"인하미래인재"의 검색결과 입니다.

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"인하미래인재" 검색결과 361-380 / 18,625건

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

는지를 판단한다. 이 후 역량 기반으로 선발을 하는 과정에서 인재상에 부합하는지 또한 평가하는 것이다. 이러한 프로세스를 역량기반의 선발이라고 하는데, 결국 후보자가 향후 미래 직무 ... . 하지만 핵심인재가 될 잠재적 인재임에도 불구하고 트렌드에 맞지 않는 기업 문화로 인해 퇴사하게 되는 등의 경우를 경계할 필요가 있다. 기업 또한 사회의 트렌드에 맞게 변화 ... [인력개발과 활용]주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원2. 핵심인재의 적재적소 필요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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청년실업의 증가가 사회적 문제로 등장하고 있는데 청년 실업의 증가와 어떠한 사회적 문제를 야기하게 되는지 본인의 견해를 밝히시오

다. 예를 들어 기술 발전으로 인해 사라지는 전통적 일자리가 있는 반면, 신기술 분야는 인력이 부족함에도 불구하고 청년들이 그에 맞는 역량을 갖추지 못해 채용 공백이 발생하는 경우 ... 은 단순히 한 세대가 처한 난관 수준이 아니라 사회 전체가 떠안아야 할 구조적 문제이다. 고용 안정성과 미래에 대한 불확실성이 함께 커지면서 사회 전반에서 세대 갈등이나 범죄 증가 ... 에 달하는 것으로 알려져 있다. 이러한 수치는 학력과 실제 노동시장의 수요 간 불일치가 커지고 있으며, 기업이 필요로 하는 인재 유형과 교육 현장에서 길러내는 인력 사이에 괴리가 있

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.27

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정보기술(IT)이 경영에 미치는 영향(파급효과)를 산업 기업 전략 차원별로 나누어 설명하시오.

한 폐쇄성이 업무 활동에 장애를 주었다. 하지만 정보기술의 발달로 인해 부처 간 정보 교류가 용이해졌으며 조직 문화가 더욱 유연하고 다양한 형태로 발전하였다. 또한 서로가 가진 의견 ... 하고 있다. 많은 기업에서 이전에는 조직의 질서에 조화롭게 적응할 수 있는 인재를 최고로 두었던 데 반해 지금은 기업의 인재상이나 채용공고를 보면 이전에 없었던 창의력이나 독창적인 ... 가 되었는데 많은 기업들이 새로운 조직문화 및 환경에 적응하는 데 있어 두려움과 지침 및 기술의 미비로 인해 경쟁에서 도태되는 경우가 많다. 한편 정보기술을 활용해 기업경영에 긍정적인

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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[인적자원관리] 모집과 선발

으로 경쟁력 약화? 적당치 않은 인재의 채용으로 인한 조직의 파괴? 유능한 인계의 미확보로 미래경영자질의 약화? 중도퇴직 발생으로 인한 조직의 유동성 약화? 권고사직으로 야기 ... 인한 경제적 및 비경제적 손실이 막대하기 때문에 선발에 대한 결정은 대단히 중요한 과정이다.선발상의 과오로 인하여 자주 발생하는 손실은 다음과 같다.? 능력이 부족한 인재의 채용 ... 의 기법에 있어서 완전한 자료나 정보를 얻는다는 것은 거의 불가능한 것이다.- 인간적 오류 : 현혹효과(halo effect), 상동적 태도(stereotyping) 등으로 인하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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인재의 반격 독후감

은 비대면 생활이 일상화되었고 키오스크와 같은 무인 시스템과 배달 음식들이 활성화되는 계기가 되었다. 이처럼 미래에 일어날 같은 일들이 코로나 19 바이러스로 인해 가속화되었다고 할 수 ... ? 인재의 반격? 본문코로나19는 인류의 생활 방식을 완전히 뒤바꾸어 놓았다. 이제 사람들에게 마스크 착용은 당연한 것이며 여러 사람이 한 공간에 모여있는 행위는 부자연스럽고 반 ... 는 빠른 것이 느린 것을 잡아먹는 구조로 변화할 것이라고 강조한다. 그 산업 구조에 맞게 우리 인류도 역시 그 트렌드에 발 맞추어 인재상을 변화해야 할 것이다. 저자는 이 4차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.30 | 수정일 2021.12.13

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미래 원격교육에 대한 시나리오를 작성하시오.

