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mz노조 노사 분쟁 사례 노사관계 사례 대립적 노사관계 의회주의 mz세대 테러리즘 정의 삼성 무노조 LG전자 노사관계
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"노조간부" 검색결과 601-620 / 3,388건

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    갈등과 협상전략 고충처리제도
    에 속한 국가들의 노동조합전국수준협상 노동조합과 사용자들의 대표로 구성된 기구이다 . 근로시간 , 최저임금 , 조기퇴직 같이 전체 노조에 내용이 다뤄지며 , 통상 개별기업이나 부문 차원 ... 촉구 등을 요구하며 기업가와 대립을 하게 된다 . 기업가 는 봉급이나 주 4 일 근무제등을 반대하며 위와 마찬가지로 노동자와 대립을 하게된다 . 노동자 ( 노동조합 ) 기업가 ... 과 진행 (2) 사측의 대응 방식 문제 - 파업이 발생시 노조 간부들을 찾아가 파업 자제를 호소하여 당장 공장이 멈추는 것을 막으려고 함 . 외환위기 이후 - 현대자동차 노동자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02
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    동부제철 노사관계
    목 차Ⅰ 서론1. 기업선정 동기 및 토의 문제2. 회사소개3. 노동조합 소개Ⅱ 본론1. 노사관계 변천사(1) 정체기 (1982 ~ 1986) : "가부장적 노사관계"(2) 혼란기 ... 절대절명의 지상과제를 해결하기 위해 노동조합을 중심으로 한 전직원의 자발적인 공감대를 바탕으로 4년 연속 임단협 무교섭 타결이라는 금자탑을 쌓았고 '98년, '99년 2년 간 1 ... 만 모두가 살아남을 수 있다는 공동 인식하에 회사가 요망하는 수준을 노조가 수용하여 3년 연속 임단협 무교섭 타결이라는 쾌거를 이루어 내었습니다. 회사측은 노조의 자발적인 임금무교섭
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19
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    지식정보사회의 노사관계
    론 지식정보사회와 노동조합운동 1980 년대 중반 이후 노동조합업무의 전산화 , 자체 인터넷 홈페이지 개설 , 노동운동의 네트워크화 추진 , 각종 노동통계의 공유 통합적이고 전문 ... 적인 노동정보화사업과 노동조합의 독자적인 네트워크 구축 및 전산정보관련 전문기술인력의 확보가 시급한 과제 긍정적 측면 , 부정적 측면 함께 부각 제 2 절 지식정보사회 진입과 노사 ... 제 3 절 지식정보사회의 노사관계 변화방향 및 과제 (3) 노동조합 ㄱ . 개개인의 정보처리능력을 비롯한 기술축적에 좌우되기 분배중심에서 인적자본의 축적을 가능하게 하는 교육훈련
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    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21
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    노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점
    노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점Ⅰ. 들어가며현행 노조법 81조에서는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하 ... 으로 명시하고 있다.Ⅱ. 불이익취급의 사유1. 노동조합에의 가입/가입하려고 했거나, 조직하려고 한 것이때 노조는 노조법상 자주, 민주성 갖춘 조합을 의미하며, 여기에는 기존 노조 ... 였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 규정하여 불이익취급을 부당노동행위의 한 유형
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25
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    악법도 법인가? (사례를 곁들여서 설명)
    하다고 정리해고를 하는 경우는 회계의 조작으로 얼마든지 가능하고 조직안의 직원이 맘에 안들고 그 조직원이 노조의 중대한 간부일 경우 고의적인 경영상의 이유를 들어서 정리해고가 되 ... 상의 이유라 하여서 해고를 당하는 수 밖에 없고 이러한 해고제도는 수시로 노동자를 일터에서 내쫓는 수단으로 활용이 되고 있다. 이러한 경영상의 해고(정리해고)는 노동조합을 파괴해서 근로자 ... 의 권리실현을 못하게 하고 지금보다 더 나은 수익구조를 창출하기 위함으로서 노동자를 하루아침 길바닥에 내모는 것과 같다고 생각한다. 이러한 사례는 특히 노동조합을 해체시키기 위한
