"유연근무제의 효과"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 맞벌이 맞벌이 가족 정책 여성복지론 저출산 고령화

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"유연근무제의 효과" 검색결과 161-180 / 660건

산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술하시오.

어 주요 기업들은 직원들에게 건강검진, 단체보험, 휴양시설 이용, 사내 어린이집 운영 같은 폭넓은 혜택을 제공하고 있다. 또한 최근에는 유연근무제, 재택근무, 패밀리데이처럼 근무 환경 ... 으로 기업들이 육아휴직자를 안심하고 받아들이도록 정책을 개선하고 있다. 이에 발맞춰 기업들도 유연근무제, 출산휴가, 육아기 근로시간 단축제 등의 활용을 적극 독려하고 조직문화를 뒷 ... 은 실질적 혜택을 더 선호하는 식의 간극이 생길 수 있다. 이런 경우 복지제도가 있어도 체감 효과가 떨어져 유명무실하게 운영될 여지도 있다. 넷째, 일부 산업현장의 열악한 근로환경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30

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[1plusreport]최근 우리나라의 저출산 원인을 진단하고 그에 따른 전망과 대책을 서술해보자

의 노동이 업무 생산성 저하는 물론이고 저출산으로까지 이어지고 있다는 판단이기 때문이다. 이를 위해 근로자의 초과 근무를 규제하고 기업 내 유연근무제 도입을 적극적으로 장려하여 일 ... 화와 저출산 문제에 직면한 지금 우리나라가 나아가야 할 방향은 분명하게 나타난다. 장시간 근로라는 관행을 끊어내야 할 것이다. 기업의 적극적 협조 속에서 유연근무제가 확산되고 안정 ... 문제 해결을 위해 각고의 노력을 기울이고 있다. 그렇지만 출산율은 여전히 경제협력개발기구(OECD) 회원국 중에서 최저 수준인 것을 보면 정부에서 마련한 대책은 별다른 효과가 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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연구 조사방법론(학술논문 작성)

것을 시작하였고, 그러던 중 유연근무제도(flexible work arrangement)라는 연구 주제를 발견하게 되었다.공무원의 유연근무제를 다루었던 수많은 선행연구 중 ... 주제인 유연근무제도를 선택하였으며, 유연근무제를 다루었던 기존의 연구와의 차별성을 위해, 재택근무 이 용 만족도 요인분석이라는 주제를 필자의 박사학위 논문 최종 주제로 결정 ... 한 방식과 체계를 가지고 학술논문의 작성 요령에 대한 설명을 구성하면 더 효과적일까 하는 논의와 고민이 있었다. 고민 끝에, 필자의 박사학위 논문을 주 사례로 정하여 실제로 필자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2024.09.24

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무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 기술하시오

률 48.6%보다 현저히 낮은 수준이다. 전문가들은 "육아휴직제도 활성화, 유연근무제 도입 등 일과 가정 양립을 위한 기업문화 개선 노력이 선행돼야 한다"고 조언한다.여성들은 육아휴직 ... 개선 및 근무 여건 향상 등 질 높은 보육 서비스 제공이라는 긍정적인 효과에도 불구하고 부모들은 여전히 어린이집 이용료 부담 때문에 가정 양육을 선호하게 된다. 이러한 상황에서 최근

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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현대사회 놀이와 여가의 필요성 - 레크리에이션 활동지도

롭게 하기 위해 유연근무제를 강조하고 있다. 유연근무제는 근로자와 사용자가 근로시간이나 장소를 선택하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력활용을 더욱 효율적으로 하기 위한 제도를 말 ... 처럼 블록을 갖고 놀게 하거나 동화책을 읽어주는 등의 즐거운 경험을 반복적으로 시킬 때에 아이들이 스스로 즐거움을 느끼고 반복하며 학습 효과가 생긴다는 것이다. 이는 놀이가 가지는 기능

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.19 | 수정일 2024.02.06

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한국의 출산율은 지속적으로 감소하고 있습니다. 이러한 사회적 위기를 극복할 수 있는 의견을 서술해주세요.

