"인하미래인재"의 검색결과 입니다.

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간호사 지원동기 종근당 인적자원관리 지역농협 현대자동차 지역농협 합격 기업영업전략 초연결사회 사회학과 인재상

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"인하미래인재" 검색결과 601-620 / 18,616건

(성적 A+) 산업심리학 선발의 여러요소와 직무에서 중요시 해야하는 요소

직무와 연결되는 방법을 도입하기도 한다. 이와 같이 기업에서 모집 활동을 진행하여 모은 지원자를 직무에 잘 맞는 지원자를 분별하는 것이 선발이다.코로나로 인한 변화는 경기와 기업 ... 에 대해 확실하게 인지해야하기 때문에 이를 중점으로 서술해 보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 선발의 여러 요소기업들이 인적 자원 선발 방식이나 요소에 관심을 기울이는 것은 기업의 미래 ... 준비를 위해 우수한 인재를 채용하는 것이 쉽지 않은 문제이기도 하지만, 채용의 환경도 크게 달라지고 있기 때문이다. 과거의 선발 방법을 유지하는 기업들도 많지만 변화를 바탕으로 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.05.17

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삼성 기업분석

전략 방향 : 창조경영 / 파트너십경영 / 인재경영 비전달성을 위한 중점 추진과제 : 기존사업의 경쟁 우위 더욱 확대 OPEN INNOVATION 정착 신사업 , 신시장 발굴 ... 브랜드계 끌어올리고 , 더 감각적이고 몰입감 높은 경험을 제공하고자한다 . 인류의 더 나은 미래와 새로운 혁신 기술에 대한 삼성의 노력과 다짐을 담은 사운드 제작 2022 삼성 갤럭시 ... resource ( 인적 자원 ) Corporate plan 인재상 창의적 인재 기존의 형식에서 벗어나 새로운 생각을 가지고 발상과 인식의 전환을 이끌어 낼 수 있는 창의적인인재

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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10년 후 미래의 학교조직

20201212 문승준곧 다가올 10년 후의 미래사회는 4차 산업혁명에 완벽히 적응하여 전세계가 발달된 정보통신 기술로 하나될 것이다. 그리고 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재 ... 능력이 사람들에게 강조될 것이다.미래사회에서 요구되는 인재상과 강조점은 앞으로 사회로 진출할 학생들을 교육하는 교육환경에도 적용되고 발전된 기술 또한 학생들과 가까워지며 이에 따라 ... 주입식 교육에서 벗어나고 학생들의 창의력을 키우는 것에 중심을 둔 교육을 펼쳐 기존의 학교보다 큰 변화가 나타날 것으로 예상된다. 교육 프로그램 채널인 EBS에서 이런 미래학교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.06

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4차 산업혁명 시대에서의 성숙한 사회인 육성을 위한 학교의 교육 방안을 살펴보고자 한다.

되면서 사회적인 양극화와 일자리 문제가 심화되고 이에 대한 해결책으로 학교교육의 변화와 혁신을 통한 인재육성이 주목받게 되었다. 새로운 기술을 유능하게 활용할 수 있는 인재의 육성 ... 의 양극화 현상이 심화하게 될 것이다. 새로 생겨나는 일자리보다는 사라지는 일자리가 훨씬 많아질 것이며, 소득의 양극화로 인한 가진 자와 가지지 못한 자들의 갈등 또한 심화될 것이 ... 변화이고 위기가 될 수 있는 것은 인간성 상실인데, 이것은 산업혁명으로 인한 인간 소외를 넘어서 더욱 심각한 문제로 아예 인간 존재의 상실을 우려해야 하는 것이다. 컴퓨터의 도움

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.22

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디지털 전환 시대, AI로봇 등 기술의 발전은 사회 각 분야의 일자리에 큰 변화를 가져오고 있습니다. 이에 따라 본인의 현재 또는 미래일자리가 어떻게 변화할 수 있을지 예측하고 이 변화에 적응하기 위해 어떤 역량이나 준비가 필요한지 구체적으로 서술하시오.

