"인하미래인재"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호사 지원동기 종근당 인적자원관리 지역농협 현대자동차 지역농협 합격 기업영업전략 초연결사회 사회학과 인재상

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인하미래인재" 검색결과 441-460 / 18,636건

4차산업혁명 시대의 교육

사고능력 디지털 실천 역량 디지털 역랑 디지털 공간은 아날로그 공간과 다른 사회 문화적 인식을 요구 디지털 시민성인간적인 인재 2 대한민국미래교육보고서 (2017) 에서는 인공 ... 되지 않아 논란이 많은 메타버스를 바라보자 디지털에서의 삶이 물리적인 삶보다 중요해지는 시점 계속해서 일어나고 있던 디지털화4 차 산업혁명에서의 인재상 2 디지털화에 잘 적응 ... 하고 빠르게 변화하는 세상에서 앞서 나가는 혁신적인 인재 대인관계 능력 , 지식 , 경험 , 판단력 창의력 , 감성적 , 인문학적 소양 인간적인 인재 디지털 테크놀로지 이해와 활용 디지털

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생학습사회의 인재를 기르기 위한 공교육의 역할에 대하여 논하시오

이 되고 근원이 되는 학습을 통해 다수의 이들은 보편적인 상식과 지식의 확립으로 인해 평생학습사회의 인재로 거듭나게 되는 것이다.2) 이해 위주의 학습 유도또, 이해 위주의 학습 ... ·과목명: 평생교육론·주제: 평생학습사회의 인재를 기르기 위한 공교육의 역할에 대하여 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론, 평생학습이란?Ⅱ. 본론1. 평생학습사회의 인재를 기르기 위한 공 ... 교육의 역할1) 개념과 원칙에 충실한 기본 상식 지도2) 이해 위주의 학습 유도3) 전인교육 실시4) 직업 적성 검사 실시로 인한 자신의 역량을 드러낼 수 있는 직업 찾게 하기5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

기후위기대응교육과 지속가증한 생태전환교육의 방안을 제시하시오.

보호와 지속 가능한 발전을 위한 책임감을 느끼도록 하는 것도 중요합니다. 이러한 교육 방안을 통해, 차세대 인재들이 기후위기와 생태전환에 대한 인식과 역량을 갖추어 지속 가능한 미래 ... 습니다. 또한, 생태전환 교육은 지속 가능한 발전을 위한 필수적인 요소입니다. 이러한 교육의 방안을 제시하여 차세대 인재들이 기후위기와 생태전환에 대한 인식과 역량을 갖추도록 하는 것 ... 입니다. 기후위기는 지구 온난화로 인해 발생하는 기후 변화로 인해 지구 생태계와 인간의 생활에 심각한 영향을 미치고 있습니다. 이로 인해 극단적인 날씨 변화, 자연재해, 생태

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08

다운로드 장바구니
4차 산업혁명 어떻게 대응해야 하는가?

을 밝히고 있다. 정부의 이러한 정책 추진 방향으로 미루어 보아 개인적 차원에서 4차 산업혁명이 요구하는 자질에 대해 고민하고 개발하는 시간이 필요하다고 판단된다.미래사회의 인재 ... 상에 대한 정의에는 다양한 관점이 존재하지만 대게 미래의 리더로 규정하고 미래에 탁월한 성과를 달성할 수 있는 조직 구성원으로 정의한다. 그렇다면 앞서 정의한 내용과 부합되는 인재 ... 하여 크게 6가지 (문제 해결 능력, 비판적 사고력, 컴퓨팅 사고력, 통합적 사고력, 미래 예측력, 변화 적응력)로 반복되는 부분들을 추려볼 수 있었다. 하지만 이처럼 미래 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.26 | 수정일 2022.05.10

다운로드 장바구니
건설교육론 계명대

건설교육론2주차 - 통찰력을 키우는 교육원리경제학자이자 미래학자인제레미 리프킨(Jeremy Rifkin)인류문명의 진보와 발전이라는 측면에서 세 종류의 인간이 있다.0.1 ... 혁명 시대가 도래했다고 발표했습니다.우리나라에서도 2016년 3월, 프로 바둑기사 이세돌과 알파고의 세기의 대결 이후 미래라는 주제로 많은 공부를 했음자연스럽게 이 시대에 필요 ... 한 인재상에 관심이 커졌습니다.4차 산업혁명 시대의 인재상은 기술혁신이 아닌 ‘상상혁신’에 있다고 말합니다.상상력이 인류 문명의 진보와 발전을 만드는 데 반드시 필요한 역량이라는 거죠

