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mz노조 노사 분쟁 사례 노사관계 사례 대립적 노사관계 의회주의 mz세대 테러리즘 정의 삼성 무노조 LG전자 노사관계
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"노조간부" 검색결과 621-640 / 3,388건

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    대우일렉 노사관계, 기업문화
    ..PAGE:1대우일렉트로닉스의 노사관계..PAGE:21목차01대우일렉 소개02노조 소개03노사관계 사례04기업 문화05긍정적 결과..PAGE:32대우일렉트로닉스 소개동부대우01 ... 인수 완료동부대우전자로 사명 변경말레이시아 공장 냉장고 생산2014클라쎄 제습기 출시..PAGE:6노조소개025노조 현황한국노총 소속대우전자 노조민주노총 소속대우모터 노조1사 2노조 ... 체제..PAGE:7노조소개0262001년 신 노사문화 대상 수상아시아위크지 한국 노조 대표적인 성공사례 :대우일렉트로닉스 노조2003년 노사 화합 모범기업1983년 생성2본 조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.03
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    [인적자원관리] 노동조합과 노사관계
    에 따른 절충 협약파업기간에도 조업 중단 절제..PAGE:19독일노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사노사를 대립된 관계로 보지 않음산업별 노조만 존재노동자 협의회개선전략..PAGE ... :20일본노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사노조원 자격의 제한노사 협조가 불가피한 구조운명공동체적 관계개선전략..PAGE:21F개선전략..PAGE:22노사관계노동조합단체교섭쟁의행위 ... 조합 측임원 10%, 간부사원 5%, 대리이하 사무직원 3% 급여반납과장급이상 간부사원 전원이 6월 정기상여 100%를 반납사용자 측..PAGE:34노사관계노동조합단체교섭쟁의행위해외노사개선전략상생_삼정 P&A의 상생적노사관계
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    | 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.12
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    서울지하철노조의 문제점 현황 및 민주노총 탈퇴 사례와 개선방안 제시
    을 바로 세우고 민주화 실현의 밑거름이 되었으며, 서울지역 민주노조 협의회(서노협) 건설과 전국 민주노동조합 협의회(전노협) 건설의 토대를 만들었다. 그러나 노조의 잦은 파업과 노사 ... 를 받는 등 후유증도 컸다. 이런 일들이 서울지하철노조를 파업의 대명사로 등식화했고, '파업철'이라는 비난을 초래하기도 했다.2. 연혁1987.08.12 노동조합 설립 (발기인 57 ... 는 것이 노조가 늘 고민해야할 문제다.그동안 민주노총이 움직인 '정치투쟁'에는 늘 서울지하철노조가 선두에 섰다. 서울지하철노조는 1994년에는 임금 교섭이 결렬된 뒤 전국지하철노동조합협의
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.09
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    정부간 관계에 대한 이론적 모형(포괄적 권위모형, 수직적 통제형)
    는 단순히 중앙부터와 지방행정기관 간에 이루어지는 협소한 의미의 상호작용이 아니라 실제로는 지방행정 협의기구, 전문가 조직, 정당, 준 정부조직 및 노조를 포함하는 여러 조직들의 상호 ... 는 권력적이고 행정적이 아닌 조언적 관여의 선이다. 또한 지방정부의 행정서비스는 원칙적으로 지방정부의 부담으로 충당하며 지방정부는 당해 주민의 선거에 의해 충원되며, 이 선출된 간부
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    | 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.24
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    우리나라 노사관계 발전방향
    어지지 않고 대부분 기업이 사내유보금으로 보유한다. 올바른 분배가 이루어져 노동자의 임금이 증가하면 노동자의 생활수준이 향상되고 노조가입률이 그만큼 감소해 노동조합의 활동도 감소 ... 1. 서 론 - 바람직한 노사관계란?노사관계란 근로자와 사용자의 관계, 고용주와 피고용주의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 조직적 관계라고 정의 할 수 있다. 바람직한 노사 ... 국무총리는 무시하는 발언을 하는 것을 보면 알 수가 있다.둘째, 노동조합활동의 개선이다.금호그룹 노동자의 경우 광주 터미널 앞에서 수차례 임금인상을 요구하는 파업을 볼 수 있다. 이
