"노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 중간 노동법 맞벌이 민형사 소송 핵심 노사관계 사회보험 순서 방통대 생활법률 일용직 채용 사회보장기본법 법정상속분 조절

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"노동관계조정법" 검색결과 181-200 / 26,691건

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현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개신해 보십시오

적으로 수행된다는 뜻이다. 그런데 기업은 자본과 노동의 결합체이므로 상시적 구조조정이란 말은 근로자에게 상시적 고용조정과 같은 뜻으로 다가온다. 항상적인 퇴출 위험에 직면한 기업은 그 존속 ... 고용 관계를 전제한다. 법원 역시 개별사건에 대하여 해고 제한 법제를 적용할 때, 위 전제를 존중한다. 이러한 점 때문에 기업이 중심부 노동력에 대하여 정리해고와 같은 강제 ... 적?직접적 고용조정 수단을 이용하는 데에는 여러 가지 어려움이 있다. 결국 노동력과 관련하여 기업은 전직, 후선배치, 휴직, 대기발령 등을 이용하여 노동력의 탄력적 운용을 도모하고 무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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[고용노동부] 자영업자 고용보험가입(승인, 불승인)통지서

까지 납부해야 합니다. 보험료를 연속해서 6개월 간 납부하지 않은 경우에는 보험관계가 소멸되고, 소멸일 전까지의 기간에 대한 보험료는 납부해야 합니다.2. 「고용보험법」 제69조의 ... 구분210mm×297mm[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)](뒤쪽)유의사항1. 보험료는 고용노동부장관이 고시한 월별 기준보수액에 보험료율을 곱하여 산정하며, 기준보수액 ... 은 근로복지공단(1588-0075) 또는 고용노동부(1350)에서 확인할 수 있습니다. 보험료는 매월 근로복지공단에서 부과하고 국민건강보험공단에서 고지서를 발송하며, 다음 달 10일

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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사회복지법과 타 영역법과의 연관성은 다음과 같다. (1) 헌법과 사회복지법, (2) 사회복지법과 노동법 (3) 사회복지법과 행정법, (4) 사회복지법과 민법, (5) 사회복지법과 조세법, (6) 사회복지법과 경제법 위에서 언급한 사회복지법과 타 영역법의 종류(6가지) 중에서 관심있는 분야(2가지 이상)를 선택하여, 사회복지법과의 차이점과 공통점 제시 및 상

을 통하여 조정하려는 법이라 할 수 있다. 사회보험이 주로 노동법적 법관계를 기초로 성립하는 것이 일반적이어서 사회보험법을 노동법의 한 부류로 다루려는 입장들이 있지만, 사회복지법 ... 법사회복지법이 국가와 개인 사이에 생활상의 위험을 매개로 직접적인 권리 ? 의무관계를 규정한 법이라면, 노동법은 법주체로서의 노동자와 자본가 사이의 계약관계를 국가의 입법적 개입 ... 과 노동법은 인간적 생존을 보장하기 위해 사회적 약자에 대해 권리? 의무의 관계 속에서 보호와 지원이라는 규범 목적상의 동질성을 갖는다. 특히 사회보장의 각종 보험들의 보상기준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.19 | 수정일 2025.10.18

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[인권] 우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오

법상 권리3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리4. 이주노동자의 인권정책과 인권실태5. 이주노동자의 인권보장을 위한 정책적 해결방안1) 동료 근로자들의 인권교육 강화2) 직장 내 ... 다. 판례도 미등록 이주노동자의 근로기준법 적용을 인정하고 있다.3) 노동조합 및 노동관계조정법상 권리노동조합 및 노동관계조정법 제2조는 근로자를 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 ... 된 노동조합을 인정할지에 대해서는 논란이 많았다. 대법원은 “노동조합법상 근로자란 타인과의 사용종속 관계 하에서 근로를 제공하고 그대가로 임금 등을 받아 생활하는 사람을 의미

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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부산대 법학전문대학원 로스쿨 학업계획서

