"인하미래인재"의 검색결과 입니다.

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간호사 지원동기 종근당 인적자원관리 지역농협 현대자동차 지역농협 합격 기업영업전략 초연결사회 사회학과 인재상

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"인하미래인재" 검색결과 501-520 / 18,617건

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[토론 A+] 사회변동은 촉진요인과 장애요인이 공존합니다. 촉진요인에 의해 사회변동이 긍정적으로 이루어진 경우와 장애요인으로 인해 사회변동이 후퇴하는 경우를 살펴보고, 오늘날 우리 사회는 어떤 사회변동 촉진요인을 활용해야 하는가를 설명해 보시오.

적 사회변동을 촉진하기 위해서는 다양한 촉진요인을 활용해야 한다. 첫째, 미래 사회를 이끌어갈 인재를 양성하는 교육 개혁은 사회의 발전을 촉진하는 핵심 요인이다. 과학 기술, 창의 ... 사회변동은 촉진요인과 장애요인이 공존합니다. 촉진요인에 의해 사회변동이 긍정적으로 이루어진 경우와 장애요인으로 인해 사회변동이 후퇴하는 경우를 살펴보고 오늘날 우리 사회는 어떤 ... 사회변동 촉진요인을 활용해야 하는가를 설명해 보시오.사회변동은 사회적 구조와 관행의 변화로 인해 발생하는 현상으로 이러한 변화는 촉진요인과 장애요인에 따라 긍정적인 방향으로 진전

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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삼고초려를 통해 우리가 배워야 하는 자세

기에 우리는 예측할 수 밖에 없는 것이다. 우리는 현재의 행동으로 미래의 결과를 예측한다. 위에서 말한 예와 같이 많은 공부양으로 인해 시험시간 전까지 내가 이 공부를 하고 잠을 포기 ... 삼고초려(三顧草廬)를 통해우리가 배워야 하는 자세삼고초려(三顧草廬)는 인재를 맞기 위해 참을성 있게 기다린다는 뜻이다. 삼국지에서 유비는 정치적 포부를 실현할 수 있는 기회를 찾 ... 고 있었다. 그는 자기를 도와 모략을 꾸밀 인재를 맞아들였는데, 그중의 하나인 서서가 ‘제갈량’을 추천하였다. 유비는 자신이 직접 제갈량을 찾아가기로 했다. 일찍 유비가 제갈량 집

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.11

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출석대체-청소년3 청소년활동론 창의적 체험활동의 개념에 대해 설명하고, 창의적 체험활동의 하위 영역인 자율활동, 동아리활동, 봉사활동, 진로활동에 대해 설명하시오

의 최소 80%가 기본적인 디지털 기술을 습득하도록 하겠다는 목표를 제시하였다.? 이 목표를 이루기 위해서는 디지털 인재를 육성하는 것이 필수라 하겠다. 그래서 미래의 디지털 인재 ... ) 이상범(교육부 미래교육전략팀장), 특별기획 2 - 「디지털 인재 양성 종합방안」 디지털 대전환의 시대, 국민의 디지털 역량 키운다!, 교육부 3) 외교부, 외교간행물 유럽연합현황 ... , 2020년 6월 4) 이상범(교육부 미래교육전략팀장), 특별기획 2 - 「디지털 인재 양성 종합방안」 디지털 대전환의 시대, 국민의 디지털 역량 키운다!, 교육부

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.02

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

에는 직원들이 실험하고 위험을 감수할 수 있는 지원 환경을 조성하는 것이 포함된다.9) 인재 파이프라인 구축기업들은 미래의 일자리를 채울 자격 있는 후보자들의 풀을 확보하기 위해 ... 기업이 기울여야 하는 노력4. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌학과학번이름1Ⅰ. 서론최근 과학기술의 급격한 성장과 시장의 개방으로 인해 기업의 경쟁 토양의 판도가 크게 변했 ... 를 제공하면 최고의 인재를 유치하고 유지할 수 있다. 여기에는 기본급뿐 아니라 상여금, 이익분배금, 퇴직금, 건강보험, 기타 혜택도 포함된다.조직은 직원들이 업무를 효과적으로 수행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오

