"노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

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"노동관계조정법" 검색결과 21-40 / 26,471건

노동조합및노동관계조정법 제3조를 어떻게 이해해야 할까? ― 단체교섭 및 쟁의행위의 「이른바 민사면책」의 법리 ― (How should be the meaning of the Art. 3. in the ACT ON THE COORDINATION OF TRADE UNIONS AND LABOR RELATIONS understood? — The labor law’s principles about “the so-called exemption from civil law respo)

legal effect of constitutional protection of the three labor rights. 한국노동법학회 노동법학 강희원

논문 | 66페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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개정 노동조합 및 노동관계조정법 제37조 제3항과 제42조 제1항의 체계적･유기적 해석에 관한 연구 – 직장점거 금지범위의 외연(外延)확장과 관련하여 – (Systematic and Organic Analyses of Article 37 (3) and Article 42 (1) of the Amended Trade Union and Labor Relations Adjustment Act – Concerning the Scope of Prohibition of Workplace Occupation –)

해야 하는 것인가에 대해 개정노조법 제37조 제3항이 이 흠결상태를 메우게 되는 것이다. 다시 말하면 기타 주요업무에 관련되는 시설이 아닌 곳에 대해서는 ‘제37조 제3항: 노동조합 ... the prohibition of workplace occupation, which is the only provision that can function as a countermeasure against industrial actions. 한국비교노동법학회 노동법논총 김희성 ... (1) 개정노조법에서는 기존의 제42조 1항을 그대로 유지하면서 사용자의 점유를 배제하여 조업을 방해하는 행위를 금지하는 제37조 3항을 신설함으로써 기존의 판례와 행정해석

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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단체교섭창구단일화제도에 대한 헌법재판소결정의 비판적 검토- 노동조합 및 노동관계조정법 제29조 제2항 등위헌확인(헌재 2012. 4. 24. 2011헌마338) - (A critical review on the decision of the collective bargaining representation system by the Constitutional Court - A case of constitutional decision on the article 29(2) of Trade Union and Labor Relat)

헌법재판연구원 이달휴

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.16 | 수정일 2025.05.10

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노동조합 및 노동관계 조정법,쟁의 행위,파업 태업 직장폐쇄,쟁의 행위의 정당성

. 쟁의행위 노동조합 및 노동관계 조정법 01 의미와 목적 02 정당성 03 사례01 쟁의 행위의 의미와 목적01 쟁의행위의 의미와 목적 의미와 목적 정당성 사례 “쟁의행위”란 ... 파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로 정상적 운영을 저해하는 행위 쟁의행위 로 평가되기 위해서는 정상적 운영 ... ↳ [ 불법 파업 주장에 근거되는 법령 ] 제 37 조 ( 쟁의행위의 기본원칙 ) ② 조합원은 노동조합에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니된다 .03 사례 - 울산 플랜트

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.19

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노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 연봉제, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 산업입지개선, 노동법 분석Ⅰ ... . 개요Ⅱ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안1. 복수노조 원칙허용2. 노동조합의 정치활동 금지규정 삭제3. 제삼자개입 금지규정 ... . 쟁의행위 기간에 대체근로의 제한적 허용12. 쟁의행위 제한 규정의 보완?신설13. 쟁의행위 기간의 임금지급 금지14. 조정전치주의의 도입Ⅳ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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노동조합 및 노동관계조정법

노동조합 및 노동관계조정법주요내용 제 11 조 ( 규약 ) : 노동조합은 그 조직의 자주적 , 민주적 운영을 보장하기 위하여 당해 노동조합의 규약에 다음 각 호의 사항을 기재 ... 행위 기간 중에 한하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체하거나 그 업무를 도급 또는 하도급 주는 경우에는 적용하지 아니한다 . - 제 62 조 ( 중재의 개시 ): 노동위원 ... 는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 ․ 관리업무를 할 수 있다 . ⑤ 노동조합은 제 2 항과 제 4 항을 위반하는 급여 지급을 요구하고 이를 관철할 목적

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.10

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노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 근로자개념, 노동조합법의 노동자문제, 내부관계

노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징, 설립요건, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 사용자개념, 근로자개념, 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 노동자문제, 내부관계 ... 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으로 보장되어 있다2. 노조법은 노동조합의 내부관계를 비교적 상세하게 규율 ... 가 대륙법계와 영미법계의 차이가 있다Ⅲ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 설립요건1. 노조법상 설립요건1) 설립주체가 노동자이어야 한다2) 노동자의 자주적 단결체여야 한다2

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 설립요건, 법인격, 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 조합규약, 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)과 공무원노동조합, 교원노동조합 분석