은 미래 인재 육성을 위한 노력도 함께 뒷받침될 때 비로서 가능하다. 이는 우리의 일상은 언제나 현재의 문제를 해결하는 것을 넘어 미래를 지향하며 앞으로 나아갔기 때문이다. 역설 같 ... 지만, 코로나19라는 위기를 미래 교육 전환의 기회로 삼아 교육 주체들이 미래 인재 양성에 지혜를 모을 최적의 시기가 바로 지금이라고 생각한다.따라서 이상 본론에서는 미래 원격교육 ... 원격교육론 주제: 미래 원격교육에 대한 시나리오를 작성하시오. 1.서론 오늘날 현대사회는 코로나19를 극복하기 위한 노력이 지속되고 있는데, 우리나라 인구 대비 코로나 백신 접종

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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인적자원 관리론 출석 대체 과제 역량평가의 개념

측정을 넘어 미래 업무수행 능력과 잠재력까지 예측할 수 있는 도구로 활용된다. 특히 공공부문에서는 조직의 공정성과 투명성 제고, 인재의 합리적 배치와 활용을 위해 역량평가가 중요 ... 해결 능력, 대민 소통, 협업과 조정 능력, 정책 기획력, 갈등관리 역량 등 복합적인 능력을 갖추어야 한다.이러한 변화는 공무원 인사제도의 근본적인 재검토를 요구하였고, 특히 인재 ... assessment)이다. 역량평가는 단순히 지식과 경력 같은 정적 요소가 아니라, 개인이 실제 상황에서 어떻게 사고하고 행동하며 문제를 해결하는지를 평가함으로써 직무 적합성과 미래 성장 가능

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.12

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비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

경영혁신비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.Ⅰ. 서론비전이란 기업이 미래에 원하는 목표를 달성하려고 나타내는 여러 가지 형태 ... 를 의미한다. 현재 기업이 미래에 어떤 모습으로 변하고자 하는지 이를 하나의 문구로 핵심적인 목적을 가지고 조직원 모두가 노력하는 것을 말한다. 지금 기업이 당면한 문제를 해결하고 더 ... 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 비전과 기업의 성공과의 관계1) 비전의 속성에서 본 성공전략비전은 장기적인 목표를 통해 기업 구성원들에게 미래의 꿈을 제시해 준다. 비전은 미래에 현실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.24

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현재 우리나라 유아교육기관에서 실시되는 부모교육프로그램들을 조사하고, 향후 과제 및 방안에 대해 본인의 견해

만 부모교육으로 인한 투자는 그만큼의 가치를 얻을 수 있습니다. 부모교육을 통해 부모와 아동에게 긍정적인 방향으로 성정을 하게 되면 미래 사회에 도움이 되는 한 명의 인재로 자라날 ... 의 관계도 개선이 될 수 있습니다.③ 사회미래 사회를 구성하는 일원으로 인재를 확보할 수 있으며 그로 인해 궁극적으로 국가의 경쟁력에도 긍정적인 효과를 기대할 수 있습니다.2. 부모 ... 수 있기 때문에 국가 차원에서 지원을 하는 것은 미래를 위한 투바라고 할 수 있습니다. 예전에는 주먹구구식으로 아이를 키웠다면 이제는 체계적으로 잡힌 이론을 바탕으로 교육을 하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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[독후감] 지방소멸을 읽고

유출의 경우 국가경쟁력을 약화시키는 것은 물론이며, 이런 현상이 계속 된다면 해당 국가의 미래는 보이지 않기 때문이다. 그렇기 때문에 두뇌유출을 최소화시키기 위해서 고급인재들이 해외 ... 다. 책의 내용에서도 그러하듯이 일본의 현 사태는 대도시권으로의 인구이동으로 인해 지방의 인구감소 및 청장년층의 부재로 지방의 역할이 줄어들어 점점 소멸하고 있다고 말한다. 그렇기 때문 ... 살구”이며 허울뿐이라는 생각을 감출 수 없다. 현재 우리나라도 일본과 마찬가지로 인구감소문제가 심각하며, 지방의 인구유출로 인한 인구이동을 막기 위한 대책을 마련하고 있다. 그리고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.21