는 채용, 이동성, 업스킬링, 그리고 계승 계획 프로그램을 최적화하기 위한 데이터 기반의 통찰력을 제공한다. 동적인 기술 분류 및 프로파일링을 통해 기업들은 미래의 역할에 대한 인재 ... 들이 직원의 성과 패턴을 분석하여 미래의 성과를 예측할 수 있다. 이로 인해 HR 전문가들은 더 효과적인 인사 결정을 내릴 수 있고, 이것은 다시 조직과 조직구성원의 효율을 제고 ... 도움을 준다. 이러한 변화와 동향은 인적자원관리의 미래를 예측하는 데 중요한 역할을 한다.2. 인적자원관리(HR) 분야에 인공지능이 도입된 사례: IBM의 Watson

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.16

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[대입] 대입 전형의 이해에 관한 파일입니다. 특히 대입을 앞둔 수험생이나 학부모님들께 큰 도움이 될 것입니다. 모두 34쪽으로 되어 있습니다.

)서류100미적용아주대다산인재전형서류100미적용인하대인하참인재전형서류종합100미적용중앙대탐구형인재서류100미적용한국산업기술대KPU실천인재전형서류100미적용한성대학생부종합(한성인재 ... 100미적용단국대(죽전/천안)학생부종합(DKU인재)서류100미적용동국대학교장추천인재학생부(교과)60+서류40미적용명지대명지인재서류전형서류100미적용성균관대학생부종합(계열모집/학과모집 ... 생활우수자전형서류100미적용이화여대미래인재전형서류100인문국,수,영,사/과 중 3개 등급합 6자연국,수(미적분/기하),영,과(1) 중 3개 등급합 6의예과약학과국,수(미적분/기하

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오

교육사회학주제: 한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론, 학교가 갖는 의미1. 과거의 관점2. 현재의 관점3. 미래 ... 인하여 교육기회를 가질 수 있는 학교는 사회를 주도하게 되는 엘리트들을 양성하며 사회를 바꾸려 하는 혁명이 일어나는 장소였다. 대학생의 주도 아래서 시민운동과 민주주의가 요구 ... 기술인을 키우기 위한 교육현장에서 기술인력개발에 도움이 될 인재 양성을 위하여 외적인 제도개혁, 내적 성격변화도 같이 했다. 그 결과로 1980년대 초반에 중학교는 98%의 진학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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현대사회의 직업교육과 필요성

현대사회의 직업교육과 필요성4차 산업혁명의 시대에 접어든 한국사회는 산업의 자동화에 따른 수많은 일자리가 사라지고 있으며, 또한 .새로운 미래 기술에 대한 다양한 논의가 이루어지 ... 성은 더욱 강조되어지고 있다.1. 직업교육의 정의와 기능직업교육(職業敎育)은 직업인으로서의 인재를 육성하기 위한 지식 · 기능을 습득시키기 위한 교육을 말한다. 도제 제도와도 관련 ... 교육을 모두를 위한 평생교육이라는 관점으로 이해하고 필요성을 가지게 된다.과거 직업교육은 실업을 천시하는 조선시대의 유교사상으로 인해 활발히 이루어지지 않았지만, 조선말기 근대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.12

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현대한국사회의 정보화로 인한 사회적 문제와 이를 해결할 수 있는 방안에는 무엇이 있을지 자신의 의견을 제시해 보세요.

로 꼽히는 상황이다. 특히 기업에서는 이러한 변화에 빠르게 적응하고 미래형 인재를 발굴해야 하는 상황속에서, 인재는 스스로를 끊임없이 개발하려는 노력을 기울여야 할 것이다. 이상 본론 ... 현대한국사회의 정보화로 인한 사회적 문제와 이를 해결할 수 있는 방안에는 무엇이 있을지 자신의 의견을 제시해 보세요. Ⅰ. 서론 현재 우리는 끊임없이 변화하는 일자리 생태 ... 에서는 현대한국사회의 정보화로 인한 사회적 문제와 이를 해결할 수 있는 방안에는 무엇이 있을지 자신의 의견을 제시하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 정보화 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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[생산관리]생산관리의 최근 이슈처럼 변화하고 있는 기업 중 한 곳을 선정하여 해당 기업과 기업의 핵심 경쟁차원을 구체적으로 설명하고, 향후 성공적인 관리를 하려면 어떤 경쟁력을 갖추어야 하는 지 의견을 제시하시오

