"신입/경력"의 검색결과 입니다.

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"신입/경력" 검색결과 601-620 / 17,915건

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국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여

네이버랩스에서 모집하는 분야다. 경력 무관으로 신입과 경력자 모두 뽑는다. AR 소프트웨어 엔지니어는 모바일 플랫폼 기반 AR 기술을 개발하고, AR 내비게이션 관련 APP 및 통합 ... 엔지니어와 같은 특별 기술직의 경우 신입과 경력 모두를 뽑고 있는데 주로 석사 이상의 학력을 가진 사람들을 위한 직무라고 생각된다. 해당 직무가 어떤 역할을 해야하는지 구체 ... 보다는 상시채용 위주로 신입사원을 뽑고 있다. 올해 나온 네이버의 채용 공고를 살펴보면, SW개발 직군의 경우 지원자격은 2022년 2월 이내 졸업 예정인 학사와 석사로 전공무관하거나 총

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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교육 전담 간호사 직무 기술서(간호 교육팀)_교육 간호사

대학자격(면허)필수간호사현재간호대학원현재간호사경력유무필수3년 이상 종병 임상기타현재10년 이상2. 직무 개요목 적병원 내 간호사의 전문성을 향상시키고 환자 안전을 보장하기 위해 ... %교육계획 수립 및 제공인력 대상 교육 실시 후 일지 작성5%교육생 및 프로그램 평가 후 사후관리5%프리셉터 지원(현장교육지원, 면담, 간담회 개최 등)5%신입직원 업무 적응도 확인 ... (현장교육지원, 면담, 멘토링, 간담회 개최 등)10%직원별 교육 이력 관리5%교육교재 개발(신입직원 및 기존직원 대상 교육)10%제공인력별 표준업무지침서 개발·보급10%교육위원회

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05 | 수정일 2025.08.01

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조선대학교 e-비즈니스커뮤니케이션 2차 레포트

을 자주 하므로 이메일을 자주 보내 보는 것이 좋다. 그래서 국내 기업과는 달리 채용의 여러 기회가 있다. 지원 자격에서는 보는 것은 먼저 경력직인지 신입인지를 보고 그다음은 학력 및 전공인데 학력은 대졸 이상이며 전공에 제한은 없다. ... , 디지털TV용 튜너 등을 생산하며 부품사업을 다각화하고 있다.1. 채용정보한국 알프스에 채용요건은 인턴을 제외한 11가지가 있다. 나는 여기서 대졸 신입 채용에 해당하므로, 고졸 ... 이상 대졸 신입 생산관리 채용 분야에 대해 쓰려고 한다. 한국 알프스의 채용 시기는 상반기 3월~4월 하반기 9~10월 그 외 상시채용이 있다. 외국계 기업이기 때문에 상시 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.26

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영유아프로그램평가) 교사 평가

평가에 있어 주로 표준적인 양식이 사용된다. 그러한 양식이 일반적으로 사용되기는 하지만, 신입 교사와 경력 교사를 같은 잣대로 평가하는 것은 적절하지 않다. 따라서 신입 교사와 경력

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.10

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[전략적간호관리] 2025년 중간과제물, 1. 업무위임 또는 권한위임 1) 본인이 상급자에게 업무를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례, 육하원칙에 따라 상황 이야기하기, 2) 사례에서 어려움이 발생한 원인을 분석, 개선하거나 주의할 사항, 2. 소속된 조직의 조직분위기를 표현하는 키워드, 상황 제시하기

) 누가- 신입 간호사 : 병원에 입사한지 1주 차인 감염내과 병동의 신입 간호사 23세의 최OO 간호사- 선임 간호사 : 경력 6년 차인 선임 간호사이자 감염 관리 교육 담당자인 선임 ... 할 경우 발생할 위험과 보고 절차에 관련한 정확한 지침이 부족했다.최OO 신입 간호사는 격리 병실 전방에서 어떤 종류의 PPE를 써야 하는지 잘몰랐다. 일회용 가운과 글러브는 기억이 나 ... 오불만을 어필했지만, 신입 간호사는 격리의 필요성을 효과적으로 설명할 방법을 몰랐고, 환자의 불안감을 다독이는 방법을 몰랐다. “다른 사람들에게 전염되면 안 되니까 병실에서 나오

