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사회복지학개론 사회복지 사회안전망> 공공부조 국내외의료보장 사회보험 인적자원관리 산업간호과정 사회복지정책론 자기소개서
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"근로능력없음" 검색결과 41-60 / 54,429건

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    실전 용역입찰 레포트 1 조달청 일반용역 적격심사 세부기준 핵심 정리
    및 배점한도1. 해당용역 수행능력 (이행실적, 경영상태, 신인도)2. 근로조건 이행계획의 적정성3. 입찰가격4. 결격사유상기 항목은 사업의 추정가격에 따라 배점한도가 다르 ... 다. 추정가격 5억원이상, 추정가격 5억원 이하 2가지로 구분한다.적격심사 서류 심사결과 종합평점이 85점이상이면 낙찰자로 결정한다.1. 해당용역 수행능력추정가격 5억원이하 : 배점 20 ... 점, 이행실적 평가 없음, 경영상태 20점추정가격 5억원이상 : 배점 30점, 이행실적 20점, 경영상태 10점수주하려는 사업과 동등 이상 실적이 있는 업체는 5억이상 입찰을 수주
    노하우 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.18
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    생산직 근로계약서_한글양식
    기간 중 또는 종료 후 해당직무 수행에 필요한 지식, 능력 및 적격성이 부족하다고 판단될 때에는 근로계약 해지 및 본 채용을 거부할 수 있다.(이 경우, 근로계약 해지 사유 및 ... 근로계약서㈜ OOOO 대표자 OOO와 OOO (은)는 상호 대등한 입장에서 자유의사에 따라다음과 같은 근로조건으로 합의하고 이를 근로계약으로 체결한다.1. 당사자의 표시갑(사용자 ... )법인명소재지대표자을(근로자)성명주민등록번호주소2. 근로조건의 표시가. 직종 :나. 근로장소 :※ 근로장소 및 업무내용은 회사의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 근로자는 이의
    서식 | 4페이지 | 800원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.18
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    [고용노동부] 수급자격 불인정 통지서
    기간 180일 미충족[ ] 근로의 의사 및 능력이 없음[ ] 수급자격 제한사유에 해당[ ] 그 밖의 사유[ ] 수급자격인정신청일 이전 1개월간의 근로일수가 10일 이상[ ] 다른 ... 사업에서 수급자격제한사유에 해당하는사유로 이직한 경우로서 해당 피보험단위기간180일 중 90일 미만을 일용근로자로 근무(구체적 사유)수급자격 판단 근거수급자격 신청일이직일(근로제공
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    A+받은 사회복지학과 사회복지정책론 기말 정리
    - 위기상황에서 대처능력의 한계가 있음만족모형- 인간은 제한된 합리성의 기준에 입각하여 최적의 대안을 선택할 수 없다는 현실적이고 실증적인 모형제한된 합리성- 인간은 완전한 합리성을 갖 ... 결정에 관여하는 인간은 합리적이고 이성적이라 가정주어진 목표와 상황- 주어진 목표를 해결하기 위해 최선의 정책대안을 찾을 수 있다고 가정인간의 능력에 대한 신뢰- 최선의 조건 ... 을 만들 수 있는 인간의 지적능력이나 판단능력을 전제대안의 비교기준- 정책대안들을 비교하고 평가하는 데 필요한 판단기준이 명백하게 존재한다는 점이라 가정최선의 정책대안 선택- 문제해결
    시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.01
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    2025 사회복지사1급 사회복지법제론 기출문제 - 국민기초생활 보장법
    중증장애인2. 질병, 부상 또는 그 후유증으로 치료나 요양이 필요한 사람 중에서 근로능력평가를 통하여 시장ㆍ군수ㆍ구청장이 근로능력이 없다고 판정한 사람3. 삭제 4. 삭제 5. 그 ... 이 대통등지급할 수 있다.⑤ 보장기관은 대통령령으로 정하는 바에 따라 근로능력이 있는 수급자에게 자활에 필요한 사업에 참가할 것을 조건으로 하여 생계급여를 실시할 수 있다. 이 경우 ... 보장기관은 제28조에 따른 자활지원계획을 고려하여 조건을 제시하여야 한다.[전문개정 2012. 2. 1.]영제7조(근로능력이 있는 수급자) ① 법 제9조제5항 전단에 따른 근로능력
    시험자료 | 55페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2025.06.02