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

(정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이

Ⅰ. 서론다가올 미래는 재택근무가 가능해질까 논의가 활발하던 사회에 불이 지펴졌다. 코로나 19의 영향 덕택에 말이다. 코로나 19로 팬데믹이 선언되며 가능한 직업군만 재택근무 ... 장점이 많지만, 사회적인 측면에서는 단점도 있다. 또한 재택근무의 장점은 미래지향적이며 예측적인 성격이 강하지만 단점은 현실적인 이유가 많다. 따라서 본고에서는 재택근무의 도입 ... 다는 점이다. 이 사실은 교통비 절감, 교통에 쓰이는 시간의 확보와 출퇴근길 교통 시간에 받는 스트레스의 감소, 출퇴근길 차량정체로 인한 연료비 절감 등 다양한 경제적 이점을 가져온다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

이 제대로 평가받지 못한다는 인식을 주는 단점이 있습니다. 훌륭한 인재를 채용하는 선발은 미래에 일을 잘할 것 같은 사람을 뽑는 예측의 연속이라고 볼 수 있습니다. 그리고 그러 ... 이 아니라 직무나 보상에 동의하는 사람들을 채용하기 때문입니다. 회사의 최고 인재를 채용 팀에 배치하고 천편일률적인 공개 채용이나 집단 면접 방식도 변화가 필요한 시점에서 국내 최대 ... 헤드헌팅 회사인 커리어케어의 신현만 대표가 내놓은 충고입니다. 많은 한국 기업들이 채용에 엄청난 시간과 돈을 쏟아내고 있지만 우수한 인재를 구하기는 날로 어려워지고 힘들게 얻

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.22

다운로드 장바구니
비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오. 서론 (1)

경영 목표의 달성과도 연관된다. 반면, 넓은 의미에서의 비전은 조직이 지향하는 핵심 이념과 이를 실현하기 위한 목표, 미션을 포괄하며, 기업의 이상적인 미래상을 그려내는 데 중점 ... 을 둔다. 또한 비전은 미래에 대한 공동의 합의, 사업 수행에 필요한 지침을 제공하며, 마치 꿈을 현실로 만드는 데 필요한 목표로도 볼 수 있다.기업 활동에 비전이 통합될 때, 기업 ... 하고 새로운 미래를 만들어가는 경영 활동을 전개한다. 기업의 미래상을 제시하고, 그러한 상을 달성하기 위한 경영 전략을 수립하게 한다.결국 비전은 조직이 전략적으로 운영될 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 제1차 ~ 제5차 청소년정책 기본계획 수립방향에 대해 서술하고, 제6차(2018~2022) 청소년정책 기본계획 수립방향에 대해 제안하시오.

을 도모한다.이와 같은 청소년 정책이 제 기능을 발휘하기 위해서는 그 방향 설정이 명확하게 이루어져야 하며, 국가에서는 각 시대에 사회에서 요구하는 인재상에 맞게 청소년정책을 추진하기 ... 를 위해 청소년들에게서 전인적 발달이 일어날 수 있도록 도모하며, 성장한 후에 새로운 한국의 주인이 되어 지속적인 개혁을 이루어나갈 수 있는 인재를 양성한다.3) 기본 방향- 청 ... 계획(1998-2002)1) 수립 배경보호와 선도, 그리고 교화에 중점을 둔 청소년 정책에서는 청소년들의 미래의 삶에 중점을 두고 있어, 청소년들이 현재 누리는 삶에 대한 존중

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야

과목명 : 직업과자기관리주제 : 4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야 하는지 아래 참고도서 내용에 근거해서 구체 ... 적인 실천 방안 3가지 이상을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변화된 시대와 조직2. 4차산업혁명시대에 미래의 직업과 직장의 변화3. 변화하는 시대 속 우리의 과제Ⅲ ... , 일의 속성, 일하는 방식과 인재 경영 전반의 변화를 이끄는 조직 전반의 변화를 가져왔다. 예컨대 미국의 시장조사업체 스타티스타(Statista)는 2016년부터 2025년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