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조선대학교 뿌리 깊은 한국사 인물재평가 과제

는 전쟁이 끝났을 당시 그저 무기력하게 있는 것이 아닌 미래의 위협이 되는 오랑캐들을 정벌해 나라의 안전을 빌었다.선조는 인재 등용도 엄청 잘한 인물이다. 물론 시대가 인재의 시대였 ... 능력한 왕이라고 평가되고 있다. 또한 수많은 인재 등용과 업적을 배우지 않고, 그저 왜란을 등지고 명나라로 도망간 왕으로 불리고 있다. 하지만 내가 이런 선조가 재평가 되 ... 고 인재책에 계속해서 이인임의 후손 이성계라고 기록을 한 것이다.이 업적이 중요한 이유는 첫 번째로는 이 문제는 거의 조선이 개국한지 200년 동안 해결하지 못한 숙원사업 급으로 오래되

시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.05

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미래 예상되는 리더십 변화 요인 중 2가지를 선정하고 선정이유와 미래환경에 부합되는 리더십 유형에 대해 개인 의견을 기술하시오(리더십 토론)

한 인재들을 유치하고 재능을 발휘할 수 있는 기회를 제공함으로써 경쟁력을 강화할 수 있다.사회적 다양성과 인클루전은 미래의 리더십에 필수적인 요소로 작용한다. 다양한 배경을 가진 사람 ... [리포트]리더십미래 예상되는 리더십 변화 요인 중 2가지를 선정하고, 선정이유와 미래환경에 부합되는 리더십 유형에 대해 개인 의견을 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변화 ... 하는 사회 환경2. 미래 예상되는 리더십 변화 요인 2가지와 선정이유3. 미래의 환경에 부합하는 리더십 유형4. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론리더십은 조직과 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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기업가에 대한 보고서 ) 본인이 관심 있는 국내 또는 국외 기업가(Entrepreneur)를 선정하여 개인적 배경과 업적에 연결시키거나 기존 이론과 연계하여 자신의 의견이나 느낀 점,배운 점을 제시

하게 될 것이다. 하지만 이건희는 현재는 피해와 불이익으로 볼 수 있을지라도 미래에 이것으로 인해 이익이 발생하고 기업을 성장할 수 있도록 한다면 과감하게 행동하였다. 현재만 보는 것 ... 는 1942년 1월 9일 대구에서 출생하였는데 이 시기 아버지는 사업 확장으로 인해, 그리고 어머니는 이건희의 다른 남매들을 돌보느라 바빴기 때문에 이건희는 의령의 친가로 보내져 성장 ... 못하여 따돌림을 당하였으며, 한국으로 돌아와서는 일본식 말투로 인하여 따돌림을 당했다. 그는 이러한 행동에 대응하지 못한 것은 자신이 혼자 자랐기 때문에 가정교육을 하나도 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.12

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현재 우리 교육의 혁신을 위해 가장 필요한 정책

화와 정보화에 대한 인재육성을 위한 교육이 주를 이루고 있다. 하지만 미래인재의 핵심역량으로, 이러한 인지능력을 중심으로 한 개인적 역량과 정보적 교류 등의 활용을 중심으로 한 ... 이루어지도록 해야한다.'와 같은 정책일 것이다. 이를 통해 현대사회의 부작용을 극복하며 사회적 인간성을 회복하고 행복한 미래사회를 꾸리며 인재를 양성하기 위한 방안으로 인성교육을 실시 ... 적 현상을 극복하고 예방하며, 정신적으로 균형잡힌 행복한 구성원을 사회로 배출하고, 미래사회를 이끌어 갈 인재를 양성해 낼 필요가 있다.Ⅳ. 참고문헌1. 도승이, 대한사고개발학회

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.17

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직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

의 주관성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성3. 학연, 혈연, 지연이 배제된 인적자원의 확보 방안4. 주관성이 배제된 채용의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론필자의 경험에 따르 ... 성 유발직무기준 및 직무능력 요건이 말한 절대기준 보다 자신만의 기준으로 자신과 부하를 비교하는 상사로 인해 직원은 소위 가짜 일에 매달리게 되어 퍼포먼스에 대한 객관적 평가 ... 리스크의 최소화와 관찰부족, 자신감 부족, 개인차 극소화로 인한 평가 오류를 발생시켜 결과적으로 고과자가 잠재적 퇴직자가 되는 경우가 있다.2. 학연, 혈연, 지연의 주관