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.05
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    복수 노동조합과 노사관계
    행위)- 이것을 인정해야 하는가 말아야 하는가는 쉬운 문제가 아님.② 노조간부가 사용자 측으로 기울어 어용화될 가능성이 높음○ 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하게 되면 노동조합 ... 복수 노동조합과 노사관계Ⅰ. 문제제기1. 정의2. 금지배경3. 논란이유Ⅱ. 교섭창구단일화1. 정의2. 문제점 및 개선과제Ⅲ. 노조전임자 문제와 Time-Off제1. 정의 및 법 ... 적 의의2. 문제점 및 개선과제Ⅳ. 결론 및 개선방향1. 바람직한 복수 노동조합의 역할2. 복수노조와 기업의 HRMI. 문제제기1. 복수노조 정의- 하나의 사업 또는 사업장에 두개
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2010.08.01
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    이랜드 사태
    ①나눔 ②바름 ③자람 ④섬김 기업문화 ① 폐쇄적인 문화 ② 기독교적 문화Page  5 2. 이랜드 기업과 이랜드 사태 관련 노조 소개 V S 사용자의 협상 전략 노동조합의 협상 ... ( 임단협 후 97 년 뉴코아 부도 전까지 휴면상태 ) 1998 년 12 월 정상적인 노동조합 재건 ( 민주노조 ) 2001 년 ~ 2003 년 파업 활동 (2000 년에는 비 ... 노조 소개 연혁 노조활동 모습 1993 년 10 월 노동조합 설립 1997 년 첫 번째 파업 -93 년 노조 설립 후 4 년이 지나도록 정식 단체협약 체결을 못한 상태에서 임시 협약
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.26
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    노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오
    기능 이는 노동조합이 기본기능과 집행기능을 더욱 효과적으로 수행될 수 있도록 보조하는 기능이다. 여기에는 조합간부 및 조합원에 대한 교육훈련(리더십개발훈련, 단체교섭대비훈련, 직업 ... 노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오.서론노동자의 자주적인 결사체인 노동조합은 조합원들의 노동조건 향상과 권익신장 그리고 사회적인 지위를 높이기 위해 각종 기능 ... 과 활동을 수행한다. 그래서 노동조합은 조합원들을 위해 공제적 기능, 경제적 기능, 그리고 정치적 기능을 수행하는데 정치적 기능은 경제적 기능의 효과를 보완, 상승시키기 위해 필요
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    | 리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.07.31
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    마가렛대처의 정책으로부터 한국 정치가 배워야 할 것은 무엇인가
    하였으며 노조간부들의 면책특권도 제한하였다. 이와는 반대로 사용자의 명령권을 강화하고, 노동조합에 반대할 수 있는 개인의 권리를 강화하였다. 이를 통해 노조조직률과 고용보호수준을 낮추 ... 규모 기업을 지원하고 당시 정권을 장악하다시피 하였던 노동조합의 특권 폐지하여 기업 활동에 유리한 환경을 조성하여 경제를 살리려고 하였다.4. 가장 효율적인 경영은 시장경제체제 안 ... 에 역행하는 과도한 노조활동과 노동관계법을 개정, 고용법을 제정하여 노동시장에 유연성을 부여했다. 동정파업을 금지하고 노사분규의 대상을 법에 나열함으로서 확실하게 범위를 한정
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.07.09
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    산업심리학 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요
