"신입/경력"의 검색결과 입니다.

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"신입/경력" 검색결과 541-560 / 17,909건

[A+인증] 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

성을 기르며 직무의 만족도를 향상시키기 위하여 교육훈련을 시행시킨다. 교육훈련을 통해서 기업 또는 조직이 기대하는 효과들은 신입사원 또는 기존의 사원들이 경력의 질이나 성과에 향상 ... 는 회사 외부에 위치하고있는 LG경영 연구원에서 Off-JT방식의 교육을을 시행하고 있다. 이곳에서 신입 사원은 12주에 이르는 신입 사원 교육체계를 받게 된다. 1986년에 럭키 ... 을 하고있다2) 사원별 Off-JT- 신입사원신입사원은 연구원의 훈련을 통해 먼저 3~4주 동안 공통교육을 받는다 그안에서도 3단계로 나뉘어져있는데 1단계는 그룹교육으로서 기업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오

적이 내용은 다음과 같다.1) SK 가치관 교육가치관 교육은 신입사원 과정과 경력사원 과정으로 나누어 이루어졌다 신입사원 과정은 총 11박 12일에 걸쳐 실시하는데 SK 가치관에 대한 ... 아이디어 도전 등이 포함된다. 이를 통해 신입사원에 대한 가치관 교육에서는 신입사원의 소속감을 높여 직무 및 조직의 몰입을 향상시키고자 하였다.또한 경력사원 과정은 4박 5일에 걸쳐 ... 을 위해 필요한 학습기법으로 정의된다(Leonard Nadler, 1969). 또한 구성원들의 기술, 지식습득을 위해 이루어지는 교육 훈련, 평생직업 능력을 고양시키기 위한 경력개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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AI 혁신이 재구성하는 노동시장 일자리 소멸과 창출의 이중 구조

했기 때문에, 신입 채용의 필요성 자체가 줄어들었다. 이는 '일자리 부족'을 넘어 '경력 진입 장벽 상승'이라는 구조적 위기를 야기하고 있다.제3장: AI가 창출하는 새로운 일자리 ... 어, 신입 개발자는 중소 IT 기업에서 기본 프로젝트로 경력을 시작하여 대기업으로 이직하곤 했다. 하지만 이제 그 기본 프로젝트 단계를 AI가 수행하면서, '경력 진입 장벽'이 급격히. ... , 엔지니어링은 10.4% 감소했다.이러한 변화가 가장 큰 타격을 주는 집단은 경력이 얕은 청년층, 특히 '초단기 프로젝트를 기반으로 경험을 쌓던' 프리랜서 청년들이다. 과거 세대라면

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.12

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[인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

과 경력 채용이 있는데 신입채용은 주로 정기적인 공채 제도에서 신규 학교 졸업자 위주로 채용하는 것으로서 전통적인 채용 방식의 하나이다. 신입 채용자들은 조직의 문화에 쉽게 적응하기 ... 게 모집과 선발로 구분할 수 있으며, 구체적으로 이를 구분하여 살펴보면 다음과 같다.우선, 채용 중 모집 방법에는 대상, 시기로 구분할 수 있다.첫째, 대상에 따른 모집은 신입 ... 어렵지만 한 번 적용하면 순혈주의에 기인한 조직에 대한 충성심이 강한 측면도 있다. 요즘은 학교 졸업 후 타 직장에서 직장경험을 쌓은 사람을 채용하는 경우도 많은데 이는 신입사원

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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송길영 시대예보 핵개인의 시대 독후감

이 대세가 된 지 상당히 시간이 흘렀고 전문성이 높은 경력직 직원을 선호하는 회사가 대부분이다. 신입은 잘 뽑지 않고 금방 희망퇴직을 받는 것으로도 매우 유명하다. 그만큼 이제 인력 ... 보강, 신입 뽑아서 키우기에 대해서 회사들이 관심이 사라진 시대이기도 하다.나도 ‘인정’이 아니라 정확한 보상, 도움, 수치로 돌아가는 사회가 더 좋다고 생각을 한다. 우리 사회

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.06

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경력개발(자기개발) ) 발달단계모델(에릭슨과 레빈슨)과 그린하우스모델 중에서 두개를 선택하여 자신의 경력개발(과거는 행해왔던것을 기록하기고 미래는 왜, 어떻게 무엇을 할것인가)에 대해서 제시