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.02
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    yh무역노동운동
    다. 물론 일부 민주의식이 뚜렷한 여성노동자들은 이에 대비하여 노조결성준비를 하고 조직을 넓혀나갔다. 그러나 74년 3월 5일 회사에서 전국섬유노조 쟁의부장의 사회로 노동조합 결성대회 ... 의 노동운동에서는 쉽게 찾아 볼 수 있는 것인데도, 현재 우리나라의 노동운동이 민주적인 전국조직과 지역조직, 산별조직을 갖지 못했고 각 단위 민주노조의 간부들도 정치의식이나 정치투쟁 ... 으로 70년대의 노동운동은 시간이 지남에 따라 지속적으로 증가하였다고 말할 수 있다. 또한 특징적인 것은 지식인 노동운동이 대두되었다. 언론노조 출현하고 노동문제연구, 노동야학등
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.15
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    [단체교섭][단체교섭 단계][단체교섭 진행][단체교섭 방식]단체교섭의 개념, 단체교섭의 목표, 단체교섭의 현황, 단체교섭의 준비, 단체교섭의 단계, 단체교섭의 변화 추세, 단체교섭의 진행, 단체교섭의 방식 분석
    며, 노동조합이 보다 민주적으로 체질이 개선되고 조합 간에 '연대'를 공고히 하는 계기가 되어 조직역량이 강화되는 것이다.넷째, 유능한 조합간부와 활동가를 찾아내고 키워내는 것이 ... 교섭의 변화 추세1. 미국2. 독일3. 이탈리아Ⅷ. 단체교섭의 진행Ⅸ. 단체교섭의 방식1. 기업별교섭2. 통일교섭3. 대각선교섭4. 공동교섭5. 집단교섭참고문헌Ⅰ. 개요노동조합 ... 다. 공정대표의무의 법리는 근로조건기준의 설정과정에서 노동조합내부에서의 意思形成과 사용자와의 단체교섭?단체협약체결이라는 두 관점을 통일적으로 처리하는 것을 목적으로 하고 있다. 즉
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30
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    노조 전임자의 급여 지금 옳은가?
    개선 방안’ 이라는 광범위한 레포트의 주제로 ‘노조 전임자에 대한 급여지급’을 선택하였다. 자본주의 사회에서 노동자들을 위한 조합인 노동조합과의 대기업 간의 갈등은 지속 ... 사회가 변하고 있기 때문인 것일까, 노동조합에 대한 법도 조금씩 바뀌고 있다.이런 여러 변화 속에서 ‘노조 전임자에 대한 급여지급’에 대한 제도가 바뀌어 2010년 시행된다는 말 ... 된 현행법 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조 제 4호에는 노조 전임자에 대한 급여 지급 행위를 주당노동행위로 규정하고 있다. 다만 우리나라 기업별 노동조합의 특성과 오랜 관행을 고려
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16
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    교정보호행정론 레포트 공무원의 정치적 중립
    . 공무원의 정치적 중립Ⅴ. 의견Ⅵ. 참고자료Ⅰ. 공무원의 정치적 중립에 관하여2009년, 공무원 노조의 민주노총 가입에 대해 국가가 반대 입장을 표명하여 논란이 된 사건과 2010년 ... 적으로 선거에서 특정 후보를 지지할 수 있는 정치 활동을 허용하는 법률안을 통과시켰다.현재 미국에서 대부분의 하위직 공무원들은 피선거권 제한과 정당 간부직 금지 외에 기타 정당 활동에 자유
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.14
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    대우일렉 노사관계, 기업문화
    ..PAGE:1대우일렉트로닉스의 노사관계..PAGE:21목차01대우일렉 소개02노조 소개03노사관계 사례04기업 문화05긍정적 결과..PAGE:32대우일렉트로닉스 소개동부대우01 ... 인수 완료동부대우전자로 사명 변경말레이시아 공장 냉장고 생산2014클라쎄 제습기 출시..PAGE:6노조소개025노조 현황한국노총 소속대우전자 노조민주노총 소속대우모터 노조1사 2노조 ... 체제..PAGE:7노조소개0262001년 신 노사문화 대상 수상아시아위크지 한국 노조 대표적인 성공사례 :대우일렉트로닉스 노조2003년 노사 화합 모범기업1983년 생성2본 조
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.03
