"인하미래인재"의 검색결과 입니다.

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"인하미래인재" 검색결과 401-420 / 18,616건

조직관리 2주차

기도 하다.그렇기에 기업의 모든 활동이 이런 인재들에 의해 이뤄지는 만큼 이러한 방식으로 인해 많은 문제가 이뤄졌다. 조직의 구성원들은 효율성만을 중시하는 기업의 경영방식으로 직장 ... 게 구조조정이나 임금을 동결시키고 감축하는 데에 망설임이 없었다. 그러나 기업의 경쟁우위는 단순히 그 기업의 서비스나 재화에 국한되는 것이 아닌 우수한 인재의 열정과 노력, 헌신이 ... 에서 소외당하며 인간소외 현상에 시달리기도 했다. 또한 이러한 획일적 통제방식으로 인해 기업내에 구성원 개개인의 개성을 무시하고 이로 인해 개인이 능력을 발휘할 기회를 뺏기며 기업

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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대한민국 인구 대역전 독후감

으려고 하고 MZ들도 아마 고령이 되어서는 부모를 모시려고 하지 않을 것이기 때문에 불필요하다는 느낌도 없지 않아 있다. 경력 단절, 임신으로 인한 문제, 양육에 대해서 트러블을 겪 ... 도록 하자는 것이다. 큰 틀에서 저출산이 아예 나라의 미래를 없애는 큰 위기를 맞게 하는 것은 사실이나 현재 수도권 과밀 인구 집중 현상의 문제, 반대로 지방 소멸 문제도 심각한 수준이 ... 다.글로벌 기업이 지방에 있다면 인구는 지방에서 계속 돌기 때문에 매우 바람직한 해결법이라고 생각을 한다. 아세안 국가들과 조약 체결 후 인재 유치는 가장 핵심이 영주할 수 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.05

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대니얼 앨트먼 10년 후 미래 독후감

대니얼 앨트먼 10년 후 미래 독후감착오를 일으킬 만한 부분이 꽤 있다. 2011년에 나온 도서이고 지금 관점으로 보면 중국은 미국을 넘기는커녕 정체된 부분이 많다. 중국의 발목 ... 을 잡은 이유는 미국의 철퇴, 견제가 있기야 하지만 폐쇄적인 경영, 국가 운영 때문에 그런 면이 있다고 한 점은 제대로 예측을 했다고 본다.후발주자 국가들의 인재 유출이 가속화 ... 는 점, 경제 제재 등이 심화되고 있는 것은 후진국 입장에서는 기가 막힐 노릇이다.또 여전히 개도국들 상황이 잦은 전쟁, 내전으로 인해 불안정한 것도 그 국가들의 앞날을 어둡게 하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.11

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

의 HRD가 완성된다고 할 수 있다.특히 4차 산업혁명 시대로 진입함에 따라, 정보통신기술의 급격한 변화와 융합으로 인해 요구되는 역량의 폭과 깊이가 크게 달라졌다. 예를 들어 인공 ... 구성원이 끊임없이 배워야 하며, 기업 역시 구성원에게 효과적인 학습 환경을 제공해야 한다는 뜻이다.더 나아가 글로벌 경제 경쟁이 심화됨에 따라 전 세계적으로 뛰어난 인재를 확보 ... 하고 유지하는 것이 기업 경쟁력의 핵심이라는 사실이 어느 때보다 강조되고 있다. 경쟁사와 비교해 우수한 인재를 영입하더라도, 이들의 역량을 제대로 개발하고 조직의 목표와 방향에 맞추

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)

노력 사례 : 롯데그룹 1) 롯데그룹의 채용 제도의 목표 2) 우수한 인적자원 확보를 위한 노력 고찰 (1) 채용 프로세스의 변화 (2) 직무중심 인재확보를 위한 채용 제도 변화 ... (3) 다양한 인재 확보 노력 (4) 채용 평가의 개선 ① 공정 채용 확보 ② 면접위원 인증제도 도입 ③ I’M 전형의 도입 3. 결론 : 시사점 참고문헌 1. 서론 : 우수 ... 한 인적자원 확보의 개요 기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 우수한 인적자원의 확보와 유지가 필수적이다. 우수인재의 확보는 치열한 경쟁 환경과 급변하는 경영환경 속에서 기업이 살아남을 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06

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[A+레포트/나의 생각 중심] 4차 산업을 대비하는 우리는 어떤 자세를 갖춰야 할까?

