"신입/경력"의 검색결과 입니다.

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"신입/경력" 검색결과 581-600 / 17,902건

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간호관리학 서울아산병원의 간호인적자원 양성 프로그램

간호인적자원 양성 프로그램의 종류와 내용을 확인하세요. (실습병원 또는 관심있는 병원 확인) (서울아산병원 기준)양성 프로그램 명칭내용신입간호사 교육- 발령 전 모바일 앱 기반 ... 기본간호 플립러닝과 발령 후 신입간호사 직무교육(집,기, 전산교육) 및 프리셉터십을 통해 임상현장 적응을 준비한다.- 신입 간호사가 병원에 대한 소속감을 갖고 새로운 환경 및 간호 ... 적 교육 및 평가, 간호단위 실습교육, 분야별 그룹교육, 기본술기 시뮬레이션 등 다양한 실습교육을 통해 최고 수준의 간호를 할 수 있도록 신입 간호사 적응을 돕고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해

는 기능까지 수행할 수 있다.2. 멘토링 제도의 중요성 및 효과멘토링 제도는 신입사원의 조직사회화의 방법으로써 사용되고 구성원의 경력개발 방법으로까지 활용할 수 있다. 신입사원 ... 제도란 조직생활 경험이 풍부하고 능력이 유능한 사람이 그렇지 못한 신입사원을 위해 조직의 공식적이고 비공식적 규범에 적응할 수 있게 도와주는 관계를 뜻한다.이러한 멘토링 제도의 의미 ... 개인의 경력 목표 달성 등을 지원하는 경력개발 기능이나 심리적 지원 및 격려, 상담을 통해 정신적 측면에서의 기능과 직무에 대한 학습 및 규율에 대한 학습으로 조직학습을 도와주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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최근 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는지 혹은 본질적으로 다르다고 생각하는지 서술하시오

. 제조업과 같은 전통 산업 분야에서의 인력채용과 교육훈련의 특성이 분야에서는 경력 기반의 채용이 일반적이며, 대학교육보다는 직무 관련 기술과 경험이 중요하게 여겨진다. 또한, 기업 ... 새로운 기술과 경향을 수용하는 능력을 갖춘 인재가 필요하다. 제조업과 같은 전통 산업 분야에서의 인력채용과 교육훈련은 매우 중요한 과제로 인식되고 있다. 이 분야에서는 대개 신입 ... 사원보다는 경력직을 채용하며, 채용 시에는 기술적인 역량과 경험, 그리고 팀워크 능력을 중시한다. 또한 교육훈련의 경우, 업무에 필요한 기술적인 지식과 실무 경험을 토대로 실제적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.28

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[A+ 인력개발과활용 레포트] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

하는 과정에서, 외부 유입된 사람은 새로운 관점과 지식, 아이디어로 회사를 환기시킬 수 있다.- 즉각적 업무 수행 가능 : 경력사원을 채용했을 경우, 별도의 교육/훈련 없이 즉시 ... 지만, 그만큼 훈련된 경력사원을 찾고 채용하기 위해서는 그에 상응하는 비용이 발생한다.- 정보 비대칭으로 인한 역선택 : 취업 시장에서 기업은 상대적으로 정보가 부족하다. 해당 ... 경력직의 이직 전 직장에서의 평가 정보를 얻기 힘들기 때문이다.따라서 기대에 부응하지 못하는 부적합한 사람을 영입해 부적절한 배치가 이루어질 위험이 있다.- 내부 직원의 사기 저하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.06

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

한 방법 사례 (삼성)삼성전자는 우수 인재를 선발하기 위해 다양한 방법을 사용하고 있다. 이 중에서도 대학 채용, 신입사원 교육 프로그램, 경력직 채용 등이 있다. 대학 채용에서는 전공 ... 과 관련된 지식과 역량을 검증하기 위해 전공 지식 테스트, 논술 테스트, 면접 등을 시행한다. 또한, 신입사원 교육 프로그램을 통해 삼성의 비전과 가치를 전달하고, 경력직 채용 ... 에 대한 연구는 많이 이루어졌다. 이러한 연구에서는 일반적으로 지원자의 학력, 경력, 기술 등의 능력과 함께 인성, 윤리적 가치관, 리더십 등의 인적 요소를 고려하는 것이 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때, 교육프로그램을 재설계하시오.