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    기업 노사관계의 특징, 기업 노사관계 행위주체, 기업 노사관계 노동기본권, 기업 노사관계 국가별 현황, 기업 노사관계 사례, 기업 노사관계 노무관리전략, 향후 기업 노사관계 방향
    으로 변경하였고, 팀제를 도입하여 자율권을 확대하였다.사례기업을 살펴본 결과 생산현장의 작업조직은 노동조합의 견제로 큰 변화가 없었지만 생산라인의 자동화 수준이 점차 높아지고 있는 것 ... , 기업 E는 민주노총 금속연맹 산하 조직으로 편제되어 있다. 이중 기업 A, 기업 D, 기업 E는 금융위기 이후 매각 처리된 만도기계 계열사였는데, 만도기계 노동조합은 우리나라 ... 노동조합 중에서 강성으로 분류되어 왔다. 1989년 만도기계에 노동조합이 설립된 이후 분규가 빈번하게 일어났으며, 이러한 노사관계 전통을 이어받았기 때문에 대체적으로 대립적 노사관계
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22
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    [인적자원관리] 노동조합과 노사관계
    에 따른 절충 협약파업기간에도 조업 중단 절제..PAGE:19독일노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사노사를 대립된 관계로 보지 않음산업별 노조만 존재노동자 협의회개선전략..PAGE ... :20일본노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사노조원 자격의 제한노사 협조가 불가피한 구조운명공동체적 관계개선전략..PAGE:21F개선전략..PAGE:22노사관계노동조합단체교섭쟁의행위 ... 조합 측임원 10%, 간부사원 5%, 대리이하 사무직원 3% 급여반납과장급이상 간부사원 전원이 6월 정기상여 100%를 반납사용자 측..PAGE:34노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사개선전략상생_삼정 P&A의 상생적노사관계
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    | 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.12
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    공학윤리 근무 중 음주 사례
    1. 사례: 근무중 음주울산 동부경찰서는 근무중 술을 마신 채 공장 안에서 운전하다가 사람을 다치게 하고 그대로 도망간 혐의(특가법상 도주 차량 등)로 현대차 노조 간부 A씨 ... 의 혈중 알코올농도를 토대로 사고 당시 농도를 역추산하는 기법)를 적용해 A씨의 음주 정도를 가려낼 계획이다. A씨는 경찰에서 전날 노조행사중 소주를 마시고, 퇴근을 하다가 사건
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.16 | 수정일 2016.06.06
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    서울지하철노조의 문제점 현황 및 민주노총 탈퇴 사례와 개선방안 제시
    을 바로 세우고 민주화 실현의 밑거름이 되었으며, 서울지역 민주노조 협의회(서노협) 건설과 전국 민주노동조합 협의회(전노협) 건설의 토대를 만들었다. 그러나 노조의 잦은 파업과 노사 ... 를 받는 등 후유증도 컸다. 이런 일들이 서울지하철노조를 파업의 대명사로 등식화했고, '파업철'이라는 비난을 초래하기도 했다.2. 연혁1987.08.12 노동조합 설립 (발기인 57 ... 는 것이 노조가 늘 고민해야할 문제다.그동안 민주노총이 움직인 '정치투쟁'에는 늘 서울지하철노조가 선두에 섰다. 서울지하철노조는 1994년에는 임금 교섭이 결렬된 뒤 전국지하철노동조합협의
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.09
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    우리나라 노사관계 발전방향
    어지지 않고 대부분 기업이 사내유보금으로 보유한다. 올바른 분배가 이루어져 노동자의 임금이 증가하면 노동자의 생활수준이 향상되고 노조가입률이 그만큼 감소해 노동조합의 활동도 감소 ... 1. 서 론 - 바람직한 노사관계란?노사관계란 근로자와 사용자의 관계, 고용주와 피고용주의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 조직적 관계라고 정의 할 수 있다. 바람직한 노사 ... 국무총리는 무시하는 발언을 하는 것을 보면 알 수가 있다.둘째, 노동조합활동의 개선이다.금호그룹 노동자의 경우 광주 터미널 앞에서 수차례 임금인상을 요구하는 파업을 볼 수 있다. 이
