"유연근무제의 효과"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 맞벌이 맞벌이 가족 정책 여성복지론 저출산 고령화

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"유연근무제의 효과" 검색결과 581-600 / 660건

맨큐의 경제학 통합본(독서통신)

근무제 또는 유연근무제와 업무 효율을 높이기 위한 시프트 인력운영이 절대적으로 필요합니다.이는 간접비에도 영향을 미치며 야간근무 퇴근이 발생하는 수당, 교통비 지급등에 따라 가변적인 ... 합니다.따라서 본사에서는 점포별 유효인력 발생 최소화와 시프트 근무지 간접비가 최소로 들수 있도록 인력에 대한 효과적인 배치가 필요하며 생산요소에서 배웠듯이 한계생산물 체감현상이 같이 인력 ... 금액의 변동폭이 크게 발생합니다.따라서 본사에서는 점포별 유효인력 발생 최소화와 시프트 근무지 간접비가 최소로 들수 있도록 인력에 대한 효과적인 배치가 필요하며 생산요소에서 배웠

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.22 | 수정일 2016.08.08

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((A+ 강추레포트)) 간호간병통합서비스 추진배경, 장점, 현황 및 문제점과 제도개선의 방향 - 간호간병통합서비스 해외사례, 포괄간호서비스의 개선 2020.9. ver.

하는 경우, 교육전담간호사 운영에 필요한 비용을 지원한다.3) 야간근무 등에 유연근무제를 확대를 통해 장기근속 제도 장치가 마련되어야 한다.간호계에서는 "간호인력난 해결 위해 유연 ... 의 이탈 같은 역효과만 날 수도 있다.? 간병 병상 중심으로 확대가 진행되고 있으며, 공공병원의 참여가 상대적으로 낮다.국민건강보험 보장사업실 자료에 따르면 전체 확대 대상(약 1

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| 리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2017.03.02 | 수정일 2020.09.23

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가족친화기업환경

을 초기비용과장기적인 비용으로 나누어서 생각해 볼 때 중요한 차이가 존재한다. 제도적 접근의 경우 기존의 유연근무제나 육아휴직 및 가족휴직과 같은 가족친화정책을 도입하고 제도를 정비 ... 하는 것은 단기적으로는 그리 큰 비용이 들지 않는다. 그러나 제도적 도입의 경우 가족친화제도들을 조직의 효과성을 높일 수 있는 방안과 연계되어서 실시되는 것이 아니기 때문에 조직효과

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| 리포트 | 3페이지 | 9,000원 | 등록일 2013.01.28

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정보기술이 종적조직에 미치는 영향

등을 통해 시스템 운영을 원활히 수행할 수 있다.② 유연근무형태ⅰ) 유연근무제 개념유연근무제란 근무시간, 장소, 형태 등을 개인 특성에 맞는 다양한 근무제도로 도입함으로써 생산 ... 제고 등을 대표적으로 들 수 있으며, 이로 인하여 조직 효율성, 창의성, 혁신성의 증가가 두드러지게 나타나고 있다. 이하에서는 이러한 정보기술 도입의 효과를 상술키로 한다.2 ... . 정보기술의 도입효과1) 커뮤니케이션 변화기본적으로 정보기술의 발전은 상호보완적 기술, 공통문제와 관련된 광범위하고 수평적 네트워크 형성가능으로 정보의 양과 방향이 변화하고 있

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.27

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여성복지론-양성평등을 위한 개인적 실천방안

에서도 남성의 참여를 늘려 부부가 격일로 밥 짓기, 설거지 등을 실천하면서 전형적인 여성의 활동이라 여겨왔던 식생활부분에서도 개선의 노력이 필요하다. 유연근무제 등을 통해 남성 ... 는 것으로 드러났다. 높은 양성평등의식을 가진 사람은 낮은 사람에 비해 실천을 더 많이 하는 것으로 나타나나, 실천 정도는 영역별로 다르게 나타가기도 하며, 그 효과의 크기는 성별분리