    의 . 부인의 병은 열악한 작업 환경에서 악화된 것으로 여겨졌고, 적절한 치료만 받았으면 충분히 나을 수 있는 것이었기에 룰라는 노동 운동에 본격적으로 참여해, 노조의 간부가 됐 ... 다. 1974년 노조 활동을 하며 알게 된 여사무원 마리자 레티시아와 재혼했다.2) 노동 운동1975년 브라질 금속노조 위원장에 당선되면서 10만명 이상의 노조원의 대표가 됐으며
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.26
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    노사관계
    주도로 새로운 협력적 프로그램을 대폭 도입하려고 할 때 노동 조합측에서 발생하는 문제는 무엇인가를 살펴보자. 앞에서 미국의 경우 노조는 통상 이러한 기업의 개선노력에 대하여 초기 ... 을 사용하거나 특별히 개발된 교재 등으로 새로운 인식전환이 이루어져야 한다. 이 밖에도 노동조합 간부에 대한 교육, 그리고 전체 일반 종업원에 대한 교육도 마찬가지로 별도의 계획을 수립 ... 의 불신과 불안의 전적인 책임은 노동조합에 있다는 식의 사고 수준에 머물러 있다.또한 만일, 기업 경영층에서 최고 경영자가 협력적 노사관계의 구축을 결심한다 하더라도 그 추진 과정
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    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.16
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    현재 금호타이어의 노사 분쟁
    에여년 전 관리감독자의 비리를 밝히기 위해 싸우다가 노동조합에 가입하게 된 김 지회장은 지난해 3천5백 조합원의 대표자, 금속노조 금호타이어지회(이하 금호타이어지회, 대표지회장 ... 에서 금호타이어는 지난 16일과 17일 이틀간 김 지회장을 비롯한 노동조합 간부 13명을 ‘기계가동중지 및 업무방해’로 해고했다.그 외에도 간부들이 징계위에 회부됐고 금호타이어지회는 총 ... 30여명의 현 간부들이 모두 해고될 것으로 예상하고 있다.금호타이어 노동조합 38년 역사 동안 처음 있는 현 집행간부에 대한 대량해고에 김 지회장은 “흑자를 내고 있으면서도워크아웃
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.31
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    기업 사례 연구 조사 ,현대중공업 사례,현대중공업의 성장과정,현대중공업의 지배구조
    Content 협력업체 간의 변칙적인 원 , 하청 구조의 개선의 촉구를 강하게 요구하였습니다 .PART 1. About 현대중공업 현대중공업의 폭력경비 노조에 대한 현대중공업의 대응 2009 ... (10 억원 ) 받고 5 억원은 현대중공업 간부에게 전달 하청업체 실제가격 : 10 억 원 가격 : 15 억 원 ③ 야유회비 , 접대비로 사용PART 1 현대중공업 Contents
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.24
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    노동환경변화에 따른 협력과 상생의 노사관계 구축방안
    으로 치부하는 투쟁의 단세포는 생각조차 해본 적이 없을 것이다. 노조 간부를 위한 노조가 아니라 조합원을 위한 노조라는 명분 앞에서는 입을 다물 수밖에 없을 것이다.그러나 중요 ... 것이다. 추진 주체들은 노조 간부로 출셋길을 걸을 것인지 사심 없는 지도자의 가시밭길을 걸을 것인지도 결단해야 한다. 물론 그동안 어느 정도는 다져졌겠지만 복수노조 시대 ... 참가란 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이라 할 수 있다.2) 자본참가근로자들로 하여금 자본의 출자자로서 기업경영
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22
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    노사관계론 현대자동차 VS 도요타
    10일 운영위원회에서 노동조합 체계를 고용안정투쟁 중대 책위 체계로 재편하고 4월 17일 중앙 비상 대책위원회는 기자회견을 통해서 현자노조의 고용안정을 위해서 정리해고가 아닌 근로 ... 에 들어와 있는 그를 경비 20여명을 동원하여 정문 밖에 내던지는 폭력을 행사하고, 정문 출입을 저지하였다. 95년 5월 12일 양봉수씨는 그날도 노동조합 행사인 공동소위원회 연합 2기 ... 상황 속에 결국 그는 몸에 불을 붙이고 말았다 병상에서 그는 "나는 죽으려고 하지 않았다. 살고 싶다. 현장 조합원을 사랑한다. 노동조합을 사랑한다. 동지들을 믿습니다. 다시
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.20