다운로드 장바구니
청소년문화_청소년문화의 정의와 학자들의 시각에 따른 청소년문화의 해석, 제4차 산업혁명기

의 인재를 요구하고 있기 때문에 미래 시대를 이끌어갈 청소년과 청소년의 교육 및 문화에 많은 영향을 미치게 되었으며, 청소년활동과 학교 교육의 영역에서 4차 산업혁명에 대비할 수 있 ... 에서 청소년문화를 인정하고 이를 교류의 장으로 활용할 수 있다면 놀이와 문화를 통한 학습으로 발전하고 이를 공유하는 등 서로의 지식과 기술을 재창조하면서 미래가 요구하는 인재로 성장할 수 있을 것이라 생각한다. ... 는 청소년의 역량과 준비 과정은 중요한 요소가 되었다. 이에 본 과제에서는 학자들의 시각에 따른 청소년문화의 의미와 제4차 산업혁명으로 인한 청소년문화에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션)

성이 높으면 미래에 대한 예측이 어렵고, 사업의 장기 계획을 세우기 어렵다. 이 때문에 불확실성을 조금이라도 해소하는 쪽으로 의사결정이 이뤄져야 한다. 기업의 불확실성은 시장 ... 과 기술에서 오는 불확실성과 인적자산에서 오는 불확실성으로 구분할 수 있다. 또, 인적자원에서 오는 불확실성은 사업 환경의 불확실성으로 인한 것과 인적자원 자체에 의한 것으로 구분할 수 ... 적자본 역시 마찬가지이다. 인적자본의 투자도 회수의 불확실성을 담보한다. 따라서 미래의 위험을 줄이거나 불확실성의 기회를 살리는 투자를 위해 인적 자본을 전략적으로 관리해야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

다운로드 장바구니
A+ 서평 파이브팩터를 읽고 나서

나 경 목표가 있는지 그리고 그 목표의 수준이 어느 정도 인지에 따라 실제 그 사람의 미래 중 상당부분이 결정된다고 할 수 있다.예를 들어 저자 패트릭은 ‘금융서비스 회사를 창업 ... .nhn?docId=4396872&cid=43667&categoryId=43667" 미닝아웃' 소비를 하기도 한다.또한 이들 세대는 미래보다는 현재를, 가격보다는 취향을 중시하는 성향 ... " 플렉스' 문화와 명품 소비가 여느 세대보다 익숙하다는 특징도 있다.저자는 경영자는 경영자와 가까워진 사람들이 그 관계로 인해 더 많은 이익을 얻고 삶이 더 풍요로워졌는지를 항상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 8,500원 | 등록일 2021.11.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+ 받음] 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성 및 글로벌 리더의 선발,육성하는 방안 제시

에서 해외 주재원들을 통해 원활한 의사소통을 진행하며 다방면의 지식과 정보를 가진 사람들을 채용하여 새로운 패러다임 속에서 창의적이고 사회변화에 효율적으로 대처하고 미래에 대비하는 인재 ... 을 현지화하여 현재 해외주재원의 역할을 대체하고 포스코 해외법인의 미래의 핵심 인력을 육성하는 프로그램으로 리더급 핵심인재를 선발하여 교육에 참여시켰습니다. 이렇게 해외 주재원 ... 기회의 땅의 수요를 통해 기업들은 새로운 이익을 충당하는 과정으로 발전하게 되었습니다. 다른 나라의 문화와 지식을 가진 인재를 필요로 하며 또 본사와 다른 나라의 지사 사이

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12

다운로드 장바구니
교사의 과학적 소양을 키울 수 있는 방안에 대해서 설명하고, 나의 일상생활에서 발견된 호기심과 그 해결방안을 간략하게 기술해 보시오.