디지털 전환 시대 일자리 변화와 미래 사회복지의 방향성전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 기술의 발전으로 인한 일자리 변화 예측1) 고위험군 일자리2) 저 ... 으로 인해 나의 미래 일자리가 어떻게 변화할지 예측하고 이 변화에 적응하기 위해서는 어떤 역량이나 준비가 필요한지 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 기술의 발전으로 인한 일자리 변화 ... 것은 복지예산의 증가를 야기하고, 이는 사회복지사가 필요하다는 말과 같다. 앞서 말한 것과 같이 미래기술로 인해 사회복지사의 단순 노동이 줄어든다고 해도 다른 일이 늘어나 사회

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.15

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인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

은 기존 영역에서 글로벌 경쟁력 및 도덕성을 갖춘 인재를 육성하고자 구성원의 잠재역량을 끌어내는 창조적 인적자원개발, 변화 적응과 미래 준비를 위한 전략적 인적자원개발로 그 영역 ... 함으로써 더 많은 인재가 자신의 기업으로 유입될 수 있도록 하고 있다. 더 나아가 몇몇 대기업의 경우, 입사를 조건으로 하여 대학생에 대한 장학금 사업을 유치함으로써 인재 확보를 위해 ... 더 발 빠르게 움직이고 있다. 물론, 기업 내 대부분의 업무가 개인이 아닌 팀에 의해 이루어지는 것은 사실이지만 결국 기업에 크나큰 이익을 가져다 주는 것은 결국 인재이기 때문이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

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글쓰기_이공계열 인재의 두뇌유출 현황 및 문제점과 해결방안

%AC%EA%B5%90%EC%9C%A1%20STEAM" \o "스팀" STEAM이라고 표현도 한다.이공계열 인재의 두뇌유출 현황한국의 미래 국가 경쟁력의 핵심인 이공계 고급인력 ... 설문조사]이공계열 인재의 두뇌 유출의 문제점국내 고급 인력이 해외로 빠져나가는 것은 한국을 외면하는 이유일 것이다. 이것은 해외 인재들이 한국을 외면하는 인재공동화 현상으로 인하 ... 글쓰기이공계열 인재의 두뇌유출 현황 및 문제점과 해결방안차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 이공계열2) 이공계열 인재의 두뇌유출 현황3) 이공계열 인재의 두뇌유출의 문제점4) 이공계열 인재

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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한국의 대학 입시 전형 중 하나인 정시를 확대해야 한다는 주장에 대한 찬성과 반대의 의견을 논리적으로 서술하시오

력 있는 인재를 배출하겠다는 대학의 목표와도 부합한다고 주장한다(김용환 교수, 한국교육학회지, 2021). 학생들에게 그들의 전문성과 능력을 충분히 발휘할 수 있는 기회를 제공 ... 하는 것은 그들의 교육에서 중요한 요소이다. 정시 확대로 인해 더 많은 학생들이 특정 교육 시스템에 얽매이지 않고 다양한 분야에서 잠재력을 발휘할 수 있다면, 한국의 대학 교육 시스템 ... 되고 지역 우수 학생들이 지역에서 교육을 받을 수 있는 기회가 늘어난다면 국가가 균형잡힌 인재를 배출하고 지역 발전에 도움이 될 것이다.? 우리나라 대학 입시제도도 사회적 이동성을 제약

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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정보사회의 정부운영의 모델에 대하여 설명하시오.

, 경쟁원리, 인센티브 시스템)을 도입한 공공부문 관리방식으로의 혁신한다. 5.인재 충원과 관리 최근 현대사회는 4차 산업혁명으로 인해 세상이 변화되고 있는 상황이다. 따라서 앞 ... 으로 급변화하는 상황에 대처하기 위함으로 다음과 같은 미래 인재들을 구축해야 할 것이다. 향후 미래의 인재들은 모험과 변화를 선도하고 비전을 제시할 수 있어야 하는 인물이어야 할 것이 ... 뿐만 아닌 정책 결정 구조는 어떻게 변화되고 있으며 과거의 관료조직 모형에서 탈피하여 어떠한 모습으로 새로운 조직화 원리가 작동하는지 혹은 인재충원과 관리는 어떻게 이루어지는지를 파악

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.04

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

되는데, 첫째, 경영자는 종업원에게 동기를 부여함으로써 생산성을 향상시키고자 한다. 둘째, 경영자는 종업원의 업적평가를 통하여 미래의 행동방향을 제시하고자 한다. 셋째, 경영자는 종업원 ... 으며, 후자는 인재육성 계획수립, 학습활동 촉진, 자기계발 지원이라는 세 가지 차원에서 접근되고 있다. 인적자원관리 관점에서의 인사고과는 근로자의 현재직무 수행능력 수준을 점검하고 이 ... 를 수행할 수 있도록 한다는 점에서 긍정적인 면이 있다. 그러나 한편으로는 피평가자 입장에서는 지나치게 높은 목표설정 또는 달성 불가능한 목표제시로 인해 부담감을 갖게 되며, 결과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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성인 대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한 후 발전