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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2020학년도 농협대학교 편입 논술 문제 및 답안

으로 식량위기에 대비하고 식량안보를 지키는 데도 효과적이다.새로운 기술이 농업에 적용되고 생산?유통?소비 등이 융합되는 과정에서 새로운 일자리가 창출될 수 있다. 이로 인해 미래농업 ... 을 이끌어 갈 청년들에게 농업이 미래성장산업의 가치를 지니고 있다는 인식을 심어줄 수 있어 유능한 젊은 인재를 농촌에 유입하는 데 도움이 된다.다음으로 농촌 특성에 맞는 4차 산업 ... 산업혁명의 흐름이 점차 자리 잡아가고 있다. 반면 우리 농촌은 저출산과 고령화가 가속화되면서 농촌 인구가 극심하게 부족해졌고 이로 인해 도농 간 소득격차가 계속해서 벌어지는 상황

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| 시험자료 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.12.23

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4차 산업혁명시대를 대비하기 위한 일반계 고등학교 진로교육이 나아가야 할 방향

화와 관계된다. 미래 사회에서 요구되는 인재상에 부합하는 역량을 함양하도록 교육이 이루어지기 위해서는 기존의 학교 교육의 내용과 방법이 변화되어야 한다.즉 기존의 지식 중심의 교과 ... Economic Forum)에서 4차 산업혁명을 주제로 논의한 이후 우리 사회에서 4차 산업혁명은 미래사회를 준비하는데 중요한 화두가 되고 있다. 또한, 2020년 코로나 19 팬데믹을 겪 ... 이 필요하며 이어서 미래 사회에 상응하는 사회구성원으로 성장하게 하려면 교육이 어떻게 변화해야 할 것인가에 대한 방향 탐색이 필요하다(박남기, 2017).학교현장은 4차 산업혁명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.02

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

사례최근 기업 인사담당자들은 MZ 세대의 조직 문화로 인하여 고민이 많다고 한다. 조기 퇴사율이 높은 데다가 조직문화에 어울리지 않으려는 분위기 때문이라고 한다. 그러나 조기 퇴사 ... 율이 높은 이유를 개인의 문제로 치부하기에는 문제라고 생각한다. MZ 세대 조사에 의하면 직장에서 정년을 바라지 않고 있다. 미래가 불확실하기에 현재에 집중하며, 자신의 행복 ... 인하여 승진 절차가 효율적으로 바뀌게 되면서 과거 인사평가 시스템보다 더욱 높은 급여를 받게 되어 만족도를 높일 수 있었다.3. 시사점구글 성과관리를 통해 경영자 및 직원의 관점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다

체계는 개인의 역량과 성과를 충분히 반영하지 못하고, 경쟁력 있는 인재 확보와 유지에 어려움이 있었습니다. 이에 따라 기업들은 보다 성과지향적이고 시장 경쟁력 있는 임금 체계 ... 으며, 유능한 인재를 유치하고 동기부여할 수 있는 장점이 있습니다. 또한 급변하는 경영 환경 속에서 보다 유연하고 적응력 있는 인사 관리를 가능하게 합니다. 따라서 본 글 ... 한 인재를 유치하고 동기부여할 수 있으며, 개인의 역량 향상을 장려할 수 있습니다. 둘째, 연봉제는 급변하는 시장 환경에 보다 유연하게 대응할 수 있습니다. 기업은 경영 전략에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를

까지만 해도 흔한 일이 아니었다. 삼성에서는 냉전의 종결로 인하여 글로벌 시대가 도래할 것을 예측하고 과감한 전략을 세웠다. 그 기반에는 인재 육성 정책도 빠지지 않았다. 현지인 ... 관리 채용뿐만 아니라 국내외 우수한 인재를 육성하여 미래전략실로 배치시켜 경영전략에 대한 새로운 길을 찾으려고 했다. 이처럼 경영혁신은 기업을 발전시키기 위해서 시대의 방향을 잃 ... 다. 상품의 품질향상, 경영의 품질, 사람의 품질 등에 대해 강조하며 이를 위주로 한 인프라를 갖추었다. 삼성은 이러한 경영혁신을 통하여 우수한 인재를 영입하여 품질 좋은 제품을 만들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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