"신입/경력"의 검색결과 입니다.

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"신입/경력" 검색결과 481-500 / 17,904건

프리셉터 교육 PPT

과 발달을 도모하고 역할 모델이 되며 신입간호사를 가르치고 상담하고 고양시키는 경력간호사 Marrow, 1984 ▶ 신입간호사가 새로운 환경에서 효과적으로 업무를 수행할 수 있 ... 기관이나 직위에 대한 오리엔테이션을 받기 위해 Preceptorship program 에 참여한 신입 직원 Preceptroship 이란 ? ▶ 임상간호현장에서 숙련된 경력 간호사 ... ) ◆ 간호학에서는 간호학생을 1:1 방법을 통해 실제 임상현장에 대해 교육하는 경력 간호사에서 출발 ( Gbson et al 2000) ◆ Preceptorship 은 1975 년 국제

ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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강원대학교병원 필기시험 기출 강원대학교병원 간호사 2025 신규

필기시험 족보 문제 기출 강원대학교병원 신규간호사 경력 강원대학교병원 신입 졸업예정자 기졸업자 필기 강원대병원 간호사 필기기출 면접 강원대학교병원 필기 강원대병원 필기 면접 강원대 ... .간호지식질문 문제 족보 n강원대병원 면접,강원필기병원 필기시험문제),질문 간호사 족보자료+자소서,실무자,질문.관리자,족보기출,자료,신입간호사,경력간호사,채용,필기 면접간호사/ 필기 ... 자료 예상 강원대병원강원대병원 면접+ 강원대강원대학교병원 자소서 1차 필기시험 2차면접 시험 간호지식 실무자 경영자 신규간호사 경력직간호사 신입 신규직 간호사/간호학 실무관리자

시험자료 | 52페이지 | 40,000원 | 등록일 2024.07.25

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클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는 것에 대해서 찬성인지, 반대인지 선택하고 이에 대한 자신의 의견과 이유를 작성하시오.

신입사회복지사가 클라이언트를 직접 면접하는 것에 대해서는 찬반의견이 다양하게 제기되고 있다. 기존의 사회복지 현장에서는 상당수의 기관들이 경력 있는 사회복지사를 중심으로 클라이언트 ... 를 만나는 구조를 선호해 왔다. 이는 경력자들이 보다 풍부한 사례관리 경험과 심층면접 기술을 갖추고 있기 때문에, 신입사회복지사가 면접을 수행하는 과정에서 발생할 수 있는 실수 ... 생할 수 있는 어려움에 대한 우려 때문에 주도적인 면접 기회를 부여하지 않는다고 한다. 하지만 이를 방치할 경우 신입사회복지사는 실무 역량을 발전시키기 어려우며, 경력자 중심의 조직

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08

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간호교육팀 교육 평가 계획서_교육 간호사

의 개선점을 도출한다.○ 신입 및 재직 간호사들의 교육 만족도를 평가하여 교육 과정의 품질을 높인다.□ 교육 평가 대상○ 신입간호사(신규/경력)○ 재직간호사(전체)□ 관련 근거 ... ○ 의료법 제41조의 22교육 평가 시기 및 방법□ 교육 평가 시기○ 신입간호사▷ (신규 간호사) 입사 1개월차, 2개월차▷ (경력 간호사) 입사 1개월차○ 재직 간호사▷ 교육 과정 ... 종료시 마다□ 교육 평가 방법○ 교육생에 대한 평가▷ 신입 간호사 (신규/경력)⊙ 신입(신규)간호사 로드맵구 분입사 1개월 일정입사 2개월 일정전산교육지도하 수행가능독립적 수행가능

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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정신간호학 - 정신역동과 관련한 방어기전 적용 주변 사례