게 해주어야 과학적 발전을 일으키려고 하는 미래의 인재들이 나타날 것이다. 그렇다면 먼저 과학에 대한 인식을 바꾸어주는 것부터 시작해야 할 필요성이 있다. ... 는 다양한 생활용품들이지만 조금만 생각해보면 과학적 발명으로 인하여 우리가 편안하게 살게 되었다는 것을 알 수 있을 정도로 다양하게 존재 하고 있기 때문이다. 일반적으로 과학이라고 ... 을 그대로 전달하는 것은 미래를 위해서도 좋지 않은 영향을 미치게 될 것이다. 미래의 발전을 위하여 아동들에게 과학은 새로운 것을 탐구 하는 즐거운 과정이라는 과학적 태도를 갖

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.29 | 수정일 2024.05.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

이다. 청년은 초기 경력을 형성해 미래 설계 기반을 마련함과 동시에 목돈도 마련할 수 있으며 기업 입장에서는 젊고 우수한 인재를 안정적으로 고용할 수 있다는 장점이 있다.3) 국가 ... 적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램3. 활용계획Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기에 들어 세계화와 기술발전으로 인한 기업 간 무한경쟁체제가 생겨남에 따라 정보, 기술 ... 에서 다룰 수 있어야 하므로 현재 기업들은 만능형 인재를 추구한다. 그러한 인재들을 선별해내고 그들의 능력을 개발시키는 중요한 방법으로 인적자원개발과 인적자원관리가 등장하게 되었다.본

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

하거나 객관성을 담보하지 못한 평가로 인해 조직 안에서의 등수가 정해지는 방식을 택했었다. 앞으로의 성과향상 및 미래가치에 집중하지 못하는 결과를 가져옴에 따라 개인에게 부여된 등수 ... 이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 표현한 것이다. 핵심역량모델링은 조직내 가장 잘 할 수 있는 것과 남들이 쉽 ... 하는 기업의 인재상과 맞닿아 있다. 예컨대 LG전자의 인재상이 역할모델링으로써 'LG WAY'에 대한 신념, 그리고 실행력을 겸비한 인재다. 이러한 인재를 다시 구체적으로 4가지

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

[레포트] 한국 인구감소의 문제점과 대책

습니다. 그러나 전략적 계획과 포괄적인 정책을 통해 이러한 위험을 완화할 수 있습니다. 인재 유지, 사회 복지 지원, 교육 개혁, 가족지원 및 국제 협력을 통해 한국은 인구 감소로 인한 문제를 헤쳐 나가고 국가의 지속 가능한 미래를 만들 수 있습니다. ... 을 초래합니다. 이 에세이에서 우리는 한국의 인구 감소와 관련된 위험을 탐색하고 이러한 위험을 완화하고 국가의 지속 가능한 미래를 보장하기 위해 실행할 수 있는 잠재적인 대책 ... 한국은 일과 삶의 균형을 지원하고 취업 기회를 늘리며 숙련 노동자의 이민을 장려하는 정책을 통해 인재를 유치하고 유지하는 데 집중해야 합니다. 또한 자동화, 로봇 공학 및 인공

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

모델이란 기업에서 계층 혹은 직종에 의해 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 될 인재상으로써 성과 창출을 높게 하기 위한 행동 특성인 역량에 대한 활용에 대해 명확히 표현한 것이 ... 는 등의 많은 노력을 기울이게 된다.핵심역량모델링은 성과지향적 목적으로 평가, 보상, 교육, 후계자 양성과 같은 경우에 활용해 개인 역량을 향상해 조직 성과를 향상하는 기업의 인재 ... 상과 맞닿아 있다. 예컨대 LG전자의 인재상이 역할모델링으로써 'LG WAY'에 대한 신념, 그리고 실행력을 겸비한 인재다. 이러한 인재를 다시 구체적으로 4가지로 설명할 수 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 서평_세컨드 펭귄을 읽고 나서_스타트업 업계에 필요한 기업형 인재에 대한 고찰

의 직장인들에게 창업은 가슴속에 묻어 둔 하나의 꿈일 것이다. 대기업 입사, 심지어 공무원 합격까지도 나의 미래를 보장하지 않는 복잡하고 변화가 빠른 시대이기 때문에 창업의 허들 ... 는 창업자만큼이나 기업가형 인재의 역할이 중요하다고 강조한다. 내가 창업가형 인재인지 기업가형 인재인지 판단하기가 쉽지 않다.사실 이것은 양자택일(兩者擇一)의 문제기 보다는 스펙트 ... 럼상의 위칫 값에 관한 이야기며 내 역량이 지향하는 방향성과 같다 다시 말해 창업자이면서 기업가형 인재에 걸맞은 역량을 보유한 사람도 있을 것이며 반대로 기업가형 인재이면서 창업자

리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.02

다운로드 장바구니

이전10개 18 19 20 21 222324 25 26 27 다음10개

파워링크

신청하기