"노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

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"노동관계조정법" 검색결과 41-60 / 26,470건

한국 자본주의의 성격과 노사관계 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

조정사업조정차입억제김대중 정권의 노사관계'노동자들의 친구'로 인식되었던 김대중은 위기를 타개하기 위해 공약을 변경하고 신자유주의적 구조조정을 밀고 나감. 유연적 노동시장의 도입 ... 노태우로 내몰고자 함박정희, 전두환 정권 때의 노사관계노조의 설립 행정적 억제기업별 노조주의 강제복수 노조 금지노동자들의 정치 참여 금지노동자들의 시장적 상황 고립노태우.김영삼 ... 1987년 11월 노동법 개정 노동조합의 조직 자유 부여 집단행동의 자유 확대 노동자들이 최소한의 자유를 회복했음을 보여줌 – 노조를 조직하여 자신을 보호할 수 있는 최소한의 권리 획득

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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사회적 협의의 제도화와 사회협약 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

에서의 사회적 협의의 제도화(계속)세계화에 따른 노사정 변화정부사용자노동자거시경제정책에 대한 자율권 제약 변동환율제 도입 자본시장 개방기존의 정부 우월의 재벌과 관료간의 밀착관계에 변화 ... 의 차이) 노동운동계 일각에서는 아직도 전투주의적 경향이 상존한국에서의 사회적 협의의 제도화(계속)노사정간 사회적 대화 경색의 구조적 이유 - 사용자 초기의 노동시장유연화/구조조정 ... 에 관한 사회적 협의를 얻어낸 후, 노동기본권 보장, 사회정책 및 제도개선과제 등에 관한 의제 논의에 소극적 자세로 변화 글로벌 경영에 주력하면서 단기주의적 시각에서 구조조정에만 집착

리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.08

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노사관계론 노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화 [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

은 춘투체제로 인해, 임금결정의 집중도가 낮지만, 조정력은 높은 수준을 유지하고 있다. 일본 특유의 노사관계체제인 춘투체제는, 산별노조운동의 실패로 발생한 대안적인 형태의 노동조합 ... 노사관계론 프리젠테이션 노동조합 조직체계와 교섭구조의 변화목 차20세기의 노사관계제도와 그 변화서유럽과 일본의 노동조합체제와 비교한국의 노동조합체제의 특징과 문제점다루고자 하 ... 는 것 : 서문결론과 시사점노동조합 노사관계 체제다루고자 하는 것 – 서문(문제,과제)한국의 노동조합 조직체계 및 교섭구조의 현황과 특징은 과연 무엇인가? 노사관계에 있어 선진국인 서

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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[위법성][법익침해][불법][과실]위법성과 법익침해, 위법성과 불법, 위법성과 과실, 위법성과 성표현물, 위법성과 노동조합및노동관계조정법(노조법), 위법성과 청소년성보호법 분석

위법성과 법익침해, 위법성과 불법, 위법성과 과실, 위법성과 성표현물, 위법성과 노동조합및노동관계조정법(노조법), 위법성과 청소년성보호법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 위법성과 법익침해1 ... . 입증책임Ⅵ. 위법성과 노동조합및노동관계조정법(노조법)1. 사안의 개요2. 대상판결의 요지3. 노조법상 근로자의 개념과 실업자?미취업자의 노조가입 자격Ⅶ. 위법성과 청소년성보호법Ⅷ ... 이 어떤 것이라고 해도-에 살고 있는 사람들에게는 이상하게 생각될지 모른다. 그러나 그 정도로 잘 조정되지 않을 다수 사회에서는 법의 움직임이 더욱 나쁜 꼴로 나타날 수 있다는 것

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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노동조합 및 노사관계조정법에 대한 주요 법조항과 외국사례.

노동조합과 노동관계조정법의 이해를 위한 보고서기업경영과 노동법목차1. 연구설계연구에 대하여2. 노동관계 및 노동관계조정법3. 쟁의행위쟁의행위에 대한 국내외 판례와 사례부당노동행위 ... 에 대한 국내외 판례와 사례6. 결론노동조합 및 노동관계조정법에 대한 견해법의 소개와 목적4. 쟁의행위의 조정5. 부당노동행위쟁의행위의 조정에 대한 국내외 판례와 사례1연구설계 ... ① 연구설계연구설계① 연구설계주요조항분석국내판례분석외국사례분석법의 이해노동조합 및 노동관계 조정법2① 법의 등장배경노동조합 및 노동관계조정법① 법의 등장배경자 본노 동② 법의 목적노동

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.17

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[법학/헌법판례A+] 노동조합및노동관계조정법 제81조제2호단서 위헌소원 판례사례 고찰

유니온 샵 조항,그 양날의 劍에 관한 고찰(헌법재판소 2005.11.24. 자 2002헌바95,96,2003헌바9(병합) 전원재판부) 【노동조합및노동관계조정법 제81조제2호단서 ... 을 제기하였으나 패소하였고, 노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서에 대하여 위헌제청신청을 제기하였으나 기각되었다. 그리하여 청구인들은 이 사건 헌법소원심판을 청구하였다.2 ... . 주문노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서는 헌법에 위반되지 아니한다.3. 심판 대상노동조합및노동관계조정법 제81조 제2호 단서제81조 (부당노동행위) 사용자는 다음 각 호