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.22

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조직관리론 유한킴벌리

할 수 있다.Figure 1 시차출퇴근제Figure 2 탄력적 점심시간제두 번째는 직원의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 품질경영이다. 유연근무제의 하나인 4조 2교대제의 예를 들 ... 많은 시너지효과를 낸다.기업의 이익뿐만이 아니라 내부직원과 지역사회에 공헌하고자 하는 유한킴벌리의 경영방침은 회사에 대한 만족도 96.3%, 장수기업 확신 96.5%, 전체이직률

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.23

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가족사랑 찾기 방안

)유연근무제의 유형ⓐ자율출근제ː 회사에서 규정한 일정범위 내에서 근무 시작 시간을 선택ⓑ재택근무제ː 컴퓨터 및 통신수단을 사용하여 자택 등 회사가 아닌 곳에서근무ⓒ집중근무제ː 10시간 ... 집중휴가를 부여iii)해외사례ⓐ IBM·1980년 자율출근제를 도입한 이래 유연근무제의 유형과 적용대상을 점진적으로 확대·자율출퇴근제, 집중근무제, 파트타임제, 재택근무제, 직무 ... 공유제, 장기 휴가제 등 6가지 유연근무제를 메뉴로 제공ⓑ 독일의 SD&M·육아 또는 가정상의 문제로 일정기간 동안 시간제로 전환 가능·본인이 원하는 시에는 다시 전일제로 근무 가능

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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스마트워크(조직관리)

원의 근무형태를 개인별·업무별·기관별 특성에 맞게 구분한 「유연근무제」를 2010년 8월부터 전 중앙부처와 지방자치단체에 도입하여 실시하고 있다. 현재 공직사회의 유연근무제는 시간 ... 근무제"로 정의되는 제도는 유연근무제의 유형 중 하나이다. 스마트워크는 기존의 업무공간인 사무실의 기념을 탈피하여 언제 어디서나 업무에 종사할 수 있도록 하는 업무환경을 뜻 ... 근로복지공단유연근무자 180명 채용 추진한전지방 거점도시에 스마트워크센터 개설 검토수자원공사지방 거점도시에 스마트워크센터 개설 검토법원서울법원에 대전 직원들이 이용할 수 있

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.22

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현재 우리나라의 문제가 되고 있는 저출산과 고령화에 대해 설명하고 실시되고 있는 정책과 대안을 설명해 보세요.

이 필요할 때를 위한 유급휴가제, 그리고 노동시간을 유연하게 대처할 수 있는 유연근무제가 이루어져야 한다. 이와 더불어 지역사회 중심의 가족복지서비스가 보편화되어야 한다. 가족복지사업 ... 할 수 있다.2. 우리나라 저출산과 고령화에 대해 실시되고 있는 정책과 대안과거 우리나라는 경제개발 정책을 효과적으로 지원하기 위한 인구성장정책의 일환으로 1961년 가족계획사업 ... 정책의 효과성을 높일 수 있을 것이다. 이에 따른 저출산ㆍ고령화 정책의 구체적인 대안은 다음과 같은 내용이 포함되어야 할 것이다.첫째, 여성의 경제활동이 늘어나는 현상과 노동력

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.23

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우리나라에서 남성의 가족생활 참여지원과 여성의 경제활동 참여 기반 구축을 위하여 추진하고 있는 정책과 그 문제점에 대해 서술하시오.