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.11

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인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

인재의 필요역량 강화를 통한 전문가 육성 및 미래 핵심기술 분야로의 집중 재교육을 통한 직무전환/경력개발 지원으로 조직역량 확보 목적이 있다. 이러한 프로그램 운영을 통하여 신입 ... 는 신입사원훈련이며, 둘째는 새로운 직무를 수행하기 위해 근로자를 교육시키는 것, 셋째는 근로자가 현재의 위치에서 업무수행능력이나 기술을 개선하도록 하는 것, 그리고 넷째는 조직 ... 의 구성원이 승진이나 개인적인 성장을 할 수 있도록 준비시키는 것 등이다.인적자원개발에는 3가지의 근본적인 구성요소들이 있다. 개인개발(개인적), 경력개발(전문적), 조직개발이다. 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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한국의 취업난 청년 실업 문제에 대하여

의 기업에서조차 사람이 없다고 푸념을 하지만 정작 채용을 너무나도 깐깐하게 하고 경력직을 뽑아놓고도 신입으로 취급을 하는 풍토까지 있고 대기업에 비해서 워라밸이 극도로 안 좋다보니 청년 ... 에서조차도 경력직만 채용 시장에서 찾으면서 사람이 안 뽑힌다는 그런 자조를 하고 있다.우선 대기업 정규직을 제외하고 2차 채용 시장으로 본다면 중소기업이든 중견 이상이든 경력직을 더 선호 ... 하게 되는 것도 사실이다. 그렇기 때문에 애초에 대학을 졸업하고 직장을 가지려는 사람은 대기업을 포함하더라도 경력직 채용에 밀려서 신규 채용의 좁은 문을 통과해야 하는 실정이다. 올

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.18

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내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오? 내용우리 회사에서는 매년 신입사원들을 대상으로 교육을 실시하고 있다. 그 중에서도 가장 중요시 여기는 부분은 바로 ... 는 신입사원에게 회사생활 적응 및 업무 수행에 필요한 기본지식 습득을 위한 입문교육 외에도 직무 전문성 확보를 위한 필수직무교육 과정을 제공하고 있다. SK하이닉스는 반도체 공정 ... 속화되고 있다. 최근에는 글로벌 경쟁력 강화를 위한 핵심요소로서 인재 확보·육성 전략이 강조되고 있다. 따라서 기업들은 우수인재 채용에서부터 교육훈련, 경력개발 관리까지 종합적인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하고 이에 대해 서술하시오

은 주로 신입사원 연수교육, 리더십 개발, 경력개발 훈련 등 다양한 목적 달성을 위해 설계된 집합교육 또는 원격교육 과정을 의미한다. 넷째, 기업 내 인적자원관리 시스템 및 제도 ... 내부과정으로서 인사제도, 평가제도, 보상제도, 경력개발제도 등을 뜻한다.기업 경쟁력 강화를 위한 HRD 전략 수립 시 고려해야 할 요소로는 조직문화, 구성원 특성, 교육훈련 ... 미국 앨라배마 공장 준공식 때 현지 채용된 신입사원들을 대상으로 6주간 합숙교육을 실시하기도 했다. 최근 국내 대기업들이 글로벌 인재 확보 경쟁력 강화를 위해 ‘글로벌 인적자원개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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21세기 스마트3.0 융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발 방향은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

, 기업에서는 인력을 모집할 때 학력이나 경력 등을 중요시하는 경향이 있어 신입사원들은 경력과 학력이 높은 사람들이 대부분을 차지하게 된다. 이로 인해 경력과 학력이 낮은 인력들은 취업 ... 하여 멘토 또는 코치로 지정하는 프로그램을 구축하는 것이 효과적이다. 이를 통해 전문성과 역량을 공유하고 신입 직원들의 성장을 도모할 수 있다. 예를 들어, IT 기업에서는 주니어