던 경력직원11. 경험 사례12. 방어기전 적용1II. 사례 2 - 가족을 잃은 지인의 행동 이해21. 경험 사례22. 방어기전 적용3III. 출처3I. 사례 1 - 신입직원을 괴롭히 ... 던 경력직원1. 경험 사례방학 기간을 이용해 파트타임으로 개인병원 데스크에서 아르바이트를 한 적이 있다. 그 곳에는 신입직원을 괴롭히며 텃세를 부리던 경력직원이 있었다.그 병원 ... 곳은 몇몇 경력직원들의 신입직원에 대한 괴롭힘, 소위 ‘텃세’가 존재하는 곳이었다. 우선 직원들 중 몇 명은 동기 출신이었다. 그것만으로도 이미 파벌이 만들어졌는데, 그 중 특정

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.24

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[코스닥상장사] 아바코_회계담당자_합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

한 회계이론 정립[경력사항](주)OOOOO 회계팀 주임 (20XX년 XX월 ∼ 20XX년 XX월)(1) 경리업무- 전표관리: 입, 출금 증빙서류 (영수증, 비용계산서 등)- 정산업무

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.02.02 | 수정일 2025.10.01

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2025 최신 반영, 한 권으로 끝내는 청소년지도사 2급 면접!정책,실무,안전까지 즉시 답하는 올인원 패키지

. 배우고 바로 적용하는 걸 강점으로 하겠습니다.”B. 자신감 부스터(신입 톤 문장).“경력은 짧아도 루틴은 분명합니다: 브리핑–역할분담–대체안–평가.”.“모르는 건 질문하고 확인 ... 0-1. 자기소개 마스터(졸업예정자·신입용 60~90 초)목표: 학부·연구·실습·대외활동을 근거로 잠재력·학습속도·안전 준수 태도를 설득한다.A. 기본 템플릿(채워 쓰기).정체 ... : 프로그램 기획·운영 기본기, 안전·위기 대처 표준 숙지, 관계·협업 커뮤니케이션..증거(신입형 지표): “전공 캡스톤으로 ○○프로그램 시안 1 종을 만들고 **파일럿 2회(참여

시험자료 | 20페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.10.08

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간호교육팀_교육 과정(커리큘럼)_교육 간호사

Ⅳ. 결론 및 향후 계획 6Ⅴ. 부록 (Appendix) 7간호교육팀 교육 과정(커리큘럼) 계획서1교육 과정 개요□ 교육 과정의 목표○ 신입간호사(신규/경력)와 재직 간호사를 대상 ... 으로 교육과정을 체계적으로 설계·시행하여 간호사들의 임상 능력을 향상시키고 병원의 의료서비스 품질을 높이는 것을 목표로 한다.□ 교육과정의 범위○ 신입간호사(신규/경력) 교육과정 ... 및 재직간호사 교육과정□ 관련 근거○ 의료법 제41조의 22신입(신입/경력) 간호사 교육 과정□ 교육 목적○ 신입 간호사(신규/경력)의 임상 현장 적응을 돕고 기본 간호 기술 및

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19 | 수정일 2025.01.09

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해

과 교육기관을 중심으로 본격 도입되기 시작하였다. 1970년대와 1980년대에는 조직 내 리더십 개발과 경력 관리의 중요한 요소로 자리 잡으며, 멘토링 제도는 다양한 산업 분야와 조직 ... 에서 적극적으로 활용되기 시작하였다. 특히, 기업의 인재 육성과 경력 개발, 교육기관의 학업 지도와 진로 상담 등 다양한 형태로 발전하면서 멘토링은 개인의 성장을 돕고 조직의 성과 ... 관련 지식만을 전달하는 것이 아니라, 멘티가 직면한 문제를 해결하고 장기적인 경력 개발을 지원하는 것을 목표로 한다. 또한, 멘토링은 공식적인 프로그램뿐만 아니라, 비공식

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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[인적자원관리/토론점수 94점] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

의 역량 미달을 꼽는다. 즉, 기업으로서는 신입 지원자의 역량이 그들의 기준에 부합하지 않다고 보는 것이다. 그렇기에 경력직 위주의 채용 경향이 어쩌면 자연스러운 현상처럼 여겨질 ... 은 경력직보다는 신입일 확률이 높다. 결론적으로, 기업의 경력직 선호 경향이 오히려 인력난을 일으킨다고 할 수 있다. 즉, 기업이 먼저 채용 범위를 좁혀놓았기에 인력난을 겪을 수밖에 없 ... 들은 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있다. 우선, 경력직 위주의 채용 경향으로 인해 발생하는 인력난 문제는 신입 인력 대상의 훈련프로그램을 운영하여 해결해야 한다. 그리고 이는 동시

