"노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

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"노동관계조정법" 검색결과 181-200 / 26,471건

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최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여 논술하시오.1. 서론최근 노동시장에서 근로 ... 기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대한 쟁점들이 다양하게 발생하고 있다. 이러한 법제는 근로자의 권익을 보호하고 공정한 노동 환경을 조성하는 데 중요 ... 한 문제들을 해결하기 위해서는 법적 규정의 강화와 함께 실제 적용 과정에서의 감시와 제재가 필요하다.본 레포트에서는 이러한 개별적 노동관계법제 중 몇 가지 주요 쟁점을 선택하여 논의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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인플레이션감축법(IRA)의 이해를 설명하시오.

에 중요한 역할을 할 수 있으며, 정부와 중앙은행의 정책 결정에 영향을 미칩니다.경제학자, 정책 결정자, 기업 리더, 학계 등 다양한 이해관계자에게 인플레이션 감축법의 중요 ... 과 같은 전략을 포함할 수 있습니다.노동 법규의 개혁: 노동 시장 개혁은 노동 법규를 개선하고 조정하는 것을 의미합니다. 노동 법규는 일자리 창출, 임금 조정, 일자리 보호 등 ... 인플레이션감축법(IRA)의 이해를 설명하시오.I. 서론인플레이션은 현대 경제에서 중요한 이슈 중 하나로 여겨지며, 경제 안정과 발전에 영향을 미치는 요인입니다. 과도한 인플레이션

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.05

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개별적 노동분쟁 해결제도에 관한 일고찰 (An Individual Labor-related Dispute Resolution System: Focusing on the Japanese Case)

어서 성과주의를 도입하는 기업이 늘어남에 따라 사정이나 평가를 둘러싼 분쟁도 증가하고 있다.이러한 노동관계분쟁의 상황변화 및 사법개혁의 움직임을 배경으로, 노동법 차원에서도 분쟁해결 ... 되게 되었으며, 그 결과 2001년에는 노동행정기관에 의한 개별분쟁의 조정적 해결을 목적으로 한 「개별노동분쟁해결촉진법(이하 「개분법」이라 함)」이 제정되었고, 2004년에는 개별 ... 에서도 일본의 「개분법」과 같은 개별적 노동분쟁해결에 관한 통합법을 제정한 다음, 이를 전제로 개별적 노동분쟁에 대한 상담기능과 조정기능을 강화할 필요가 있다고 생각한다. 이를 위해서

논문 | 56페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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임금피크제의 허와 실 - 노동법적 검토 및 정책적 평가를 중심으로 - (A 'Peak-Wage' System in the Aspect of Labor Law and Labor Policy)

본고는 현재 논의되고 있는 임금피크제의 내용을 노동법적 및 노동정책적인 견지에서 분석함을 그 대상으로 한다. 임금피크제의 논의를 살펴볼 경우 단일한 명칭으로 정의하기 어려울 만큼 ... 을 설명하기도 하며, 이것이 임금피크제 도입의 배경으로 설명되고 있다. 노동부도 기업의 임금피크제 도입이 임금조정, 중․장년층 근로자의 계속 고용보장 및 청년 일자리 창출을 이룰 수 ... 있을 것이란 기대를 나타내고 있다. 그러나 현재 실시되고 있는 임금피크제의 구체적인 내용은 정년연장형이 아니라 정년보장형으로 도입되고 있다. 정년보장형 임금피크제의 경우 노동법

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

부른다에 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다(근로기준법 제50조).2. 활용할 수 있는 기관과 명칭1) 임금체불의 경우(1) 고용노동부임금을 정해진 때에 받지 못한 ... ) 노동위원회근로기준법 제28조에서는 근로자가 부당해고를 당했을 때 노동위원회에 구제신청을 할 수 있도록 보장하고 있다. 구제신청을 통해 근로자는 자기가 해고된 것이 부당한 것이 ... 한 구제를 독려하기 위해서 법은 구제신청을 해고가 있은 날부터 3개울 안에 하도록 정하고 있다.구제신청이 접수되면 노동위원회에서 사건을 배정받은 심사관이 당사자와 증인을 출석