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오

, 보상, 평가, 복리후생 등 조직의 기본 운영을 가능하게 하는 장치들이다. 반면 HRD는 직원들의 역량을 강화하고 성장을 지원하는 활동으로, 교육훈련, 경력개발, 리더십 육성 등 ... 는 근무자들에게 단순히 일정과 업무 지시만 내리는 것이 아니라, 신입 근무자가 고객 응대에 익숙해지도록 짧은 교육을 진행하고, 실수를 했을 때는 단순히 지적만 하는 것이 아니라 상황 ... 가 약해질 수밖에 없다.2. 인적자원개발(HRD)의 의미와 필요성인적자원개발은 조직 구성원의 능력을 향상시키고, 개인의 잠재력을 발휘하도록 돕는 활동이다. 대표적으로 교육훈련, 경력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.26

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당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

과목명 : 인적자원관리주제 : 당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무 ... . 서론보고서 문제에서 제시된 현장에서의 고참직원의 신입직원 교육방식은 OJT이다. OJT의 뜻은 On-the-job training의 줄임말이다. 즉 직장 내 훈련으로써 직장 ... 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다면 이 조직에서의 인적자원 이슈는 바로 OJT에 있다.3. 교육프로그램 재설계인사교육 프로그램 재설계의 목적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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실용글쓰기 ) 책임감 관련되는 자신의 경험을 한 편의 글로 작성할 것

이 나의 경력뿐 아니라 개인적 성장에 얼마나 큰 기회가 될 수 있는지를 인지하기 시작했다. 나에게 주어진 임무는 회사의 중요 소프트웨어 제품을 업데이트하는 것이었다. 이 프로젝트 ... 는지, 그리고 조직 전체의 성공에 어떤 기여를 할 수 있는지에 대해 논의해 보려 한다.IT 업계에서의 경력을 통해 많은 프로젝트를 경험했지만, 특히 기억에 남는 것은 회사의 핵심 소프트 ... 웨어 제품을 대대적으로 업데이트하는 프로젝트의 리더로 임명되었을 때이다. 이 프로젝트는 회사에게 중대한 전환점이었고, 나의 경력에 있어서도 마찬가지였다. 프로젝트의 시작은 회사 내

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.19

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비정규직 인력 관리방안

다. 최근 인터넷에서 “아무도 신입을 써주지 않는데 신입은 어디서 경력을 쌓나요?”라는 글을 많이 보았다. 신입사원을 모집하면서 사회 경력을 작성하라고 하니 이렇다 할 경력이 없 ... 는 청년들은 짧은 기간 근무하는 인턴쉽이나 단기 사무보조 아르바이트 등을 하며 경력을 쌓으려고 한다. 또한 학력을 중시하는 기업이 많아지다 보니 전문대를 졸업한 청년들과 고졸취업을 하 ... 제대로 된 업무를 주지 않고 잡무만 시키거나, 회사내에서 무시당하며 근로기간을 채우고 퇴사를 해도 파견근로 기간을 경력으로 인정해 주지 않는 기업들도 있다. 본인의 역량을 나타내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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교육전담 간호사 제도_보건의료와 간호정책 토의 보고서

들에서 프리셉터 제도를 이용하고 있고, 경력간호사들이 본인의 업무 외에 신규간 호사를 1:1로 담당하여 간호 실무를 교육하고 적응을 돕는 과정에서 상당 한 업무 부담과 스트레스를 겪 ... 지원(현장교육지원, 면담, 간담회 계최 등)5) 신입직원 업무 적응도 확인(현장교육지원, 면담, 간담회 계최 등)6) 직원별 교육 이력 관리7) 교육교재 개발(신입직원 및 기존 ... 된다.문제점① 병원이 제도에 대한 필요성이나 동기가 결여된다,② 국민들의 의료의 질이 올라가는 것이기 떄문에 의료비용이 상승된다.③ 임상경력에만 치중되어 있는 교육전담 간호사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