가 개인의 삶에 미치는 영향을 더 깊이 공부하게 되었습니다. 실제로 ‘헌법과 사회’라는 강의를 들으면서 법이 단순히 규칙의 집합이 아니라 사회 구성원 간의 권리와 책임을 조정하는 도구임 ... 는 사실관계와 법리의 미묘한 차이를 파악하는 능력을 기르는 데 집중하고자 합니다.연구 활동으로는 법과 사회의 접점, 그리고 실제 법 적용 과정에서 발생하는 문제점과 개선 방안 ... 시간에 접했던 성별·계층별 격차, 이주민의 법적 지위, 장애인 차별, 노동자의 권리 문제 등은 단순히 통계적 수치가 아니라 구체적인 삶의 현장에서 다양한 방식으로 드러난다는 사실

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.31

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Magic '정답찾기' 객관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 국가직 7급

④ 신앙 □ □ □ □ □문 03. 「노동조합 및 노동관계조정법」상 부당노동행위 구제에 대한 설명으로 옳은 것은? (다툼이 있는 경우 판례에 의함) ❶②③④⑤① 부당노동행위에 대한 ... 2021 국가직 7급_노동법 □ □ □ □ □문 01. 「근로기준법」상 여성과 소년에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ❶②③④⑤① 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리 ... . □ □ □ □ □문 02. 「근로기준법」제6조에서 사용자가 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못하는 사유로 명시하고 있지 않은 것은? ❶②③④⑤① 연령② 국적③ 사회적 신분

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22

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직업상담사(노동시장론) 요약

은 상대적 과잉상품이다8) 노동력은 다른 상품에 비해 가격의 자동조정기능이 약하다■ 노동력의 특수성1) 근로자와 사용자는 노동시장에서 거래를 통해 노동력과 임금을 교환한다.2) 근로자와 사용자간의 관계는 노동이 이루어지는 기간 동안 지속된다. ... ),토지(지대)※ 노동경제학 협의 : 임금 & 노동 광의 : 임금 & 노동 & 노사관계 ■ 노동시장과 생산물시장의 차이점1) 노동시장은 생산물시장보다 더 다원적이다 : 완전/불완전 ... 가 더 복잡하다 : (노동 : 노동자-수입원천, 기업가-생산요소, 국민경제-인적자원)4) 노동시장은 제도적 변화의 영향을 크게 받는다 : 근로기준법, 노동정책■ 노동시장분석 가정1

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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군산시청 청원경찰 일반상식 4개년 기출용어정리

관계조정법에 따라 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명하고 날인하여야 하며, 체결일부터 15일 이내에 행정 관청에 신고하여야 한다. ... 에 그 결정을 내린 검사가 소속된 고등 검찰청과 그에 대응하는 고등법원에 그 결정의 옳고 그름을 묻는다.4. 노동조합노동 조건의 개선 및 노동자의 사회적ㆍ경제적인 지위 향상을 목적 ... 으로 노동자가 조직한 단체.기업별, 산업별, 지역별 따위의 다양한 형태가 있다.5. 단체협약노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 사이에 체결하는 자치적인 법규. 노동조합 및 노동

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.09.04

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2025년 부산광역시 사하구 지방임기제공무원 전화상담원 직무 합격 자기소개서

, 민원관리, 행정절차법 등 행정에 필요한 이론과 실무를 고루 익혔습니다. 특히 ‘민원처리 및 갈등조정론’ 수업에서 다양한 유형의 민원 사례를 분석하고, 그에 따른 공공기관의 대응 ... 방식과 절차를 학습하며, 공직자로서 필요한 응대 태도와 법적 근거의 중요성을 체감했습니다.전공 이외에도 직무 역량 강화를 위해 컴퓨터활용능력 2급, CS리더스관리사, 감정노동관리사 ... . 미래 전망, 성품7. 대인관계, 취미활동◆ 자기소개서 첨삭 전문 컨설턴트에게 검토 받은 자료입니다.◆ 해당 질문 항목에 대한 답변 작성은 실제 경험을 바탕으로 이루어졌

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.09

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노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건

권·단체행동권 등 노동3권의 주체가 된다.「노동조합 및 노동관계조정법」에서 규정하는 바에 따르면 노동조합의 요건을 적극적 요건과 소극적 요건으로 구분하여 정의할 수 있다. 이 ... 관계조정법에는 노동자의 모임이나 조직이 노동조합이 될 수 없는 결적요건을 정하고 있다(다음 각목의 1에 해당하는 경우에는 노동조합으로 보지 아니한다.). 즉 노동조합으로 보지 않 ... 노사관계법 과제노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건- 개요I. 법조문에 내포된 노동조합의 적극적 요건1. 주체성의 요건2. 자주성의 요건3. 목적성의 요건4. 단체성의 요건II