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

전략적 의사결정과 문제해결육체노동 연령 정년 65세로 상향조정ㅇㅇ대학교 ㅇㅇ과 ㅇㅇㅇ담당 교수님 : ㅇㅇㅇ, ㅇㅇㅇ교수님제출일 :가. 육체노동 연령 정년 65세로 상향조정1 ... 이 커진다는 점도 정년 상향조정을 논의하는데 걸림돌이 되었다. 이러한 상황에서 고용노동부는 정년은 그대로 둔 채 실질적으로는 65세까지 일할 수 있도록 하는 방안을 만들기로 내부 ... 고 있다.4) 관련 집단 견해정년제 상향조정에 대한 관련 집단 견해로는 크게 찬성과 반대로 나눌 수 있다.먼저 상향조정을 지지하는 입장으로는 정부, 노동조합과 근로자들이 있다. 이

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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해외 자회사 인사조직 ) 자유경제시장(Liberal Market Economy)와 조정시장경제(Coordinated Market Economy)를 구분하시오.

되며 이러한 태도 변화로 인해 인사 노무적 관점에서는 사회보험과 잔업, 구조 조정 및 정리 해고 등의 노사 관리에 있어 적극적 법 집행에 의거한다는 리스크를 안게 되었다.2000년대 중반 ... 이후부터 현재에 이르기까지 중국의 국가 운영이념은 개혁 개방의 기치에서 조화사회로 이동하게 되며, 지방정부와 노동자, 공회를 비롯한 다양한 이해관계자들이 어울려 기업과 상생 관계 ... 를 이루며 다양한 노동 계약법과 중재법이 마련되고 노동자의 권익 보장을 위한 다양한 사회적 시도들이 이루어지게 된다. 또한 신세대 노동자들의 대거 유입으로 과거 노동조합의 역할

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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청소년 기본법에 대한 총 정리 및 핵심질문

하여 근로기준법, 최저임금법 등 노동관계법령과 위반 사실을 알게 된 경우에 근로감독관에게 신고 할 수 있다.제 8장 청소년육성기금1. 청소년육성기금은 어떻게 조성하는가?- 기금은 정부 ... 가족부장관이 되고, 위원은 교육부차관, 법무부차관, 보건복지부차관, 고용노동부차관, 경찰청장, 그 밖에 대통령령으로 정하는 관계 중앙행정기관의 차관 또는 차관급 공무원 등과 청소년 ... 청소년기본법 핵심질문청소년육성제도론제 1장 총칙Q. 청소년 기본법의 목적 및 기본이념은 무엇인가 ?- 청소년의 권리 및 책임과 가정.사회, 국가, 지방자치단체의 청소년에 대한

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.08

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조선대 기업법 A+ 요약 과제

법, 노동관계조정법을 비롯하여 노동위원회법, 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 등으로 대별되며, 상법과 노동법은 그 목적에서 대립적인 관계이다.[상법의 이념과 특성]상법의 지도 ... 다.[상법의 지위]상법과 밀접한 법률분야로 민법, 경제법, 노동법이 있다. 민법은 일반법(민법)과 특별법(상법)의 관계이다. 법률적인 상관관계로는 첫째, 상법에만 고유한 규정 ... 론이 제기되기도 한다. 경제법은 단행법으로 존재하는 법률이 아니고 경제와 관련된 모든 법률을 통칭한다. 따라서 경제법의 기본법은 상법이고 대부분은 상법의 특별법으로써 관계를 가진다

