"노조간부"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

mz노조 노사 분쟁 사례 노사관계 사례 대립적 노사관계 의회주의 mz세대 테러리즘 정의 삼성 무노조 LG전자 노사관계

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"노조간부" 검색결과 401-420 / 3,388건

영화감상문 - 카트

가벼운 것이 아니었던 것이다. 그들은 평생 노조의 노자도 모르고 살았던 그녀들이 용기를 내어 서로 힘을 합치게 된다. 결국 '노동조합'이라는 것을 결성하고 회사에 가열차게 맞서보 ... 자, 홈에버는 비정규직보호법 시행하루를 남기고 몇 백 명의 비정규직 직원들을 모조리 계약해지해 버린다. 직원들이 노동조합을 만들고 마트 점거 농성을 하고 총 510여 일간의 투쟁 ... 을 이어간다. 결과적으로는 600여명이 되던 조합원들 중 180여명이 끝까지 투쟁을 이어갔고, 노조간부 12명을 해고하는 조건으로 170명의 노조원들은 모두 복직한다. 이것이 영화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.27 | 수정일 2021.12.05

다운로드 장바구니
노동운동(한국의노동정책, 노동운동역사, 지하철노조, 지하철노조의노동운동, 지하철노동문제해결방안) 발표용, PPT, 파워포인트

어서도 , 다른 제조업 노동조합들에서 볼 수 없이 지부 활동에 있어 독자성을 띰 현재 서울지하철노조뿐 아니라 타 노조의 경우도 노선을 달리하는 강온파 조직들이 지부 , 서울모델 등을 조직거점 ... 으로 삼아 활발한 활동을 하고 있어 복수노조와 같은 조건을 확보하고 있다 . - 노동법 개정에 따라 복수노조가 허용된다면 이들은 스스로 분화하여 공식적인 노동조합조직의 이름으로 경쟁 ... ·19 혁명 이후 노동쟁의와 노조 결성이 활발하게 전개됨 1970 년대 11 월 평화시장 전태일 사건으로 노동운동이 활발해짐 1980 년대 노조간부 구속 , 해산 , 노동법을 고쳐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2016.03.02

다운로드 장바구니
[일본복수노조]일본복수노동조합(일본복수노조)의 등장배경, 일본복수노동조합(일본복수노조)의 동향, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 사용자, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 일본기업

일어날 수 있는 문제가 복수노조가 있기 때문에 더 문제되는 문제에는 노동조합 간부에 대한 불이익을 주거나 조합의 붕괴를 둘러싼 문제가 있을 수 있다. 마지막으로 복수노조와 단일노조 ... 일본복수노동조합(일본복수노조)의 등장배경, 일본복수노동조합(일본복수노조)의 동향, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 사용자, 일본복수노동조합(일본복수노조)와 일본기업 분석Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 일본복수노동조합(일본복수노조)의 등장배경Ⅲ. 일본복수노동조합(일본복수노조)의 동향Ⅳ. 일본복수노동조합(일본복수노조)와 사용자Ⅴ. 일본복수노동조합(일본복수노조)와 일본기업1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

다운로드 장바구니
한국병원의 노사관계

한국병원의 노 사 관계목 차1. 노동조합의 필요성- 대다수의 병원에서 병원 노조의 필요성 인 정2. 서양 과 동양 의 조직문화영∙미 문화의 노사관계형 시장경쟁의 원리를 적용 노사 ... 주의 노사관계 급속하게 붕괴 ③ 개혁기 노사분규 증가 노사관계의 과도기적 단계3. 국공립 • 사립대 • 일반종합병원 노조관계 비교 - 의사결정구조 , 공공성 , 노동조합의 변천1 ... 무비판적 지지와 참여 노동조합 - 투쟁 지향적 노조활동 - 정치적 요구사항 증가 4) 노사관계 저해요인5) 간호직의 노사관계5) 간호직의 노사관계5) 개선방안5. 노사관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.20

다운로드 장바구니
KBS의 조직구조의 문제점과 개선방안

다. 그리고 결국 여당 추천 이사 7명의 몰표로 고대영 사장이 22대 KBS사장으로 선임되었다. 고대영 사장은 보도국 간부 시절 KBS 기자협회와 노조로부터 역대 가장 높은 불신임 ... 가 확연히 발생했다. 이를 언론노조에서는 ‘세월호 참사’ 보다 더 큰 재앙은 ‘언론 참사’ 라고 언급하면서 현대 민주주의에서 상상할 수 없는 언론의 정치적 종속문제에 대해 비판 ... 다. 국영방송 시절 정부의 영향아래 뿌리박혀진 관료제는 지위와 서열을 중시하여, 사장과 고위간부들의 영향력이 막대하다. 방송 제작이 윗사람의 의도에 따라 이루어지고, 조직구성원들의 자율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.29 | 수정일 2017.12.02