로 인해 새로운 전략이 요구되고 있습니다. 기존에는 효율성 위주의 관리 방식이 주를 이루었다면, 이제는 유연성과 지속가능성을 고려한 전략이 기업의 생존과 경쟁력 확보의 핵심이 되고 있 ... 의 적극적 활용이 요구됩니다.둘째, 인재 확보와 조직문화 개선이 중요합니다. 스마트 생산관리를 안정적으로 운영하기 위해서는 단순한 기술 보유보다, 이를 설계하고 해석할 수 있는 고급 ... 인력이 필요합니다. 따라서 삼성전자는 기술 중심의 인재 양성과 함께, 창의성과 자율성이 존중되는 조직문화를 지속적으로 강화해야 할 것입니다.셋째, 고객 맞춤형 생산 전략의 확대

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.09

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

Jobs』 보고서를 통하여 제4차 산업혁명이 가까운 미래에 도래할 것이며, 그로 인해 일자리의 지형변화라는 사회 구조적 변화에 대해 전망하였다. 이런 변화에 둘러쌓인 환경에서는 변화 ... 을 유지·발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성하고, 개발하며, 보상 및 유지활동을 하는 이론적·실체적 지식의 총체이다. 따라서 인적자원관리(HRM)는 기업조직에서 가장 ... 와 경제구조에 큰 변화를 일으켰다. 즉 인류의 환경에 역사의 변화를 일으켰다. 이러한 기술적 혁신과 이로 인하여 일어난 환경변화 즉 사회적 경제적 큰 변화가 나타나는데 이를 ‘산업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2025.08.04

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[A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

을 보였으나 불안정한 대외 여건으로 인해 경기 둔화가 예상된다. 고용 불안정성이 높아지는 와중 정부와 기업은 장기적 관점에서 인력 개발 투자를 어떠한 방식으로 진행할 것인가? 또 ... 카드제’ 제도가 운영되고 있다.한편, 실업자 훈련은 국가기간 및 전략산업으로 분류된 직종, 즉 국가의 경제 성장의 추진력이 되는 산업 현장과 인력 수요가 부족한 직종에서 인재 ... 는 1970년대 산업화에서부터 시작되었으며 기업과 공급자 중심으로 흐르다 훈련자의 선택권 보장이 전무하다는 비판으로 인해 2008년서부터 수요자 중심으로 직업능력 개발 체제를 이어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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<A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

의 자리가 많아졌다. 기업은 이윤을 추구하는 집단이기 때문에 업무에 숙련되어 있는 보장된 인재를 선호하는 것이 당연하기도 하다. 영리 집단이 아닌 비영리 단체에서도 목적을 이루기 위 ... 해서는 모험적인 인재보다 보장된 인재를 선호하는 것이 당연하다. 또, 평생직장의 개념이 사라지는 현대에 돈과 시간을 투자에 내부 육성으로 키워낸 인재가 다른 직장으로 넘어가는 큰 ... 각각의 장점과 단점을 논하고 어떤 인력 유동 시스템이 적합한지 논해보려고 한다.Ⅱ. 본론기업은 현재 지니고 있는 특성이나 상황에 맞춰 인재를 선발한다. 새로운 변화를 추구하는 기업

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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AI 빅뱅 독후감

인해 일자리 감소 및 양극화 심화 현상이 발생할 것이다. 또한 미래사회 변화 양상으로는 자동화·기계화로 인한 노동시장 구조변화, 인구구조 변화, 기후변화 대응, 에너지 고갈 문제 ... 이전에도 이미 여러 가지 형태의 인공지능이 개발되었고, 사용되고 있었다. 다만 그때까지만 해도 일반 대중들은 그러한 사실을 잘 알지 못했고, 그저 미래 사회에서나 일어날 법한 먼 ... 었다. 물론 아직까지는 그런 일이 벌어지지 않았지만, 가까운 미래에 벌어질지도 모른다는 불안감은 여전히 남아있다. 그렇다면 과연 인공지능은 어떤 원리로 작동되는 것일까? 저자는 먼저 인공

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를

과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행하기 때문이다. 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합 ... 이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 관점과 직업을 개인의 속성으로 파악하는 관점이 존재한다.(1) 개인개발현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 ... 의 HRD는 각 개인 및 팀이 현재와 미래에 조직에서 요구하는 과제 수행을 위한 기술과 지식, 능력을 갖출 수 있게 프로세스 및 책임에 대해 소개하고 제거하며 개선하고 지도하는 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

