"노조간부"의 검색결과 입니다.

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"노조간부" 검색결과 681-700 / 3,388건

무노조 기업의 고용관계-(삼성의 사례)

하려고 한다는 것이다.넷째, 노동조합에 대한 악평이 존재하기 때문이다.극히 많은 경우는 아니지만 어떤 경영자들은 가끔 보도되는 노조 간부의 비행, 무책임한 파업, 단체교섭에서 제기 ... 의 활동에 대한 노조의 장점과 단점 , 비노조의 장점과 단점을 살펴보는데 있어 비노조기업을 중심으로 조사해보았다.Ⅱ.무노조기업1. 무노조기업의 정의노동조합이 결성되어 있지 않은 조직 ... 으로 법적으로 권리를 인정받을 수 있는 노동 조합이 존재하지 않고, 노동위원회 등의 소단위의 조직으로 운영되고 있는 경우가 많다. 이는 단순히 노조를 적대시하는 반노조주의가 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.24

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인재관리 현황과 핵심인재 육성을 위한 방안

이 줄어들 수 있고 이렇게 되면 고용안정성을 유지하면서 직원의 전념도 관리가 가능해진다. 그러나 불경기에 회사가 직원과의 신뢰를 상실하게 되면 모든 것을 상실할 수 있다. 즉 노동 ... 조합의 강성화, 근로의욕의 상실, 높은 이직, 파업빈발 등의 휴유증이 발생할 수 있다. 특히 경기변동 시에는 우수인재의 유지와 확보에 보이지 않는 노력이 필요한데 경기가 호경기 ... 을 고용할 수 있다. 인적자원을 위한 예산이 넉넉하다면 간부급 이하 직원들을 위해 써야한다. 이들에게 제대로 된 교육을 시키고 더 나은 근무환경을 만드는 데 예산을 집중해야한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.20

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[공무원 특별법] 전국 공무원 노조 파업을 통해 알아본 공무원 특별법개념과 쟁점사안 및 특징들

전체의 문제로 확대되는 것이 마땅하다는 판단 하에 2004년 11.15일에 있었던 전국공무원 노동조합의 파업사태를 통해 공무원 노조활동의 쟁점이 되고있는 ‘공무원의노동조합설립및운영등 ... )2004.11.15 전공노 파업..PAGE:20공무원 노조법 쟁점사안..PAGE:211.단결권 관련사항공무원 노조법제6조 (가입범위)① 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위 ... ..PAGE:1전공노 파업을 통해 알아본 공무원 특별법의 쟁점사안..PAGE:21.주제선정배경최근 경찰 내부에서 노동조합의 만들겠다는 움직임이 여론에 보도 되었다 국민을 위해 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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성차별(남녀차별, 여성차별)의 이론, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 문제점, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 사례, 성차별의 해결방안과 제언

의 확대6. 노동조합활동상의 여성 참여 증대 위한 적극적 조치Ⅶ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론미국과 캐나다처럼 수십 년에 걸친 경험과 정치적, 경제적 자원을 보유한 조정기구 ... , 대학, 연구단체, 노동조합 등을 포괄한다. 각종 여성 및 시민운동단체와는 의견과 정보교환은 물론, 보다 밀접한 파트너쉽을 지속적으로 유지, 발전시켜나야 할 것이다.Ⅱ. 성차별(남녀 ... 에도 영향력이 큰 특정 타겟 그룹에 집중된 노력이 필요한데, 이 타겟 그룹은 미디어 (기자, 신문논설위원, 출판사 간부 등), 국회의원, 사용자단체, 사부문 대기업의 고위간부

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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브라질 대통령 룰라 다 실바

었고 비달은 또 다시 위원장으로 취임하였다. 이때, 집행간부진 후보로 룰라의 이름이 올랐고, 비달의 추천과 설득으로 집행간부의 한 사람이 되었다. 그의 자리는 노조원과 그 가족 ... 대에서 그들을 이끌었다. 특히 완성차 업체 금속노동자들의 총파업 이후 노동자들의 권리의식에 큰 관심을 두었고, 신 노동조합운동과 노동자당 창당을 이끌었다. 노동자들의 정치세력화 ... 만,때문이다. 1969년 금속노조 위원장 선거에 룰라가 참여한 캠프의 후보 ‘비달’이 75%의 표를 얻어 승리하였고, 룰라는 노조 이사회의 일원이 되었다. 노조에 들어가자마자 상층부