기 위한 직접적인 재정 지원이 필요하다. 양육 지원금의 증액, 보육시설의 확충 등이 이에 해당한다.? 근로환경 개선육아휴직 제도의 확대, 유연근무제의 도입 등을 통해 직장인 부모 ... 하는 가치관과 문화적 요인들이 복합적으로 작용함을 의미한다.이는 단순한 개인의 선택을 넘어 사회 전체의 미래를 위협하는 큰 문제로 부상하게 되었으며 이에 대한 효과적인 대응 방안이 요구 ... 율 증가를 위한 다양한 정책을 시행하였으나 근로환경의 변화 부족과 문화적 장벽 등으로 그 효과를 크게 보지 못하였다.이런 해외 사례를 통해 볼 때, 출산율 증가를 위해선 단순

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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건강가정기본법의 각각의 조문들 가운데 특히 의미 있다고 생각하는 조문을 세 가지 이상 제시하고 왜 그렇게 생각하는지 제시한 조문과 비교하여 설명해 보시오

벌이 가정이 증가하면서, 직장과 가정의 조화를 이루는 것이 더욱 중요해졌다.둘째, 육아휴직, 유연근무제, 가족돌봄휴가 등의 제도적 지원을 강화하는 근거가 된다. 이는 특히 여성 ... 하여 그 이유를 분석하고, 이들 조문을 서로 비교하여 법의 목적과 실질적인 효과를 논의해 보고자 한다.본론2.1. 건강가정기본법의 개요건강가정기본법은 2004년 제정된 법

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.06

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정치의 삼각형을 설명하고, 저출생의 문제를 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 이에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오

를 위해서는 기업들이 가족 친화적 근로 환경을 조성하고, 유연근무제를 도입하여 노동자들이 일과 가정을 병행할 수 있도록 지원해야 한다. ... 해 나가는지가 중요하다.저출생 문제를 해결하기 위해 다양한 정책들이 제시되고 있으나, 효과적인 방안을 찾는 데는 여전히 어려움이 있다. 예를 들어, 정부가 제공하는 출산 장려금 ... 이나 육아 지원 정책은 일정한 효과를 보이고 있으나, 근본적인 해결책으로 작용하기에는 부족함이 있다. 이 문제를 해결하기 위해 정치의 삼각형을 기반으로 각 요소가 어떻게 역할을 해야 하

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

사회책임 강화와 함께 여성 경제활동 참여 지원을 주된 목표로 한다. 유연근무제는 여성 경력단절 방지와 근로 지속 유지를 목표로 하나, 돌봄의 시설화 효과는 약화시킬 수 있다. 일 ... 있다. 유연근무제의 유형중 근로시간 유연화는 근로시간과 자녀 돌봄 시간의 조정을 통해 근로 지속성을 지원하면서도 자녀 돌봄 시간을 확보하기 위한 제도이다. 이는 ‘경제활동 참여 ... 의 연결성에 의해 한쪽에서 발생하는 부정적 영향이 다른 영역으로 파급됨으로써 발생하는 갈등으로 구분된다.일·가정 양립 정책은 지원내용과 방식에 따라 효과가 상이하게 나타나는데, 이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

및 육아 지원 정책을 확대하고, 유연근무제와 재택근무 등 가족 친화적인 근무 환경을 조성해야 한다. 실제로, 스웨덴과 노르웨이에서는 남성의 육아 휴직을 의무화함으로써 육아의 부담 ... 가 이루어질 수 있다. 셋째, 경력 단절을 방지하고 여성의 재취업을 지원하기 위한 정책적 노력이 필요하다. 출산과 육아에 대한 지원을 확대하고, 유연근무제와 같은 가족 친화적인 ... 에서는 노 달성하기 위한 효과적인 정책적 접근과 사회적 변화를 모색할 수 있을 것이다. 2. 본론 가. 성별 임금 격차와 성별분업 이데올로기 성별 임금 격차는 노동시장에서 가장 두드러진

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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경력단절자의 재취업에 대한 방안을 쓰고, 그에 대한 효과적인 방법은 무엇이 있는지 작성하시오.