로써 교육훈련을 통해 기업이 기대하는 효과는 신입사원이나 기존사원들이 성과에 향상도를 보일 수 있고 경력의 질을 높이며 이직과 결근과 같은 이동을 최소화 할 수 있다는 점이다.OJT ... ① Off-JT 방식의 핵심 '삼성 인력 개발원'삼성의 인재양성은 회사 외부에 위치한 삼성 인력개발원에서 이루어지는 Off-JT방식을 택하고 있다. 이곳에서 삼성 신입 사원은 26 ... 박 27일에 이르는 강도 높은 신입 사원 입문 교육을 받게 되는데 총 13개 연구소에서 일당 3,700여 명이 동시에 교육받을 수 있는 최대 시설이라 할 수 있다. 최근엔 GE

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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[평생교육방법론] 멘토링, 코칭, 이러닝 기법이 갖는 장단점과 각각의 단점을 해결하여 활용할 수 있는 방안에 대해 논하시오.

에게 조언을 제공하고, 경력 개발을 돕는 방식으로, 특히 조직 내에서의 장기적인 관계 형성과 지식 전수에 유용하다. 코칭은 특정 목표를 달성하기 위해 개인의 역량을 개발하는 과정 ... 하는 방법을 고려할 수 있다. 멘토링을 통해 피코치가 장기적인 경력 개발과 조직 내 적응력을 높일 수 있도록 지원할 수 있다. 셋째, 코칭 과정에서 피코치와 코치 간의 신뢰 형성 ... 을 통해 학습 효과를 높일 수 있다.3. 국내외 사례 분석(1) 국내 사례 : 한국의 멘토링 프로그램한국의 대표적인 멘토링 사례로는 대기업에서 신입사원을 대상으로 시행하는 멘토링

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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[한국방송통신대학교] 2023년도 1학기 일본학과 일본의기업과경영 출석수업과제물 A+ (성적우수졸업)

만 둔 상태로 취업 n수를 했고, 본인 또한 그랬다. 중고등학교 친구들의 경우, 상대적으로 낮은 연봉의 기업에 우선 입사하여 경력을 쌓은 뒤, 중견 및 대기업에 신입 정규직으로 지원 ... 로 기술할 것)현재 본인은 30대 남성으로 전적대 동기 및 선후배들을 살펴보면 대부분은 대졸신입공채에 정규직으로 고용된 것으로 보인다. 인서울 4년제 대졸자라는 점이 전부 정규직 ... 하는 중고신입 케이스도 있었다. 다만 전문직 지인의 경우, 계약직으로 일하는 경우가 다소 흔한 듯 했다. 그리고 일본같은 유사 (비)정규직의 케이스, 예를 들어 무기 계약직은 아직

방송통신대 | 3페이지 | 11,000원 | 등록일 2024.05.04 | 수정일 2024.05.07

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인적자원관리 ) 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이

들을 효과적으로 없앨 수 있는데 주력해야 한다.(3) 모집 준비수산업의 특성 상 신입사원을 모집한다 하여도 경력자를 우선하여 모집을 해야 한다. 수산 판매업에 대한 기본적인 지식이 있 ... 이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라.상급자로부터 수산물 ... 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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현대종합금속 공무팀 자기소개서 (전기 중고신입)

) 1.4 입사 후 포부를 작성해주시기 바랍니다. (자신의 전공, 경험, 역량 활용 계획) (500자) 1.5 직무와 연관된 경력 기술 (키워드별로 간략하게 작성) *신입 지원 ... , 작업하는 과정속에서 안전까지 책임질 수 있는 현대종합금속의 신입사원이 되겠습니다. 1.5 직무와 연관된 경력 기술 (키워드별로 간략하게 작성) *신입 지원의 경우, 직무와 연관 ... 현대종합금속 (공무팀) 중고신입으로 지원한 공무부팀 기계 / 전기 설비보전직 (관련경험 참조) 자기소개서 -자기소개서에서 인사담장자의 One Pick 잡기- 기업분석은 자기소개서

자기소개서 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2024.09.20

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