노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 설립요건, 법인격, 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 조합규약, 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)과 공무원노동조합, 교원노동조합 분석Ⅰ ... . 개요Ⅱ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 설립요건1. 연합단체의 설립2. 지역별, 전국적 산업별 단위노조의 설립1) 노동법개정에 따른 조건변화2) 법적 조건Ⅲ. 노동조합및 ... 노동관계조정법(노동조합법)의 법인격Ⅳ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)의 조합규약1. 법규범설2. 계약설3. 학설의 검토Ⅴ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)과 총회개최1

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오

근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오Ⅰ 서론아무런 정의규정을 두고 있지 않은 헌법과 달리 노동관련 실정법률은 각각 상이한 내용으로 근로자 ... 에서는 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 근로기준법상 근로자 개념근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 이 ... 의 일반적인 기준이 되고 있다. 학설상 논의도 이러한 대법원의 판단기준을 두고 전개되고 있다.2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념근로기준법상 근로자 정의규정의 내용과 달리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.17

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노동조합 및 노동관계조정법

기업경영과 노동법‘노동조합 및 노동관계조정법’-조항과 사례를 중심으로-고려대학교 경영학부기업경영과 노동법 5조2004280261경영학부양 재 석2004280250경영학부김 정 배 ... 을 이 아닌가 생각한다.둘째, 노동조합 및 노동관계조정법의 3조에 보면 사용자가 입은 손해가 단체교섭 또는 쟁의행위로 인해 발생된 것일 경우 당해 노동조합 또는 근로자에 대하여 배상 ... , 해산노동조합 및 노동관계 조정법 제 5조를 보면 ‘근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 단, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률로 정한다.’고 명시되어 있

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.24

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노동조합 및 노동관계조정법

노동조합 및 노동관계조정법- 목차 -1. 노동법(1) 노동법의 기원(2) 노동법의 의미(3) 노동법의 법리(4) 노동법의 체계(5) 노동법의 적용범위2. 노동조합(1) 노동조합 ... 이다.(2) 노동법의 의미자본주의 경제 질서 하에서 근로자들의 근로관계를 규율함으로써 그들의 생존 확보를 가능하게 하는 법규의 총체로써 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법 ... 관계조정법에서 인정하는 노동조합이 아니다. (노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4호 단서)①사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우(회사의 경영

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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노동조합 및 노동관계조정법,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식,최근 개정된 법안과 논쟁,노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식

노동조합 및 노동관계조정법목차 1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식 2. 법 소개 3. 최근 개정된 법안과 논쟁 4. 사례 5. 정리 및 방향제시1. 노동조합 및 쟁의행위 ... 를 개시한 이후에만 직장 폐쇄를 할 수 있다 .2. 법 소개 5. 노동쟁의의 조정 단체교섭 단체협약 Y E S 노동 쟁의 조정 중재 쟁의 행위 긴급 조정 일반사업장 : 10 일간 공공 ... 에 관한 인식1. 노동조합 및 쟁의행위에 관한 인식2. 법 소개 1. 총칙 1) 제 1 조 헌법에 의한 근로자의 단결권 , 단체교섭권 , 단체행동권을 보장 2) 제 2 조 노동조합

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.29

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노동조합 및 노동관계조정법,단체교섭 및 단체협약,사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등,쟁의행위,노동쟁의의 조정,부당노동행위

노동조합 및 노동관계조정법Contents 1. 노동조합 및 노동관계 조정법이란 ? 2. 단체교섭 및 단체협약 * 사례소개 - 울산 플랜트 단체협상갈등 3. 쟁의행위 4. 노동쟁의 ... 의 조정 5. 부당노동행위1 총칙 노동조합 01 노동조합 노동관계조정법이란 ?1 노동조합 및 노동관계조정법 총칙 목적 ( 제 1 조 ) 이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결 ... 회의 의결을 얻은 경우에는 해산 한다 . 개정 1998.2.20. 노동조합 설립의 신고 는 노동조합 및 노동관계조정법 제 10조*에 의해 그 단위에 따라 각 장관 또는 도지사

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.22

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[노사관계론]노동조합 및 노동관계조정법

노동조합 및 노동관계조정법******** 목 차 *******Ⅰ. 노동법 개요1. 노동문제의 등장배경2. 노사관계의 개념3. 노동법의 의미4. 노동법의 특성5. 노동법의 적용범위 ... ) 이 법은 헌법 제33조제2항의 규정에 의한 공무원의 노동기본권을 보장하기 위하여 노동조합 및 노동관계 조정법 제5조 단서의 규정에 따라 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등 ... ******기업경영과 노동법, 2006, 한올출판사, 강수돌? 김수현노사관계의 이해, 2004, 김맹룡21세기 한국 노동운동의 현실과 전망, 2002, 한올출판사, 이주희인터넷 한겨레신문