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

다. 실제로 많은 국내 기업들이 신입사원 교육 시 일정 기간 OJT를 필수 과정으로 두고 있으며, 경력사원에게도 새로운 업무나 기술 도입 시 현장 멘토링을 통해 적응을 지원하고 있 ... 하고 있다. 조직 구성원의 지식과 기술을 체계적으로 높여 업무 성과를 향상시키는 인적자원개발은 교육훈련 프로그램부터 경력관리, 조직문화 개선까지 폭넓은 영역을 포괄한다. 이를 통해 ... 을 근거와 사례를 통해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업의 인적자원개발기업이 인력을 효율적으로 개발하고 활용하는 방식은 크게 개인개발, 경력개발, 조직개발의 세 가지 범주로 나눌

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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에어인천_경력직 부기장_최종합격_경력기술서(서술식)_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

저는 20OO년 OO월, 'OOOO'에 신입 부기장으로 항공업계에서의 경력을 시작하였습니다.신입 부기장 훈련 과정에서 C525와 B737 기종에 대한 Type Rating 자격

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| 자기소개서 | 2페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.07.10 | 수정일 2025.10.02

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

에서 신입사원의 입장은 다르다. 현대 사회에서 스펙과 경력은 무기가 되며 이러한 스펙과 경력은 습득하기 매우 어려운 상황이다. 과거 아버지들의 시대에는 ‘도제’제도처럼 누군가의 밑에서 쉽 ... 지는 않겠지만 기술과 노하우, 즉 현대의 “경력”을 습득 할 수 있었지만 현대 사회에서는 신입사원으로 입사를 하기 위해서 “경력”이 필요하게 된 사회이다. 즉 과거처럼 입사를 하여 경력을 쌓는 시대가 아닌 입사를 하기 위하여 “경력”이 필요하게 된 사회이다. ... 최근 기업 내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는사례가 빈번히

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.29

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인사총무직무(신입사원) 자기소개서 입니다. 전문가에게 유료첨삭을 완료한 자소서이며 다수의 기업에서 서류합격 및 최종합격 했습니다.

1. 성장과정[노력을 통해 얻은 성취감을 바탕으로 더 높은 목표를 향한 도전의식]저는 부지런함과 성실함을 중요한 덕목으로 여기며 성장해왔으며 단 한 번의 지각없이 누구보다 가장 먼저 하루를 시작했던 중고등학교 시절의 모습은 저의 이러한 성실함의 반증입니다. 또한 배려와..

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| 자기소개서 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.12.22 | 수정일 2025.10.01

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[인적자원관리] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

를 졸업하고 나서도 취업에 큰 어려움을 겪고 있다. 그 이유는 기업에서는 신입은 뽑지 않고 경력직만 선호하는 경향이 있기 때문이다. 실제로 취업 포털 사람인이 기업 330개사 ... 를 대상으로 경력직 채용 선호도에 대해 조사한 결과 경력직을 신입보다 우선 채용한다는 기업이 53.3%나 되었었다. 이처럼 신입의 경우 채용하지 않는 회사가 절반을 넘기 때문에 경력 ... 직이 아닌 신입을 채용한다면 교육에 필요한 인건비도 만만치 않게 들기도 하고 업무 실수의 위험도도 높아지기 때문에 무조건적인 경력직을 선호하여 신입 채용을 마다하는 이유도 있

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.06.05

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2024.6월 HD현대그룹 경력직 서류합격 경력기술서 및 자기소개서

