"인하미래인재"의 검색결과 입니다.

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"인하미래인재" 검색결과 641-660 / 18,636건

대한민국 교육제도

이다. 제도가 바뀌지 않는다면 우리나라의 학생들은 끊임없이 입시로 인해 고통 받을 것이며, 교사들 또한 사회 구조를 바꿀 수 있는 그러한 미래세대로서의 청년을 양성해내지 못할 것이 ... 며 한국이 얼마나 불평등하고, 왜 불평등해졌는가를 다양한 각도에서 자세하게 설명하고 있다. 책의 말미에 결국은 미래의 주인인 청년세대가 이러한 상황을 바꿔야 한다고 주장하는데, 대한민국 ... 의 현실을 책임져야 하는 청년을 양성하는 것은 제대로 된“교육”에서부터 시작하는 것이 아닐까 싶다.과연 이 시대의 해결책으로 여겨지는 바람직한 미래세대로서의 청년을 만들어내는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.07

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우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하다는 장점을 갖고 있지만 프로그램 개발과 실시 과정에 관련된 평가는 이루지기 어렵고 각 단계의 개념 정의가 한정적이라는 단점 또한 있다. Ⅲ. 결론 오늘날 기업의 미래는 실적보다 인재 ... 프로그램 인적자원개발 인적자원개발은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동을 뜻한다. 이는 회사 내 교육관련 부서, 인재개발원, 연수팀에 근무하는 직원들을 지칭하는 말이 ... 이러한 HRD는 1969년 나들러에 의해서 처음 소개되면서 그 후 지속적인 연구가 이루어졌다고 한다. 또한, 현재는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전하게 되면서 인재 경쟁, 인재 육성

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.29

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[행정학과] 2025년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가의 개념 등)

은 구성원 간에 역량의 차이가 크기 때문이며, 역량있는 인적자원을 확보한 조직은 보다 우수한 성과를 창출할 수 있을 것이라는 가설로 인해 역량의 중요성이 점차 강조되고, 발전되어 왔 ... 성과향상에 기여하는 동시에 공공이익에 일조할 수 있는 인재가 될 수 있도록 우수한 역량을 갖추어야 한다. 정부는 역량을 강화하여 경쟁력 있는 노동인구를 창출하기 위해서는 정부개혁 ... 되는 개인의 내적 행동 특성을 의미한다. 역량은 현재의 조직 기능만을 반영하는 것이 아니라 미래의 바람직한 기능과 역할을 고려하는 것으로서, 미래 과업 환경에서 당해 구성원이 가져야 할 바람직한 행동이나 태도를 의미하는 것이다.- 중략 -

방송통신대 | 18페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.05.03

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청소년지도자의 자질에 대해 제시하시오

과 관심 그리고 노력을 기울이고 있다. 청소년지도자는 나라의 미래를 책임지는 청소년들을 가르치는 핵심적인 위치에 존재하기에 그 중요성이 날이 갈수록 부각되고 있는 것이다.과거 청 ... 소년들을 가르치는 행위들 속에서 청소년지도자들의 역할은 나라에 이바지 할 수 있는 인재를 키워내는 것에 최우선의 목표를 두었다. 물론 인문학적인 성찰과 철학적인 내용을 포함하는 학문 ... 들이 발전되지 아니한 것은 아니었으나, 대부분의 교육이 나라의 핵심 요소에 쓰일 중요한 인재들을 길러내기 위한 방법론적인 면에서 크게 벗어나지 않았다는 사실은 변하지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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학교장 인사말 예시-1 (자율형 공립고등학교 지정에 따른 학교장 인사말 예시입니다.)