다운로드 장바구니
남아공노동(남아프리카공화국노동)의 형성과정, 남아공노동(남아프리카공화국노동) COSATU, 남아공노동(남아프리카공화국노동) 여성참여정책, 남아공노동(남아프리카공화국노동) 개선과제

블랙리스트에 노조간부 75명이 올라 있었는데, 이들은 공산주의 탄압법에 적용될 수 있다”는 것이었다. 이러한 탄압으로 흑인 노동조합운동은 급속하게 쇠퇴하였다.그러나 흑인 노동자 ... 내용으로 하는 노동관계법의 개정(1979)이었다.1. 법외노조 형성기(1954～1971년)흑인 노동자들의 본격적인 노동조합 결성투쟁은 국민당 정권(1948)이 들어서기 이전부터 전개 ... 중반에 약 120개 흑인 노조가 가입하였다. 당시 흑인 노동조합은 ‘흑인 노동자의 인정, 임금인상, 조합결성의 자유, 파업의 자유’ 등을 요구하는 투쟁을 전개하였다.그러나 백인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

다운로드 장바구니
1970년대 노동운동

억압체제의 시작은 1969년의 ‘외국인 투자업체의 노동조합 및 쟁의 조정에 관한 임시특례법’의 공포이다. 이것은 외자기업에서의 노동조합 설립문제가 그 당시 큰 문제가 되는 상황 ... 단체에게 부여된 단결의 조직 및 활동을 중심으로 단결체 가입 및 단결체의 존립보호를 위한 헌법상의 권리이다. 근로자가 노동조합을 조직할 수 있는 권리와 또 그가 원하는 기존 노동조합 ... 의 임금을 사용주가 직접 지불하도록 하면서 최저임금을 6000원으로 정했다.⑤ 1975년 12월 14일에 노조간부들이 주휴제 위반업체 조사에 나서 을지상가의 공장 67개 중 30개 업체나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.14

다운로드 장바구니
좌파(좌익)와 좌파정당, 좌파(좌익)와 신좌파론, 좌파(좌익)와 중도좌파정부, 좌파(좌익)와 서유럽, 좌파(좌익)와 영국노동당, 좌파(좌익)와 프랑스정당, 좌파와 조선민족혁명당

하게 된다. 노동자들은 당원이 되어 원내의 당 지도자들을 직접 통제하는 것이 아니라 마치 미국식 로비 활동 비슷하게 노조 간부들을 거쳐 자신의 목소리를 내야 한다. 즉, 노동조합은 일종의 ... 자들의 개별 입당을 독려하기 위한 보조적 수단이었을 뿐이다.영국식 집단가입제도 아래서 노동자들은 당과 직접적으로 관계 맺는 게 아니라 노동조합 간부들을 통해 간접적으로 교류 ... 과는 동떨어진 모습이었다. 18세기말부터 산업자본주의가 시작된 이 나라에서는 사회주의가 모습을 갖추기 훨씬 전부터 직업별 노동조합이 번성했다. 사회주의 정당이 노동조합보다 먼저 발전하거나 둘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

다운로드 장바구니
사회복지행정이론

하고 달성한 정도에 따라 임금이 지불되며 이러한 과학적 관리의 권한과 책임은 행정 간부에게만 주어진다고 하였다. 테일러는 ‘높은 임금, 낮은 노동비’를 원칙으로 하였으며, 노조 ... 이 차츰 향상되고, 인적 자원에서 전문화가 이루어지면서 근로자의 영향력이 커지고, 노동조합이 결성되며 여러 갈등이 발생하였다. 이러한 갈등을 조절하기 위해서 고전이론에서의 기계적 인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.28

다운로드 장바구니
기업의 역사(존 미클스웨이트, 에이드리언 울드리지) 서평

의 기반이 된 이 사업이 가능할 수 있었다. 농경 사회였던 당시에 철도회수 간부들은 색다른 사람들로 부각되었다. 자기가 소유하지 않은 조직을 위해서 일하는 사람들이 많지 않은 때였으나 ... 이들은 모든 것을 잘 따랐으며 헌신적으로 일하였다. 간부들은 회사가 자신을 뽑아준 데 대해 대단한 자부심을 가지고 있었던 한편, 갓 취업한 신출내기들에게는 우쭐대는 태도까지 취했 ... 하기도 하였다.20세기 후반에 이르러서 각국의 경제 상황이 좀처럼 개선되지 않았고 노조의 힘이 커지자 혁명적인 조치들이 취해졌다. 가장 혁신적인 민영화 조치가 이루어진 곳은 영국이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.06

