"파견근로자"의 검색결과 입니다.

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비정규직 사례 비정규직 문제점 노인일자리사업 비정규직 치매조기검진사업 노동관계법규 해외 노인복지 비정규직의 활용 원천징수영수증

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"파견근로자" 검색결과 6,301-6,320 / 9,077건

[장애인 가족]과 가족정책의 정의 및 현황, 장애인가족의 문제 및 스트레스, 서비스 현황, 복지대책 그리고 장애인 가족을 위한 지원 프로그램과 문제점, 개선 방안에 대한 레포트입니다.

근로 능력이 있는 자립 가능한 장애인 경우 자활기반을 마련해 주기 위해서 생활보호대상자를 제외한 저소득 장애인 가구에 대해 장애인 가구당 1,500만원의 자금을 연 4%의 저리 ... 지체, 발달장애 3급은 중복장애인인 경우 포함)으로서 국민기초생활보장대상자에 한하여 2005년 현재 해당장애인 1인당 월 6만원을 분기별로 지급하고 있다.④ 장애인 자립자금 대여 ... 하고 의료 보호작업장 135개소 근로시설 15개소 장애인종합직업훈련원 4개소가 운영중이다.4. 장애인가족을 위한 복지대책1) 사회보장 급여수준 차별화 및 신설장애로 발생하는 장애인의 욕구

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.15

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한부모가정 아동 정책의 문제점과 개선방안

한다. 따라서 자녀의 보호를 누가 맡느냐에 따라 모가 주양육자일 때 여성한부모가족으로, 부가 주 양육자이면 남성한부모가족으로 칭하고 있다. 또한 남편이 있다 하더라도 여러 가지 사유 ... 로 하여 여성이 가계의 실질적인 주부양자 역할을 하는 가족의 경우도 정책적 면에서 한부모가족의 범주에 포함시키고 있다.??최근 들어 이혼율이 증가하면서 이혼이나 별거로 인한 한부모가족 ... 이 가장 많은 것으로 나타나고 있다. 「모자복지법」상의 보호를 받고 있는 한부모가구의 현황관련 자료를 보면, 한부모가구가 된 원인은 이혼(43.7%), 배우자 사망(43.3

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.14

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여성 노인(독거 여성)의 실태와 문제에 관한 연구

, 학생 등 무소득자, 5인 미만 사업장 종사자이다. 또한 고용상 지위가 일용근로자이거나 계약이 3개월 미만일 때와 파견근로자와 같이 소재지가 일정하지 아니한 사업장 종사자도 제외 ... 종사자의 여성의 증가, 여성근로자의 비정규직화 즉 임시 일용직 여성근로자의 증가추세, 남녀간 임금격차 등을 들 수 있다.먼저 여성경제활동의 비지속성 측면에서 살펴보면, 여성의 경제 ... 적으로 많아지고 있다. 또한 여성노인의 평균수명이 남성보다 7년 정도 더 길어져(2004년도 여성 평균수명 80.44세/남성 73.88세) 배우자 없이 노후를 살게 되는 여성노인의 문제

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.31

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[노동경제학]비정규직 근로자들의 현황과 문제점 및 향후개선제도

타이머, 2002년 기간제 근로자, 2003년 파견근로자에 대한 차별금지원칙을 명문화3 EU차원에서 비정규직에 대한 지침을 마련하여 회원국간 비정규직 규제를 통합해 나가고 있음(EU ... 화 하는 대신 다른 기간제근로자로 교체사용 할 것으로 조사(53.7%)결과가 나왔다.기간제근로자를 정규직으로 전환하겠다고 응답한 기업은 20.7%에 불과하다.3 파견근로자 3년 고용 후 3 ... 개월의 휴지기간 의제파견근로자에 대한 휴지기간 설정은 기업과 근로자의 탐색비용만을 증가시킬 뿐 정규직으로 전환은 미약하다. 이는 기업과 근로자의 탐색비용 증가와 파견근로자 고용악화

