"신입/경력"의 검색결과 입니다.

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"신입/경력" 검색결과 521-540 / 17,911건

인적자원관리기말범위정리

적자원개발_현 종업원의 능력에 대한 평가에 근거하여 교육훈련이 이루어지며 경력개발 및 인사이동에 영향을 미침-인적자원보상_임금결정에 중요한 기준이 되는 임금상승,삭감,보너스 의사 ... 과정 개발, 설계, 실행 및 평가에 이르는 전 과정을 외부 전문기관에 위탁하는 경우도 존재-교육대상자의 직급에 따른 교육훈련프로그램①신입사원 교육훈련:신입사원 교육훈련의 목표는 조직 ... 사회화.)(낯선 조직에 들어온 신입사원이 조직에 적응하도록 하는 것)--------------------*멘토링: 호머의 오디세이에 나오는 인물로 트로이 전쟁에 출전하는 오디세이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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(과제점수 99점) 기업의 우수 인적자원 확보를 위한 노력에 대하여

한 선발과정을 거친 채용자 모두가 우수한 인적자원인지 여부는 회의적이다.과제작성자의 근무조직에서는 매년 정기적으로 대졸 신입사원을 채용한다. 근무조건이 나쁘지 않아 높은 경쟁 ... 률을 뚧고 부서에 배치받은 신입사원을 여러 해 동안 접하면서 ‘쟤가 어떻게 들어왔지’라는 생각이 든 적이 더러 있었다. 업무능력이 현저한 떨어 지는 직원도, 근무의욕이 없는 데다 다른 ... 현업부서 에서 요구하는 인적자원의 필요역량 중심으로 채용 여부를 결정하게 되므로 우수인재를 확보할 가능성이 상대적으로 높아지게 된다.마지막으로 경력직 채용방식의 도입이다. 과거

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.08 | 수정일 2025.07.09

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[입학식 축사] 특성화고등학교 및 마이스터고등학교 입학식 축사입니다. 기술강국을 주도하는 특성화고등학교 입학을 진심으로 축하한다는 감동적인 연설문입니다. 내빈 대표나 학부모 대표가 참고하시면 감동적인 입학식 축사를 할 수 있을 것입니다.

학부모 대표의 입학식 축사사랑하는 신입생과 학부모님 여러분, ○○○ 교장 선생님과 교직원 여러분, 오늘 새봄이 열리는 3월을 맞아 부푼 꿈을 안고 이 자리에 선 신입생 여러분 ... 의 입학을 진심으로 축하합니다.자녀들의 용기 있는 선택을 도와주신 학부모님, 열정을 다해 학생들을 이끌어 주시는 선생님께 깊은 감사의 말씀을 드립니다. 신입생 여러분의 밝고 당당 ... 면서 수많은 산업일꾼을 길러낸 기술인재 육성의 요람입니다.지금은 국내 유일의 ‘○○ 특성화고등학교’로 새롭게 도약하고 있습니다. 그런 만큼 신입생 여러분이 우리의 산업화를 이끌어 온

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11

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(한국사의이해) 자서전 한 부분 작성

하였다. 신입행원으로 포부도 컸지만, 햇병아리 사회초년생인 만큼 어렵고 힘든 일도 많았다.명예퇴직과 정리해고로 대규모의 인원 감축이 있었기 때문인지 신입행원이었으나 경력직 행원 ... 발짝씩 성장하였다.경력이 쌓이면서 나는 일에 허둥지둥하며 매몰되지 않고 주변을 살펴볼 수 있게 되었고 능숙한 업무처리가 가능하게 되었다. 선배로써 신입행원들이 창구 업무에서 겪 ... 고 종일 울었었다.97년 12월 IMF 외환 위기가 터지고, 꽁꽁 얼어붙은 사회로 나는 첫발을 내딛어야 했다. 이듬해인 98년 학교를 졸업하고 나는 대구은행에 신입 은행원으로 입행

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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바이오업종 스타트업_HR인사총무담당자_최종합격 경력기술서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

