"신입/경력"의 검색결과 입니다.

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"신입/경력" 검색결과 561-580 / 17,905건

[PPT자료] 평생교육기관 경영하기-사업계획서

평생교육기관경영 실습 기업교육 0000 실습지 셋트를 활용한 - 경력단절여성 취 · 창업을 위한 평생교육기관 -Ⅰ . 기관선정 Ⅱ . 교육기관의 경영토대구축 Ⅲ . 경영환경 분석 ... ) 가상 교육기관名 ( 경력단절여성 취 · 창업을 위한 평생교육기관 ) 선 정 이 유 1) 여성인력 직업능력개발 / 직무능력 향상 - 여성인력 육성 · 지원 활성화 및 제도 환경 ... 으로 경력단절된 여성의 직업 / 진로상담과 취업알선 주요 사 업 영 역 여성인력 직무역량향상 교육 - 취업을 위한 비즈니스 감각 및 직업능력 향상 교육 - 기업구성원의 육아휴직 후

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.03.12

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현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다.

한다. 경력지향성 조직 내 인사는 개인의 전문적 능력과 기술을 중시하며, 경력과 업적에 따라 승진이나 평가가 이루어진다. 경력과 자격을 중요시하여 능력 있는 인재를 선발하고 유지 ... 을 효과적으로 운영할 수 있다. 신입 전문가 지원 신입 전문가가 업무를 이해하고 수행하는 데 도움을 줄 수 있다. 단점 목표의 모호성 과도한 규칙 준수로 인해 조직의 목표가 명확 ... 하게 정의되기 어려울 수 있다. 개인의 능력 개발 제한 관료제는 개인의 능력 개발과 발휘를 제한하며, 서비스 제공이 획일적이 된다. 아래의 의견 무시 위로부터의 지시가 우선시되어 신입

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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A+ 현대제철주식회사 신입 R&D/연구원

문서는 표절이나 모방 없이 직접 작성된 순수한 합격 자소서입니다.# 태 그?자기소개서, 자소서, 합격, 상반기, 신입, 경력, 인턴, 취업, 이력서, A+# 목 차1. 본인 성격 ... 현대제철주식회사 신입 R&D·연구원# 소개글? 자기소개서는 전문가의 검토를 거쳐 완성되었습니다.? 각 항목은 실제 합격자를 바탕으로 상세히 서술되었습니다.? 문장 수정과 교정

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.08

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간호전문직과 윤리 레포트 - 간호전문직의 직업적 성장과 개선을 위한 방법

정원 증원을 통한 면허자 확보에서 배출된 간호인력의 효율적?안정적 활용으로 전환할 필요가 있다.신입간호사 유입을 통한 간호사 수 증가뿐 아니라 경력간호사 보유를 통해 간호생산성 향상 ... 과 양질의 간호서비스를 제공할 수 있도록 경력간호사에 대한 정책적 지원이 필요하다. 즉, 신입간호사의 안정적 적응을 위한 신입간호사 적응 프로그램 운영과 그에 따른 정책적 지원책 ... 마련, 의료기관에서 경력간호사가 지속적으로 근무할 수 있는 환경을 조성할 수 있도록 경력간호사 보유율을 의료기관 평가나 간호관리료/입원료 수가에 반영, 경력에 따른 역할 및 보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.06.11

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간호관리학 - 동기부여를 이용한 간호현장의 적용사례

동기부여를 이용한 간호현장의 적용사례1. AMC Career Ladder System : 경력관리제도경력관리제도는 1970년대 미국의 병원에서 간호인적자원 개발의 일환으로 도입 ... 되었고, 간호사들의 직업적 발전과 임상에서의 경력개발을 통한 간호전문성 인정을 통해 간호의 질 향상 및 간호사 보유(Retention)를 목표로 한다.서울아산병원 간호부는 임상간호 ... 의 전문성 확보를 통한 환자간호의 질 향상을 도모하고자 1998년부터 경력관리 위원회 활동과 연계하여 문헌고찰, 외국병원 벤치마킹 등을 통해 본원에 맞는 경력관리제도 모델을 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.31