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    주야간보호센터 소개 서식
    기업명칭: 복지센터E-mail:?기업 개요주소재지:설립일자:주요업종: 보건 서비스업근로자수: 명대표전화:?주요 연혁?????기업 경영 목표 및 미래 비전? 인간 존엄성? 윤리경영 ... 실천? 종사자 자기개발 및 전문성 강화?주요 사업 분야 및 주요 직무? 주요 사업 분야주야간보호센터란?부득이한 사유로 인해 가족의 보호를 받을 수 없는 심신이 허약한 어르신을 낮 ... 서비스? 주요 직종 및 직무 내용? 가족상담, 지역연계상담, 가족지원 서비스? 위생관리, 구강관리, 목욕, 이·미용 등 일상생활 지원 서비스? 외부나들이, 영화감상, 민속놀이, 생신잔치, 명절행사? 신체·인지능력 유지 및 향상 인지자극활동 등
    서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.04.18
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    직업상담사 2급 필기 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    지급 명령 ④ 근로자 징계 69. 채용절차의 공정화법에 따라 서류전형 단계에서 요구할 수 없는 정보는? ① 학력 ② 경력 ③ 혼인여부 ④ 자격증 70. 개인정보보호법상 ‘고유식 ... 일 72. 국민 평생 직업능력 개발법에서 ‘직업능력개발훈련’의 운영 주체가 아닌 것은? ① 고용노동부 ② 지방자치단체 ③ 민간훈련기관 ④ 개인근로자 단독 73. 직업상담에서 경력 ... 에서 ‘자발적 실업’의 가장 큰 특징은? ① 경기 침체 ② 구직 단념 ③ 임금·근로조건 불만족에 의한 퇴직 ④ 기업 도산 41. 근로기준법상 연차유급휴가의 최소 부여일수(1년 이상
    시험자료 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.29
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  • 자료 표지
    임원 근로계약서
    를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ｜ 【근로계약 및 수습(사용)기간】 본 계약은 ______________부터 직용하며, “을”의 신분은 정규직으로 한다. 업무적격 및 능력 ... 표준 근로계약서 사용자 주식회사 ________________(이하 "갑"라 한다)와 근로자 ____________(이하 "을"라 한다)는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이 ... 을 검증하기 위하여 근로개시일로부터 _____ ( 개월) 수습(시용) 기간으로 한다. 다만 “갑”와 “을”의 합의에 의해 수습(시용)기간을 명시하지 않은 경우 수습(시용)기간
    서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29
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    [고용노동부] 지정직업훈련시설 지정신청서
    ■ 국민 평생 직업능력 개발법 시행규칙 [별지 제5호서식] 지정직업훈련시설 지정신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 하며, 색상이 어두운 칸은 신청인이 적지 않습니다. (앞쪽 ... 전화번호시설 확보[ ] 자체 [ ] 임차신청인 구분[ ] 직업능력개발훈련법인 [ ] 평생직업교육학원 [ ]「고등교육법」에 따른 학교[ ]「평생교육법」에 따른 평생교육시설[ ] 사업 ... 주 또는 사업주단체등이 직업능력개발훈련을 위하여 설치한 시설[ ] 다른 법령에 따라 설립된 법인 [ ] 직업능력개발단체 [ ] 그 밖의 지정을 받으려는 자훈련방법 구분[ ] 집체
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 직업안정법
    출제된 문제와 답을 정리 하였습니다.제1조(목적) 이 법은 모든 근로자가 각자의 능력을 계발ㆍ발휘할 수 있는 직업에 취업할 기회를 제공하고, 정부와 민간부문이 협력하여 각 산업 ... 직업상담사2급 고용노동관계법규근로기준법직업안정법직업안정법[시행 2024. 7. 24.] [법률 제20121호, 2024. 1. 23., 일부개정]법령순으로 정리하고 법조문에 기 ... 에서 필요한 노동력이 원활하게 수급되도록 지원함으로써 근로자의 직업안정을 도모하고 국민경제의 균형있는 발전에 이바지함을 목적으로 한다.[전문개정 2009. 10. 9.]81. 직업안정법
    시험자료 | 75페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27