대신 스마트한 인재를 육성하기 위해 교육체계의 변화가 필요하다. 상당수의 학자들은 현재 교육 자체가 미래에는 전혀 필요 없는 과정을 가르친다고 한 목소리로 비판하고 있다. 암기식 ... 교육, 서열화, 안정적인 공무원에 몰리는 청년층을 볼 때는 미래의 성장 동력에 희망을 갖지 못하는 게 현실이다. 미래를 짊어져야 할 인재들이 4차 산업혁명에 맞는 환경이 없 ... 어서 국내에서 활동을 못하고 외국으로 유출된다면 이 또한 큰 손실이 될 것이다.미래의 교육자로서 4차 산업혁명 시대에 적합한 인재를 양성하기 위해 학교 교육이 어떻게 변화해야 하

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| 리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.29 | 수정일 2022.12.15

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

어서도 새로운 비즈니스 패러다임으로 진화시키는 인재개발 체계가 필요하다. 그럼으로써 성공적인 인재 육성이 가능하게 하고 이로 인해 경쟁률이 치열한 수산업에 있어 신선도와 서비스에 있어 우위 ... 자 모두가 그 혜택을 받을 수 있게 된다.전략적 HRD라고도 불리는 성과 중심의 HRD는 각 개인 및 팀이 현재와 미래에 조직에서 요구하는 과제 수행을 위한 기술과 지식, 능력 ... 자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 된다. 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 핵심인재의 실전 역량 배양사회적 측면에서 인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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[A+] 4차산업시대에 필요한 교육에 대해 설명하시오 (4차산업시대의 교육특징, 미래교육 특징, 4차산업시대교육)

을 한다. 따라서 새로운 기술적 변화에 발맞춰 미래 인재를 양성하기 위해서는 미래에 필요한 STEAM분야와 컴퓨터 분야 중 소프트웨어분야가 주목될 것이다. 이를 위해 우리나라 ... 의 눈부신 발달로, 많은 직종들이 사라지게 될 것이며, 이에 따른 추구하는 인재상이 달라지게 될 것이다. 따라서 4차산업시대에 필요한 교육은 이전 시대의 교육과는 달라질 수밖에 없 ... 데이터 등의 기술발달로 인해 현존하는 상당수의 직업들이 사라질 것이라 예측되고 있다. 즉, 현재 아동들이 성인이 되었을 때는 우리가 알고 있는 익숙한 직업들, 이를테면 관리, 사무

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.26

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비젼과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오

비전Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론비전이란 미래에 기업이 도달하게 될 목표나 기업이 되고자 하는 미래의 모습을 이야기한다. 즉, 미션을 달성함으로써 바뀌게 될 사회의 모습과 사회 ... 첫 번째로 비전은 명확하게 기업의 미래 방향성을 설정해야 하고 향후 상당 기간 지속되어야 하는 외부 환경의 트렌드와 고객들의 니즈의 변화에 부합해야 한다. 특히나 좋은 비전은 기업 ... 으로 보인다.세 번째로는 효과적인 비전은 미래에 대한 꿈을 내포하고 있고 혁신을 통해서만 달성할 수 있을 정도로 도전적이어야 하지만 현실적인 조건을 무시해서는 안 된다. 아무리 노력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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대학교 리더십과제 레포트

하였다.직원의 직함이나 지위에 상관없이 보살피고 보호하고 드높이고직원들을 우선시하고 사랑하고 존중하고 자랑스러워하는 것.그로인해 직원들은 서로를 보살피게 되고 손님들도 세심 ... 하게 보살피고환대할 것 그로인해 우리의 외부 고객들이 다시 돌아오게 만들 것,결국 우리의 주주들에게 즐거움을 안겨줄게 될 것 이라며 경영을 하였다.허브켈러허 회장의 말 중‘두려움이 아닌 ... 에서 글로벌 기업들의 든든한 마케팅파트너로 자리잡은 기업, 여성 비율 70%를 차지)김보선 대표의 경영방식은-여성 및 MZ 세대 인재들이 중요하게 생각하는 개인의 행복 추구-워크