학생의 급감으로 인해 대학에 입학하는 학생 수가 줄어들게 되면서 상대적으로 대학에 대한 수요를 갖는 성인학습자들을 대학이 적극적으로 유치하면서 나타난 것으로 보여진다. 즉 어떻든지 ... 에 대해 논하여 본 과제를 완성해보겠다. Ⅱ. 본론 2-1. 인적자원개발이란? 인적자원개발은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동을 뜻한다. 이는 회사 내 교육관련 부서, 인재 ... 화, 지식정보산업으로 발전하게 되면서 인재 경쟁, 인재 육성의 중요성이 부각되었고 HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있는 상황이다. 2-2. 인적자원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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소셜미디어의 종류와 특징에 대해 기술하시오

를 있습니다.활용도: 채용, 전문가 네트워크 구축, 전문 지식 공유 등의 목적으로 활용되며, 기업들은 인재 발굴과 브랜드 인지도 향상을 위해 활용합니다.미래 변화: 인공지능 기반 ... 됩니다. 이 글에서는 주요 소셜미디어 플랫폼의 특징을 비교하고 미래 변화에 대해 살펴보겠습니다.페이스북 (Facebook)특징: 페이스북은 가장 큰 사용자 기반을 가진 소셜미디어 ... 공유, 개인 소통 등 다양한 목적으로 활용됩니다.미래 변화: 페이스북은 메타버스 시장 진입을 계획하고 있어, 미래에는 가상 현실 기반의 소셜미디어로 변화할 가능성이 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.10

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최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대/세대의 변화에 따라 조직관리/인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.

최근 HR 트렌드는 크게 세 가지로 요약될 수 있다. 첫째, 디지털 전환으로 인한 HR 기술의 활용 확대이다. AI와 빅데이터 분석은 인재 채용, 직원 성과 평가, 그리고 조직 내 ... 으로 인해 업무 환경과 조직 문화의 변화가 요구된다. MZ세대는 수평적이고 개방적인 의사소통, 개인의 성장과 워라밸(Work-Life Balance)을 중시하기 때문에, 조직은 이 ... 와 관련하여 본인은 조직 관리와 인사 관리의 미래에서 가장 중요한 과제는 "기술과 인간의 조화를 이루는 조직 문화를 구축하는 것"이라고 본다. HR 기술이 조직 효율성을 높이는 데

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.20

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[방송통신대학교 교육학과 평생교육론 기말과제물] 마을평생교육 실천 및 학교와의 연계 방안

적인 역량을 습득하게 함으로써 살아가는 능력을 갖춘 미래형 인재육성에 목적을 두는 것으로, 오이시디(OECD) 가 1997년에 추진한 데세코(Definition and ... 의 발달은 우리 사회의 발전 동력이 되기도 하였지만 한편으로는 공동체의 해체로 인한 많은 사회 문제를 야기하기도 한다. 이에 따라서 마을공동체의 복원을 통해 우리 사회와 삶 ... 성을 보여줌으로써 마을평생교육에 대한 보다 심도있는 학문적 연구와 실천을 이끌어냈다.나아가 교육을 통해 새로운 삶의 방향 설정이 이루어진다는 점을 고려한다면, 교육혁신과 다가올 미래사회

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.22

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개리해멀의 경영의 미래 독후감(A+받음 평균학점 4.14 졸업생)

게리 해멀의 경영의 미래를 읽고● 홀푸드의 사례로부터-권한부여에 대한 의문홀푸드는 작은 커뮤니티 단위로 팀을 구성하여 각 팀에 인사, 홍보, 영업 등의 의사결정을 할 수 있 ... 을 거둘지는 아직 좀 더 지켜봐야 할 것이다.나 역시, 경영실패 사례를 볼 때 비관련 다각화를 했을 때 실패한 경우를 많이 보았다. 이번 웅진과 동양사태 역시 비관련 다각화로 인해 법정 ... 해멀은 경영의 미래를 통해 기존의 관료적 경영방식을 탈피한 사례들을 소개한다. 그러한 사례에는 다음과 같은 공통점이 있음을 발견하였다.첫 째, 수평적 조직 문화이다. 경영의 미래

