"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 노동관계법규 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"파견근로자" 검색결과 6,261-6,280 / 9,077건

노동 비정규직 근로자에 대한 보고서

가 발생할 수는 있으나 비정규 고용이 임금비용 절감의 목적으로 악용되지 않기 위해서는 동일노동 동일임금 원칙이 실행될 수 있도록 해야 한다. 그러나 현재의 근로기준법과 파견근로자보호 ... 목 차I. 들어가는 말II. 비정규직이란?1. 비정규직 근로자의 개념2. 비정규직 근로자의 분류III. 비정규직 근로자의 현황1. 성별2. 연령별IV. 비정규직 근로자의 문제점1 ... . 채용에 따른 문제점2. 교육 및 경력의 문제점3. 급여의 문제점4. 복리후생 및 사회보장의 문제점V. 비정규직 근로자 대책방안1. 비정규직근로자의 보호강화방안2. 비정규직 활용

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.06

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[한국사]【A+】박정희

. 중소규모 토착산업이 정착되지 못하는 문제. 수출지향적 공업화는 저임금에 기초해, 노동자들의 착취에 따라. 최저임금제, 근로기준법이라는 것이 하나도 준수되지 않아. - 전태일한편 ... 박정희와 박정희 시대박정희 집권기의 역사적 성격 경제개발을 어떻게 볼 것인가역대 가장 인기있는 대통령 1위 선거 때 되면 자신이 박정희의 후계자라고 독재자 또는 경제발전의 공로자 ... 입학~만주군 활동“29일 치안부 군정사 징모과로 조선 경상북도 문경 서부공립소학교 훈도 박정희 군(23)의 열렬한 군관지원 편지가 (중략) 관계자를 깊이 감격시켰다. 동봉된 편지

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.20

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페르시아 만(쿠웨이트,사우디아라비아,카타르,아랍에미리트,바레인)

음)으로 구분하고 있으며, 약 12만 명의 아랍계 무국적자 및 외국인 근로자 등이 공존하면서 사회의 이질감 형성-신세대들이 서구식의 자유를 향유코자하는 경향이 있는 반면, 보수 이슬람주의 ... 자들이 사회를 이슬람 화 하려는 동향이 있어 종종 갈등 노정, 외국인은 쿠웨이트인 Sponsor가 있어야 사업과 체류를 할 수 있는 바, 외국인 근로자의 체류비자를 둘러싸고 쿠웨이트 ... 인의 비자 알선 폭리와 인권유린이 사회문제화-남?여 간의 성비 불균형(많은 외국인 독신 근로자들의 존재로 남성이 압도적으로 많음), 본인 의사에 반하 는 결혼으로 인한 이혼율 증가

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.15

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포스코인재개발원 조사

” / “뉴패러다임센터” ․ 근로자에게는 삶의 질을 향상시켜주고, 기업에는 신 경쟁력을 창출해 줌과 동시에 사회적으로는 일자리 창출을 통해 경제를 살리는 “상생의 틀” ③ 직장에서의 개념 ... ․ 모든 조직구성원들이 자기 주도적 학습을 통해 「일․삶․학습」결합하여 지식근로자가 됨으로써 자아성장과 생산성 향상의 동시 실현으로 개인과 회사의 상생문화 구축 - 성과 향상 ... 포스코 인재개발원포스코 인재개발원I. 기관의선정동기II. 인재개발원소개III. HRD프로그램특징및분석V. 교육프로그램IV.성과목차기관의선정동기신입 구직자들은 직장을 선택하는 기준

리포트 | 29페이지 | 3,300원 | 등록일 2008.10.17

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[장애인복지론] 바우처사업

한 근로능력자가 있고 이들이 취업이나 구직활동 등에 종사하지 않아 돌봄이 가능한 경우는 제외된다. 마지막으로 이용자 건강상태 기준은 (치매?중풍 등 중증) 노인성 질환 등으로 요양 ... 한다.② 사회서비스사업으로의 기능을 강화한다.- 수요자에게 바우처를 지원하여 시장에서의 서비스 구매 및 서비스 공급자간 경쟁을 촉진 한다.- 산모의 다양한 욕구를 파견기관에서 수용하는 선택 ... 화한다.(3) 지원개요가. 지원가정: 도시근로자가구 월평균소득 60% 이하의 출산 가정을 지원가정으로 한다.나. 지원내용: 산모의 산후 건강관리 및 신생아 관리를 위한 가정방문 도우미서비스