자율형 공립고등학교 지정에 관한 학교장 인사말 예시(1)요즘 미래 교육에 관해서 다양한 연구가 진행되고 있다. 현재 학교에 재학 중인 학생들에게 미래 사회에 필요한 역량은 무엇 ... 일까? 이 문제는 교육 내용과 교수 방법 등을 고민하는 교사들뿐만 아니라 학생이나 학부모에게도 매우 중요한 문제이다. 현재를 사는 우리가 미래를 살아야 하는 학생들에게 건전하고 의미 ... 하는 ‘OECD 교육 2030 미래교육과 역량 프로젝트’가 진행되고 있다. 이는 학교 교육을 통해서 미래 사회에 필요한 역량을 학생들이 어떻게 학습하고 키워갈 수 있도록 할 것인가라는 고민

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.27

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 인력활용의 장단점 분석1) 자발적 및 비자발적 비정규직에 따른 장단점 분석2) 미래시점에서의 비정규직 인력 장단점 분석2. 자발 ... 적 비정규직 인력에 대한 분석과 활용방안1) 자발적 비정규직 인력의 특성2) 비정규직 인력활용 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사회의 고도화로 인한 급격한 변화와 경쟁에서 기업은 살아남기 위해 ... 기업경쟁우위 요소로 변화에 대한 유연성 및 기민성을 확보해야 하는 과업을 지니고 있다. 그래서 조직은 글로벌 경쟁력을 갖춘 핵심 인재를 선발하고 지식기반 경제를 선도할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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21세기 인재 (셀프리더와 창의적 인재 그리고 글로벌 인재)

가외국어 및 지역 문제 전문가 : 동아시아를 중심으로 하는 지역문제 전문가와 NGO 활동가정보화 및 IT 전문가 : 교통ㆍ통신의 비약적 발달로 인한 지구촌화에 대비한 인재금융 전문 ... 21세기 인재; 셀프리더와 창의적 인재 그리고 글로벌 인재- 그리고 나의 꿈 -○○○○○○○ ○ ○Ⅰ. 셀프리더1. 셀프리더란셀프리더란, 스스로 목표를 정하고 목표를 향해 돌진 ... 할 수 있도록 자신을 관리하는 사람을 의미한다. 즉, 스스로 인재가 되는 리더인 것이다.최근 신문, 잡지 등의 매체를 살펴보면 지역구 행적직원을 대상으로 리더십 역량으로서 셀프리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.12 | 수정일 2021.06.07

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외인구단 DNA 독후감

의 자산이 무엇인지도 표현하고 있다. 물론 우수한 인재의 존재나 외모, 유연한 조직문화, 뛰어난 리더십 등으로 인해 많은 위기나 변수에 대처할 수 있다는 점은 일반 기업이 경영전략 ... 의 경우에도 어떤 가치를 우선시해야 하는지 판단할 수 있다. 이 책은 이러한 가치를 바탕으로 경영전략에서 중요한 조직의 운영관리, 인재 수주, 성장 등을 통해 얻을 수 있는 유·무형 ... 는지, 미래가치가 있는지, 새로운 기회가 있는지 등을 자세히 알려준다는 점이다. 여전히 초연결 사회, 새로운 형태의 경쟁, 온라인 시장 성장과 성공에서 핵심적인 역할을 하고 있어 경영전략

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.03

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인적자원관리 시험 요약본

, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업.-인적자원 관리 활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 기업의 욕구(우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구)와 근로자의 욕구(기업으로부터 보살핌 ... 화한다.-신규 직원의 선발을 최적화함으로ㅆ 기업활동에 필요한 인재가 등용될 수 있게한다-기계와 장비의 도입을 최적화하여 인적자원의 효율을 높인다-근로자의 창의력과 경험을 발휘토록 함 ... 비정규직을 검증된 인력으로 활용가능 등의 효과를 기대할 수 있다. 하지만 낮은 처우 및 열악한 근로조건으로 인해 근로의욕과 사기가 낮고 충성심이 떨어지며 그 결과 낮은 생산

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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이순신의 변혁적 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구

이순신의 리더십과 현대 조직에서 활용가능한 분야에 대한 연구오늘날 수많은 기업은 더 이상 기업의 이익을 대표적인 기업의 목표로 삼고 있지 않다. 이제는 ‘사람이 미래다’라는 문구 ... 가 등장할 정도로 우리 사회가 사람이라는 이익을 중요하게 인식하는 정도가 증가하고 있다. 곧 당장의 매출과 같은 단순 이익을 추구하기 보다 우수한 인재를 우선시하고 이들을 통해 ... . 일관적 태도를 바탕으로 윤리적, 도덕적인 모습을 보여야 하며 개인의 이익보다는 조직의 이익을 추구하는 태도를 가져야 한다. 이로 인해 카리스마가 발휘되고 부하들의 신뢰, 존경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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ChatGPT 열풍이 가져온 AI 의 미래와 도전에 대해서 논하시오.