등의 문제가 발생하고 있다. 정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 육아휴직, 유연근무제 등 일, 가정 양립을 위한 다양한 제도의 도입, 확산을 통해 경력단절을 예방하고 재취업을 지원 ... ※ 아래 3가지 주제 중 1가지를 선택하여 작성하시오.3. 경력단절자의 재취업에 대한 방안을 쓰고, 그에 대한 효과적인 방법은 무엇이 있는지 작성하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 경력단절자 재취업에 대한 방안2. 경력단절자 재취업에 대한 효과적인 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경력단절자의 재취업은 사회적 관심사로, 특히 여성의 경우 경력단절 이후

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.28

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[사회복지쟁점세미나] 정치의 삼각형을 설명하고, 저출생의 문제를 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 이에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오. (총 30점)

성 제공, 가족 친화적인 근로 환경 조성 등을 통해 저출생 문제 해결에 이바지할 수 있다. 예를 들어, 기업은 유연근무제 도입, 육아 지원 프로그램 제공 등을 통해 직원들이 일과 가정 ... 평등한 육아 환경을 조성하기 위한 노력은 저출생 문제 해결에 있어서 중요한 요소이다.셋째, 시장의 역할 강화가 필요하다. 기업들은 유연근무제 도입, 육아 지원 프로그램 제공 등 가족 ... 하며, 이들 간의 협력이 필요함을 강조한다. 이는 복잡한 사회적 문제를 해결하는 데 있어서 단일 주체만의 노력으로는 한계가 있으며, 세 주체의 균형 잡힌 협력이 이루어질 때 효과

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.17

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[인간과사회] 2022년 기말시험 과제물, 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 1) 출산 후 경력단절 여성문제 묘사, 2) 경력단절 여성문제의 영향, 3) 경력단절 여성문제가 발생하게 된 사회구조적 요인을 사회학적 개념을 사용하여 설명, 4) 경력단절 여성문제의 해결방안

다.유연근무의 조직 내 승진 및 연차에 반영해야 할 것이다. 유연근무제인 시차출퇴근제에 비해 재택?원격근무제는 맡은 직무에 따라 제한적으로 가능한 것에서 모든 직무에서 가능 ... 되기 때문이다. 유연근무에 대한 취업 여성의 정책 수요가 어느 집단에 치우치지 않고 보편적인 것을 확인한 상황에서 모든 직무에서의 유연근무제 적용 가능성과 유연근무제 사용자에 대해 ... 공급은 특정 부문 인력부족의 완화와 함께 노동 비용의 저하를 가져와서, 기업 및 국가경쟁력을 제고시키는 효과가 있다.다국적 기업들은 이미 오래전에 인력활용의 중요성을 인식

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| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

복지 전망을 살펴보면, 기술의 발전과 함께 원격근무나 유연근무제 등 다양한 근무 방식이 확산될 것이다. 이에 따라, 산업복지도 이러한 변화에 적응하여 다양화되어야 할 것이다. 개인 ... 와 브랜드 가치를 향상시키는 효과도 가져다준다. 직원들 사이에서의 긍정적인 입소문은 기업의 명성을 높이며, 잠재적인 인재들에게도 좋은 인상을 남긴다.그리고 산업복지는 노사 간의 관계

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

을 지원하는 제도와 프로그램을 개발해야 합니다.원격근무와 유연근무코로나19로 인해 원격근무와 유연근무제가 보편화되었습니다. 인적자원관리는 이러한 근무방식에 적응하여 직원들의 생산 ... 들의 만족도와 생산성이 향상됩니다. 인적자원관리는 효과적인 원격근무 환경을 위해 필요한 인프라를 구축하고, 원격 근무와 협업을 지원하는 도구와 기술을 도입해야 합니다. 또한, 원격근무 ... 을 이끌어내는 것이 중요합니다. 인적자원관리는 다양한 인재 유치 및 발굴, 평등한 기회 제공을 통해 기업의 경쟁력을 높일 수 있습니다.원격근무와 유연근무 활용기업들은 원격근무와 유연