프로세스 운영 및 기획(공채, 수시)- 채용채널 운영: 원티드, 로켓펀치, 노션, 채용포털 (잡코리아, 사람인)- 온보딩 프로그램 기획 및 운영 (신입/경력)- 경력직 처우 협의 ... 및 전반적인 인사운영 경험 보유- 다양한 협업툴 사용 경험(Slack, JIRA, Notion 등)경력사항회사명근무기간소속부서/직위담당업무㈜XXXXX20XX.XX ~ 20XX.XX ... 경력㈜XXXXX 20XX년 X월 ~ 20XX년 X월경영전략팀 / 노무, 인사관리, 채용, 총무 / 주요사업: 전자상거래업, 직원 수: 30명 내외1) 주요업무■ 채용업무- 채용

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.07 | 수정일 2025.10.01

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예비보육교사로서 자신의 교직생애주기를 예측하여 '10년 후 나의 모습'에 관한 교직생애주기를 작성해 보시오

교사로서의 발전 방향을 구체화하고자 한다.첫째, 입문기는 교직에 첫 발을 내딛는 시기로 보통 교직 경력 1~3년 차에 해당된다. 이 단계에서는 신입 교사로서 기본적인 교육 지식 ... 의 교육 철학을 발전시켜 나가는 과정이 필요하다. 예를 들어, 신입 교사들은 교사 자격증을 취득한 후 연간 평균 20회 이상의 수업 평가와 지도 활동을 통해 실제 교육 현장에서 필요 ... 한 기초 능력을 습득하게 된다. 또한, 이 시기에는 교사로서의 자기주도 학습이 중요한 요소로 작용하여, 유아 교육에 대한 지속적인 연구와 학습이 필수적이다. 신입 교사는 이러한 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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[축사][신입사원환영사][회사사장환영사] 회사 대표의 신입사원 환영사 전문입니다. 신입사원 환영사를 어떻게 작성해야 할지 막막하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

[회사 대표의 신입사원 환영사]신입사원의 희망은 회사의 희망, 신입사원의 패기는 회사의 패기옛말에 ‘천문(天文)이 지리(地理)만 같지 못하고 지리가 인화(人和)만 같지 못하 ... 하는 것이 바로 인화 단결입니다.저는 특히 오늘 새로 우리 회사의 가족이 되어주시는 신입사원들께 이 이야기를 맨 먼저 자랑으로 드리는 동시에 또 부탁의 말씀을 드립니다. 우리 개인 ... 을 잘 돌볼 줄 알아야 한다는 뜻일 겁니다. 그런데 나는 오늘 새로이 신입사원을 맞아들이면서 흐뭇한 기쁨과 함께 안심하게 되었습니다. 그것은 새로이 입사하시는 새 식구들이 모두 믿

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.19

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인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

담당자도 있다.혹은 모든 회사의 관리자는 인적자원관리자로써의 역할을 하며 이것은 팀별 상사 즉 경력이 높은 경력자들이 신입에게 있어서 인적자원관리자로써의 역할을 한다고 풀이할 수 있 ... 이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.목 차1.서론2.본론1) 인적자원관리의 개념2) 인적자원관리자의 정의3) 인적자원 교육 ... 다는 정보를 받고 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루어지고 있는 것으로 새로운 교육 프로그램을 설계해서 서술하였다.2. 본론1) 인적자원관리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

● 주제인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.● 목차Ⅰ ... )의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 서술해보겠다.본론HRD는 인적자원개발로 기업의 자원 중 ... 적 문제를 중심으로 바라보는 개인개발, 기업 내에서 개인의 진로와 경력의 발전을 중심으로 바라보는 경력개발, 마지막으로 하나의 단위 조직이 화합을 이루며 목표와 성과향상에 중점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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[A+자료] 간호관리학 실습 지침서, 경력관리과정, 프리셉터 제도, 신규간호사교육과정

