"유연근무제의 효과"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 맞벌이 맞벌이 가족 정책 여성복지론 저출산 고령화

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"유연근무제의 효과" 검색결과 81-100 / 660건

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주변에 여성복지의 사각지대에 놓인 여성 한 명을 클라이언트로 하여

벌이 부부를 위해서 근로 시간 유연성을 두는 유연근무제 정책의 보완을 통해 맞벌이 부부가 일과 가정의 양립을 실현할 환경을 조성하는 것이 필요하다.유급 노동이 함께 이루어지는 맞 ... 는다. 이러한 현상은 유연근무제만이 아니라 출산휴가, 육아휴직 제도 등 다양한 돌봄 정책에서 공통으로 드러나는 문제라고 볼 수 있다. 여성은 유연근무제 선택이 일과 가정 양립을 위한 ... 전략적인 선택을 위해 주로 활용하지만 남성은 유연근무제의 선택에서 직장 안에서의 불이익 위험이 크기에 정책 활용에서 차이가 발생할 수밖에 없다.이에 따라 맞벌이 가구 안에서 남성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고

사용이 없는 경우, 직장 내 관행과 동료의 부담, 대체인력 부족과 경제적 이유로 인한 육아휴직제도 등이 있다. 유연근무제를 이용하지 못하는 이유는 직장이 동료로 전이될까봐 걱정 ... 하거나, 유연근무제를 이용하지 않는 경우가 많고, 연장이 불가능한 이유는 보육시설에 있는 아이가 너무 오래 살기 때문에 유감스럽기 때문이다. 직장보육시설의 경우 대중교통 불편과 보육 ... 을 위해 원격 및 가정근로 활성화와 정부 지원의 다양한 직업 유형 활성화를 제시하였다. 유연근무제와 시간연장은 상대적으로 낮은 우선순위를 가지고 있으며, 유연근무제의 구체적인 개선방안

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

과 비교하면 다음과 같다.첫째, 유연근무제이다. 한국에서 시행되는 유연근무제는 근무시간 다양화에 대한 날로 늘어나는 근로자의 수요를 어느 정도 만족시키고 있고 표준 근로시간을 줄이 ... 부분의 조직은 효과적인 조직지원정책을 제시하기를 원하며 이는 가정 우호 정책이라고 불리고 있다. 최근들어 더욱 더 여러 학자들은 일과 가정 양립에 대한 연구에 많은 관심을 가지고 있 ... , 성과급제 및 부정시근무제 네 가지로 나뉜다. 그러나 특수근무제를 적용하기 위해서는 전제 조건이 있다. 즉 표준근로시제를 적용하지 못하면 기업은 자유롭게 근로시간제를 선택하지 못할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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성적인증O A+토론100 ) C회사의 직원과 근로자들은 자기 회사가 좋은 이미지를 갖기 위해 외부의 자선기관, 시민단체, 예술 단체에 등에 기부금을 희사하기 바라면서, 한편으로는 보수도 많이 받기를 바라고 있다. 최근 회사의 재무 유동성이 좋은 편은 아니다. 내가 이 회사의 인사 겸 재무부장이라면 이러한 분위기에 어떻게 대할 것인지 토론해 보시오.

보다는 성과에 따라 보상을 차등 지급하거나 복지포인트, 유연근무제와 같은 비금전적인 보상으로 만족도를 높이는 방법을 고민해야 한다고 생각합니다. ... 겠습니다.기업의 사회공헌 활동은 브랜드 이미지를 높이고 직원들의 소속감과 사기를 진작하는 긍정적인 효과가 있습니다. 실제로 많은 직원들이 회사가 외부 단체에 기부하거나 사회에 기여 ... 하는 모습을 보며 자부심을 느끼고, 이러한 경험이 직무 만족도 향상으로 이어질 수 있습니다. 하지만 이러한 효과가 지속되기 위해서는 회사의 재무적 안정이 반드시 뒷받침되어야 합니다

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.28

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

할 수 있다. 현대의 많은 기업들은 창의적이고 유연한 업무 환경을 제공함으로써 구성원들의 업무 만족도를 높이고 있다. 한 연구에 따르면, 유연근무제를 도입한 조직은 그렇지 않 ... 기업들은 자유로운 드레스 코드와 유연근무제를 통해 구성원들이 창의적이고 자율적으로 일할 수 있는 환경을 조성하며, 이러한 기업문화는 구성원들의 혁신적 사고를 촉진한다. ... 을 미치는 다양한 방식과 그 효과에 대해 구체적인 통계 자료와 사례를 중심으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론경영자가 조직문화에 영향을 미치는 방식은 여러 가지가 있다. 첫째, 경영자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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우리나라 맞벌이 가족의 증가에 따라 일가족생활영역은 더욱 잠재력이 높은 가족생활교육의 영역입니다. 맞벌이가족을 위한 가족생활교육의 활성화 방안에 대하여 토론하시오.