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.11.09 | 수정일 2024.11.11

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성균관대학교 법학전문대학원 자기소개서

었습니다. 두 법안 모두 근로자의 권리 보호와 노사관계의 안정, 화합이 필요하다는 점에서 지속적인 개선이 필요한 분야였습니다. 저는 이러한 경영학적 지식과 법적 문제를 연결시켜 약자인 ... 조정을 위해 노력하는 법조인이 되고자 합니다.진로계획법조인으로서 자신의 향후 모습에 대해 기술하시오.저는 경제적 약자인 노동자를 돕는 법률가로서 노동 인권 신장과 노사 화합을 위해 ... 노력할 것입니다.1) 노동 전문 변호사우선 저는 변호사 자격을 취득한 후 고용과 노동, 임금법 등에 대해 더 깊게 공부하여 노동 전문 변호사가 될 것입니다. 노동 분야의 전문가

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.29

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사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다. (1) 헌법과 사회복지법, (2) 사회복지법과 노동법 (3) 사회복지법과 행정법, (4) 사회복지법과 민법, (5) 사회복지법과 조세법, (6) 사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심있는 분야(2가지 이상)를 선택하여, 사회복지법과의 차이점과 공통점 제시 및 상

을 통하여 조정하려는 법이라 할 수 있다. 사회보험이 주로 노동법적 법관계를 기초로 성립하는 것이 일반적이어서 사회보험법을 노동법의 한 부류로 다루려는 입장들이 있지만, 사회복지법 ... 법사회복지법이 국가와 개인 사이에 생활상의 위험을 매개로 직접적인 권리 ? 의무관계를 규정한 법이라면, 노동법은 법주체로서의 노동자와 자본가 사이의 계약관계를 국가의 입법적 개입 ... 과 노동법은 인간적 생존을 보장하기 위해 사회적 약자에 대해 권리? 의무의 관계 속에서 보호와 지원이라는 규범 목적상의 동질성을 갖는다. 특히 사회보장의 각종 보험들의 보상기준

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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[인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

법상 권리3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리4. 이주노동자의 인권정책과 인권실태5. 이주노동자의 인권보장을 위한 정책적 해결방안1) 동료 근로자들의 인권교육 강화2) 직장 내 ... 다. 판례도 미등록 이주노동자의 근로기준법 적용을 인정하고 있다.3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리노동조합 및 노동관계조정법 제2조는 근로자를 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 ... 된 노동조합을 인정할지에 대해서는 논란이 많았다. 대법원은 “노동조합법상 근로자란 타인과의 사용종속 관계 하에서 근로를 제공하고 그대가로 임금 등을 받아 생활하는 사람을 의미

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건

권·단체행동권 등 노동3권의 주체가 된다.「노동조합 및 노동관계조정법」에서 규정하는 바에 따르면 노동조합의 요건을 적극적 요건과 소극적 요건으로 구분하여 정의할 수 있다. 이 ... 관계조정법에는 노동자의 모임이나 조직이 노동조합이 될 수 없는 결적요건을 정하고 있다(다음 각목의 1에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다.). 즉 노동조합으로 보지 않 ... 노사관계법 과제노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건- 개요I. 법조문에 내포된 노동조합의 적극적 요건1. 주체성의 요건2. 자주성의 요건3. 목적성의 요건4. 단체성의 요건II

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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대구대학교 사회경제학 기말고사 정리

주의경제활동 = 교환의 원리자기조정적 시장 악마의 맷돌자기조정적 시장: 인간의 모든 경제행위악마의 맷돌: 시장의 상품이 될 수 없는요소가 상품으로-> 노동, 토지, 화폐시장 ... 의 형성은 자연발생적자연발생적 형성토지시장, 노동시장, 화폐시장자유무역: 곡물법 폐지자유주의의 결과 반작용공동체파괴, 동물적 임노동, 빈곤과 실업사회의 자기보호 위한 반 자유주의공장법 ... , 광산법: 부녀노동 야간금지, 노동시간 제한폴라니의 현대적 의의빈부격차 해소 강조, 포용 성장사회적 혁신, 기업의 사회적 책임 강조국가의 지속 가능한 발전의 조건포용적 경제, 포용