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.02.14

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군사학 병영생활 예습레포트

위반사고는 군내외에 미치는 영향이 크고 가해자 및 피해자의 인격과 생활에 치명적인 손상을 주므로 철저한 예방활동 필요함.용어의 정의가) 구타 : 고의로 주먹,손바닥,팔꿈치,머리 ... , 자극 또는 만족, 욕정을 느끼게 하는 일체의 행위자) 성폭행 : 폭행 또는 협박에 의하여 상대방의 반항을 현저히 곤란하게 하고 여성을 간음하는 것으로 피해자 등의 고소가 있 ... 수 있는 내용을 정확히 교육하라.(2) 병영생활 행동강령은 생활화가 가장 중요하다.가) 간부의 솔선수범이 선행되도록 강조하고 확인하라.나) 선임자에게는 하급자에 대한 기본권 존중

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.06

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비정규직의 개선방안

기존 「파견노동자 보호등에 관한 법률」 개정안을 마련한 것이다. 그 핵심 내용은ⅰ) 비정규직 노동자를 고용할 수 있는 상한 기간(반복갱신을 포함한 총기간) 설정,ⅱ) 차별금지 ... . 재계약거부에 따른 부당해고구제, 불법파견에 따른 정규직화 등 비정규직 노동자들의 투쟁을 통해 얻었던 부분적인 성과마저도 법개악으로 인해 무력화될 지경에 처했음- 비정규직 보호법 ... 성장을 통해 고용창출 극대화를 도모하는 방향으로 이루어져 하는데도 불구하고, 금번 정부가 국회에 제출한 「비정규직 관련 입법안」에는 비정규직 근로자를 보호하는 데만 치중하여 우리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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주5일 근무제 와 소비 형태 변화

유연성 및 지식근로자의 등장 추세와 맞물려 노동시장의 구조변화를 가속화시키면서 다음과 같은 노동의 변화가 예상됨.비정규직의 증가기업은 근로시간 단축으로 인한 추가적인 노동수요 ... 위하여 핵심관리자나 사무직 근로자 들의 경우 연봉제로 대폭 전환시킬 것이며, 성과주의 문화 개인별 평가주의 경향에 의해 연봉제 확산이 더욱 가속화 될 것임.구분내 용2. 노동 ... 의 변화신규 고용 창출근로시간 단축으로 근로시간의 유연성이 확대될 경우 여성이나 청년층, 중고령층 등의 잠재적 노동시장 참가자들에게 비정규직에 대한 선택 폭이 확대되어 추가적으로 경제

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.26 | 수정일 2017.09.25

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국회의 권한에 관하여 기술하시오ok.

국회의 권한에 관하여 기술하시오ok.행정학과 헌법2. 4A형국회는 국민의 주권적 의사를 대변하는 기관이며, 입법권은 국회의 본질적 권한이자 주권자의 일반 의사를 표현한 것이 ... 權), 국가배상청구권(國家賠償請求權), 교육제도, 근로의무·근로조건, 공무원의 근로 3권, 생활보호청구권, 기본권제한입법, 납세의무, 국방의무, 국적(國籍), 정당, 대통령선거, 국군 ... , 국민경제의 규제와 조정, 국토개발이용, 지하자원·수산자원·산지(山地)·농지, 소비자보호 등은 반드시 법률로써 규정하도록 하고 있다. 이러한 법률제정 이외에도 국회는 헌법개정발안

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.09.22

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[경영]기업경영 실패사례(인사관리 측면)

- 목 차 -Ⅰ. 대우1. 폴란드 노조2. 유럽 근로자의 인사관리 풍토Ⅱ. 유로디즈니1. 프랑스 노조Ⅲ. 현지 노사관계 이해 부족1. 미국 회사 인수와 미국의 노동법규2. 서유럽 ... 성은 한국공장의 70~80% 수준에 불 과하다.? 낮은 생산성을 단기간에 끌어올리려 할 경우 '노조' 를 자극하여 자칫 노사갈등이 빚 어질 수 있다.(3) 폴란드 근로자? 한국 평균노동 ... 시간은 주당 47.5시간 이지만 폴란드 근로자들은 주당 40시간 이다.? 폴나드의 근로자들은 유연성이 부족하다. 뭐든지 규정집에 정해진 대로만 해야 한다.☞ '이렇게 바꿔보

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.14

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조선노동당의 위상과 체계

근로대중의 선봉적?조직적 부대 이고 최고형태의 조직 이며, 프로레탈리아 독재체계에서 지도적 및 향도적 력량 이라고 규정하고 있다. 또한 1998년 개정헌법 제11조는 조선민주주의 ... 것이며, 당이 국가기관보다 우위에 있는 체제임을 강조한 것이다.북한은 조선노동당을 근로대중의 모든 조직들 가운데서 가장 높은 형태의 혁명 조직 이라고 규정하면서, 정권기관 ... , 정치적 방법으로 진행되어야 한다고 강조하는데, 구체적인 방법은 무엇보다도 당위원회들의 집체적 지도를 강화하는 것이다.북한에서 정권?행정기관에 대한 당적 지도는 특히 김정일이 후계자