다운로드 장바구니
행정이론 과제: 성과연봉제의 성과와 한계

에서 실시 중인 호봉제를 성과연봉제로 변경하고자 하는 정책을 추진하였다. 이는 2010년부터 공공기관의 1~2급 간부들에게 적용되던 ‘간부직 성과연봉제’를 확대 실시함으로써 공공부문 ... 와 성과 향상이 가능하고 업무에 따른 공정한 보상 기대 및 조직의 경영 목표와 개인별 목표의 연계 관리를 통해 조직 전체의 성과와 생산성 제고를 목적으로 추진되었다. 공공기관 노조 ... 되는 결과를 낳게 되는 것이다. 이로 인해 2016년 9월 서울지하철노조는 파업을 함으로써 성과연봉제에 반대하였다. 국립병원인 보훈병원 역시 마찬가지이다. 보훈병원의 경우 일부 직원에 한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.05

다운로드 장바구니
일본복수노조(일본복수노동조합)의 등장배경, 일본복수노조(일본복수노동조합)의 현황, 일본복수노조(일본복수노동조합)의 발생사례, 일본복수노조(일본복수노동조합)의 단체교섭, 비판 분석

일본복수노조(일본복수노동조합)의 등장배경, 현황, 일본복수노조(일본복수노동조합)의 발생사례, 일본복수노조(일본복수노동조합)의 단체교섭, 일본복수노조(일본복수노동조합)의 비판 분석 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본복수노조(일본복수노동조합)의 등장배경1. 노동조합의 내부 분열과 신분차별2. 노동운동 전략 및 노선상의 분열3. 노동운동의 이념과 정치적 원인Ⅲ. 일본복수노조 ... (일본복수노동조합)의 현황Ⅳ. 일본복수노조(일본복수노동조합)의 발생사례Ⅴ. 일본복수노조(일본복수노동조합)의 단체교섭1. 단체교섭 자체에 대한 차별2. 단체교섭을 매개로 한 차별1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

근대화와동서양3공통) 프랑스 역사에서 레지스탕스의미 오바마정권의 다자주의외교 고르바초프개혁이 실패하게 된 원인 대해 서술하시오0k

하였으며, 194450만 명에 그쳤다. 노선이나 운영방식도 일치되지 못하고 상당 기간 분열돼 있었던 사실도 부인할 수 없다.레지스탕스의 치부가 적나라하게 드러난 건 르네 아르디 재판. 노조 간부

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.05

다운로드 장바구니
[한국민족운동사] 치열했던 노동 운동의 불꽃 원산 총파업 - 원산 총 파업의 발단과 전개 및 결과와 의의

운동이라고 규정하며 노동조합 지도부를위협하였다. 그들이 불러낸 공산주의 운동이라는 유령은 이 유약한 노동조합 위원장을 겁먹게 하기에 충분하였다. 이와 동시에 지속적으로 원산 노련 ... 적으로 발전하는 것이 무엇보다 중요한 성과라는 것, 그러한 훈련과 발전이 이루어질 때에만 노동조합 지도부가 배신적으로 타협하더라도 오히려 즉각 아래로부터 새로운 지도부를 밀어올리며 굽힘없이 ... 지도부인 원산노동연합회(이하 노련으로 약칭)를 조선에서 가장 우익적이며 개량주의적인 노동조합이라고 비판한다. 총파업에서 발휘된 노동 대중의 강렬한 자연생장적 투쟁의식과 계급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.18

다운로드 장바구니
[기업][노동운동][내부노동시장]기업 노동운동, 기업 노사문화, 기업 내부노동시장, 기업 구조조정, 기업 종사자직무만족도, 기업 아웃소싱, 기업 비정규직 고용, 기업 실업 분석

노동자들을 집단적으로 정리해고 한 것에 대해 노동조합의 반대에도 불구하고 정규직 노동자들이 동조를 보내는 것은 ‘잔업’을 통해 생계를 보충해야 하는 우리나라 노동자들의 임금 현실 ... 의 계급 역관계를 반영하여 서울시 지하철공사의 노동자들은 노동조합을 조직하고 과거 경영진의 노동착취적인 통제기제에 대항하여 집단적 도전을 시도하였다. 1989년 3?16 총파업 ... '을 구성하여 주 3회 정기적으로 작업 현장을 순회한다. 여기에서 나온 근로자 개개인의 고충사항은 노조가 직접 부서장과 면담을 통해 해결한다.최고 경영자를 비롯한 회사 간부들과 노조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.23