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.18

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제주대 노사관계론 요약정리본

관계(근로기준법)집단적 고용관계: 노동조합과 사용자간의 집단적 계약에 바탕을 둔 관계(노동조합 및 노동관계조정법)광의(넓은의미): 개별+집단적 고용관계 포괄협의(좁은의미): 집단 ... 되지 않는 행위로 이를 처벌하지 않는다. 단, 폭력 및 파괴행위는 정당한 행위가 아님(『노동조합및노동관계조정법』제4조)민사상 면책규정: ‘사용자는 이 법에 의한 쟁의행위로 인하여 손해 ... 조합의대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해체하는 행위(『노동조합 및 노동관계 조정법』제81조 제3호)- 타당

시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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현대중공업의 노사협력 사례

보다는 우리 사회의 노사 갈등 문제가 더 심각하기 때문입니다. 고용보험, 고용노동부, 노동청 등은 이번 노사갈등 해결을 위해 근로자의 권리와 사업자의 권리를 보호하고 이해관계를 조정 ... 되어 있습니다. 일반적으로 노동자들은 이들 노조에 가입함으로써 회사로부터 자신의 권익을 보호하고, 문제가 생기면 회사의 영향을 일방적으로 받을 것이 아니라 법적 해결책을 모색 ... 을 법으로 규정해 사측이 부당하게 근로시간을 늘리지 않도록 노동자 권리를 보장하고 있습니다. 정부 내에서 노동자의 권리를 보호하고 일방적인 노동자의 인권침해로부터 노동자를 법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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[고용노동부] 자영업자 고용보험가입(승인, 불승인)통지서

까지 납부해야 합니다. 보험료를 연속해서 6개월 간 납부하지 않은 경우에는 보험관계가 소멸되고, 소멸일 전까지의 기간에 대한 보험료는 납부해야 합니다.2. 「고용보험법」 제69조의 ... 구분210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)유의사항1. 보험료는 고용노동부장관이 고시한 월별 기준보수액에 보험료율을 곱하여 산정하며, 기준보수액 ... 은 근로복지공단(1588-0075) 또는 고용노동부(1350)에서 확인할 수 있습니다. 보험료는 매월 근로복지공단에서 부과하고 국민건강보험공단에서 고지서를 발송하며, 다음 달 10일

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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단결권과 노동조합의 조직(단결)강제 —미국의 단결강제로부터 자유로울 권리법에 관한 비교법적 연구— (Right to Organize and Require to become Union Members (Union Shop) － A Case Study of Right-to-Work Laws in the US －)

한국경영법률학회 김희성, 박수경

논문 | 41페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.03.28

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 국가직 7급

④ 신앙 □ □ □ □ □문 03. 「노동조합 및 노동관계조정법」상 부당노동행위 구제에 대한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ❶②③④⑤① 부당노동행위에 대한 ... 2021 국가직 7급_노동법 □ □ □ □ □문 01. 「근로기준법」상 여성과 소년에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ❶②③④⑤① 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리 ... . □ □ □ □ □문 02. 「근로기준법」제6조에서 사용자가 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못하는 사유로 명시하고 있지 않은 것은? ❶②③④⑤① 연령② 국적③ 사회적 신분

시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22

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직업상담사(노동시장론) 요약

은 상대적 과잉상품이다8) 노동력은 다른 상품에 비해 가격의 자동조정기능이 약하다■ 노동력의 특수성1) 근로자와 사용자는 노동시장에서 거래를 통해 노동력과 임금을 교환한다.2) 근로자와 사용자간의 관계는 노동이 이루어지는 기간 동안 지속된다. ... ),토지(지대)※ 노동경제학 협의 : 임금 & 노동 광의 : 임금 & 노동 & 노사관계 ■ 노동시장과 생산물시장의 차이점1) 노동시장은 생산물시장보다 더 다원적이다 : 완전/불완전 ... 가 더 복잡하다 : (노동 : 노동자-수입원천, 기업가-생산요소, 국민경제-인적자원)4) 노동시장은 제도적 변화의 영향을 크게 받는다 : 근로기준법, 노동정책■ 노동시장분석 가정1

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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