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.27 | 수정일 2015.01.19

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[인사관리전략][인사][경영전략][평가전략][통제][몰입][유연화]인사관리의 경영전략, 인사관리의 평가전략, 인사관리의 통제, 인사관리의 몰입전략, 인사관리의 유연화 전략 분석

고 기업의 일방적인 주도에 의해 실시되거나, 노동조합이 이에 대해 수동적 묵인 혹은 방관적 자세로 일관할 경우 이는 결국 작업현장에 대한 기업의 더 한층 고도화된 지배력에 정당 ... 의 유연화 전략참고문헌Ⅰ. 인사관리의 경영전략능력주의적 관리전략에 대한 노조 차원의 적극적인 정책적 대응은 대단히 중요한 문제임에도 불구하고 그 대안의 마련이 쉽지 않은 실정이 ... 이 문제에 대한 노조의 접근은 대단히 신중하고 체계적으로 이루어질 필요가 있으며, 분명한 원칙의 전제 위에서 장기적인 대응방안이 마련될 필요가 있다. 여기에서 직제개편과 관련

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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[기업혁신]기업 기술 혁신, 기업 SI(시스템통합) 혁신, 기업 평가시스템 혁신, 기업 조직 혁신, 기업 경영 혁신, 기업 작업장 혁신, 기업 인사관리 혁신, 기업 정보화 혁신

다. 종업원 지주제에 의해 노조 조합원들이 회사의 이사 선출에 투표권을 행사할 수 있는 주식을 소유하거나, 회사의 이사회에 노조간부가 멤버로 조합원의 이익을 대표하는 것, 노동조합 ... 다.조직혁신을 위한 두 번째 전제는 노조의 역할이다. 이와 관련하여 우리는 대량생산 시대 노조운동의 역할과 방향, 전략들에 대한 재검토가 요구된다는 점을 지적하고자 한다. 참여와 인간 ... 화에 기반한 조직모델이 가능하기 위해서는 이것을 추진할 수 있는 강력한 노조운동의 이념과 조직이 필요하다. 이것은 생산조직과 숙련에 기반한 강력한 노조와 진보적 조직이론이 결합

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

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[회의][회의 중요성][회의 기능][회의 원칙][회의 조건][회의 방식]회의의 중요성, 회의의 기능, 회의의 원칙, 회의의 조건, 회의의 방식, 회의의 권리,회의의 의장역할 분석

의점에서1) 정보 공유노동조합 활동, 회사측, 정부?자본 등의 동향 등에 정보를 보다 집중적이고 집단적으로 공유할 수 있다.2) 업무 진행상황에 대한 점검현재 진행중인 노동조합 ... 적으로 발생한 문제에 대한 해결방안을 찾아낸다. 나아가 노동조합의 새로운 사업방향을 수립하고 기획할 수 있다.Ⅲ. 회의의 기능?여러 사람의 창의적 지혜를 끌어내어 좀더 좋은 결론이나 결정 ... )할 수도 있다. 예를 들어 단위노조 상집회의 전에 위원장과 임원들이 함께 임원회의를 해서 안건에 대해 미리 검토해서 입장을 조율하거나, 간부들과 사전 면담을 거쳐 안건의 성격

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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노태우정부(제6공화국)의 헌법, 노태우정부(제6공화국)의 언론정책, 노태우정부(제6공화국)의 교육정책, 대북정책, 노태우정부(제6공화국)의 보훈정책, 문화정책,사회복지정책 분석

주의’로 지향하지만, 그 피해는 다른 문화, 자원을 파괴시킬 수 있다.노동조합의 설립은 군사문화의 비판에서 출발했으나, 획일적 군사문화를 수용하였다. 당시 언론은 ‘공정보도’를 위한 ... , 사주, 심지어 평 기자, 노조간부까지 비밀 접촉을 시도하였다. 정보의 교환, 신문?방송 논조의 변경 등은 언론의 부정적 관행으로 각인되었다. 언론인 개별 접촉은 과거 군사정권 ... 한 사회 전체의 동시적 노조설립은 각 조직의 정체성 확립에 혼란을 유발시켰다. 공영방송이 민영방송의 역할을 일삼고, 민영방송이 케이블 방송의 역할을 떠맡고, 위성방송이 또 하나