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터수산물신선도에대하여고객불만이늘고있다는정보를받았고, 현재의교육시스템은고참사원이신입사원을직무현장에서가르쳐주는방식으로이루지고있다. 교육프로그램을재설계하시오

prigram이 필요한 상태이다.3) 모집 준비수산업의 경우 신입사원 모집이라 치더라도, 경력사원을 우선시하여 모집을 준비해야 한다. 왜냐하면 수산 판매업에 대한 업무능력을 알아야 하기 때문 ... 사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육 프로그램을 재설계하시오Ⅰ. 서론인적자원관리의 효율적인 훈련 PROGRAM을 운행하면 업무에서 오는 문제 ... 되지 않으면 입소문이 퍼지거나 나쁜 영향을 줄 수 있기에 매출에 있어서도 성과를 이루어내기 어렵다.2) 고참 교육의 평가현재의 인적자원관리 부문에 있어서 신입사원을 업무 현장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하

더라도 교육과 훈련 제도를 설치하며 개인의 경력관리를 시행해 업무상 능력의 개발에 노력해야 한다.Ⅱ. 본론1. 산업훈련과 교육교육은 인간의 일반적인 교양과 지식 함양, 인격과 기술 ... 할 수 있는데 산업이 교육훈련을 통해 경영에 어떤 효과를 기대할 수 있는가를 명확하게 하여 더 효율적인 교육훈련 방법을 찾을 수 있다.신입사원의 교육훈련은 기업 내용 방침 등을 설명 ... 해 친근함, 안정적인 감정을 느낄 수 있고 신입 종업원의 직무에 관한 지도에 따라 질과 양이 모두 표준에 도달하며 책임 증가를 도모할 수 있다. 또한, 내부 이동에 대해서 다재다능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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원격평생교육원 인적자원관리 과제

사원이 회사에 도움이 되기까지 드는 시간과 비용을 무시할 수 없다는 것이 그 이유겠지만, 경력이직과는 다른 점이 경력이 있음에도 신입사원으로 입사를 한다는 점이다. 요즘에는 평생 직 ... 장이라는 개념이 없어진 만큼, 이직이 활발하므로 기업에서도 불확실한 이점을 위해 비용을 들이고 싶지 않을 것이다. 경력 있는 신입이라는 모순적인 말임에도 취업시장에서는 흔하게 쓰 ... , 개별 고용자들의 조직 그리고 정부가 이에 해당한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 노동시장의 변화기업들은 구인 시 순수한 원석보다 현장에 바로 투입할 수 있는 사람을 찾기 시작했다. 신입

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

이란 조직 구성원들의 능력과 역량을 개발하고 향상시키기 위한 체계적인 과정을 의미합니다.주요 목적은 개인과 조직의 성과 향상, 경쟁력 제고, 경력개발 등입니다. 교육훈련, 경력개발 ... , 조직개발, 성과관리 등의 활동을 통해 구성원들의 지식, 기술, 태도, 행동을 변화시켜 조직의 목표 달성을 지원합니다.인적자원개발은 개인 차원에서는 직무능력 향상, 경력개발 기회 ... 했지만, 시간이 지남에 따라 삼성의 성장과 함께 교육 영역을 확대해 왔습니다.주요 특징으로는 첫째, 계층별 맞춤형 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 신입사원부터 임원까지 직급에 맞

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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인적자원관리의 과정