있는 기회를 마련함이라고 이해할 수 있겠다. 미래 사회에서도, 인공지능으로 대체할 수 없는 우수한 인재들을 확보하고, 훈련 참여 동기를 부여하는 데 있어 인사고과의 투명성 및 타당 ... 근로한 근로자들을 가려내고, 그들의 승진 및 근로자들이 근로를 지속하는 데 있어 결정적인 동기를 부여하므로, 핵심역량인재들을 남겨두고, 불필요하다고 생각되는 인재들을 정리할 수 ... 하고 불완전한 정보를 가진 측근이 결정을 내린다고 판단하여 나중에 인사 사고의 공정성에 문제가 생긴다. 또한 피고과자들의 노력에도 불구하고 통제할 수 없는 외부 환경으로 인하여 목표

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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미래사회에 필요한 인재육성을 위한 안정적인 고교학점제 운영방안

미래사회에 필요한 인재육성을 위한 안정적인 고교학점제 운영방안? ? ? ?2022년 마이스터고를 시작으로 2025년 전면도입되는 고교학점제는 국가 주도, 교사 주도의 교육 ... 에의 선택권 확대에 따른 책임도 함께 수반된다. 학생 선택에 의한 책임은 학생 개인의 문제가 아닌 국가, 지역사회, 학교, 교사 함께 책임져야 할 과제이다. 따라서 미래사회에 필요 ... 한 인재를 육성하고, 안정적인 제도로 만들기 위해서는 학생, 교사, 학교, 지역사회, 교육제도의 섬세한 준비를 하지 않는다면 그간 많은 교육정책이 그러했듯 잠깐 스쳐 지나가는 교육책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.28

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I KOREA 4.0으로 대한민국의 미래를 끌어낸다-청취 소감문

는 상황이다. 빠르게 결과를 내야 한다는 압박으로 인해 미래에 대한 장기적 투자가 부족한 현상이 지속할 경우 새로운 기술을 확보함에 어려움이 될 것이다. 그러니 연구자의 도전정신 ... I KOREA 4.0으로 대한민국의 미래를 끌어낸다.: 유영민 과학기술정보통신부 장관 인터뷰4차 산업의 시대를 마주함에 따라 과학정보통신기술을 발전 방향을 제시하고 연구하는 것 ... 으로는 수많은 정보를 처리하기에 어려움이 있어 미래사회를 뒷받침할 수 있도록 데이터의 지속적인 발전을 할 필요가 있다고 이야기했다. 더불어 정보의 문호개방 필요함을 주장했는데, 개인정보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.19

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도서감상문 - 다시, 역사의 쓸모(합리적이고 품위 있는 선택을 위한 20가지 지혜)

고 철학을 갖춘 인재를 양성하는 차이가 무척 대비되었다. 교육의 목적과 의미, 그 중요성을 이만큼 대비하기도 쉽지 않을 것 같다.학생은 어떤 선생님을 만나느냐에 따라 아이의 미래 ... 다시, 역사의 쓸모(합리적이고 품위 있는 선택을 위한 20가지 지혜)1. 들어가며역사는 단순한 과거의 사건과 인물들을 나열한 기록은 아니다. 역사는 우리가 현재를 이해하고 미래 ... 은 질문을 던져준다. 우리는 역사 속에서 다양한 인물들의 선택과 그로 인한 결과를 목격함으로써, 인간이란 무엇인지, 어떤 삶을 살아야 하는지를 고민하게 된다.는 역사를 단순한 과거

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

되었고, 현대사회에서 환경 변화로 인해 근로자들은 자신의 경쟁력을 높이기 위해 노력하고 기업은 경쟁력을 높이기 위해 훌륭한 인재를 선발한다. 즉, 21세기 현대사회에서 환경 변화를 통한 ... 적자원관리의 개념 : 사전적 인적자원관리의 개념은 조직의 목표 달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보·개발, 배치, 평가하는 일련이 업무를 의미한다. 즉 ... 하는 효율적인 인적자원관리가 이루어져야 한다. 또한 두 번째 효율적인 인적자원관리는 기존의 채용 방식이 아닌 기업에서 필요로 하는 인재를 뽑기 위해서는 다양한 방법을 활용해야 한다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.06

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