가 구성원들의 상호작용 속에서 어떻게 집단주의적인 환경안에서 자기계발실천 양상을 만들어갈 것이며 이를 통해 경력개발로 연결 시킬 수 있는지에 대하여 제시했다.신입 회원들을 결정하는 과정 ... 경력개발(자기개발)발달단계모델(에릭슨과 레빈슨)과 그린하우스모델 중에서 두개를 선택하여자신의 경력개발(과거는 행해왔던것을 기록하기고 미래는 왜, 어떻게 무엇을 할것인가)에 대해서 ... 제시경력개발(자기개발)발달단계모델(에릭슨과 레빈슨)과 그린하우스모델 중에서 두개를 선택하여자신의 경력개발(과거는 행해왔던것을 기록하기고 미래는 왜, 어떻게 무엇을 할것인가)에 대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.04 | 수정일 2022.01.10

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인적자원관리 레포트_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가

습니다. 내부노동 시장형이란기업 내부의규칙이나 관리가 노동시장 기능을 함으로써 기업 내 조직의 경력사다리를 통해 배치, 전환, 직무순환, 승진 등이 이루어지면서 신입사원의 조기 채용 ... 습니다.그와 반대로 외부 노동 시장형이란 기업의 외부에서 형성된 노동시장에 따라 특정 기업에 채용하고 필요한 인재를 확보하는 인재 구입 정책입니다. 신입사원뿐만 아니라 지식과 능력 ... 을 갖춘 경력직원을 채용하여 필요한 인력을 신속하게 확보할 수 있고 변화에 빠르게 대응할 수 있다는 점에서 인적 관리를 신축적으로 할 수 있다는 게 특징입니다. 또한 조직에 새로운

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.04

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다큐멘터리 소감문 나이팅게일 다이어리, 소아병동 간호사의 72시간

들을 어떻게 하면 더 건강하게 살려낼 수 있는지 노력하고 배우고 익힐 뿐이다. 내가 간호사가 되어, 신입을 거치고 경력이 많이 쌓이게 되면 겪게 될 일이라는 것을 안다. 훗날 작은 아이 ... 의 느낌을 기술하세요.작고 소중한 생명을 다루는 이곳, 소아병 동에서 간호사들을 영상을 통해 만날 수 있었다. 한 사람의 생명을 다루는 일인 만큼 실수가 용납되지 않는 이곳에선 신입간호 ... 사들이 선배간호사들에게 꾸지람을 놓는 일이 많다. 여기서 신입 간호사인 최미나 간호사는 씩씩하게 “혼날 때 혼나는 게 당연한 것 같아요. 그래야 배우니까….”라고 말한다. 정신력

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.28

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

와 기업의 조사 결과를 보면, 기업들이 신입 및 경력사원을 뽑을 때 가장 중요하게 보는 요소로 “직무 관련 업무 경험”을 꼽는 비율이 지속적으로 상승하였다. 2023년 기업들의 설문 ... 들은 매년 정해진 시기에 정기 공개채용을 통해 신입사원을 대규모로 선발해왔으나, 이러한 방식이 빠르게 자취를 감추고 있다. 이미 현대자동차와 LG그룹 등 주요 기업들이 2019년 ... 경 정기공채를 폐지하고 수시채용으로 전환했으며, 2021년에는 SK그룹까지 가세하면서 대졸 신입 공채 관행이 대부분 사라졌다. 이러한 변화의 배경에는 기업들이 필요할 때마다 적합

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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서울대학병원 보라매병원 서울대건강검진센터 심리상담자 최빈도기출입사문제 면접문제 정신건강심리상담사 심리치료사 입사시험 면접시험 지원동기작성 자기소개서 인적성 검사 구두면접시험

할 수 있는지 여부가 핵심 평가 요소입니다. 단순히 “상담 경력이 많다”는 것은 타 기관에서도 적용 가능한 일반적 사실입니다. 2. 지원동기는 ‘자기이해’의 수준을 반영한다지원자 ... 의 성향, 경력, 전공, 가치관 등을 기반으로 해당 조직의 업무와 맞닿는 지점을 구체적으로 제시할 수 있어야 그 사람의 지원동기는 타당하고 강력한 것으로 평가됩니다.3. 지원동기 ... 는 장기적 근속 가능성을 예측하는 신호조직은 많은 시간과 자원을 투입해 신입직원을 선발하고 교육합니다. 따라서 단기적 목표로 입사한 사람이 곧 퇴사하거나 업무와 맞지 않아 이탈