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24

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노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법

노동법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 장애인고용촉진및직업재활법, 남녀고용평등법, 여성노동법, 노사관계법, 노동조합및노동관계조정법, 근로자복지기본법, 임금채권보장법, 최저임금법 ... ?제도의 선진화의 기본방향1) 기본방향2) 각 분과 운영의 기본방향Ⅸ. 노동조합및노동관계조정법(노동조합법)1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으로 보장되어 있다2. 노조법 ... (성희롱의 금지 등)2. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률시행령 제4조의 내용Ⅶ. 여성노동법1. 왜 여성노동법인가2. 법개정의 핵심Ⅷ. 노사관계법1. 제도개선의 필요성2. 노사관계법

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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노동조합 및 노동관계조정법에 대한 레포트

노동조합 및 노동관계조정법-1-▶ 목 차 ◀Ⅰ. 서 론1.1 연구목적과 방법1.2 노동조합 및 노동관계조정법의 목적Ⅱ. 쟁 의 행 위2.1 쟁의 행위의 기본원칙2.1 쟁의 행위 ... 부당노동행위에대한 해외사례Ⅴ. 결 론Ⅵ. 요 약 및 정 리Ⅰ. 서론1.1 연구목적과 방법우리 조는 기업경영과 노동법을 공부하면서 노동조합 및 노동관계조정법에 대한 부분을 조사 ... 하고, 다른 수업구성원들에게 적절한 발표를 통해 이해를 돕는 것을 목적으로 한다. 우리조가 맡은 노동조합 및 노동관계조정법의 세부항목을 조원들이 나누어서 조사한 다음, 정기적인 모임

리포트 | 68페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.17

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [한글본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

노동조합 및 노동쟁의조정법1. 주요 법조항 정리2. 경영프로세스별 법조항 분류 및 예시3. 실례 적용 및 의견정리4. 외국의 노사관계를 알아본다. 5. 총괄노동조합 및 노동 ... 관계조정법-제1장 총칙 -1조(목적)이 법은 헌법에 의한 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모 ... 하고, 노동관계를 공정하게 조정하여 노동쟁의를 예방. 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다.2조(정의)[1] “근로자”라 함은 직업의 종류를 불문

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

노동조합 및 노동쟁의조정법목 차1. 노동조합 및 노동쟁의조정법 주요 법조항 정리 2. 경영 프로세스 정리 3. LG칼텍스 실례 적용 및 의견정리 4. 외국의 노사관계를 알아본다 ... 연합체 조직단위 노동조합 기업별로 지부 구성조직형태노조및조정법상 노동조합노조및조정법상 노동조합법적지위노사관계의 기본형태와 역할분담(경제적 환경)(사회적 환경)(기술적 환경)(정치 ... 적 요구증대법·제도개선 부문 勞使政 대립 격화근로시간 단축공무원 노동조합비정규직 보호입법공기업 민영화2002 년도 노사관계 환경2002년도 노사관계 환경경제환경 연 3∼4%대 경제

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]

노동조합 및 노동관계조정법******** 목 차 *******Ⅰ. 노동법 개요1. 노동문제의 등장배경2. 노사관계의 개념3. 노동법의 의미4. 노동법의 특성5. 노동법의 적용범위 ... , 한국노동운동 총연합회, 민주노동운동 총연합회, 네이버, 구글 검색엔진기업 경영과 노동법‘노동조합 및 노동관계 조정법’1. 노동문제의 등장배경노동이 사회문제로 등장하게 된 것 ... 에 의한 공무원의 노동기본권을 보장하기 위하여 노동조합 및 노동관계 조정법 제5조 단서의 규정에 따라 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.? 제

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

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노동조합 및 노동관계조정법에서의 단체협약 조약내용 정리

하여야 한다.⇒노동조합 및 노동관계조정법(이하노조법)은 단체협약의 형식적 성립요건을 규정하였고 이로써 규범적 효력의 발생한다. 단체협약은 노동조합과 사용자 사이의 협정에 의해 체결 ... 이 된다. 즉 노동조합에 가입을 하지 않은 나머지 1/2도 자동으로 적용되어 비노조합 노동자들을 보호하려한다. 하지만 이것을 법으로 승인해놓으면 입법취지의 문제가문제가 생기게 된다 ... 단체협약은 노동조합과 사용자 또는 그 단체 사이의 협정으로 체결되는 자치적 노동법규로제31조(단체협약의 작성) ①단체협약은 서면으로 작성하여 당사자 쌍방이 서명 또는 날인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.16

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