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

구성원들 간의 원활한 협력과 소통을 촉진한다. 이로 인해 업무 프로세스가 효율적으로 진행되며, 업무 성과와 생산성을 향상시킬 수 있다. 조직문화가 풍부하고 긍정적인 경우, 업무 ... 성에 긍정적인 영향을 미친다.6) 인재 유치와 보유: 좋은 조직문화는 인재를 유치하고 보유하는 데 도움이 된다. 구성원들이 조직을 긍정적으로 인식하면, 높은 품질의 인재가 조직에 합류 ... 들에게 전달하고 조직의 미래 상황을 표현하는 중요한 요소다.조직문화의 비전을 구체화하려면 다음과 같은 단계를 고려할 수 있다.1) 가치 강조: 조직문화의 비전은 조직 내부의 가치와 원칙

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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일반산업(외식업, 도소매업, 서비스업 등)에서의 우리의 미래방향, 기업사례연구

가 중요시되는 인재사업의 특성을 지닌다. 본고에서는 이러한 외식업에서의 미래방향을 기업 사례 연구를 통해 유추해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 외식산업의 특성 인간의 외식활동에 대응 ... 과목명 : 경영전략론 주제 : "일반산업(외식업, 도소매업, 서비스업 등)에서의 우리의 미래방향, 기업사례연구“ - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 외식산업의 특성 2 ... . 기업 사례 연구 3. 시사점과 미래 방향성 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 외식산업은 인간의 외식활동에 대응하여 성립되는 일련의 사업 군으로 식생활에 있어서 식사와 관련된 음식, 음료, 주류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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기업 비전과 이념이 전략적인적개발과 직접적인 관계가 있음을 SHRD의 주요 특성을 통해 논해보도록 하시오.

를 중심으로 조직문화의 공유 및 확산에 역점을 두며, 미래형 리더 및 핵심인재양성을 통해 미래 가치 창출을 위한 인재경영을 추진하고 경영전략과 밀착된 활동을 통해 목표 달성 및 경영 ... 을 밝게 하는 것이 목표이다. 이를 위해 조직의 미래가치를 창출할 인재를 관리하기 위한 선발, 배치, 육성, 평가의 프로세스를 전략적으로 연계하였다. 또한, 기업에서 직무능력검사 ... , 심리검사 등을 통해 조직의 미래가치를 창출할 수 있는 핵심인재를 선발하게 되었다.이외에도 조직 내 핵심직위에 대한 후계자에게 비전과 경영이념을 미리 공유하고 이를 통해 인재

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.29

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2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

의 화신이 되어라하루를 죽음에 임한 것 처럼 살아라분기점을 만들어라‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’ 라고 말한 기업가는?에릭 슈미트스티븐 ... 이고, ‘미래산업의 총아’인() 산업에 주목하였다. ()에 들어갈 말은?전기자동차반도체전자스티브 잡스의 스탠포드대학 졸업식 축사 중 세가지 당부로 옳지 않은 것은?일을 사랑하라돈 ... 공학었습니다. 이로 인해 법률 및 행정 용어가 난해하여, 국민들은 많은 어려움을 겪었습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 1978년 공포된 법령 명칭은 무엇입니까?인권보호법쉬운 영어

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| 시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오

적으로 삶의 질을 좌우할 수 있다. 또한, 직업정보는 국가 경제와 고용 시장에도 직결된다. 올바른 직업정보는 노동 시장의 효율성을 증대시키며, 개인과 기업이 적합한 인재를 찾고 배치 ... 들은 직업 선택 과정에서 자신에게 맞는 직업을 찾기 위해 다양한 정보가 필요하며, 이러한 정보를 제공받음으로써 미래의 직업적 성공을 준비할 수 있다. 따라서 직업정보는 단순히 직업을 찾 ... 을 보여준다. 또한, 직업정보는 기업에도 매우 중요하다. 기업이 필요한 인재를 적시에 확보하지 못하면 생산성이 저하될 수 있기 때문이다. 예를 들어, 중소기업청의 조사에 따르면, 적절