ChatGPT 열풍이 가져온 AI 의 미래와 도전에 대해서 논하시오.Ⅰ. 서론최근 ChatGPT와 같은 인공지능 기술이 일상 생활과 비즈니스 환경에서 급격한 관심을 받으며 사용 ... 범위가 확장되고 있다. 이러한 변화는 인공지능의 잠재력에 대한 대중의 기대감과 더불어, 미래 사회에서 AI가 차지할 비중에 대해 진지한 고민을 하게 만들고 있다. 특히 ... 사회에 미치는 영향을 보다 신중히 검토해야 할 필요성을 제기한다.이 글에서는 ChatGPT 열풍이 가져온 AI 기술의 미래 가능성과 이에 따른 도전 과제들을 논하고자 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오

하는 것이다. 성공적인 인적자원관리는 기업이 필요한 우수한 인재를 유지하고 확보하는 기업의 욕구와 보살핌을 받고자하는 근로자의 욕구를 모두 충족시켜야 한다. 즉 인적자원관리란 ‘전략 ... 은 ‘조 미래의 직무요구를 충족시킬 수 있도록 구성원의 능력과 기술을 향상시키는 체계적이고 계획적인 활동’으로 정의할 수 있다. 인적자원개발은 인적자원관리의 부분이면서도 그 자체가 하나 ... 미래의 직무를 수행 할 수 있도록 핵심적인 역량을 파악하고, 평가하며, 개발될 수 있도록 돕는 것이라고 정의하였고, Nadler(1989)는 인적자원개발은 일정기간동안 성과향상 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

의 급속한 발전은 이러한 시스템을 운영하고 유지할 수 있는 숙련된 노동자에 대한 수요를 창출했다. 이로 인해 데이터 분석, AI 개발, 로봇 공학 등 특정 분야의 자격을 갖춘 인재 ... 으로 이어질 수 있다. 동시에, 기술의 급속한 발전으로 인해 이러한 시스템을 운용하고 유지할 수 있는 숙련된 인력에 대한 수요가 발생하여 특정 분야에서 자격을 갖춘 인재가 부족하게 되 ... 었는데, 이 중 노동에서 가장 핵심이 되는 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의 발전과 미래가 결정되기도 하였다. 인적자원이야말로 조직을 구성하고 이끌어 나가는 가장 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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현대 학교기능의 변화 가운데 1가지를 제시하고, 이러한 변화에 대응하기 위한 학교사회복지적 대응 방안을 토론해 봅시다 (학교사회복지론)

전인격적 성장 등 본질적인 측면에서의 교육활동보다는 입시 위주의 경쟁체제로 인해 파행 운영되고 있다. 따라서 본 연구에서는 오늘날 학교들이 직면하고 있는 문제점들을 분석하고, 이 ... 를 바탕으로 하여 미래지향적인 학교상을 정립하고자 한다. 그리고 그러한 학교상을 구현하기 위해서 어떠한 방향으로 학교조직 구조나 제도 개선이 이루어져야 하는지 살펴보고자 한다.Ⅱ ... 이후부터는 자신의 능력 개발 여부가 삶의 질을 결정짓는 핵심 요소가 되었다. 즉, 자기주도적이고 창의적인 인재 양성이 요구되고 있다. 이를 위해 최근 들어 대학입시에서도 입학사정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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미래의 선택 - 알빈 토플러 (독후감)

한 기술과 능력을 갖춘 인재를 양성하기 위한 혁신적인 교육 방법과 프로그램을 제안한다. 이를 통해 독자들은 미래의 인재 양성과 교육 발전을 위해 노력을 기울이게 된다. 토플러 ... 미래의 선택은 알빈 토플러의 대표작 중 하나로, 세계의 미래와 인류가 직면한 문제에 대해 철저한 분석과 예측을 제시하는 책이다. 토플러는 이 책에서 기술 혁신과 사회 변화, 경제 ... 발전과 같은 주요 트렌드를 연구하여, 인류가 어떤 결정과 선택을 통해 미래를 향해 나아갈 수 있을지에 대한 제언을 제공한다. 이 책을 통해 독자들은 인류의 미래와 세계사를 이해