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    불법쟁의행위에 대한 민사책임 연구
    노동조합의 재산은 손해배상책임을 부담해야 할 공취력(강제로집행할수있는힘)의 대상이 된다.4. 조합원의 손해배상책임1) 논점불법쟁의행위에 대하여 노조가 손해배상책임을 지는 것은 확실 ... 로 조합원의 책임을 완전히 부정하는 것은 무리라고 본다.5. 조합간부의 특별책임1) 논점노동조합이 위법한 쟁의행위를 한 경우 조합간부는 일반 조합원보다 무거운 책임을 부담할 것인가 ... 지도자가 곧 쟁의행위 자체의 대표자라고 말할 수 없다는 것 등을 든다.3) 검토노동조합의 위법쟁의행위에서 조합간부의 특별책임은 불가피하다고 본다. 쟁의행위는 단체의 활동으로서 집단
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06
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  • 판매자 표지 자료 표지
    임금 피크제 관련 공기업과 사기업 운용사례 및 비교 분석
    가 '아버지와 자식 세대 간 상생의 노력'이라는 명분으로 공공기관과 노동조합을 설득하지만, 이들이 "공무원은 왜 상생의 노력과 모범을 보이지 않느냐"고 응수하면 말문이 막히는 상황이 ... "공기업과 민간기업 외 공무원들의 경우는 왜 '임금피크제'를 실시하지 않는가"라고 물었다.한 공공기관 고위간부는 "정부 입장에서는 가장 쉽게 다룰 수 있는 곳이 공공기관인 것 같 ... 다"며 "정작 공무원은 쏙 빠진 채 만만한 공공기관 근무자에게만 임금피크제 도입을 강요하는 것이 맞는 일인지 모르겠다"고 토로했다.반면 전국공무원노조는 임금피크제 도입 자체를 반대
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20
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    불법쟁의 행위책임에 대한 법적 연구
    노동조합 노동조합에 의하여 주도되지 않고 일부 조합원이 행하는 비노조파업(Wild Cat Strike)은 정당성이 인정되지 않는다(노37②).2) 목적 측면쟁의행위의 목적은 근로 ... 는 경우에 노조는 단체협약위반으로 인한 책임과 불법행위로 인한 손해배상책임을 진다. 이에 따라 노동조합의 재산은 손해배상책임을 부담해야 할 공취력(강제로집행할수있는힘)의 대상이 된다 ... 가 사실행위인 이상 그 지도자가 곧 쟁의행위 자체의 대표자라고 말할 수 없다는 것 등을 든다.3) 검토노동조합의 위법쟁의행위에서 조합간부의 특별책임은 불가피하다고 본다. 쟁의행위는 단체
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06
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    쟁의행위
    ) 민사책임 2 노동조합의 손해배상 책임 : 이론 없이 당연 인정 조합원 개인의 책임 노조간부 및 적극가담자 책임 긍정 ( 노동조합과의 부 진정 연대책임 인정 ) 다만 , 단순가담자 ... 32828】 정당하지 않은 쟁의행위로 인하여 사용자가 손해를 입은 경우 노동조합과 부당한 재의행위로 불법행위를 주도한 노조간부 및 적극가담자의 부 진정 연대책임이 인정 [ 판결요지 ... 자의 쟁의행위 11. 쟁의행위의 개념 노동쟁의와 쟁의행위의 구별 노동쟁의 1 노조법 제 2 조 ( 정의 ) 5. 노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 , 근로시간
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.01
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    부당노동행위 유형 중 불이익취급의 성립 사유
    , 발언, 표결, 조합업무를 위한 출장 기타 노동조합의 간부 또는 일반조합원으로서 행하는 모든 행위(노조내부활동)도 이에 포함된다.(2) 노동조합활동의 주체노동조합의 업무를 위한 행위 ... 부당노동행위 유형 중 불이익취급의 성립 사유1. 의의노조법81는 ‘근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나/기타 노동조합의 업무를 위한 ... 불이익을 주는 행위를 부당노동행위로서 금지하고 있다.2. 노동조합에의 가입 또는 노동조합의 조직①노동조합에의 가입 또는 노동조합의 조직에서 “노동조합”은 반드시 노조법상 요건
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06
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2025년 12월 09일 화요일
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