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.12

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노동조합 및 노동관계조정법

, 그리고 ③ 산업별 연합단체와 전국규모의 산업별 단위 노동조합을 구성원으로 하는 총연합단체를 말한다.기존에는 복수노조 설립을 인정하지 않았으나 개정법에서는 복수노조를 허용하되 상급 ... 이나 노사간의 특약에 의하여 근로게약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 업무에만 종사하는 자를 말한다. 새법에서는 사용자가 노조전임자의 급여를 지원하는 것을 노조의 자주 ... 성을 침해하는 부당노동행위의 하나로 명시하였다. 2001년까지 법적용을 유예하여 노조가 사전준비할 수 있도록 하고 있다.

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 1999.02.02

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헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

장과 8장은 근로기준법으로 안전 보호되어야 하는 상황에 중요시되어야 하는 요소로 중요하다고 생각되었다.Section6 노동조합 및 노동관계조정법에서 자신이 제일 중요하다고 생각 하 ... 자잘 해결해 나갈 수 있도록 하는 법조항을 선택하였다. 노동관계조정 시 인권적인 부분의 치중과 함께 좀 더 빠르고 낫은 해결책이 나오기를 바라는 마음에 선택 하였다.Section7 ... 의 향상을 도모하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방ㆍ해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.제5조(노동조합의 조직ㆍ가입ㆍ활동) ① 근로

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명해보기.(기업 중 한 기업을 자신이 선택)

- 목차 ?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 의의2. 노사관계법1) 집단적 노사관계법2) 협력적 노사관계법3. 노동쟁의 조정4. 기업의 노사협력 사례-GMⅢ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... . 노동쟁의 조정노사관계법에도 불구하고, 노동자와 사용자는 임금이나 근로시간, 복지 등 근로조건의 결정에 합의하지 못하는 경우가 많다. 그로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라고 하 ... 의 규모가 커질수록 사회질서에도 큰 영향을 미치게 된다.2. 노사관계법1) 집단적 노사관계법노사관계법은 노동법의 하나로, 세부적으로 집단적 노사관계법과 협력적 노사관계법으로 구성

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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노사관계법(출석) ) 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5

와 무관하게 임금을 목적으로 하여 사업장 혹은 사업에서 근로를 제공하고 있는 사람을 이야기한다. 즉, 현재 취업한 사람을 이야기한다. 노동조합 및 노동관계조정법에서 이야기하는 근로자 ... 노사관계법(출석)1. 다음 용어의 뜻을 반드시 교과서(교재)에서 찾아 쓰시오 [각 1점].1) 노동법 2)(노조법상)근로자 3) 노동조합 4)쟁의행위 5) 파업6) 피케팅 7 ... ) 조합원 찬반투표 8)대체근로 9) 조정전치주의 10)부당노동행위2. 다음 질문에 대하여 반드시 교과서(교재)에서 에서 내용을 찾아 간략히 서술하시오 [각 5점].1) 노동법의 생성

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.26

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소수 노동조합 대응방안

의 설립신고증이 교부된 노동조합나. 형식적 요건 : 등기 및 노동조합 규약 등【관련법률】 노동조합 및 노동관계조정법 제10조 (설립의 신고) ※ 최소인원 : 2인 이상노동조합 ... 소수 노동조합 대응(안)□ 소수 노동조합의 설립- 개 념 : 노동조합 가입대상 인원의 과반 미만을 조합원으로 하고 있는 노동조합- 법인격 취득의 요건가. 실질적 요건 : 노동조합 ... 여는 정립된 법규범 및 이론이 존재하지 않음.(다만, 긍정하는 학설에 따르는 경우에도 하부단위 노동조합의 공통되는 사항에 한하여 단체교섭의 당사자가 된다고 보고 있음).구 분대응방

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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필수유지업무제도의 운영상 문제점과 법․제도 개선방안 (The Operational Problems and Improvement scheme for Essential Services Maintenance System)

하여야 할 것이다.더 나아가 노동조합 및 노동관계조정법 개정 사항으로는 먼저, 필수공익사업의 개념에서 국민경제 침해라는 요소를 배제하여야 하여야 할 것이다. 또한 사용자에 대하여 필수 ... 신청의 당사자 범위 내지 그 적격성을 엄격히 제한할 필요가 있다. 또한 노동위원회의 관할범위를 중앙노동위원회 중심으로 재조정하는 한편, 특별조정위원회의 전문성과 공정성을 적극 ... 적으로 제고하여야 한다. 아울러 특별조정위원회 개최 전 조사방식 및 처리기간의 효율성을 제고하고, 필수유지업무 결정의 정당성을 확보함으로써 노동기본권(파업권) 보장의 실효성을 제고

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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노란봉투법의 정의와 장단점 및 개선방안에 관한 연구