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28

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노동의 유연화 (네덜란드 시간제 노동문화 중심으로)

째는 외부적 유연성(해고의 자유), 두 번째는 내부적 유연성(근로 시간 조정의 자유)이다. 두 종류를 살펴보면 노동의 유연성은 양면성을 가지고 있는 듯 보인다. 노동자에게 유리 ... 성을 증명해야 한다)/ 2016년, 근로시간조정법 개정 (근로자는 근무 장소의 변경도 신청할 수 있게 되었다) / 이외에도 노사 합의를 기반으로 한 크고 작은 개정들이 계속해서 이루어졌 ... 은 과정을 거친 네덜란드의 시간제 노동이 현재 노동시장에서 어떤 식으로 존재하는지, 그리고 그것이 노동의 유연화와 어떻게 관계를 맺고 있는지 살펴볼 차례다.첫 번째, 네덜란드에서 시간

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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공기업 경영학 요약 정리본_시험 전에 훑어보기 좋음

가와 노동자의 관계 가정 - 과학적 관리법은 적대적 관계, 포드 시스템에선 우호적 관계 가정 ※ 과학적 관리법 분업의 방식 ⅰ) 노동자 단계 : 분업의 원리로 업무를 세분 ... Ⅰ. 고전적 접근법1. 과학적 관리법 [테일러] ⓵ 배경 : 조직적 태업의 개선을 위해, 과학적 방법을 도입 ⓶ 방법 : 과학적 근로자 선발 ⇨ 과학적 노동 연구 ⇨ 1일 작업량 ... : 대규모 조직의 효율적 경영 필요 ⓶ 방법 : 개개인을 기계 취급하여, 비개인성•분업•공식화 등 추구Ⅱ. 근대적 접근법1. 인간관계론 [메이요와 뢰슬리스 버거] ⓵ 배경 : ⅰ

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.23

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IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

게 보아 복지정책과 노동정책에 관련되어 있다.1. 노동정책김대중 정부는 경제위기를 극복하기 위해 ① 대대적인 구조조정 → 국가경쟁력 강화 목적으로 노동시장의 유연화 ② 노·사·정 ... 위원회는 1999년 한국노총 파트너로서, 노사정위원회 법제화와 노동정책의 핵심적 기능을 수행하지 못했다.노사정 위원회의 성과와 한계노사정위원회가 설치됨에 따라, 실업·고용·구조조정 ... ·노사관계·사회보장 등의 영역에서 합의를 도출하여, 사회적 갈등이 조정되었고, 정책결정의 정당성을 제공하였다. 또한 노사정위원회는 한국의 노사관계에 있어 중대한 변화를 시사해주

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 기술하시오

들이 모여서 단체 협상 등을 통해 노동 조건 개선을 도모할 수 있다. 노동권익위원회는 근로자들의 노동권 보호와 노동관계 개선을 위한 국가 기관으로, 노동관계 분쟁 조정 및 노동조합 ... . 노동조합은 노동자들의 권익을 보호하고 노동계약을 대리하는 역할을 하며, 노동관계법원은 노동자와 사업주 간의 분쟁을 조정하고 판결을 내린다. 인권침해신고센터는 인권침해 사례를 접수 ... 복지공단, 그리고 성희롱 피해자는 성차별금지법에 따라 설립된 성희롱상담소 등을 활용할 수 있다. 노동조합은 근로자들의 권리 보호와 노동 조건 개선을 위해 설립된 조직으로, 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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현대중공업의 노사협력 사례

보다는 우리 사회의 노사 갈등 문제가 더 심각하기 때문입니다. 고용보험, 고용노동부, 노동청 등은 이번 노사갈등 해결을 위해 근로자의 권리와 사업자의 권리를 보호하고 이해관계를 조정 ... 되어 있습니다. 일반적으로 노동자들은 이들 노조에 가입함으로써 회사로부터 자신의 권익을 보호하고, 문제가 생기면 회사의 영향을 일방적으로 받을 것이 아니라 법적 해결책을 모색 ... 을 법으로 규정해 사측이 부당하게 근로시간을 늘리지 않도록 노동자 권리를 보장하고 있습니다. 정부 내에서 노동자의 권리를 보호하고 일방적인 노동자의 인권침해로부터 노동자를 법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론에 대해 설명하시오.