유아가구 소득하위 40%이하)의 본인부담도 월 40만원에서 30만원(월 200시간 기준)으로 낮추었다.(월 10만원 인하) 또한, 유연근무제 실시로 인해 취업모로서 일과 자녀양육 ... 정부에서는 남성의 가족생활 참여지원과 여성의 경제활동 참여 기반 구축을 위해 다양한 정책을 시행하고 있다. 하지만 그 효과에 대해서는 많은 사람들이 체감하지 못하고 있다. 이는 남성

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.16

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WLB 도입방안 연구

를 도입하고 있다. 또한 국가기관에서도 다양한 복지차원의 제도를 도입하는 것을 내용으로 추진하고 있다.삼성은 2010년부터 카페테리아식 복지제도(선택적 복지제도) 도입 및 유연근무제 ... Work-Life Balance 도입 방안기존 사업 성과를 위해 기존 생산방식의 혁신이 이슈였지만, 2000년부터 구성원 일과 삶의 조화의 중요성이 대두되고 있다. 이에 효과적인

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.21

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사회복지 조직 내 인적자원관리가 필요한 이유와 유능한 사회복지사로 자신의 역량을 발휘하기 위한 방법은 무엇이 있는지 본인의 생각을 정리하시오.

, 유연근무제를 실시한다. 업무시간을 고정해 두지 않고 사회복지사들 각자에게 편리하고 조직의 업무수행에도 도움이 되는 시간들을 택해서 정해진 시간만큼 근무하도록 하는 것이다. 이 ... 들의 효과적인 역할 수행은 단순히 개인적인 기술이나 능력의 합을 넘어서는 어떤 것들이 존재한다. 직원들의 조직에 대한 태도, 직원들 간의 인간관계나 의사소통, 행정적인 규정

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.25

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[국제경영론] 스마트워크가 기업과 근로자에게 어떠한 영향을 주는지 살펴보고 긍정적인 면과 부정적인 면을 살펴보자

와 이산화탄소배출량, 도심의 교통체증 및 에너지 낭비를 억제하는 효과가 있음에 따라 저탄소 녹색성장에 기여하고 유연근무제 등 근로형태를 선진화하여 일과 생활의 균형을 통하여 핵심인재 ... 에게 주는 긍정적 측면1) 재택근무재택근무의 장점은 사무실 공간비용을 절감하고 생산성을 증가시키며 근로자들의 직무만족과 통근시간 및 비용 절감, 일과 가정생활을 함께 할 수 있는 효과 ... 과 운영비, 출장 교통비 등 최종적으로는 기업에게 비용 절감 효과를 가져 온다.5) 대도시 집중 완화 및 지방경제 활성화스마트워크의 활성화는 근로자들에게 거주지 선택의 폭을 넓힘

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.07

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정신건강과간호3학년1학기(직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램)

조건 개선, 리프레시 환경 구축 등 인프라 투자나 장기휴가, 유연근무제 등 제도의 도입이 시급하다. 최근 Work Smart가 경영의 화두로 떠오르고 있지만, 여전히 WorkHard ... 기간이 짧고 효과적. 스트레스가 심각한 수준에 이르렀을 때에는 전문치료 기관을 적극적으로 활용 한다.②스트레스 관리 적용 대상자로는, 기업에서 일하는 근로자가 대상이다.③근로자 ... 의 삶의 질을 향상시킨다. 기업의 입장에서는 노사화합에 기여, 이직률을 감소시키고, 복리후생의 효율성 향상, 생산성 향상 등의 효과를 기대한다.우리나라에서의 도입으로는, 1999년

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.31

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스마트워크

. 스마트 워크는 책 내용 요약본에서 볼 수 있듯이 직무충실화 이론, 직무특성 이론, 목표관리, 유연근무제 모두를 만족하는 내용이므로 적합하다고 생각합니다. 요즘의 트렌드에도 잘 맞 ... ,퇴근 시간 감소효과를 분석한 결과 기존 오피스 근무시 평균 161분 소요되던 출퇴근 시간이 평균 103분(64%)정도 감소하는 것으로 나타났다. kt는 23일 개소한 ‘분당 스마트