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.09.22

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

는 끝났다. 이제는 모든 조직 구성원들이 잠재 능력을 최대한 발휘하여 생산성을 높일 수 있는 시대로 전환되었다. 이를 실현하기 위해 인적자원 관리는 조직의 자산으로서 인재를 인식 ... 하고, 각 업무 분야의 목표를 달성하기 위해 업무 분석과 설계를 통해 적절한 인력을 양성, 선발하고 교육하는 중요성을 깨달았다.이와 함께, 인재들도 자신의 업무에서 불공정함을 느낄 경우 ... 관리자는 노사 관리 전문가, 고용 관리 전문가, 복지와 안전 관리, 그리고 미래를 위한 조직 관리를 담당하는 역할로 조직원들과 합의점을 찾고 필요한 경우 법적 조치를 취하는 역할

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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직업진로설계_지역사회는 청소년들의 진로와 직업 교육과 체험을 위한 많은 노력들을 하고 있습니다. 자신의 지역을 중심으로 이러한 정책 혹은 사업들을 살펴보며, 그 사례를 분석하여 특성과 문제점 및 개선방안을 제시하시기 바랍니다.

는 사회기여의식 함양을 위한 주다의 높인 말인 드림의 인성적인 의미까지 담고 있으며 이는 송파에서 길러지는 미래 핵심 인재양성의 목표와도 일치하는 것을 의미한다. 송파는 아동 복지 실현 ... 어서의 학습 조직화 혹은 연계성적인 부분을 보완한다면 우리가 기대하는 미래형 인재를 성장 시킬 수 있을 것이라고 생각한다. ... 을 대상으로 직업을 통한 참된 행복을 느끼도록 진로에 대한 내적동기를 찾고 미래 4차 산업혁명에 의한 직업세계의 변화등 직업세계를 탐색하며 이를 바탕으로 직업체험을 진행하는 진로교육

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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인적자원관리, 훈련과 개발, 로이스 호텔

) 트레이너 훈련 프로그램 경영진 워크숍 임원 훈련 프로그램 여름 인턴십 프로그램 작업현장 피드백 우수 인재 육성3. Loews Hotels 의 훈련 방법 정교한 예절 고객으로부터 받 ... 인턴십 말미에는 최종보고서 작성 인턴십3. Loews Hotels 의 훈련 방법 우수 인재 육성 잠재력 높은 직원들에게 추가 훈련 , 발전 계획 , 다른 업무 기회 제공3 ... . Loews Hotels 의 훈련 방법 로이스 체험 (Living Loews) 트레이너 훈련 프로그램 경영진 워크숍 임원 훈련 프로그램 여름 인턴십 프로그램 작업현장 피드백 우수 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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4차 산업혁명에 따른 미래사회 인간고유의 역량계발이 강조되고 있다. 미래사회에 키워야 할 인간만의 고유한 능력은 무엇인지 생태체계적 관점에서 실천방안

4차 산업혁명에 따른 미래사회 인간고유의 역량계발이 강조되고 있다. 미래사회에 키워야 할 인간만의 고유한능력은 무엇인지 생태체계적 관점에서 실천방안4차 산업혁명에 따른 미래사회 ... 인간고유의 역량계발이 강조되고 있다. 미래사회에 키워야 할 인간만의 고유한 능력은 무엇인지 생태체계적 관점에서 실천방안을 논해 보세요생태체계이론은 사회복지실천에서 인간의 행동 ... 미래의 아이들을 어떤 일을 하게 될까, 우리가 어떻게 교육을 시키고, 아이들이 어떻게 성장해야 기계와 함께 공존하고 살아갈수 있을까 고민해야 할 것이다. 이제 인공지능은 단순히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.31

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[교양과목] [족보] 채용시장의 이해 기말고사 과제 PPT

을 양산한다 일하는 목표 0% 의 오차율을 만든다 . 근무기간 20 년 어떻게 일할 것인가 ? 성실하게 내 회사라고 생각하며 일한다 .나의 미래 설계하기 Page  5 나이 이상 ... ) 세계화로 인해 국외로도 나갈 수 있다 . 정부도 청년 실업률의 심각성을 깨닫고 문제를 해결하기 위해 노력한다 . 공학도가 부족한 To 가 부족하기 때문에 국내뿐만 아니라 국외 ...  8Copyright  2016 인재양성 HR 연구소 This document is solely for the use of client personnel. No part of

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| 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2023.11.25

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