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.28

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[실업극복국민운동][실업][실업문제][실업정책][실업대책]각국 실업극복국민운동 사례로 본 실업극복국민운동의 필요성, 목표, 성과와 실업극복국민운동의 지속방향, 과제 및 실업극복국민운동의 발전방안 분석

게 한다. 그러나 이 경우에도 공공부문은 후원자이지, 사회적 일자리를 창출하는 주체라고 말할 수는 없다.우리에게도 잘 알려져 있는 공공근로(Public Work) 사례를 통해, 왜 공공 ... 하면서 장기적이고 심층적인 실업대책의 중요성이 부각되고 있다는 점이다. 최근 경제위기 직후와 비교하여 실업율은 급격히 하락하였지만, 그 이면에 실망실업자의 증가, 중장년층 실업의 장기 ... 되었다고 보고 과거 공공근로사업 등 한시적 실업대책을 탈피하고 본원적 실업대책에 주력하는 것으로 방향 전환을 도모한다. 우리나라 실업대책 체계는 8%대 대량실업사태에서 만들어진 것

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.27

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비정규직 노동자에 관한 연구 - 교육부문 기간제 교사를 중심으로

에 일정한 상법상 계약관계가 성립하고 고용주는 근로자로 하여금 사용자에게 근로를 제공케 하고 그 대가로 근로자에게 임금을 지급하는 고용형태이다. 파견근로와 용역근로가 여기에 해당 ... 시장-고용주의 관계에 따른 분류로서 직접고용, 간접고용, 그리고 특수고용으로 구분할 수 있다.) 직접고용은 사용자와 고용주가 일치하는 전통적인 형태의 고용으로서 사용자와 근로자 ... 의 관계에서 사용-종속관계가 긴밀하다. 반면 간접고용은 사용자와 고용주가 일치하지 않아 근로자-사용자-고용주 간에 삼각관계가 성립하는 형태의 고용이다. 즉 간접고용은 고용주와 사용자 간

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.18

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[김정일]북한사회의 이해

이 국가기관보다 우위에 있는 체제임을 강조한 것이다. 북한은 조선로동당을 "근로대중의 모든 조직들 가운데서 가장 높은 형태의 혁명 조직"이라고 규정하면서 정권기관이나 기타 정치조직 ... 의 집체적 지도를 강화하는 것이다. 북한에서 정권·행정기관에 대한 당적 지도는 특히 김정일이 후계자로 등장한 1970년대 중반 이후 더욱 강화된 것으로 보인다. 당적 지도라 함 ... 당 이상의 당조직에는 행정간부가 당간부를 겸임하는 것을 금하고 중앙당에서 파견하는 전문 당간부가 당사업만을 전담하도록 하였다. 이러한 당적 지도는 북한사회의 전 부문에 대해 예외

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.19

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경영혁신 리더십사례

다.“임금은 무작정 올려주기 힘들지만 경영상황에 따라 사원복지는 경영진의 의지에 따라 얼마든지 좋게 해줄 수 있다고 봅니다. 사업자와 근로자가 서로 내식구라는 인간적인 관계를 바탕으로 하 ... 면 노사분규가 생길 이유가 없죠”정문식 사장 스스로도 공업고등학교를 졸업하고 현장에서 잔뼈가 굵은 근로자 출신 사장, 따라서 ‘노(勞)’측의 생각을 누구보다 잘 이해한다고 정평 ... 경영혁신 리더십사례1. 최고경영자의 역할기업이 사회의 공적기관이며 사회라는 환경의 삼물이라면 기업은 그 사회환 경에서 담당하여야 할 고유한 역할과 책임이 있기 마련이다. 현대