인적자원관리의 과정목차인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의2) 인적자원계획3) 모집 및 해고4) 선발5) 오리엔테이션6) 훈련7) 성과평가8) 경력개발9) 보상 및 ... 라 적절한 경력개발 활동들을 개발하도록 돕고 효과적이며 효율적인 보상시스템을 제공하여야 한다. 조직은 오리엔테이션(orientation) 훈련(training) 경력개빌career ... 오리엔테이션 과정의 첫째 목적은 신입사원을 얻기 위한 좋은 출발점이 되는 것이다. 이는 대개 공식적인 오리엔테이션 프로그램(orientation program)을 통해서 이루어진다

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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핵심 인재 보상 기획안

4. 핵심인재의 구분 및 요건 1) 기존직원 및 경력직원 2) 신입사원 5. 핵심인재 보상체계 1) 보상관련 인사프로세스 2) 보상의 종류6. 핵심인재 보상 세부 내용 1) 보상 ... (30%)어학/자격증 (10%)직무관련경력 (10%)Ⅰ 100Ⅱ 80Ⅲ 60Ⅳ 50▪ 신입사원 핵심인력 후보 기준 : 점수*가중치 = 80점이상 핵심인력후보, 79점 이하 일반 ... 역할책임 성장가능성성장리더십 기업이미지 조직분위기 일과 삶의 균형근무환경6. 핵심인재 보상 세부 내용인사 프로세스기존직원경력직원신입사원확보-▪ 비전제시 ▪ 직급 또는 연봉 시장가치

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| 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

적 관점으로 보면 초심자가 경력자의 지시를 통해 경험과 스킬을 쌓아 실력을 향상하는 방법이 될 수 있다. 기업 대부분에서 신입사원에게 경력자가 붙어 체계적인 업무지시를 통해 자연 ... 스럽게 신입사원의 성장을 이룰 수 있으며 적정수준에 이르러 지원형 리더십으로 전환해 신입이 조직 내 구성원으로 해야 할 역할을 원활히 수행하도록 하는 데 효과적이다. 이러한 리더십의 경우

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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정책의 배신 독후감

이상을 지불해야 한다면 숙련된 노동자를 더 찾게 되기 마련인데 이러면 경험이 없는 신입직장인들은 어디서 일을 해야 하는가. 이건 심각한 문제이다.최저임금이 이런 움직임에 불 ... 을 지폈다고 봐도 과언이 아니라고 생각한다. 왜냐면 원래 기업들이 경력직을 선호하긴 했지만 더욱 더 중소, 영세한 기업조차도 경력직을 선호하게 되었기 때문이다. 이게 청년실업, 노동

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.01

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서울삼성병원 정보

적용과 확산, 연구와 EBP 성장기반 구축, 지속적인 질 향상 활동 이다.임상 경험 및 교육 경험, 역량 수준을 평가하여 경력 발전 단계를 신입간호사, 일반간호사, 전임간호사 I ... , 협력적 조직문화 구축3) 전문성-역량기반 경력개발체계 수립, 전문간호영역 확대, 학습조직문화 구현, 산학협력 강화4) 새로운 지식, 혁신과 개선-연구를 통한 근거창출, 우수한 근거 ... , 전임간호사 II 4단계로 구분하며 각 단계에 따라 역할을 차별화하고 그에 따른 인센티브를 지급하고 있다.3. 간호교육신입간호사 교육을 실시한다.1) 입문교육-건강한 사회인 되

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.05 | 수정일 2021.08.24

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

이나 신입 정기 채용을 폐지하는 회사도 나타나고 있다. 경력직 채용이 증가하는 이유는 급속한 시장변화와 경쟁 심화의 이유가 있다. 시장변화에 신속한 대응을 할 인재의 필요성이 높아지 ... 고 있으며 신입 대졸자 채용으로 장기 육성과 훈련 방법으로는 대응이 미비하다는 판단이다. 특정 업무에 즉시적으로 투입 가능한 인재가 필요하다는 채용의 목소리가 높아지면서 업무 경력 ... 으며 신입채용만을 진행하는 기업이 줄어들고 있다. 이는 인사노무관리와 인사전략에 시스템 전체가 경력자 채용을 중심으로 미국형으로 변화하기 시작했다는 것을 반증한다.2) 직종별 채용 증가