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    프로페셔널의 조건
    유지하기 위해서는 끊임없는 학습이 필요하다. 학습은 시작일 뿐이고 학습이라는 것을 결코 그 끝이 없는 일이다. 또한 조직의 능력에 기여할 책임을 지고 있는 지식 근로자는 스스로 ... 을 거둘수록 조직 내부에서 지식근로자의 관심, 노력, 능력을 더 많이 요구하게 됨으로써 조직 외부에 대한 지식 근로자 본래의 임무와 진정한 목표는 뒷전으로 밀려나 버리고 만 ... 다. 따라서 조직은 어떤 한 분야에 특히 뛰어난 능력을 가진 사람을 채용하는 수밖에 없다. 그러한 사람은 다른 여러 분야에서는 능력이 떨어지겠지만 적어도 자신의 분야에서는 탁월한 능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.25 | 수정일 2025.11.06
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  • 자료 표지
    안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안
    급이 있다. 마지막으로 직능급 임금체계는 근로자의 직무수행능력의 종류와 그 정도에 의해 근로자를 분류하고 그 능력의 가치에 따라 지불된다.나는 이 3가지 임금체계 중에서 가장 적합 ... 하다고 생각되는 것은 직능급 임금체계이다. 아직까지 연공급 임금체계가 많이 사용되고 있으며 연공을 결코 무시할 수는 없지만 점차 능력주의 인사제도로 나아가야한다고 생각한다. 직무 ... 을 수반하는 이동으로 수직이동이라고 할 수 있다. 이러한 인사이동은 근로의욕 향상, 업무수행능력의 개발, 업무변화에 대응한 인력의 재조정, 민심의 쇄신, 후계장 양성을 목적
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03
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    근로계약서
    근로계약서○○○㈜(이하 "갑"이라 함)와 [ ](이하 "을"이라 함)은 다음과 같이 근로계약(이하 "본 계약"이라 함)을 체결한다.제 1 조 (근로내용)① "을"의 담당업무 ... 의 "을"의 임금은 월 급여의 [90]%를 지급한다.⑤ 수습기간은 근속년수에 포함한다.제 3 조 (보수)① "갑"은 "을"의 근로에 대하여 매월 20일에 제(2)항의 연봉의 1/12 해당 ... 금액을 지급한다. 다만, 월 중 입사의 경우에는 일할 계산한 금액을 지급한다.② "을"의 연봉은 아래와 같으며 연간 [312]시간의 근로기준법상 시간외수당, 야간근로수당, 휴일근로
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.14
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  • 자료 표지
    [고용노동부] 특례(외국국적동포) 고용가능확인서(발급, 변경)신청서
    에 해당[ ]내국인 구인신청일 2개월 전부터 고용허가서 발급일까지 내국인근로자를 고용조정으로 이직시키지 않았음[ ]내국인 구인신청일 5개월 전부터 고용허가서 발급일까지 임금체불이 없 ... ~ 세한국어능력[ ]상 [ ]중 [ ]하 [ ]관계없음기타(경력 등)210mm×297mm[백상지 80g/㎡(재활용품)](뒤쪽)외국인근로자 구인 조건근로조건근로시간제조업, 건설업 ... 에만 제출합니다)3. 고용할 수 있는 외국인근로자 수, 사업 또는 사업장의 업종·규모 등을 변경할 필요가 있음을 증명하는 서류(특례고용가능확인서 변경 신청의 경우에만 제출합니다)수수료없
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
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    자기경영노트 인강 필기(중간고사)
    일어맞추는 것이 인재육성의 강력한 추진요소(조직 : 죽음이라는 피할수 없는 운명을가진 개인의 한계를 극복하는 하나의 수단)3. 지식근로자가 실패하는 일반적인 원인무능력함, 마지못한 ... 한 추진요소가 됨.6. 스스로 존속할 수 없는 조직은 실패한다.7.지식근로자가 실패하는 일반적인 원인은 스스로 변신하는 능력 부족 또는 의지결여이다.< 4-2 : 지식근로자의 목표 ... 자기경영노트 중간고사< 1-1 : 목표달성능력의 습득방법 >- 학습목표1. 목표달성능력의 습득방법 이해할 수 있다.2. 지식근로자에게 필요한 목표달성능력의 요소를 이해한다.3
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13
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    비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점