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.25

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집중근무제 및 제안제도

처리 집중근무시간 대면보고 및 업무지시 자제예금보험공사예보타임제집중근무제 사례 정부의 '유연근무제'확산방안에 따라 관공서 및 공공기업 확산 추세 업무의 효율성과 직무만족도를 높이 ... :30 5無 운동 (無전화, 無결재, 無회의, 無방문, 無인터넷)서귀포시집중근무제근무시간 중 불필요한 업무, 출장 최대한 자제하여 정시 퇴근 8대과제 – 아침 업무계획 작성/전화예절 ... 한 제안문제발견형의 개선방식이 아닌 목표달성형 idea 도출 [목표인식⇒달성 idea ⇒실천 ⇒효과]2. 제안소재의 발굴각각의 업무 특성에 맞는 다양한 제안 소재 발굴3. 공동제안

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.05 | 수정일 2015.01.01

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조직행동론 커뮤니케이션

을 실시해 제도를 보완해 나가기 시작했다 . 사원들의 요구사항도 제도에 적극 반영했다 . 직장맘을 배려한 유연근무제가 대표적이다 . 김 상무는 서울을 기준으로 여직원 비율이 40 ... , 기록보관이 필요할 때 효과적 . 따라서 , 어느 것을 사용하는지에 따라서 커뮤니케이션의 효율성은 달라짐2. 커뮤니케이션의 방법 (1) 언어적 커뮤니케이션 2) 컴퓨터매체 : 전자 ... 다 . 또한 공간이나 가구의 크기에 따른 비언어적인 커뮤니케이션 효과도있다 . 어느 사무실에 가서 누가 가장 윗사람인가를 알아볼 수 있는 빠른방법은 누가 가장 많은 공간을 차지하고 큰

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.21

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위기에 처한 공기업을 위한 전략적 사업

하고 효과적인 해결 대안을 찾는 것이 바람직합니다.5. 방범활동과 치안 맞춤형 유연근무제공사 보유의 주택가에서는 빈번하게 범죄가 발생하고 있으며 이 때문에 공사가 입는 피해액수는 막대 ... 를 해결하기 위한 전략으로 치안 맞춤형 유연근무제 및 주민의 자율방범 활동 그리고 우범지역에 방범용 CCTV설치하기 등이 있습니다.이러한 핵심전략에 대한 상세한 설명은 다음 장 ... 편성제7장 타운미팅을 통한 입주자와 관계 개선제8장 치안맞춤형 유연근무제와 방범활동제4장 조직분권화와 구조조정제1절 권한위임에 따른 책임성 제고조직분권화에 대한 필요성에 대해서

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| 리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.04

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인적자원관리론

은 시간을 할애할 수 있도록 배려하기 위해 도입된 제도이다. 탄력적 근무제도의 성과에 대해서는 그 의견이 양분되어 있는데, 유연근무제의 시행이 이직률을 감소시키고 직무만족도와 생산 ... 들의 효과에 대해서 분석의초점을 맞추고 있다.가족친화경영의 대표적인 예로는 유연근무제도가 있다. 이는 탄력적 근무시간 조정과 재택근무 등을 포괄하는 제도로서 근로자들이 가정에 보다 많

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| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.25

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스마트폰의영향(미래스마트폰의변화)발표자료

은 양의 업무 처리가 가능 . 유연근무제 시행 . - 업무 성격과 일정에 맞춰 출 . 퇴근 시간을 자유롭게 정할 수 있는 근무제 - 자유로운 환경에서 업무를 수행 . 점포운영 ... 는 서로를 보완하는 하나의 개념 . - 스마트폰은 모바일 인터넷 시대의 하나의 표상 .I. 서 론 스마트폰의 정의 스마트폰의 활용도와 효과 극대화 . 정보형 어플 오락형 어플 생활 ... , 도박 , 음란물등 … 호기심과 충동심 자극 . 개인정보 누출 . 악성코드 , 바이러스 . 다양한 콘텐츠 . 인터넷무제한 이용 . 단 점결 론 고찰 휴대폰 업체들은 이제 새로운

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.31

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