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.27

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소방관 처우의 문제점과 개선방안0k

등의 지도④ 위험물의 제조·저장·취급시설 등의 적정관리 지도를 비롯하여, 위험물취급주무자·소방설비기사 등의 자격시험 실시⑤ 흥행장·공장 등의 방화관리에 대한 화재예방사찰 및 화재 ... 화, 그 방화관리자와 청원 및 의용소방대원의 지도육성 등이다.3) 방재종래 재해에 대한 계획 등이 각 부처별로 통일성이 없던 것을 1962년 3월 ＜재해구호법＞ 및 1975년 7월 ... 를 담당한다. 이러한 업무를 담당하는 구급대의 편성은 시·군의 소방력 기준에 따라 행정자치부장관이 정하며, 소방본부장 또는 서장이 소방공무원 중에서 적격자를 임명한다(소방법 69·70

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.07

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[강추] 유한킴벌리 인적관리 특성과 관리전략 - 윤리∙환경∙지식 경영 혁신의 성공사례

까지 책임지는 것입니다. 그런 측면에서 유한킴벌리는 종신고용제를) 택하고 있고, 4조 교대제를 통해서 지식근로자를 양성하고 있는 것이다.인간존중, 고객만족, 사회공헌 등과 함께 윤리경영 ... 서 교대제나 2교대제로 운영되는 체제이었으므로 개인 휴식, 재충전, 지식과 기술의 습득기회를 갖는 것은 구조적으로 어려웠다.유한킴벌리는 4조 교대제를 처음 도입할 당시 근로자 ... 와 0 시간의 교육시간이 확보되어 있다. 연간 교육 스케쥴에 따라 교육을 실시하여 근로자들의 직무만족도를 높이고, 다기능화(Multi-skill)를 통한 직무수행 능력을 향상

리포트 | 11페이지 | 800원 | 등록일 2008.11.06

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[실업문제]실업문제

한경우도 종종 발생 하였다.근로자파견제 또한 '노동력의 고학력화,여성화,고령화 되면서 많은 노동자들이 파견근로를 희망하고 있다'는 말로 마치 노동자들의 요구를 받아들이는 것처럼 이야기 ... 등에 의해 생긴 종업원 수의 감축의 필요성에 따라 일정 수의 잉여노동력을 해고하는 것을 말한다. 정리해고가 통상의 해고에 비하여 특별한 의미를 갖는 것은 통상의 해고가 근로자 ... 의 귀책사유로 인한 것인 반면, 정리해고는 사용자의 귀책에 의한 것도 아니고 그렇다고 근로자의 귀책에 의한 것도 아니라고 하는 점 때문이다. 아무리 그것이 사용자의 귀책에 의한 것

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.05

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현대사회의 노인 고용보장정책

)연공서열형 임금구조의 개선① 임금피크제란, 정년까지 고용을 유지하는 대신 일정연령이 되면 생산성을 감안해 임 금을 줄이는 제도로서, 고령근로자의 임금부담 때문에 기업이 고령근로자 ... 를 폐지하였다. 우리의 경우, 조기퇴직이 일반화되고 있는 주된 이유는 기업주의 고령근로자에 대한 임금에 대한 부담이 크기 때문이다. 따라서 고령 근로자의 60세 정년이 보장되기 위 ... 속 고용을 할 수 있는 방법으로는 세 가지의 경로가 있을 수 있다.첫째, 신체적 건강이 매우 좋고 직무수행능력도 뛰어난 고령근로자의 경우 정년 이전에 종사할 때와 다를 바 없이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.28

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[사회문제]비정규직 보호법의 문제점과 노사정의 입장분석

확대되는 이유도 이 때문이다. 그런데 정부는 파견을 무제한 허용하겠다는 법안을 입법예고 했다.3) 단시간 노동자(파트타이머)정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 전일제 ... 여 아무런 제한 없이 기간 제 근로자를 사용할 수 있는 경우는 ① 사업완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우, ② 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀 ... 다. 이는 복지사회의 목표와는 반대방향으로 나아가고 있으며, 우리들의 미래까지 방해할지도 모른다. 아직 확실한 해결책이 제시되지 않은 상황에서 비정규직 근로자 및 문제의 실태