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.05
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    한국 노사관계의 문제점과 발전방향 A+
    (합 결성을 탄압하고, 노조간부의 해고 협박 회유, 더 나아가 노조활공에 대한 지배개입과 단체교섭의 거부 등 노조를 무력화시키는 부당노동행위와 반노동조합정책을 강화시켰다.이와 같이 ... 이후3. 한국 노사관계의 문제점3-① 노동조합의 문제점3-② 노동자의 문제점3-③ 사용자의 문제점3-④ 정부의 문제점4. 한국 노사관계의 발전방향4-① 노동자의 역할4-② 사용 ... 뿐 아니라 노동운동에서도 노동조합조직률의 저하, 평조합원의 요구와 권리의식의 상승, 대립과 투쟁 일변도적인 노동운동의 한계, 운동노선문제 등이 대두되고 있다. 하지만 이러한 급격한 변화
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.11
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    경영참가 - 유한킴벌리 VS 현대증권의 노동자, 노조 경영참가 사례 비교
    의 경영참가3. 노 사간부워크숍 - 1 년에 2 회 경영현황 논의 1 일차 : 토론 체육행사 2 일차 : 사장 , 주요임원 참석 노조간부의 토론 결과를 듣고 대답을 내 놓 ... 음 . ▶ 불필요한 갈등 방지 유한킴벌리의 경영참가유한킴벌리의 경영참가 4. 고 용 안정 및 사기 진작 협의회 ▶ 노동조합의 자주적 활동 , 위원장의 역할 제고신 뢰 1) 최남렬 위원장의 세 ... 화채널 윤리 경영 , 투명경영 경영 정보의 공유 ( 비디오사보 , 노조간부워크숍 ) ※ 회사 사정을 깊이 앎 ▶ 회사 경영을 걱정 진정한 참여경영의 실현현대증권 2우 리사주제도
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.06
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  • 자료 표지
    정부간 관계에 대한 이론적 모형(포괄적 권위모형, 수직적 통제형)
    는 단순히 중앙부터와 지방행정기관 간에 이루어지는 협소한 의미의 상호작용이 아니라 실제로는 지방행정 협의기구, 전문가 조직, 정당, 준 정부조직 및 노조를 포함하는 여러 조직들의 상호 ... 는 권력적이고 행정적이 아닌 조언적 관여의 선이다. 또한 지방정부의 행정서비스는 원칙적으로 지방정부의 부담으로 충당하며 지방정부는 당해 주민의 선거에 의해 충원되며, 이 선출된 간부
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    | 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.24
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    노동3권
    을 추진하도록 하였다. 9명의 재건위원들은 약 10일만에 15개의 산업별노조를 만들고 이를 토대로 1961년 8월 30일 한국노동조합총연맹(한국노총)을 결성하였다. 노동조합은 노동자 ... 하는 활동을 벌였으며 1974년에는 동아일보, 조선일조, 한국일보 등 신문사에 노조가 결성되었고 70년대 중반부터는 일부 지식인들이 현장이나 노동조합에 투신하기도 하였다. 이 가운데 ... 을 실현하게 된다. 따라서 단결권이 가장 근원적인 기본권이라면 단체교섭권은 중핵적인 권리로서 수단적 권리인 단체행동권의 지원을 받는 것이다.그러므로 사용자와의 단체교섭을 포기한 노동조합
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.30
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    노사관계 사례분석(삼성,쌍용자동차,서울지하철,동부제강,현대자동차)
    노무관리 지침서유령노조 구성복수노조 금지법 이용해 노동자들의 자유로운 노조 설립 방해노조 간부 9명 해고, 열성 조합원 2명 해고, 2명 정직, 1명 감봉대량해고, 징계 단행컨 ... 테이너 농성장 강제 철거로 위원장 연행, 간부 연행하여 구속10년 연속 무 분규 사업장9년 연속 임단협 무교섭 타결회사 경영정보 전 직원에게 공개1인 2자격 갖기 운동
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07
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2025년 12월 08일 월요일
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