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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Piaget의 인지발달이론의 주요 개념 및 인지발달 네 단계에 대해 서술하고, Piaget의 인지발달이론의 평가

으로 하는 놀이 중심의 학습을 강조한다. 즉, 지나친 선행학습은 지양하며, 교사가 주도하는 학습이 아니라 유아가 주도하는 학습을 지향한다. 누리과정은 미래사회의 인재를 키우기 위한 목표 ... 를 세우고 그에 알맞은 교육과 보육을 제공하는데, 미래사회가 추구하는 인재는 독립적으로 결정하고, 창의적인 아이디어를 발휘하는 사람이다. 또한, 급변하는 사회에 적절히 적응할 수 ... 있는 인재를 원한다. 급변하는 사회에 적응하고, 독립적이고 적극적으로 상황에 대처하고, 창의적인 아이디를 가질 수 있는 인재로 유아들을 지도하기 위해서 적용될 수 있는 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

인적자원관리주제: 현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련 ... 으로 나아가야 하는 일이 아니라 현실이라고 볼 수 있다. 4차 산업혁명 시대가 우레에게는 새로운 미래를 열어주는 기회이기도 하지만 가장 큰 위협으로 다가오고 있는 현실이기도 하 ... 다는 것이다. 많은 전문가들은 4차 산업혁명으로 인하여 많은 일자리가 사라지는 것은 사실이지만 과거에도 그랬듯 새로운 일자리가 생겨날 수 있다. 과거에 비해 사람의 역할이 사람의 역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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1주 2강에서 산업심리학의 역사에 대해 학습했습니다

다보스 포럼에서 제 4차 산업혁명이 제시되었다. 다보스 포럼의 보고서에서는 제 4차 산업혁명이 미래에 도래할 것이며 이로 인하여 일자리를 비롯해 사회 구조적 변화가 필연 ... 으로는 미래를 준비하기 곤란할 수밖에 없기 때문이다. 기업들 역시 ‘단순 반복’형 인재보다 복합적 사고형, 창의적 사고형 인재를 소중히 생각하기 시작할 것이다. 책에 의하면 제 4차산업 ... 다. 미래의 로봇은 인공지능과 결합, 더욱 지능화하여 진화해나갈 것이다. 기술, 생산, 비용 등 모든 것에 영향을 끼치게 되며 인력을 대체하기 시작할 것이다.Ⅱ.본론1. 산업혁명의 구분

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.13

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인적자원관리-창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.

인적자원관리창조적 인재를 육성하기 위한 글로벌 기업들의 인적자원관리 방안을 논하라.차 례서론본론1. 창조적 인재2. 창조적 인재육성을 위한 기업의 인적자원관리 방안결론참고문헌1 ... 으로 인하여 지식의 취사선택 및 이를 기반으로 한 창의력 함양에 노력을 기울이지 않는다면 현재 그 활동영역을 확대하는 인공지능에게 인간의 영역의 박탈당하게 될 것이다. 따라서, 기업 ... 을 비롯한 개인에게 필요한 능력은 창의력 및 문제해결력으로서 자신의 처한 상황에서 능동적이면서 개혁적인 태도를 발휘해야 한다. 따라서, 기업에는 오랜전부터 이러한 미래사회를 예견

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

이나 이직 비용 등을 줄일 수 있다는 것이다. 잘못된 선발로 인해 초래되는 손실을 최소화하고, 기업이 필요로 하는 적합한 인재를 선발하기 위해서는 무엇보다도 객관적이고 타당한 평가 ... 한다. 결국 사람이 곧 기업이고 인재가 기업의 미래이기 때문이다.참고문헌인적자원관리 / 박영배 저 (청람)글로벌 선진기업에게 배우는 핵심인재 확보전략 / 최병권, 한상엽 저 (새로운제안)강의안 참조 ... 스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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