당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때 ... 의 필요성이 두드러지었다. S-OJT란 사업장 내 숙련된 직원들이 미숙련 직원 또는 신입사원 등을 대상으로 업무 현장과 유사한 장소 또는 업무 현장에서 사전에 준비된 교육·훈련계획 ... 를 해보도록 하겠다.1). 교육 훈련가 선정 및 양성S-OJT의 훈련 숙련자인 경력직원 또는 조직 특성을 잘 알고 있는 전문가가 담당한다. 해당 수산업계에서의 경력이 3년 이상이고

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| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.05

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 신입사원 ... 이 갖추어야 할 태도2. 신입사원이 갖추어야 할 핵심 역량3. 타당하고 신뢰로운 선발 방법4. 채용의 신뢰성과 인간성의 균형III. 결론I. 서론신입사원 채용이라는 주제는 늘 조직 ... 관의 한마디에 쉽게 당황하는 모습을 보였다. 반면 다른 지원자는 경력이 부족했지만 질문에 진지하게 귀 기울이고 성실하게 대답했다. 그 모습을 보며 ‘조직이 정말 원하는 건 단순

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.21

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

한 신입직원에게 직무에 능숙해지도록 OT 과정을 수료하게 하는 것도 한 예가 될 수 있다.(2) 경력개발(career development, CD)경력개발은 개인이 지닌 기술과 능력 ... 해보려 한다.2. 본론1) HRD의 개념HRD(인적자원개발)에는 핵심적인 활동영역인 훈련 및 개발과 경력개발, 조직개발을 전부 포함하는 개념이다.훈련 및 개발은 현재의 직무와 앞 ... 으로 맞닥뜨리게 될 미래의 직무를 수행할 조직 구성원의 핵심역량을 조직화된 학습을 통해 유지하거나 향상시키기 위해 지원하는 것이다.경력개발은 조직 구성원의 경력계획을 세워 조직 내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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의견 회의 중 서로 다른 지역선거구(지방선거) 전략 회의

사무실 내 신입 및 경력 인사들과 친해질 수 없다면, 나에게 다가오는 다양한 부담이 커질 수밖에 없으므로 관계 부문에서도 전략이 필요하다는 걸 인지하게 되었다.협상 관계 분석 ... 한커리어 숙련How to위의 문제는 둘 다 해당 비서 자리를 얻어, 관련 이력 및 경력을 쌓고, 향후 조금 더 많은 권한을 지닌 역할을 수행할 발판을 쌓고자 함이다. 나아가 당 내 ... 한 욕구를 해소할 수 있는 이온음료를 추천하며, 2+1이라는 Interest 충족으로 성공적인 협상 성공사례3 : 이직을 고려하는 신입 보좌관과의 계속 근로 협상사례 상황2022년

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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간호 교육팀 운영 계획서_교육 간호사

환자 간호 팀 수술 간호 팀 외래 간호 팀 □ 간호 교육팀 업무 추진 신입 간호사 신입간호사 예비 교육 신입간호사 적응 교육 부서 특성화 교육 적응 지원 프로그램 · 전산 교육 ... · E-learning · 매뉴얼 교육 - 이론 교육 - 실기 교육 · 현장교육 · 상담·코칭 프로그램 경력 간호사 임상간호 수행 교육 질환 교육 신청 교육 보수교육 E ... 화를 통해 다수의 간호사가 교육을 받을 수 있도록 조치 □ (교육 결과) 간호사 총 00명 중 00명(100%) 교육 완료 - ?자료 배포(00회) ?신입교육 00회 ?신청교육(00회

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.04 | 수정일 2024.07.25

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LG전자 인사관리, 조직체계

채용, 신입경력, 경력사원을 인터넷을 통한 상시 채용, 임직원추천 , 사내공모 등의 Networking 통한 경력사원 채용, S/W, Design 등의 분야에서 필요에 따른 우수 ... 에 도움이 되는 기초적인 훈련을 하게 된다.② 전자입문1단계인 그룹입문 교육과정을 수료한 모든 신입사원(신입 및 경력사원, 현장직, 법인 Local Employee 등)은 2단계인 전자 ... 성장스 리쿠르팅을 통해 직접 선발하는 OCT(Overseas Campus Tour)와 해외유학생을 인턴십으로 모집하는 방법이 있다. 그리고 해외경력사원과 중량급 채용하는 GTO

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21 | 수정일 2021.12.07

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간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점

. 조직문화와 관련한 사례● 경력개발(관리)제도 (삼성서울병원과 서울아산병원제도를 중점으로)경력개발(관리)제도란 간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등을 구별 ... 하는 등급 구조로서 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리하고, 간호사를 동기부여 시킴으로써 스스로 지원하여 개발하도록 하는 제도다. 경력개발(관리)제도는 1950년대에 등장하여 미국 ... 하고 보상하는 일종의 인적자원 개발제도로 발전되어 오고 있다. 우리나라에서는 경력개발(관리)제도 운영의 효율성을 인정한 것은 1970년 이후이며, 1980년대에 와서야 일부 기업

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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인적자원관리-당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육 프로그램을 재설계하시오.