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 조직에서 신입사원 ... 사회적으로 미치는 파급효과도 매우 크다고 할 수 있다. 아래에서는 위와 같은 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후 이를 타당하고 신뢰롭게 선발 ... 하기 위한 방법이나 도구에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 조직에서 신입사원을 채용할 때 갖추어야 할 태도와 역량첫째, 조직은 신입사원들에게 조직의 가치나 문화에 적합하도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27

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기업교육체계 수립시 참조할수 있는 자료 (리더십, 직무공통, 직무전문 구분 등)

/mission/ 핵심 가치 내재화 과정 - 조직문화 / 리버스 멘토링 - 신입 / 경력 on Boarding - 직급별 리더십 교육 ( 역량 모델 기반 ) - 승진자 ( 핵심인재 ... 신입 사원 사원 대리 과장 차장 팀장 임원 Seri CEO 최고 경영자 팀장 리더십 ( 성과 / 사람 관리 ) 중간관리자 리더십 ( 조정 / 육성 / 팀워크 ) 공감 리더십 ... / 교양 인문학 특강 사내강사 양성 과정 신입사원 입문 과정 품질 / 혁신 ∙ 문제해결 / C S 등 직무 / 공정 전문화 과정 사내세미나 / 아카데미 과정 사외교육 / 온라인 전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해

는 기능까지 수행할 수 있다.2. 멘토링 제도의 중요성 및 효과멘토링 제도는 신입사원의 조직사회화의 방법으로써 사용되고 구성원의 경력개발 방법으로까지 활용할 수 있다. 신입사원 ... 제도란 조직생활 경험이 풍부하고 능력이 유능한 사람이 그렇지 못한 신입사원을 위해 조직의 공식적이고 비공식적 규범에 적응할 수 있게 도와주는 관계를 뜻한다.이러한 멘토링 제도의 의미 ... 개인의 경력 목표 달성 등을 지원하는 경력개발 기능이나 심리적 지원 및 격려, 상담을 통해 정신적 측면에서의 기능과 직무에 대한 학습 및 규율에 대한 학습으로 조직학습을 도와주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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관료제 특징에 대해 논의하시오

할 수 없다. 정의된 직책에 따라 배당받은 과업을 수행하는 것이 관료제 사회의 기초이다.예를 들어, 회사 부서 내부의 신입사원은 업무에 직접적으로 관여하는 일을 맡는 경우가 많 ... 를 들어, 신입사원이 입사하면 회사 매뉴얼 등 문서화된 파일을 제공하며, 기록된 규칙을 기반으로 회사를 운영한다. 규칙에 따라 체계적으로 회사의 업무를 운영하며, 대부분의 사원은 일정 ... 만 이미 공고한 기초 규칙과 절차를 갖춘 관료제 사회에서는 구조화 및 체계화에 많은 자원을 쏟을 필요가 없다.셋째, 사람들에게 경력 유형을 제공한다. 예컨대, 한 회사의 마케팅 부서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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우리나라의 인적자원 개발 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

들이 장기적인 경력 목표를 설정하고 이에 맞는 교육을 받을 수 있도록 기업이 지원하는 프로그램이다.- 멘토링 및 리더십 개발 프로그램 : 신입사원 및 중간관리자를 대상으로 기업 내 ... 프로그램- 국가 차원의 인적자원 개발 정책- 주요 인적자원 개발 프로그램- 기업 및 기관의 인적자원 관리 제도3. 본인의 활용 계획- 개인적 역량 개발 계획- 경력 성장 전략 ... - 장기적인 목표 설정 및 실천 방안4. 결론---1. 서론인적자원은 국가 경쟁력을 결정하는 핵심 요소이며, 개인의 경력 개발과 직업적 성공에도 큰 영향을 미친다. 이에 따라 우리나라

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.03

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