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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천랑의 기업분석 '한전KPS[17년10월]'

예방 정비 개보수 공사 , 시운전 정비공사 , 송변전사 업사업별 매출 내역경영진 내역 정의헌 사장은 KPS 의 전신인 한전보수공단출신으로 , 현재 지난 노조간부 리베이트 사건

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| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.28

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JAL 기업보고서 ( JAL 기업보고서, 이나모리, 아메바 경영, JAL, 기업소개)

JAL 기업보고서목 차1. 기업소개…1-1. 재무상태 및 현황1-2. 역사1-3. CEO 소개1-4. 철학2. 위기…2-1. 민영화와 관료주의2-2. 강성노조2-3. 방만한 경영 ... 았다. 그 때문에 당시 위기는 넘길 수 있었지만 ‘눈 가리고 아웅’식의 대응은 오래가지 못했다.2-2. 강성 노조에 휘둘리다JAL 몰락의 결정적인 계기가 된 두 번째 이해관계자 ... 심각했다. 구조조정과 개혁이 필요했음에도 불구하고 경영진들은 노조의 반발과 ‘자신의 재임 중에만 괜찮으면 된다’는 안일한 태도 때문에 개선을 할 생각을 전혀 하지 않았다. 개선

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.08.06

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Ⅰ. 서론

하였다.그리고 복수노조는 모든 노동조합의 전체 조합원 규모에 해당하는 타임오프제 한도가 적용되며, 2개 노조인 A노조 조합원 600명, B노조 조합원 1,100명이면 전체 조합원 ... 1700명 구간에 해당하는 한도가 적용된다.노동조합이 임금등 근로조건의 결정에 관한 사항 이외에 노조전임자 급여지급을 요구하면서 이를 관철하고자 한 쟁의행위는 위반으로 1000만원 ... 이하 벌금의 처벌을 받을 수 있다.그리고 일반 노조간부들의 노조활동은 무급이 원칙이지만 노사협의회, 산업안전보건위원회 등 개별법에 의해 설치된 위원회에 참석하는등 해당 법률에 의한

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.19

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노사관계론 단체협약

의 개념부분1. 단체협약의 개념과 기능단체협약이란노동조합과 사용자 사이에 단체교섭을 통해 합의/결정된 임금, 근로시간 등의 근로조건 및 기타 노사관계에 관한 제반 사항에 대한 합의 ... 의 단결체인 노동조합의 대표자단체협약의 당사자단체협약의 체결방식과 유효기간단체협약을 문서화하고 당사자 쌍방의 서명날인을 하도록 한 규정의 취지는 단체협약이 규율대상으로 하고 있 ... 근로자보호와 근로자 상호간 경쟁으로 인한 근로조건의 저하방지 사용자가의 불공정경쟁을 배제하기 위하여 동일 지역의 일정한 노동조합의 단체협약기준을 동일 지역 타 근로자에게 적용지역단위

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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Time-off 제도 실시에 대한 주요 법적 이슈 검토

지급이 원칙적으로 금지되므로 전임자 급여는 노동조합 스스로 부담하여야 할 것이다.한편, 근로시간 면제제도 하에서는 노사교섭?협의, 고충처리, 산업안전활동 등 노조법 또는 다른 법률 ... 이며, 기본적으로 상급단체에 파견된 전임자의 업무는 개정 노조법에 규정된 time-off의 범위인 노사공동 및 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지?관리업무에 해당한다고 볼 ... 에만 인정되므로 모든 노동조합에 일반적으로 적용하기에는 한계가 있었다.따라서 이번에 규정된 time-off제도는 사업장내 조합원 규모별로 상한을 규정함으로써 현장에서 time-off를 둘러싼 노사갈등을 방지하면서 합리적이고 건전한 노조활동이 가능하도록 한 것이라고 할 수 있다.