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.19

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북한과 중국 당군관계 비교

? 노동당? 당 성격의 변화 : 당 규약 2조-조선 노동자 계급의 당=>70년 수령의 당으로 변질- 수령 : 당원과 근로자 통일하는 유일중심, 유일적으로 지도, 노동당 위에 존재 ... : 중국공산당은 중국 노동자 계급의 선봉대? 최종 목적 : 공산주의 사회 제도를 실현, 제 분야에 대한 공산당의 영도체제? 인민 해방군 : 공산당은 인민 해방군과 기타 인민 무장력 ... 기관, 기업에 이르기까지 형성된 공산당 조직- 소수 당지도자가 국가 권력을 독점- 당은 국가 관리자이자 사회 전반을 영도? 당의 기구- 전국 대표 회의 : 5년마다 1회 개최, 당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.21

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직장내 성희롱과 관련한 법적문제

이 있는 자의 성희롱 행위로 인하여 근로자가 고충해소를 요청할 경우 근무장소 변경, 배치전환 등 가능한 조치를 취하도록 노력하여야 한다.② 피해자남녀 근로자 모두 해당되며, 파견근로자 ... 와 신고자의 보호의무5. 자율해결 노력의무6. 고객 등에 의한 성희롱 방지의무Ⅳ. 직장 내 성희롱 발생시 피해 근로자의 대응방법 및 사건 처리 개요1. 피해근로자의 대응방법2. 신고 ... 다. 직장 내 성희롱과 관련한 사업주에 관한 의무가 정확히 이루어지지 않고, 사안 발생시 유효하게 대응하지 않을 경우 관련 법령 위반은 별론으로 하더라도 피해 근로자에 대한 상처

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.01

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[일본 교육][일본의 교육][일본 교육정책][일본 교육제도]일본의 공민교육, 일본의 노인교육, 일본의 도서관학교육, 일본의 정보화교육, 일본의 환경교육, 일본의 볼런티어교육, 일본의 사회교육 분석

을 통해서 각자의 특질을 바탕으로 집단 활동이나 근로 및 봉사를 직접 체험하게 한다.5) 재정미국과 마찬가지로 포괄적인 공민교육 운영기관이 없기 때문에 현재로써는 財源에 대한 자료 ... 발생하는 문제에 대응하기 위한 방책으로 등장하였다.일본의 노인교육은 1960년 이후 「노인대학」, 「고령자교실 」등의 명칭으로 학습기회를 제공하였다. 1949년 「사회교육법 ... 」이 시행되었지만 1965년에서야 국가에서 노인교육을 본격적으로 실시, 市町村에 고령자학급을 개설하였으며, 청소년 교육과 여성 교육에 비해 노인교육은 상당히 늦게 성인교육 행정의 서비스

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.29

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우리나라 재가노인복지서비스의 문제점과 개선 방안

적으로 실비이용 대상노인의 선정기준인 고시근로자 월평균소득은 대다수 노인가구의 소득이 분명하지 않아 노인가구의 경제상태를 측정하기에는 부적절한 것으로 분석된다. 때문에 대상자 선정 시 ... 의 재가노인복지서비스제4절 우리나라에게 주는 시사점제5장 우리나라 재가노인복지서비스의 개선 방안제1절 서비스 대상자 선정의 개선제2절 서비스 내용의 개선제3절 전달체계의 개선제4절 ... 이 4.5%이었던 1987년에 재가노인을 위한 가정봉사원파견서비스가 도입되었으며 5.0%이었던 1993년에 제도화되었다. 5.4%이었던 1996년에 최초의 유급으로 가정봉사원 형태

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.05.06

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[경영관리] 아테코와 잡코리아의 인력개발 관리 방안

솔루션개발서비스서비스영역근로자파견경력관리/재취업서비스정규직추천아웃소싱(2)단기파견아웃소싱(1)03파견근로자 보호 등에 관한 법률에 의한 1개월 이상의26개 직종 파견계절적 업무 ... SYSTEM)APACHE SYSTEMAPRO SYSTEM*아웃소싱 근로자 관리 프로그램 *근로자/고객사 기초정보 관리 *급여, 근태, 복리후생 *업무실적, 교육관리 시스템 입사 ... 직, 계약직 근로자 에서 정규직 지원자로 전환 가능하도 록 관리ORAS SYSTEM04온라인 이력서 접수 철이 업체별 맞춤 이력서 제공적성검사 개발 전문가에 의해 개발된 온라인