■ 2024.06 HD 현대일렉트릭 경영관리담당 경력직 서류합격 자기소개서 / 경력기술서 ※ 주의사항 1. 신입사원이 아닌 ‘ 경력직 ‘ 자기소개서 / 경력기술서 입니다 . 2 ... . 문과 직무계열 중 경영관리 담당입니다 . ※ 작성자 경력사항 1. 학부 ( 한양 Univ.) 경영학과 전공 - 심화전공 : 회계 / 재무 2. 호텔롯데 재경팀 공채입사 이후 전략 ... 기획팀 경영관리담당으로 전보 (’21.01 月 ~ 만 4 년 근무 ) → 해당 직무가 아니어도 , 관리직무 계열 경력기술 및 자기소개서 작성시 도움이 될 수 있습니다 . → 경력

자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.26 | 수정일 2024.12.31

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종근당,제약회사,이직관리

해야 할까? 1) 신세대 특성에 맞는 조직사회화 2) 경력개발경로 제시 3) 앞으로의 발전방향 4) 신입사원들에 대한 대책*1 선택한 이유- 처음에는 조직사회화라는 주제로 시작 ... 의 알지만 특별한 대책을 마련하지 않음 ► 종근당 또한 특별한 관리 시스템이 없음*종근당의 현재 상황현재 변화하고 있는 채용 방법 신입 보다 경력 사원 채용 비용 절감 효과가 뛰어나 ... 이 좋아하는 일에만 몰두 여가 시간 및 일 이외의 취미 공유 자신의 경력을 위한 능동적인 모습 20대의 신입 사원 특징 인정 받고 싶어하는 특성 사회 초년차로 인맥 구축에 힘씀 안정

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| 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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쉬는 청년 쉬었음 청춘 문제에 대한 내 생각

까지 관세 문제, 중국 공급 과잉 문제로 인해서 당장 국내 주요 대기업들의 실적 부진이 매우 눈에 띄고 있다. 이런 와중에 예정되어 있던 신입 공채를 채용 전형 진행 중에 취소해버린 ... 계와 일반 사람들은 눈을 다소 낮춰서 현실적인 선택을 해 고용 상태가 되는 게 낫다는 말을 하는데 그렇다고 중견 이상의 기업에 들어가는 것도 바늘 구멍이고 현실적으로 생신입인 사람보다 대 ... 기업에서 워라밸을 찾아 온 사람이나 학부가 아닌 대학원 석사 이상 출신의 경력직을 더 선호하는 것이 매우 자명하다. 그리고 취업을 했다가 여러 문제로 인해서 이직을 못하고 즉 새

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.26

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

다. Grade1은 신입 및 육성 수준, Grade2는 충분한 숙련도, Grade3은 높은 숙련도로 구분을 하고 있으며 각 경력 단계별로 Grade에 대한 세부 정의가 제공되어 있어 관리 ... 에서 관리자의 역할1)채용 및 배치직무중심의 인적관리에서 중요한 것은 직무에 맞는 사람을 뽑아서 적절하게 배치시키는 것이다. 최근 3-4년 동안 국내의 기업들은 신입사원을 뽑을 때 ... 은 이후에 관리자는 신입사원의 필요 직무 역량과 해당 기업이 신입사원에게 요구하는 직무 역량을 매치하여 직무를 배치해야 한다.이에 대해서 글로벌 기업인 SAP는 채용 공고를 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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[인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(LX인터내셔널을 대상으로)

자를 찾고 소통하는 것이 효과적이기 때문이다.(2) 선발① 100% 수시 채용과거 신입사원의 선발은 연 2회 상하반기 공채 방식으로 진행되었으며, 경력사원의 경우 채용 니즈가 적 ... 었기 때문에 연 1~2회 정도의 수시 채용으로 대응하였다. 현재는 신입과 경력의 구분 없이 수요가 발생하면 즉시 채용을 진행하는 100% 수시 채용으로 전환하였다. 공채는 다수의 인원 ... 으로 모집과 선발 부분에서 변화를 시도하고 있다.2) LX인터내셔널의 모집과 선발 운영 사례(1) 모집신입의 경우, 과거 학교를 직접 방문하는 캠퍼스 리쿠르팅 중심의 홍보를 진행

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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