    의 특징을 생각해 보면 첫 번째로 기간이 없는 정년제 근로계약을 하고, 하루에 8시간씩 주 5일 이상을 근무해야 하며 업무를 지시하는 사람과 근로계약에 따라서 임금을 지급하는 자가 같 ... 수 있다.단시간 근로자는 근로계약이라는 측면에서 임시직, 계약직이 유기계약의 형태를 보임에 반하여 단시간 근로자는 계약기간 자체는 기간이 없는 경우이거나 유기계약이더라도 반복 ... 적 지원비정규직 근로자의 능력 개발을 위하여 법 제도적 차원의 지원이 이루어져야 한다고 생각한다. 현재 진행되고 있는 능력 개발과 관련된 법제는 재직 근로자와 실업자를 대상으로 하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26
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    최저임금 적용 제외 제도에 대해 논의하시오
    으며 본 조는 정신장애 또는 신체장애로 근로능력이 현저하게 낮은 사람, 그 외 최저임금 적용하는 것이 적당하지 않은 것으로 인정되는 사람으로 사용자가 대통령령으로 정하는 바 ... 자, 정신장애 또는 신체장애로 근로능력이 현저하게 낮은 사람 등이 감액 적용 또는 적용제외로 했지만 2006년부터 현재까지 정신장애 또는 신체장애로 인해 현저하게 근로능력이 낮 ... 은 사람에게 최저임금적용제외의 유일한 대상이 되고 있다. 2. 최저임금적용제외 현실 최저임금적용제외에 따라 현재 정신장애 또는 신체장애로 근로능력이 현저하게 낮은 사람은 고용노동부
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18
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    노동법 기출문제
    적 제재만을 부과할 뿐 사법상 효력에는 영향이 없다.4. 근로기준법의 적용범위에서 제외되는 경우로 올바른 것은?① 상시 4명 이하를 사용하는 소규모 사업장② 가사사용인③ 주식회사 ... 승인이 없으면 연장근로가 성립하지 않는다.② 사용자가 연장근로를 묵시적으로 지시한 경우에도 연장근로로 본다.③ 근로자의 자발적 연장은 임금지급의무가 없다.④ 사용자가 모른다면 연장 ... 은?② 업무의 성질상 사용자의 지휘가 불가능할 것③ 근로자가 스스로 근로시간을 정할 재량이 없을 것④ 결과만 보고 의무를 다한 것으로 볼 수 없을 것⑤ 근로시간 산정이 명확할 것52
    시험자료 | 24페이지 | 4,400원 | 등록일 2025.11.06
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    호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서
    (workplace)에서 개인의 행동을 이해하기 위해서 심리학의 이론을 적용하는 학문 영역이다. 주로 기업, 사용자의 입장에서 근로자들이 어떻게 하면 그들이 가진 능력을 최대한 ... , 우호적인 혜택들이 사라졌음에도 여전히 근로자들의 생산능력이 실험을 처음 진행했던 2년 전과 비교하면 계속해서 향상된 상태가 유지됐다는 것이다. 이러한 결과가 나왔기 때문에 연구 ... 진이 진행했던 실험은 무위로 돌아갈 위기에 처했다. 왜냐하면 연구진이 생각했던 생산능력을 향상시키는 데 도움이 될 만한 물적인 조건들과 근로자들의 생산 능력 사이에 직접적인 인과관계
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11
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    ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)
    해 경력개발을추진하는 방법-기능목록제도: 근로자의 직무수행>개인별 능력평가표를 활용*멘토링*유리천장; 여성의 고위직 진출에 방해?인사고과*인사고과의 구성요건-타당성 ?신뢰성 ? 수용성 ... = 기본급+직무수당 (직책수당X)*임금수준 결정요인- 기업의 지급능력(기업규모X) : 상한선- 근로자의 생계비 : 하한선- 노동시장의 요인*승급 : 연공에 의해 (매년)승격 : 직무 ... )연봉제(6)임금피크제(7)스톡옥션:직원에게 자사의 주식을 시세보다 저렴하게 매입 할 수 있게 하는 형태(능력에따라 연공x)(8)커스트마이즈드 플랜*평균임금과 통상임금근로자에게 지급하는
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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2025년 12월 09일 화요일
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