영향을 줄 수 있다.3) 사회적 지원의 부족한국 사회는 아직 맞벌이 가족을 충분히 지원하지 못하고 있다. 직장 내 육아 지원 제도나 유연근무제의 부족, 공공 육아 서비스의 한계 등 ... 관계 강화 프로그램 등을 통해 자녀 양육에 대한 지원을 강화할 필요가 있다.4) 정책적 지원과 제도 개선맞벌이 가족을 위한 정책적 지원과 제도 개선이 필요하다. 유연근무제의 확대 ... 이 필요하다. 예를 들어, 기업은 유연근무제와 재택근무 제도를 도입하고, 정부는 이러한 제도를 활성화하기 위한 인센티브를 제공해야 한다. 또한, 정책적 지원은 맞벌이 가족의 경제

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.13

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단 (분야별)가운데 실제 사례 집단을 중심으로 사례분석을 연구하시오.

심리 상담 서비스, 직무 스트레스 관리 프로그램, 유연근무제 등이 제공된다. 이를테면, 호텔 및 항공업 종사자들은 고객 응대와 높은 서비스 기준으로 인한 정서적 피로를 해결하기 ... 업무를 수행한다. 이에 따라 정신적 피로와 번아웃 증후군이 빈번히 발생한다. 유연근무제, 재택근무 지원, 건강 검진 및 운동 시설 제공 등이 주요 복지 수단으로 부각된다. 이를테면 ... 와 관련된 다양한 복지 요구가 있다. 특히, 경력 단절 예방과 일·가정 양립 지원을 위한 복지 제도가 중요하다. 육아휴직제, 직장 내 어린이집 운영, 유연근무제, 모성 보호 건강

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28

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맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술 그에 대한 복지대책을 생각해보시오

더 평등하게 나눌 수 있을 것이다.더불어, 유연근무제도 활성화가 필요하다. 고정된 출퇴근 시간에 얽매이지 않고 자율적으로 근무 시간을 조절할 수 있다면, 부모들은 자녀 돌봄과 업무 ... 사이에서 조금 더 균형을 맞출 수 있다. 실제로 몇몇 기업에서는 재택근무와 유연근무제를 도입해 맞벌이 부부들의 스트레스를 줄이고 생산성을 높인 사례가 있다.아울러 정부와 지자체 ... 갈등의 원인이 되기도 한다.따라서 맞벌이 가족의 증가 현상은 단순한 경제적 현상이 아니라 사회·문화적 맥락 속에서 바라보아야 하며, 이에 따른 문제점들을 면밀히 분석하고 효과적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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고려대학교 간호대학원 간호학과 연구계획서

영향에 관한 연구: 고령화연구패널조사 연구, 만성질환 치료-피로의 한국판 기능평가에 대한 심리측정학적 평가 연구, 유연근무제를 도입한 일개 상급종합병원에서 교대근무 형태에 따른 ... 연구, 대장암 생존자에게 적용한 전문간호사 주도 심리교육 프로그램의 효과 분석 연구, 학부 간호교육에서 가상환경 시뮬레이션을 위한 교수설계와 교육만족도: 학습몰입의 매개효과 연구 ... 분석: 코로나19 대응지침과 감염병법 개정 연구, 말초 정맥주사 삽입 어려움 예측을 위한 노모그램 구축 연구, 국내 노인의 낙상예방 중재의 특성과 효과: 체계적 문헌고찰 연구, 치매 환자의 행동심리 증상완화를 위한 가상현실 프로그램의 효과 연구 등을 하고 싶습니다.

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.09.15

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우리나라 사회 환경에 맞는 복지사업에는 어떠한 것이 있는지 서술하시오.