하는 사회운동으로 발전했다. 이러한 배경에서 탄생한 '노란봉투법'은 노동조합 및 노동관계조정법의 개정을 통해 노동자들의 쟁의행위에 대한 기업의 과도한 손해배상 청구를 제한하고, 사용 ... .4 기존 법률과의 비교3. 노란봉투법의 장점과 긍정적 영향3.1 노동자 권리 보호 측면3.2 노사관계 개선 가능성3.3 사회적 약자 보호 효과3.4 해외 유사 제도와의 비교4 ... 중요한 의미는 노동법이 현대 노동시장의 변화를 반영하여 진화할 수 있는 계기를 제공한다는 점이다. 전통적인 노동법은 직접 고용관계를 중심으로 설계되었지만, 현대 사회에서는 다양

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.19

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[고용노동부] 사적 조정ㆍ중재 결정 신고서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제9호서식] 사적 조정ㆍ중재 결정 신고서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 하시기 바라며, 색상이 어두운 란은 신청인이 적 ... 하였기에[ ] 중재「노동조합 및 노동관계조정법」 제52조제2항, 같은 법 시행령 제23조제1항 및 같은 법 시행규칙 제13조제1항에 따라 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)신고인(서명 또는 인)○○지방노동위원회 귀중첨부서류사적 조정인 또는 사적 중재인의 인적사항 ... 지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합조합명대표자소재지(전화번호 )사용자사업장명대표자소재지(전화번호 )위 노동관계 당사자 간의 노동쟁의를 사적[ ] 조정절차에 따라 해결하기로 결정

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 쟁의행위의 중지통보서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제18호서식] 쟁의행위의 중지통보서노동조합조합명대표자소재지사용자사업장명대표자소재지위의 자를 노동관계 당사자로 한 쟁의행위는 「노동 ... 조합 및 노동관계조정법」 제42조제2항에서 규정된 행위에 해당한다고 인정되므로 같은 법 제42조제3항과 같은 법 시행규칙 제16조제7호에 따라 그 행위를 중지할 것을 통보합니다.년 월 일

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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노동조합법상 부당노동행위죄 조항의 위헌성 여부 (A study on whether the provision for the punishment of unfair labor practices is unconstitutional)

현행 「노동조합 및 노동관계조정법」 제81조는 사용자의 부당노동행위를 금지하고 동법 제90조는 그 위반에 대하여 형벌을 부과하고 있다. 근로자의 단결권･단체교섭권 및 단체행동권 ... 적으로 근로자의 권리를 보호하고자 하는 법의 목적을 더욱 잘 달성할 수 있는 방법이 될 수 있다. 셋째, 부당노동행위 금지조항 위반시 처벌하고, 이와는 별도로 확정된 구제명령의 위반 ... 보장이라는 목적의 정당성에 대하여는 의심할 여지가 없지만, 비교법적 관점에서 살펴보았을 때 찾아보기 어려운 ‘형벌’이라는 제재를 취하고 있는 점에 대해서는 여러 측면에서 고민

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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[고용노동부] 노동쟁의조정신청서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제10호서식] 노동쟁의조정신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간 일반 10일공익 15일당사 ... 노동관계조정법」 제53조제1항, 같은 법 시행령 제24조제1항 및 같은 법 시행규칙 제14조제1항에 따라 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방노동위원회귀중첨부서류1 ... 자노동단체사용자(단체)명칭대표자소재지(전화번호 )(전화번호 )조합원 수근로자 수사업의 종류단체협약 유효기간위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의를 조정하여 줄 것을 「노동조합 및

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 노동조합 설립신고사항 보완요구서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제13호서식] 노동조합 설립신고사항 보완요구서노동조합의 명칭노동조합의 형태단위노조(기업, 지역, 전국), 연합단체, 단위노조의 산하 ... 조직주된 사무소의 소재지대표자성 명생년월일(남/여)주 소보완 요구사항보완기한「노동조합 및 노동관계조정법」 제12조제2항 및 같은 법 시행령 제9조제1항에 따라 노동조합설립신고사항 ... 내에 보완을 하지 않을 경우에는 「노동조합 및 노동관계조정법」 제12조제3항에 따라 설립신고서를 반려하게 됨을 알려드립니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 자료제출요구서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제16호서식] 자료제출요구서노동조합명노동조합의 형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직대표자 성명노동조합 설립 ... 일주된 사무소의 소재지요구자료요구사유「노동조합 및 노동관계조정법」 제27조 및 같은 법 시행규칙 제16조제5호에 따라 위와 같이 자료 제출을 요구합니다.년 월 일

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 노동조합의 시정결과보고서

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제22호서식] 노동조합의 시정결과보고서노동조합명노동조합의 형태단위노조(기업, 지역, 전국),연합단체, 단위노조의 산하조직주된 사무소 ... 의 소재지대표자성명주민등록번호주소시정결과(별지 작성 가능)「노동조합 및 노동관계조정법 시행령」 제9조제2항 및 같은 법 시행규칙 제16조제12호에 따라 시정결과를 보고합니다.년 월 ... 일노동조합 대표자(서명 또는 인)행정관청귀하※ 비고: 시정결과 작성란이 부족한 경우에는 별지에 작성하기 바랍니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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