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.28

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

한 비전을 제시하더라도 실행력과 관리 능력이 부족하면 비전은 실현되지 않는다. 조직 운영의 실무적 측면에서 관리 능력은 리더십과 동등한 가치를 지닌다.2. 구분으로 인한 불필요한 경계 ... 의 유연성과 효율성이 저하될 가능성이 높다.중첩된 업무로 인한 비효율:조직 구성원들은 리더와 관리자라는 이원화된 구조를 따르며 업무가 중복되거나 혼란스러운 상황에 직면할 수 있 ... 은 급변하는 환경 속에서 리더십과 관리 능력을 겸비한 구성원을 요구한다.일원화된 역량 필요:리더십과 관리 능력을 동시에 발휘할 수 있는 인재가 조직 운영의 핵심으로 떠오르고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.27

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4차 산업혁명 시대의 대학교육 방향

라는 주제는 학문 영역에서 조속히 논의가 시작되어야 하고 또, 유의미한 수준의 결론이 도출되어야 할 것이다.나는 글로벌경영학과에서 다양한 과목을 학습하며 미래에 경쟁력 있는 인재가 되 ... 교육 체계와 글로벌경영학과에 어떠한 영향을 미칠 것인지를 고찰해봤다. 나는 관련 내용을 정리하고 미래에 핵심인재가 되기 위한 역량을 제고하기 위해 이하의 본문에서 을 주제로 이슈 ... 과 직무의 변화에 많은 영향을 받는다. 특히, 4차 산업혁명으로 인해 수많은 직업이 생성되고 소멸된다는 것은 대학의 학과나 전공과도 직접적으로 연관이 있기 때문에 미래 대학의 전공

리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.19

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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상 조사

: 인재는 삼성의 미래이며, 인재를 소중히 여기고 발전할 수 있는 환경을 조성한다.- 최고지향: 끊임없는 열정과 도전정신으로 모든 면에서 세계 최고가 되기 위해 노력한다.- 변화선도 ... 을 남을 가지고 있었다. 또한 창업에 필요한 능력으로는 시장분석, 자금조달, 인재육성, 기술개발 등을 보유했다.이해진은 인터넷 검색 서비스의 부족과 한글 검색의 어려움을 해결 ... 이며 삼성에 깊이 체화된 고유의 가치관, 행동방식, 기업문화의 뿌리를 형성하는 삼성 최초의 명시화된 가치체계로 1973년 공표되었다. 삼성의 기업이념은 다음과 같다.- 인재제일

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오

와 미래 세대의 구성원들이 평화롭게 공존하고 문화적 가치를 존중하자라고 선언하였다. 우리나라에서도 2014년 문화 다양성 보호와 증진에 대한 법률을 제정해 다양한 문화가 표현 및 ... . 문화차이1) 개념세계화로 인해 서로 다른 문화들 사이의 경계도 흐릿해지고 있다. 그러나 각 나라의 문화적 배경, 역사적 요인 등 복합적인 요인들로 인해 이해하기 힘든 부분이 새기 ... 에 본국에서 파견한 주재원 중심의 경영을 벗어나서 현지 파트너와 인재들과 협력해 사업 기반 구축의 필요성에 대해서 인식한 것이다. 관점의 변화는 글로벌 경영의 노하우와 함께 현지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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수업을 통해 배운 다양한 알고리즘리더의 원칙 가운데 가장 인상적인 내용을 이유와 함께 정리하고

에는 4차 산업혁명으로 인하여 인공지능이나 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅 등의 기술이 제조업 분야에서 다양하게 쓰이고 있다. 이러한 기술에 대하여 기본적으로 이해를 하고 의사결정 전반 과정 ... 해야 한다. 조직의 진정한 운영체계는 조직문화로 기업이 가지고 있는 조직문화는 기업의 고유한 행동양식이 된다. 넷플릭스의 경우 인재관리시스템이 직원들의 판단을 존중해주고, 핵심 ... 이 되는 행동철학을 공유한다. 이를 통하여 직원들을 동기부여하고 능동적으로 참여할 수 있도록 하고 있다. 알고리즘 시대의 인재관리란 프로세스가 아닌 원칙이 중요한 것으로 실천할 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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