, 유연근무제 도입 등이 시행되고 있습니다. 그러나 출산율 증가 효과는 미미한 상황입니다. 단순한 금전적 지원을 넘어 육아 부담을 실질적으로 줄일 수 있는 방안이 필요합니다. 예를 들 ... 어, 스웨덴처럼 양육과 근로를 병행할 수 있도록 유연근무제와 남성 육아휴직 의무화를 보다 적극적으로 추진해야 합니다. 또한, 고령화 문제 해결을 위해 노인 일자리 사업이 확대되고 있 ... 현재의 사회적 환경을 고려한 복지사업의 방향을 모색하고, 효과적인 복지정책이 무엇인지 살펴보는 것이 필요합니다. 이에 본 글에서는 우리나라의 주요 사회적 환경을 고려한 복지사업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.22

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출석대체 행정2 인적자원관리론 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명

가 나타났다. 넷째, 소속기관 유형별 통계를 보면, 국가공무원의 경우 직장 내 보육시설 만족도가 삶의 질에 부정적인 효과를 미친 것으로 보였으며, 유연근무제 만족도는 삶의 질에 긍정적인 ... 이 바람직한 것으로 여겨졌다면, 최근에는 개인의 삶이 중요하다는 인식이 확산되고 있으므로 가족친화제도에 관한 관심이 높아지고 있다. 정부 부처에서의 유연근무제 활용, 남성 공무원 ... 하였다. 독립변수로는 1) 육아 휴직제도, 2) 직장 내 보육시설, 3) 유연근무제 이상 세 가지 가족친화제도를 활용하였다. 통제 변수로는 업무강도, 후생 복지제도에 대한 만족도, 보수

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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인적자원관리_직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

으로 전통적인 9시 출근, 6시 퇴근 모델이 보편적이지만, 일부 조직은 구성원의 업무 특성과 생활 패턴에 맞춘 유연근무제를 활용하고 있다. 유연근무제를 도입한 A기업은 핵심 근무 ... 는 역할이 부합할 때 더 큰 효과를 기대할 수 있다. 직무분석 과정에서는 구체적인 업무 내용과 성과 지표, 요구 능력 등을 구분하여 기록하는 작업이 필수적이다. 이 과정을 통해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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2024대비_2023최합자가 알려주는 순천향대학교 서울병원 취업의 모든 것 zip

이 소통의 자세를 갖는 것이 중요하다고 생각합니다.~9. 유연근무제가 무엇이고 어떻게 생각하는가유연근무제는 기존 3교대가 아닌 자신이 원하는 근무유형에 근무할 수 있도록 하는 제도 ... 입니다. 유연근무제에 긍정적인 생각을 가지고 있습니다. 유연근무제를 통해 간호사들이 원하는 근무시간에 근무할 수 있기 때문에 직업 만족도와 의료서비스 질 향상에 도움을 주고 있 ... 은이 짧은 아동 특성상 효과적이지 않을 것이라는 판단이 들었습니다. 이에 팀원들에게 역할극을 통해 연극처럼 교육하자고 제안했습니다. 먼저 조원이 각각 세균맨, 부모, 아동 대상자

자기소개서 | 12페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.07.22

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정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점

의 효과는 매우 긍정적 19.3%와 긍정적 75.4%로, 긍정 응답의 비중이 94.7%로 매우 높게 나타나는 경향을 보인다. 재택근무 등 유연근무제에 대한 인식 개선을 위해서는 도입 ... 에는 60% 이상으로 급격히 증가한 것으로 나타난다. 경제협력개발기구 연구에 의하면 유럽의 경우에는 이미 2016년 근로자의 75%가 다양한 형태의 유연근무제를 활용하고 있 ... 으며, 노동자의 편의를 위한 유연근무제 역시 확산 상태를 보이고 이제 대한 청구권을 보장하거나 호주, 네덜란드, 영국, 독일 등 증가세를 보이고 있다고 한다. 그리고 유연근무제도 도입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12

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[레포트] 맞벌이 가족의 문제점과 복지대책

위해 복리후생 대책은 재택근무, 단축근무, 유연근무제 등 유연근무제를 촉진하는 데 초점을 맞춰야 한다. 사업주는 육아휴직, 직장보육시설, 가족친화적 근무환경 등 일과 삶의 균형 ... 해야 합니다. 재정 이해력 프로그램 및 상담 서비스는 근로 가족이 재정을 효과적으로 관리하고 미래를 계획할 수 있도록 지원합니다.육아휴직 및 업무 관련 정책:출산 및 육아휴직 정책