경력 관리 과정- 실습 병원의 경력 관리 체게를 파악한다.- 프리셉터 제도 및 운영에 대해 파악한다.구분내용시기(횟수)경력관리체계교육시기교육명교육강사교육내용입사 1~2주기본직무 ... 입사 ~ 12주프리셉터십교육프리셉터신입간호사 현장교육 항목 점검수시입사 10~12주적응강화교육교육전담간호사입원환자 시뮬레이션, 검사 간호, 중심정맥관 간호, 지지기반성장 그룹 코

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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연세의료원 심리상담자 최빈도기출입사문제 면접문제 정신건강심리상담사 심리치료사 입사시험 면접시험 지원동기작성 자기소개서 인적성 검사 구두면접시험

할 수 있는지 여부가 핵심 평가 요소입니다. 단순히 “상담 경력이 많다”는 것은 타 기관에서도 적용 가능한 일반적 사실입니다. 2. 지원동기는 ‘자기이해’의 수준을 반영한다지원자 ... 의 성향, 경력, 전공, 가치관 등을 기반으로 해당 조직의 업무와 맞닿는 지점을 구체적으로 제시할 수 있어야 그 사람의 지원동기는 타당하고 강력한 것으로 평가됩니다.3. 지원동기 ... 는 장기적 근속 가능성을 예측하는 신호조직은 많은 시간과 자원을 투입해 신입직원을 선발하고 교육합니다. 따라서 단기적 목표로 입사한 사람이 곧 퇴사하거나 업무와 맞지 않아 이탈할 가능성이 있는 경우, 그 자체가 큰 손

시험자료 | 121페이지 | 9,900원 | 등록일 2025.08.01

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사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 기술하시오.

은 직원의 능력개발을 효과적으로 지원하는 방법 중 하나이다. 특히 신입 직원들은 조직 내에서 자신의 역할을 잘 이해하지 못하거나, 직무 수행에 어려움을 겪을 수 있다. 이때 경력이 풍부 ... 한 선배 직원이 멘토로서 신입 직원에게 조언을 제공하고, 직무 수행에 필요한 기술과 노하우를 전수하는 것이 매우 중요하다. 멘토링 프로그램은 신입 직원뿐만 아니라 경력직 직원 ... 를 들어, 미국의 한 대형 사회복지기관은 멘토링 프로그램을 운영하여 신입 직원들이 직무에 빠르게 적응할 수 있도록 돕고 있다. 이 프로그램을 통해 신입 직원들은 자신의 멘토

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

는다. 예를 들어, 신입사원이 입사 후 몇 주간 형식적인 교육만 받고 바로 실무에 투입될 경우, 업무에 대한 이해 부족과 자신감 결여가 동시에 나타난다. 반대로, 충분한 사전 교육 ... 가 많다. 교육은 형식적으로 진행되고, 경력개발 제도는 제대로 작동하지 않으며, 멘토링은 ‘이름뿐인 프로그램’으로 끝나는 사례도 적지 않다. 그렇다고 HRD의 가치를 부정할 수는 없 ... 다. 오히려 이런 현실적 한계가 있기 때문에 더 정교하고 실효성 있는 접근이 필요하다.인적자원개발은 크게 교육훈련, 경력개발, 자기개발 지원, 멘토링·코칭 등으로 나뉜다. 각각

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집/채용과정을 조사해 보고 2)그 모집/채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

들이 온라인으로 지원서를 제출하도록 하여 필요인력을 수급하고 있다. 채용 시기는 신입의 경우 3월과 9월에 실시되고 인턴은 5월, 경력은 수시로 모집하고 있다.또한 별도의 상시지원 부문 ... 는 신입, 경력, 인턴 부문의 인력을 채용할 때는 국내 혹은 해외의 정규대학 졸업자이거나 예정자, 해외여행 결격사유가 없는 인원, 남자의 경우엔 병역을 완료하거나 병역 면제 인원을 지원 ... 프로세스현대글로비스의 신입, 경력, 인턴 부문의 인력 채용 시 온라인 지원, 서류전형, 필기전형, 면접전형, 신체검사, 최종 합격자 발표의 순서로 진행되며, 상시지원 부문의 경우엔 규격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2021.02.25

