용, 사내 어린이집 운영 같은 폭넓은 혜택을 제공하고 있다. 또한 최근에는 유연근무제, 재택근무, 패밀리데이처럼 근무 환경 ... 으로 기업들이 육아휴직자를 안심하고 받아들이도록 정책을 개선하고 있다. 이에 발맞춰 기업들도 유연근무제, 출산휴가, 육아기 근로시간 단축제 등의 활용을 적극 독려하고 조직문화를 뒷 ... 은 실질적 혜택을 더 선호하는 식의 간극이 생길 수 있다. 이런 경우 복지제도가 있어도 체감 효과가 떨어져 유명무실하게 운영될 여지도 있다. 넷째, 일부 산업현장의 열악한 근로환경

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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[사회복지 토론] 가족상담및가족치료(전문학회가 요구하는 가족치료사의 자격 요건 외에 전문적인 가족치료사에게 필요한 자질은 무엇이 있다고 생각하는지 토론하시오)

이전에 기존의 소정근로시간을 준수하면서 출퇴근 시간을 조정하는 유연근무제와 같이 법적으로 보장 받을 수 있게 근로 환경이 조정되어야 한다.세 번째로 가족치료사로서 실천적 윤리 ... 와 연구소와 센터들에서 임상교육과 계속 교육을 담당하여 가족치료사의 전문성 함양을 위하여 체계적이고 효과적인 관리체계의 운영이 필요해 보인다.두 번째로 근무 시간의 유연성을 가질 수 ... 적 정합성을 갖추는 것이 어느 때보다 중요해졌다. 한국의 가족치료 및 상담 학계는 외국에서 개발된 가족치료 모델을 소개하고 가르치는 것에 집중하면서 최근 특정한 상담 접근이 효과가 있

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.08.30

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현재 우리나라의 미혼 여성들은 결혼을 늦추고 있으며, 기혼여성들은 출산 회피 전략을 사용하는 방식으로 적응하고 있다. 탈젠더화 관점에서 설명하시오

. 예를 들어, 육아휴직 제도의 확대와 유연근무제 도입은 남성과 여성이 일과 가정을 병행할 수 있도록 지원하는 중요한 수단이다. 또한, 남성의 육아 참여를 적극적으로 장려하기 위해 ... 으며, 이는 여성들이 출산과 육아에 대한 부담을 덜 느끼게 하는 효과를 낳을 수 있다.탈젠더화와 출산율 변화에 미치는 영향탈젠더화는 저출산 문제 해결에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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재택근무 효율적인 지원방법

향상재택근무 확산 국내 기업 규모별 재택근무 경험 비율 코로나 19 이후 기준 조사 자료 : 잡코리아 (20.9 월 )` 유연근무제 ( 재택근무 , 시차출퇴근제 , 선택적 근로시간 ... 되는 이유 는 * Barrero·Bloom·Davis 20. 10 월 ② 이번 위기를 계기로 직원과 기업이 재택근무가 효과적으로 작동할 수 있도록 이미 많은 시간 (IT 기술 습득

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.14

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