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.11

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코로나19이후 비대면사회현상과 앞으로의 변화

화가 일어나고 있다. 플랫폼 기반의 온라인 서비스가 비약적으로 성장함에 따라 기존 오프라인 사업자들과 갈등이 발생하고 있다(한평호, 2020).2. 유연근무제가. 개념 및 유형유연근 ... 를 유연하게 하는 제도로 구분할 수 있다(전형진, 2020). 이와같이 유연근무제를 운영하는 목적은 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화 ... 롭게(work-life balance)하고, 인력활용의 효율성을 높이기 위함이다. 정부 역시 유연근무제를 일·가정 양립지원 정책의 일환으로 인식하고 인프라 구축비를 지원하고 있다(전형진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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디지털 전환 시대의 저출생 고령화 사회 대응전략

다.출산가정에서도 유선근무제 도입에 대한 긍정적 반응이 높다. 50인 미만 중소기업 근무자는 "유연근무제를 도입하면 부부 중 한명이 아이를 등원시키고 출근하고, 퇴근을 빨리 하는 사람 ... 을 1인당 월 최대 30만원에서 40만원으로 확대하고, 근로자 1인당 월 최대 20만원을 1년간 지원하는 시차출퇴근 장려금을 신설했다.LG그룹은 유연근무제를 부서장 재량에 따라 ... 운영하는 동시에 근무시간 주 40시간을 채우고 사전에 협의할 경우 근무일을 조정할 수 있어 실질적인 주 4일제를 운영하고 있다. 이러한 선진 사례들이 확산되어야 한다.하지만 유연근

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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간호관리학 / 논문 요약, 느낀점 A+

, 17.0%) 순으로 나타났으며, 참여자에게 유연근무제가 필요한 가장 큰 이유로는 충분한 휴식(267명, 43.9%), 육아 및 가정생활(80명, 13.2%), 양질의 수면(75명 ... 적 만족도는 긍정적 답변이 228명(37.5%)이었다. 유연근무제 시범사업에 지속적으로 참여하기를 희망하는 대상자는 535명(88.0%)이었다.교대근무 적응은 주관적 수면장애와 직무 ... 간호관리학 실습-교대제 개선 시범사업이 미치는 효과-과목명실습지실습기간지도교수부서제출일학번/이름교대제 개선 시범사업이 간호사의 교대근무 적응, 일과 삶의 균형 및 이직의도에 미치

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족 정책에 대해 조사하고

할 수 있는 이유는 근로시간을 유연하게 조정할 수 있는 유연근무제. 유연근무제는 개별 여건에 따라 근로시간을 조정하거나 형태를 갖추는 제도를 말한다. ... 남성의 육아참여에는 더 많은 변화가 필요하다는 일부 학자들의 지적에도 불구하고 대부분의 학자들은 이 제도가 남성의 육아참여를 육아휴직 쿼터로 이끌어 그 효과는 긍정적이라고 보고 있 ... 를 가능하게 하는 유연근로제도유연근무와 가족 기반 근로 활성화 스웨덴 근로자들은 보통 오후 4시에 퇴근해 가족과 함께 저녁 시간을 보내는데, 스웨덴 근로자들이 편안하게 저녁 시간을 활용

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.15

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

단축주당 근무시간을 줄임으로써 생산직 근로자 등에게 더 적은 시간으로 더 많은 업무를 수행하도록 유도한다. 이를 통해 인건비 절감과 생산성 향상을 동시에 이룰 수 있다.유연근무제 ... 도입유연근무제를 도입하여 직원들에게 더 많은 휴가나 자율적인 근무시간을 제공한다. 이를 통해 직원들의 업무-생활 균형을 개선하고, 과잉인력을 관리하는 방법이 될 수 있다.조기퇴직인 ... 적자원의 과잉인력 대책에 중점을 두고 이에 대해 논의하겠다. 인적자원의 과잉인력 문제를 효과적으로 해결하기 위한 전략과 인적자원 정보시스템의 역할에 대해 살펴보겠다.본론과잉인력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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