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.27

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요양보호사 직업만족도 조사 논문

활동을 하는 사람으로 정했기 때문에 무보수의 근로자들은 조사대상에서 제외가 되었다.2. 조사방법조사 방법은 현재 대전시에 요양보호사 센터를 알아보고 센터에서 근무하는 요양보호사 ... . 변수 설명 46. 조사의 한계점4Ⅲ 분석 결과 5설문 응답자 분포 51.인구학적 문항에 대한 응답자 분포 51-1 성별에 따른 분포5本論 7Ⅰ 전체적인 만족도 분석 7Ⅰ-1 전체 ... 수행요양보호사의 나이에 따라 직업만족도의 차이가 있을 것이다.④ 요양보호사의 성별에 따라 직업만족도의 차이가 있을 것이다.⑤ 요양보호사의 보호대상자의 인원에 따라 직업만족도의 차이

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.04

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비정규직 문제 및 해결방안 연구

은 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 ... 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고 그 외에 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이런 방식을 통하여 기업들은 고용 ... 조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게 되는 것이다. 또한 기업들이 근로자를 고용함으로써 당연히 부담해야 하는 노동법 또는 사회보장법상의 여러 가지 의무를 노동자

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.09

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21세기 노동시장과 비정규직 운용방안

의 경우에는 업무수행에 전문성이 필요하다 할지라도 파견업체나 용역업체 스스로 교육 ? 훈련을 시키고 있어, 그 근로자들을 사용하는 사용업체로서는 근로자 교육의 필요성을 크게 느끼 ... 의 현황) - 2pⅢ. 본론2 (비정규직의 빛과 그림자) - 8pⅣ. 본론3(비정규직 문제에 대한 대응방안) - 18p1. 들어가는 말2. 구체적 대응 방안가.근로자의 올바른 개념, 나 ... .55.49.62.52.0※고용계약기간을 정한 경우 상용은 1년 이상, 임시는 1개월 이상~1년 미만, 일용은 1개월 미만이다.)전체 임금근로자의 평균 근속기간은 4년 5개월

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23

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노인, 정책, 정부

. 몰래카메라 처벌규정 신설1999근로자 직업훈련촉진법 시행. 교원노조설립운영에 관한 법률 제정. 민주노총 합법화2000장애인고용촉진 및 직업재활법 공포. 의약분업 실시.아동복지법 ... 10인이상 사업장근로자를 당연적용대상으로 국민연금제도가 실시되었다. '92년부터는 이를 5∼9人 사업장근로자까지 확대 적용하였으며 '95. 7월부터는 농어민연금이 실시되어 농어민 및 ... 이어야 하는데, 60세 이상으로서 신체적?정신적 장애로 일상생활을 영위하기 곤란한 자로서 가정에서의 보호가 필요한 자이다. 실제로 가정봉사파견시설에서 제공되는 서비스의 현황을 보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.16

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Next Society 읽고..

지식은 핵심 자원이 되었으며, 유일한 희소가치로 남게 되었다. 피터 드러커는 이전에 지식근로자와 지식기술자의 시대를 조명한 데 이어, 이번에는 한 걸음 더 나아가 지식과 기술 ... 로 무장한 새로운 지배적 계층으로서 이들을 자본가로 규정한다.첫째, 국경이 없다.둘째, 상승 이동이 쉬워진다.셋째, 성공뿐만 아니라 실패할 가능성도 높다.넷째, 지식근로자는 새로운 자본 ... 가다.다섯째, 지식근로자는 스스로를 고용주와 동등한 사람, 다시 말해 종업원이 아니라 전문가로 인식하고 있다.이것이 드러커가 내다보는 지식사회의 주요 특성이다. 이런 가정 하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.21 | 수정일 2014.05.08

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[노동법]비정규직 문제 해결에 관한 개인적인 생각.

이 부여되는 경우"로 규정된다.이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등 ... [정규직 - 비정규직]근로자 상호간의 불평등; 비정규직 문제 해결에 관한 개인적인 생각.과 목 : 노 동 법교수님 : 이 회 규 교수님학 과 : 사회과학부학 년 : 2학 번 ... 대책의 문제점Ⅲ. 비정규직 해결을 위한 방안1. 사용자 입장2. 근로자 입장3. 정부 입장4. 노동조합 입장Ⅳ. 내가 정책자라면..?Ⅰ. 비정규직의 정의1. 비정규직의 정의비정규

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12 | 수정일 2024.05.30

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