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.05

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졸업후 성공적인 취업전략

지 못함☞ 문호개방 정도에 따라 취업률이 결정 됨 = 바늘구멍 여부 / 수요와 공급의 원리 ○ 조직적응력 / 문제 해결력 / 창의력 / 상황대처능력이 뛰어난 자☞ 신입사원의 경우 기업 ... 에 뚜렷한 목표를 갖고 있는 사람: 회사방문 / 선배방문 / 인사채용자료 요청 등3) 전문적인 사람 : IMF 구조조정시 대상자☞ 전문분야에 끼 를 갖고 진취적으로 실천하는 사람 ... ○ 스피드 시대4) 풍부한 업무관련 자질을 구비하고 있는 자○ 도덕심 ⇒ 기본 직장예절교육○ 적극적 실천력/추진력 ⇒ 장애 극복의지○ 책임감○ 창의력○ 조직과의 화합○ 사고의 긍정성

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.02

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[노동시장유연성][노동시장유연화]노동시장유연성(노동시장유연화) 개념, 원인, 필요성, 노동시장유연성(노동시장유연화) 유형, 실태, 문제점, 노동시장유연성(노동시장유연화) 결과 분석(노동유연성, 노동유연화)

에 의하여 노동력이 적재적소에 배치되고 있는 상태를 말한다고 볼 수 있다. 미국의 일시해고(layoffs)제도의 경우 일시해고를 당한 근로자와 해고를 당하지 않은 근로자는 동일 노동 ... 시장에 속한다. 그리고, 기본적으로 일시 해고된 근로자는 그 기업의 경영상태가 회복되면 재고용 되거나 다른 기업에 취업을 한다.그러나, 한국에서 내부노동시장의 이중화 전략은 노동시장 ... 이나 근로자는 경쟁에서 낙오하게 된다. 기술변화에 대처하기 위해서 기업은 투자를 과감하게 증가시키면서 근로자를 훈련시키거나 새로운 기술을 갖춘 근로자를 필요에 따라 채용하며, 근로자

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.26

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산재보험이란?

? 해외파견자에 대한 산재보험 적용특례산재보험이 적용되는 사업의 보험가입자가 소속 근로자를 대한민국 이외의 지역에서 행하는 사업에 근로시키기 위하여 파견하는 자에 대하여 공단에 보험 ... 기로 한다.Ⅱ본론1. 의의 및 목적의의:산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가 ... 가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도.목적:①신속 공정한 재해

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19

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[경제]세계화와 한국 여성노동

도록 제도를 강화하였다. 그리고 1998년 `파견근로자보호등에관한법률'을 통해 파견노동을 법제화함으로써 노동시장 유연화 정책을 전면적으로 시행하였다. 이러한 노동시장 유연화 정책 ... 자산의 30%를 소유하고 있고, 도시근로자 100가구 가운데 상대적 빈곤층(평균 소득의 3분의 1 이하인 가구)이 93년 12가구에서 94년 22가구, 95년 26가구로 크게 늘 ... 에 대해서는 정리해고, 비정규직화, 변형시간근로제, 하청화, 외주화 등을 통해 임금 비용을 최소화하고, 생산량 변화에 따라 노동자의 수를 조정하는 것을 쉽게 하였다. 결국 자본

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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[노동법]97년 노동법과 98년 노동법의 정리

. 2년간 시행유예1. 경영악화 방지 위한 사업의 양도 합병 인수 시 긴박한 경영상 필요성 있는 것으로 간주2. 근로자대표60일전 사전통보3. 2년간 시행유예 삭제근로자파견법1. 전문 ... 으로 금지하는 업무를 제외하고 허용3. 파견기간:1년이내(당사자 합의시 1년 연장가능)변형근로 시간제1. 2주단위: 취업 규칙 사전규정, 특정주 48시간 초과금지2. 1월 단위:근로자 ... 에서견사업주와 사용사업주의 의무, 근로자파견의 제한 및 근로자파견사업의 허가에 관하여 규정하고 있다.임금채권보장법은 임금채권보장기금을 설치하여 사업주의 파산 등으로 근로자가 임금 및

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05

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