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.15

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노동조합조직의 구성, 노동조합조직의 필요성과 노동조합조직의 운영원칙, 노동조합조직의 현황 및 영국의 노동조합조직 활동 사례로 본 시사점 분석(노동조합조직, 노동조합, 노동조합조직운영, 노동조합조직활동)

을 통한 조직강화? 란 노조활동을 하는 간부들이 항상 가지고 있어야 할 원칙이라고 할 수 있다. 2) 조직과 투쟁은 서로 결합되어 발전한다 이는 노동조합 활동을 몇 개월만 한 간부라면 ... 의식형성과 노동조합 조직발전에 상당한 영향을 미치며, 특히 자본과의 관계 속에서 노동조합이 투쟁하지 않으면 노조의 요구를 수용하지 않는 회사측이 보여왔던 태도를 볼 때, ?투쟁 ... 에 열의를 보였던 조합원들을 그냥 방치하는 것이 아니라 부서원 활동과 대의원 활동으로 한단계 발전시켜 노동조합 활동을 열심히 하는 간부층을 육성하게 되었다. 그러나 우리 주변

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.15

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갈등관리

선정상 사례 연구 : 유한 킴벌리사례 연구 : 유한킴벌리 노사갈등 노동조합 설립 노조의 불만을 자사에 조금씩 표출 경영실적 악화 (80 년대 - 80% 시장점유율 95 년 - 18 ... 을 몸소 실천하면서 노동조합과 종업원들에게 모범 사례 연구 : 유한 킴벌리커뮤니 케이션 노사 간 정보 공유를 늘려 갈등 완하 비디오 사보 두 달에 한 번씩 동영상을 통하여 사원 ... 들에게 경영 상황을 설명하고 회사의 전략과 목표를 설명 노사 간부 워크샵 6 개월마다 노조간부들과 경영진의 경영전략 및 단체행사실시 -1 일차 : 노조간부 , 경영진 , 일반노동자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.14

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노조전임자 완벽 조사 자료

조합회비를 대납하는 경우, 사용자가 노동조합의 운영비용을 지원하는 경우, 노동조합의 노조원모집활동에 소요된 비용을 사용자가 지원하는 경우, 노조간부가 노조원모집활동을 할 시간 ... 내지 투쟁의 결과로써 얻어진 것이라면 그 급여지원으로 인하여 노동조합의 자주성이 저해될 위험성은 거의 없다는 것을 들고 있다.형식설은 경제적 지원 자체가 노조의 자주성 상실 내지 ... 행위 성부의 문제를 입법적으로 해결한 셈이기 때문에 이러한 판례의 입장은 더 이상 유지되기 어려울 것으로 보인다.4. 노동조합 전임자는 급여지급 금지 대상인지 여부노조법 제24조 제

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.21

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[노사관계론]유한킴벌리 노사관계

화의 공간에서 전국적으로 노동조합이 우후죽순으로 결성되는 속에 유한킴벌리 에서도 노동조합이 등장하게 된다.이 때 위원장을 비롯한 노조 주도세력이 지나치게 과격하였고, 그러한 투쟁 형태 ... 론유한 킴벌리 노사관계의 전개과정(2) 1994년 노조의 실패1987년 초기 노조의 과격성에 대한 반성, 그리고 상대적 임금하락, 경영에 대한 불신 등이 새로운 유한킴벌리 노동조합 ... 노동조합과의 관계를 어려워 하여 쉽게 혁신에 나서지 못하고 있는 상황에 있는 실정이라고 한다.우리 조는 앞의 사례와 달리 고용관리의 특성과 경영성과로 인해 언론에서도 성공사례

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.19

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부당노동행위와 불이익취급

의 목적이 노동조합과 실질적으로 동일시되는 경우,) 상조회 간부가 주관적으로 노동조합을 지향하여 왔고 회사도 그 사실을 알고 있는 경우에)부당노동행위 성립 대상이 된다고 한다.제2 ... 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위(이하 "부당노동행위"라 한다)를 할 수 없다.1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하 ... 였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위 -불이익취급-2. 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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[우수자료]황석영 오래된 정원 서평,요약, 독후감,분석, 발췌

5.18 광주 민주화운동을 주도했던 지하조직의 간부로 무기수 오현우. 18년간의 옥살이를 마치고 출옥한다. 5.18때 함께 죽지 못한 한이 5.18묘역 앞에서 북받쳐 오른다. 세상 ... 여름이 중대 고비라 믿고 민주노조를 건설하기 위한 준비를 착실히 해왔어요. .. 작년까지 우리 학출노동자는 네사람이 이 공장에 있었어요. ...씨티에서 결정이 내려와 일개조가 선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.20

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