시험자료 | 120페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.08.13

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[토론]인적자원관리(직무순환, 직무확대 직무중심은 매니저가 작업에 있어서 단순히 개인을 통제하기 위한 시도)

을 도입했는데 이는 우리기업의 순혈지향적 토대 때문에 경력직원보다도 신입사원을 선호해왔다. 그러나, 2000년대 중반이후로는 인력수요가 증가하면서 경력직원을 채용하고 직무중심 인사 ... 있고, 직무설계를 통해 작업자의 태도와 행동을 변화시켜 성과를 향상시키기 위해서 직무의 특성에 따른 다양한 요인들을 고려해야한다.요즘 대기업은 인재를 키우기 위해 신입사원이 들어오 ... 면 오리엔테이션부터 시작해서 각종 신입사원교육을 실시하고, 더나아가 회사에 목표하는 업무능력을 수행할 수 있도록 관리하고 있다. IMF이후 국내 건설기업들은 직무중심 인사시스템

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.15

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도쿄일렉트론코리아 면접기출(최신)+꿀팁[최종합격!]

냐고 물어봤습니다. 답변으로는 물을 사용하여 통신 불량을 만들고 적 기지를 수급하여 아군이 사용할 수 있도록 하는게 원하는 답변이라고 하셨습니다. [임원 면접] 중고 신입들에게 특히 ... 질문이 많았습니다. 질문 자체는 많지 않았으나 왜 그만두고 꼬리 질문을 3개 4개 등등 하셨습니다. 대부분 공백기를 가지고 있으니 생 신입들은 공백기나 반도체 관련 활동 뭐했 ... 는지 주로 물어보십니다. 기본적으로 학과 때 한번씩 가는 공정 수업 정도로는 크게 어필은 안되는 듯합니다. 동종업계 경력이 있는 것을 선호하시는 분위기입니다. 외국계 회사이다 보니 일본

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| 자기소개서 | 5페이지 | 19,900원 | 등록일 2022.02.20

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간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI

집중적인 업무처리 -> 인계종료 시까지 입원 순서 대기- 근무시간 후 업무 이임 -> 포스터 제작[인력 부족]- 신입 간호사의 부서 적응을 위한 체계적인 면담3. 질 평가 변수변수 ... 설명인수인계 소요시간평일 밤번과 낮번 사이의 평균 인수인계 소요시간(분)퇴근시간 준수율평일 밤번 간호사 08:00 퇴근 준수 비율신입 간호사면담일지 완성도입사 이후 1개월, 3개월 ... , 6개월 면담 및 일지 작성 정도근무경력별인수인계 소요시간근무경력이 적을수록 인계시간이 더 소요됨4. 개선 후 지속여부- 부서원의 마인드 변화를 위한 지속적 개선 노력이 필요함

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

어 창의적 능력과 개성을 나타내는 인재를 선호하는 기업이 늘고 있다.5. 신입사원 채용관리 비교1) 미국미국의 경우 대졸 신입사원과 경력채용은 경력자 채용이 주를 이루고 기업 ... 하게 제공하고 적극성을 중요시한다. 평등고용에 지극히 강한 성향을 띠며 경력자 채용이 일반적이다. 인원이 필요한 부서의 관리자가 채용결정권을 가진다.2) 일본일본의 경우 대졸 신입사원 ... 2. 인원관리1) 미국2) 일본3. 고용방법4. 채용 및 적극적 행동계획5. 신입사원 채용관리 비교6. 학교교육 취업프로그램7. 입사직무배치8. 기업 사례1) 미국2) 일본Ⅲ

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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A+ 현대제철주식회사 신입 생산&공정관리자

문서는 표절이나 모방 없이 직접 작성된 순수한 합격 자소서입니다.# 태 그?자기소개서, 자소서, 합격, 상반기, 신입, 경력, 인턴, 취업, 이력서, A+# 목 차1. 본인 성격 ... 현대제철주식회사 신입 생산·공정관리자# 소개글? 자기소개서는 전문가의 검토를 거쳐 완성되었습니다.? 각 항목은 실제 합격자를 바탕으로 상세히 서술되었습니다.? 문장 수정과 교정