하는 부분이 크다 보니 누구한테 배우느냐에 따라 신입사원의 교육성과에 큰 편차가 발생할 수 있다또한 숙련 경력자가 교육훈련 시 본인의 업무를 하면서 교육을 병행해야 하므로 담당자 ... 인적자원관리당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주 ... 는 방식일 때 교육 프로그램을 재설계하시오.과 목 명:담당교수:학 번:이 름:1. 현재의 교육체계o 직장 내 도제식 교육체계- 신입사원이 입사하면 직장 내 상사가 본인의 경험과 노하우

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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ncs 직업기초 1장 과제

라.1.문제해결능력사고력문제처리능력2.자기개발능력자아인식능력자기관리능력경력개발능력3.조직이해능력국제감각조직체제이해능력경영이해능력업무이해능력4.자원관리능력시간자원관리능력예산관리능력물 ... 은 시간과 비용을 허비하게 되었으며 이로 인해 정말로 기업에서 필요로 하는 능력을 갖추는 일은 소홀히 하게 되어 그 결과 기업에서는 신입사원을 뽑고 신입사원을 재교육하는 일에 많 ... 과 자신의 경력단계를 이해하고 이에 적절한 경력개발 계획을 수립할 수 있는 능력을 평가한다.5.NCS 직업 기초모듈 중에서 공공기관이나 공기업에서 중요시 하는 모듈 3가지를 들어 보아라.1.문제해결능력2.의사소통능력3.수리능력

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2024.06.07

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실습기관에 신입사회복지사로 채용되었다고 가정하고 사회복지사로서의 업무계획을 서술하시오

실습기관에 신입사회복지사로 채용되었다고 가정하고 사회복지사로서의 업무계획을 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 일하고자 하는 사회복지 영역에 대해 서술하기2. 사회복지사 ... 로서의 업무계획을 서술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료실습기관에 신입사회복지사로 채용되었다고 가정하고 사회복지사로서의 업무계획을 서술하시오.Ⅰ. 서론우리나라 사회복지의 질적 수준은 부정적 평가 ... 의 중복을 예방할 수 있음은 물론 사업에 필요한 예산을 절약하고 최적의 개입방안을 마련하는데 도움을 받을 수 있다 할 것이다. 이에 본 과제에서는 내가 실습기관에 신입사회복지사

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| 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.06

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회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며, 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

, 경력, 기술 등을 빠르게 확인할 수 있는 단계이기도 합니다. 이를 통해 회사는 면접에 필요한 인적 자원을 절약하고, 불필요한 면접을 최소화하여 채용 프로세스를 효율적으로 운영할 수 ... 제공하는 AI 기반의 이력서 DB 구축 기능은 이를 가능하게 한다. 기존 지원자의 경력과 역량을 검색해 적절한 인재를 빠르게 선별할 수 있어, 채용 비용과 시간을 절감하는 데 ... 에 적응하고 역할에 필요한 지식과 기술을 익히도록 지원하는 과정입니다. 이 단계가 중요한 이유는 신입 직원의 성공적인 정착과 조직의 장기적인 이익에 직접적인 영향을 주기 때문입니다. 온

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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인력개발과활용_인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

인력개발과활용인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 인적자원 개발(2) 인적자원 개발의 구성요소와 특징1) 개인 개발(ID)2) 경력개발 ... ) 인적자원 개발의 구성요소와 특징인적자원 개발의 구성요소를 개인개발-경력개발-수행관리-조직개발의 순으로 제시하여 설명해 보고자 한다. 인적자원 개발은 그 초점을 개인에 맞출 것이 ... 과 기술, 역량을 증진시키는 것을 의미한다. 다양한 기업에서는 개인의 개발을 위해 다양한 복지 프로그램을 제공하는데, 그중에서 대표적인 사례를 살펴보자면 다음과 같다. 첫 번째, 신입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사

대학자격(면허)필수간호사현재간호대학원현재간호사경력유무필수3년 이상 종병 임상기타현재10년 이상2. 직무 개요목 적병원 내 간호사의 전문성을 향상시키고 환자 안전을 보장하기 위해 ... %교육계획 수립 및 제공인력 대상 교육 실시 후 일지 작성5%교육생 및 프로그램 평가 후 사후관리5%프리셉터 지원(현장교육지원, 면담, 간담회 개최 등)5%신입직원 업무 적응도 확인 ... (현장교육지원, 면담, 멘토링, 간담회 개최 등)10%직원별 교육 이력 관리5%교육교재 개발(신입직원 및 기존직원 대상 교육)10%제공인력별 표준업무지침서 개발·보급10%교육위원회

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2025.08.01

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영유아프로그램평가) 교사 평가

평가에 있어 주로 표준적인 양식이 사용된다. 그러한 양식이 일반적으로 사용되기는 하지만, 신입 교사와 경력 교사를 같은 잣대로 평가하는 것은 적절하지 않다. 따라서 신입 교사와 경력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.10

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇 근거와 사례

적자원개발 유형기업에서 인적자원개발은 매우 다양한 형태로 이루어진다. 대표적으로 교육훈련, 멘토링, 직무순환, 자기주도학습, 그리고 경력개발 등이 있다.먼저, ‘교육훈련’은 가장 ... 기본적이면서도 널리 사용되는 방법이다. 신입사원 연수부터 직무능력 향상을 위한 전문교육, 리더십 교육 등 다양한 형태가 있다. 정해진 기간과 커리큘럼에 따라 체계적으로 진행 ... 과 모바일 러닝의 발달로 많이 활성화되고 있으며, 개인의 성장 욕구를 자극한다는 점에서 주목받는다.그리고 또 ‘경력개발’은 장기적인 관점에서 직원의 직무 경로와 성장 계획을 수립

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

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