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A+ 현대트랜시스 신입 품질관리자

는 표절이나 모방 없이 직접 작성된 순수한 합격 자소서입니다.# 태 그?자기소개서, 자소서, 합격, 상반기, 신입, 경력, 인턴, 취업, 이력서, A+# 목 차1. 귀하가 의사결정을 할 ... 현대트랜시스신입 품질관리자# 소개글? 자기소개서는 전문가의 검토를 거쳐 완성되었습니다.? 각 항목은 실제 합격자를 바탕으로 상세히 서술되었습니다.? 문장 수정과 교정을 통해 표현

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.08

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

업무를 경험하며 향상된다. 조직에서 경력직 사원을 원하는 것도 이런 이유라 할 수 있다. 그러나 신입사원을 채용했을 때 이들이 스스로 경험을 통해 능력을 획득하기를 기다리 ... 을 기울이는 것이 필요하다. 그러므로 조직 내 인력관리는 신입직원과 경력직원에게 적절한 교육과 평가를 통해 조직을 효율적으로 관리하고 생산성을 높이는데 그 목적과 필요가 더욱 강조 ... 개발연구에서는 “개인개발과 경력개발, 조직개발을 통합적으로 계획하고 실행하여 이를 통한 조직의 목표 달성을 통한 전략적 관리”에 대한 중요성이 강조되고 있다.본론에서는 인적자원개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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2025년 효산의료재단 안양샘병원 신규간호사 직무 합격 자소서

[2025년]효산의료재단 안양샘병원 신규간호사직무 합격 자기소개서[목차]1. 성장과정 / 성격2. 생활신조 및 직업관3. 지원동기 및 포부4. 경력기술사항(직무위주 작성)◆ 자기 ... 는 저의 전문성과 실무 역량을 높이는 데 큰 도움이 되었고, 신입 간호사로서도 빠르게 업무를 습득하고 기여할 수 있는 기반이 되리라 확신합니다.입사 후에는 안양샘병원의 간호서비스

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

이 이루어지고 있어 입사자의 직무 공통역량, 조직 이해도가 낮고 신입사원의 경우에는 특별한 교육 없이 실무에 투입되는 경우가 많다고 한다. 인적자원은 기관의 성과를 창출하기 위한 ... 에도 불구하고 자신의 업무가 아닌 경우에는 데이터 이용과 HPC에 대한 이해도가 미흡하다. 신입사원의 경우에는 특별한 직무 교육이나 훈련을 거치지 않고 실무에 투입되기에 자신의 일이 ... 다. 법적 필수 교육을 제외한 50시간의 교육은 개인의 자율적인 선택으로 이루어져서 조직의 역량 강화보다는 개인의 능력 강화에 초점을 맞추고 있다. 신입사원 교육, 법정의무교육 등

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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현대로템_생산기술_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

적으로 기여하는 인재로 반드시 남겠습니다.4. [신입]의 경우 ‘입사 후 본인이 보유한 경험 활용 계획과 포부’를 [경력]의 경우 ‘입사 후 본인이 보유한 경력 활용 계획’을 작성

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.12.14 | 수정일 2025.10.01

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인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

과 문화에 익숙해지는 것이 우선이다. 기업마다 사용하는 결재시스템, 전자정보시스템 등이 다르며 자율적인지 조직적인지의 문화 또한 다르다. 신입으로 들어온 종업원이 첫 직장인지 경력직 ... 에서 호평을 받고 있다. 능력주의의 대표적인 경영방식은 수시채용이다. 정기적으로 신입사원을 채용하는 것이 아니라 기업에 필요한 자리에 적합한 사람을 채용하겠다는 것이다. 이는 경력 ... , 정기채용 등 신입사원을 채용할 때 많이 사용되던 과정으로 오래 근무한 직원에게 더 많은 혜택을 제공함으로 기업에 근속하도록 하는 제도이다. 이에 반해서 능력주의는 성과와 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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