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.08

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시대예보 핵개인의 시대 독후감

논리였다. 다만 일의 본질이라는 개념은 조금 추상적이긴 했다. 앞으로 채용 형태가 더욱 더 전문적인 경력을 가진 사람을 골라쓰는 형태로 이어질 것이라고 한다. 이건 어느 국가 ... 나 그렇다.신입을 뽑는 회사도 있기야 있지만 하도 사람들이 일찍 그만두는 상황이 자주 벌어져서 신입 영입을 망설이는 회사도 분명히 많다. 공무원도 이제는 그만두는 사람이 많아서 골머리

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.31

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기업 현장에서 인적자원관리와 인적자원개발의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오

를 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 이는 교육훈련, 경력개발, 리더십 개발 등 다양한 활동을 포함하며, 직원들의 역량을 향상시키고 잠재력을 극대화하는 데 초점을 맞추고 있습니다. LG ... 전자는 HRD의 중요성을 인식하고, 직원들을 위한 다채로운 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 신입사원부터 고위직까지 모든 직급을 대상으로 체계적인 교육훈련 프로그램을 제공 ... 함으로써, 각자의 능력을 향상시키고 있습니다. 예를 들어, LG전자는 신입사원에게는 기본적인 업무 지식과 기술을 익힐 수 있는 기초 교육을, 중간 관리자에게는 리더십과 관리 능력을 강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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청년실업 원인,특징과 문제점 분석 및 문제 해결방안 4가지 제시하시오

하게 제공하지 않는 문제점들도 생각해 볼 수 있습니다. 아울러 괜찮은 취업이 평생의 성공을 좌우할 정도로 경력개발경로가 적절하게 구축되어 있지 않다든지 일의 가치가 직업마다 다르 ... . 이로 인해 경험 쌓기가 어려워지고 신입 청년들은 경쟁에서 밀릴 가능성이 높아집니다.교육 및 기술 부족 : 청년들이 필요로 하는 기술과 직업 교육을 받지 못하거나 취득하지 못하 ... 를 충족시키기 어렵습니다.노동 시장의 특성 : 일부 근로시장에서는 일자리가 불규칙하거나 일시적인 성격을 띠며, 청년들은 안정적인 직업을 찾기 어려울 수 있습니다. 고용주가 경력을 요구

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.16

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[PPT자료] 평생교육기관 경영하기-사업계획서

평생교육기관경영 실습 기업교육 0000 실습지 셋트를 활용한 - 경력단절여성 취 · 창업을 위한 평생교육기관 -Ⅰ . 기관선정 Ⅱ . 교육기관의 경영토대구축 Ⅲ . 경영환경 분석 ... ) 가상 교육기관名 ( 경력단절여성 취 · 창업을 위한 평생교육기관 ) 선 정 이 유 1) 여성인력 직업능력개발 / 직무능력 향상 - 여성인력 육성 · 지원 활성화 및 제도 환경 ... 으로 경력단절된 여성의 직업 / 진로상담과 취업알선 주요 사 업 영 역 여성인력 직무역량향상 교육 - 취업을 위한 비즈니스 감각 및 직업능력 향상 교육 - 기업구성원의 육아휴직 후

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| 리포트 | 36페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.12

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내가 존경하는 리더

·파산팀에서 ㅇㅇ 팀장은 모든 업무를 총괄하고 있는 리더이자 동료이다. 그를 존경하는 이유는 첫째, 신입 직원을 직접 교육한다. 신입 직원 시절, 법 지식이 전무한 상태에서 사수 ... 노하우까지 알려주기 시작했다. 팀장이 신입 직원을 전담하며 업무 노하우를 가르치는 것은 결코 쉬운 일이 아니라고 생각한다. 둘째, 회사의 매출 압박을 과감히 무시했다. COVID-19 ... 한 모습으로 알게 된 점은 회사가 옳은 방법으로 성장하는 것이 곧 나의 성장에도 영향을 미친다는 것이다. 미래의 내가 업무 경력을 쌓아 관리자의 위치까지 올라가게 된다면, 가장 낮

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30

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