을 조정하는 법적, 제도적, 관습적 규범을 의미한다. 던롭의 이론은 이 세 가지 요소가 상호작용하여 노사관계 시스템을 형성하고, 이를 통해 노동 시장의 갈등과 협력을 관리하는 과정 ... 해 노사관계를 조정하고, 사회적 갈등을 예방하며 경제적 안정성을 유지하는 데 기여한다. 예를 들어, 근로기준법과 같은 법적 규제는 노동자의 권리를 보호하고, 사용자에게 일정한 책임 ... 노사관계를 조정하고 사회적 안정을 유지하려고 한다.맥락은 경제적, 기술적, 정치적 환경을 포함하는 외부 요인들을 의미한다. 경제적 요인은 노동 시장의 수급, 임금 수준, 경기 변동

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.05

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공인노무사 1차 노동법 2 요약본

- 노동법의 법원 (15, 20) : 노동관계법령, 민법, 헌법에 따라 체결∙공표된 조약(ILO) 단체협약, 취업규칙, 조합규약, 노동관행, 근로계약 / 판례, 행정해석 (법원 ... 적용 + 신법 우선의 원칙, 특별법 우선의 원칙 - 노동법의 연혁 1. 해외 (1) 35년 와그너법(전국노동관계법) – 미국 (18) : 부노 제도 창설(16), Closed ... (18) 2. 국내 (1) 이승만 정권 48년 제헌헌법 (17) : 노동3권, 근로자의 이익균점권, 연소자∙여성의 근로 특별보호 53년 노동조합법, 노동쟁의조정법 (16), 노동위원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

이나 주제가 많이 도입되어 지금의 고용관계론은 경제학적 전통과 심리학적 영향이 혼재된 형태노동법 : 근로의 의사와 능력을 가진 자가 사용자와 맺게 되는 근로계약관계가 가장 중요한 연구 ... 대상임. 법 그 자체가 주된 연구대상인 반면, 고용관계론은 노동법의 테두리와는 상관없이 노사간의 상호작용을 연구한다는 점에서 노동법과 구분됨.한국 고용관계의 발전과정노동운동 태동기 ... 관심사이며, 직원들의 생계와 기업 경쟁력에도 중요한 영향을 미친다. 고용관계의 궁극적인 목표는 다원화된 사회에서 다양한 계층의 이해관계를 대변하고 갈등을 조정하고 효율적인 사회시스템

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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2024년 대비 국회직 8급 헌법 (연도별 문제집)

도록 한 노동조합 및 노동관계조정법 조항은 종업원 등이 저지른 행위의 결과에 대한 법인의 독자적인 책임에 관하여 전혀 규정하지 않은 채, 단순히 법인이 고용한 종업원 등이 업무 ... 문 1. 책임과 형벌 간의 관계에 있어서 준수되어야할 비례원칙에대한 헌법재판소의판시내용으로적절하지 않은 것은?① 정신적인 장애로 항거불능·항거곤란상태에 있음을 이용하여 사람 ... 을 간음한 사람을 무기 또는 7년 이상의 징역에 처한다고 규정하여 집행유예를선고할 수 없도록 한 성폭력범죄의처벌 등에 관한 특례법 조항은 책임과 형벌의 비례원칙에 위배되지 아니한다

시험자료 | 268페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.31

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(2025학년도 1학기 중간과제물, 노사관계론, 공통형) 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부에 대해 간략히 정리하고, 대표적인 노동조합 한 곳과 대표적인 사용자단체 한 곳을 선정하여 소개하고, 모든 당사자가 상생할 수 있는 방안에 대하여 논하시오.

법(근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 등)을 제정하여 노동자의 권리를 보호하고 사용자의 의무를 명확히 한다. 최저임금제, 근로시간 규제, 산업안전보건법 등 근로조건과 관련 ... 성과 생산성을 고려하여 노동 정책을 수립한다. 정부는 법과 제도를 통해 노동시장의 균형을 조정하고 노동분쟁을 조율하는 역할을 한다. 한국 사회에서 노동조합과 사용자단체는 노동시장 ... 과 파업이 발생하여 경제적 손실이 커질 수 있으므로, 상호 신뢰를 바탕으로 한 협력적 노사관계가 중요하다.3) 정부정부는 노동시장과 노사관계가 원활하게 운영될 수 있도록 법과 제도

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.20

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