다운로드 장바구니
해외진출 과정,시티은행 한국 내 비즈니스 현황,국내은행의 기업문화

의사소통으로 오해의 소지 우려 19Step 1 Step 3 • • Step 2 호칭의 문제 외환위기 이후 상당기간 신규채용 중단으로 인사적체 노동조합과 협의 후 , 제일은행 간부 ... 직원의 직급을 한 단계씩 상향조정 SC 은행 간부직원의 직급은 반대로 한 단계씩 하향조정 통합 당시 기존 직급 그대로 인정 노동조합과 협의 없이 은행 측에서 통합 호칭 발표 ... 제일은행 SCB 서울 약 4,700 명 약 850 명 약 5,900 명 약 250 명 간부급 인원비율 20% 50% 14% 43% 노조유무 유 유 유 무 인수이후 파업유무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.22

다운로드 장바구니
[법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석Ⅰ. 단체협약의 법리Ⅱ. 노동조합 ... 의 법리Ⅲ. 교원노동조합의 법리1. 교원노조는 단체협약의 결과로서 단체협약을 체결할 수 있다(교원노조법 제6조 제1항)2. 단체협약의 효력은 ‘규범적 효력’과 ‘채무적 효력 ... 로부터의 단결자치는 주로 노동조합의 인적 구성과 재정운영의 측면에서 문제된다. 노조법은 노동조합에 사용자의 이익대표자의 참가를 허용하는 경우와 주로 사용자로부터 경비원조를 받는 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

다운로드 장바구니
현대자동차 노사분쟁사례 분석

노사분쟁의 메카 현대자동차목차 1. 현대자동차는 ? 2. 현대자동차 노동조합의 설립과 이념 3. 현대자동차 노동조합의 파업 4. 노사갈등 상황 5. 현대자동차가 시행한 갈등 대응 ... 이상의 이익 1. 현대자동차는 ?2. 현대자동차 노동조합의 설립과 이념 1987 년 노동조합 설립 2. 현대자동차 노동조합의 설립과 이념2. 현대자동차 노동조합의 설립과 이념 구분 ... 명 2,020 명 1,507 명 513 명 74.60% 모비스 1,825 명 1,423 명 728 명 695 명 50.81% 3. 현대자동차 노동조합의 파업1996 20 일 노동법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27

다운로드 장바구니
종업원 경영참여관리

원의 심리적인 문제도 제안제도에 적용할 수 있음 - 작업개선에 관한 제안이 현재의 작업팀을 분리시키거나 작업량을 감소시켜 인원을 축소시키는 등은 민감하고 미묘한 문제 노조의 제안 ... 제도에 대한 저항을 막기 위해 제안위원회에 노조대표를 참여시켜 노조의 협조를 얻을 수 있음 중요 제약요인 최고경영층의 관심과 지원 1 제안제도의 방침 공지 2 신속한 심사 3 관대 ... 에서는 1958 년 유한양행이 처 음으로 구성원의 복지향상과 노사협력을 목적으로 간부들에게 공로주를 , 사원들에게 자사주매입의 기회를 각각 부여한 이래 , 정부의 종업원지주제도 확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.07.03

다운로드 장바구니
조직개발 인적자원개발론

개발의 정의현재의 상태를 극복하기 위해, 내가 그리고 간부, 활동가들이 또한 조직 전체가 ‘지금까지와는 다른’ 어떤 일을 통해서, 어떻게 변화할 것인가를 고민하고, 실천하는 과정이 ... 한 차원을 재구성하려는 시도나 지속적으로 변화를 시도하고 유지하는 시스템을 만드는 일로 노조의 참여, 작업팀에 대한 강조, 작업팀에서 주재하는 생산성, 품질, 안전 등의 안건을 다루 ... 와 같은 과정을 확대하거나 유지하기에는 어려움이 따르는데, 이는 노조 지도부 개편, 너무 높은 기대수준, 그리고 생산직이나 말단에만 치우쳐 관리자에 충분한 관심이 주어지지 못했고, 참가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

다운로드 장바구니

이전10개 16 17 18 19 202122 23 24 25 다음10개

파워링크

신청하기