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

은 유연근무제의 보편화로 나타났으며, 정규직보다는 프리랜서, 용역, 긱 워커, 플랫폼 근로자 등 임시직 형태의 근로자들이 선호되는 현상을 불러왔다.이러한 변화 속에서도 핵심역량을 가진 ... 하는 데 집중했다. 이로 인해 삼성은 오늘날과 같은 성공적인 기업으로 발전할 수 있는 기반을 다졌다.기업의 핵심역량인 기술을 습득하고 효과적으로 활용할 수 있는 인재는 기업의 성장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점을 알아보고, 해결방안에 대해서 살펴보고자 한다.

하다고 본다.1) 유연근무제도 활성화유연근무제도는 직무의 유연성과 탄력적인 근로시간을 위해 시차출퇴근제와 재택 근무제를 이용하는 것이다. 고용주가 탄력적인 근로시간제를 도입할 경우 ... [ 목 차 ]I. 서 론II. 본 론1. 기혼여성 일, 가정 양립에 대한 문제점1) 맞벌이 부부의 증가와 집안일 분담2) 일과 가정 양립정책의 낮은 실효성2. 개선방안1) 유연근 ... 무제도 활성화2) 육아휴직제도의 실효성과 사회적 인식 제고Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론여성들의 경제활동 참여가 많아지는 것은 단지 임금수입의 획득이나 가계의 보충을 위한 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.17

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주52시간 근무제

된다. 주52시간 근무제가 도입된 기업에서는 근로자가 근로시간 및 형태를 여건에 따라 자유롭게 조절할 수 있는 유연근무제를 적용하고 있어 근로자의 자율성이 확대되었다.3) 현재 코로나 ... 를 위해 주 52시간 근무제 도입에 따른 사회적 효과가 기대되는 실정이다.3. 주52시간 근무제 찬반논쟁 분석(1) 찬성의견 4가지 정리1) 근대 노동법의 역사는 근로시간 단축의 역사 ... 효과를 전반적으로 봤을 때 이에 대해서 늘 긍정적 방향으로 증가한다는 결론을 내리기는 어렵다. 노동시간 단축의 일차적인 효과는 노동비용의 상승으로 나타나지만 어떤 방식으로 노동시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24

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[토론 A+] 이와 같은 가족문제의 원인을 진단하고 그에 따른 대책과 전망을 서술하시오.

일-가정 양립지원재택근무, 유연근무제 등 일-가정 양립을 위한 유연한 근무환경을 조성하여 여성들이 출산 이후에도 경력을 지속할 수 있도록 지원하는 안전망이 구축되어야 하며, 남녀 ... 이 실질적으로 효과를 발휘하지 못하고 있으며, 단기적인 지원에서 그치는 경우가 많고 장기적으로 가족구조와 가치관 변화를 고려한 포괄적 정책이 부족하다고 본다.1.1.5 교육적 요인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.18

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해커스-우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

는 것이 중요하다. 최근에는 단순히 금전적인 측면 이외에도 근무환경에서의 분위기, 워라벨, 자율성 등 다양한 요소를 중시하는 추세이다. 예를 들어 유연근무제, 재택근무 같은 제도 ... 를 크게 매력적인 근로 환경 조성, 효과적인 채용 및 인재 발굴, 지속적인 인재 개발과 유지, 사내 평과 및 피드백 체계구축으로 나눌 수 있다. 각 항목은 서로 긴밀하게 연계 ... 에 앞장서고 있다. 자유롭게 직원들이 능력을 발휘할 수 있도록 하는 조직문화를 만들어내고 있다.2. 효과적인 채용 밑 인재 발굴기업은 효과적인 채용 절차를 통해 우수한 인재를 발굴

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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