"신입/경력"의 검색결과 입니다.

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"신입/경력" 검색결과 621-640 / 17,911건

훈련개발의 개념 프레젠테이션

하기 위함 방법 : OJT, 교실수업 , 공공 교육기관 , 대학 및 대학교 · 종업원 교육 목적 : 현재의 지위 또는 계획된 조직으로의 이동을 준비 시키기 위함 ( 승진 , 경력개발 ... · 태도를 변화 시킴으로써 맡은 직무를 효과적으로 수행할 수 있도록 하기 위한 계획된 조직적 활동 종업원들의 가능성을 개발하여 조직의 변화에 기여하고 경력향상 , 작업의 만족스러운 발전 ... 에 기여함을 의미 01 02 2. 훈련개발의 개념 3) 훈련개발 활동 훈련개발 활동 ? 신입사원이 조직에 합류할 때 시작 신입 오리엔테이션이나 기초기술훈련 이라는 형태로 시행 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2024.06.15

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[a+취득자료] 인적자원에 대한 교육훈련의 기업 성공사례를 조사하시오.

과정은 신입사원 모두가 대상이 될 수 있지만 그 이상의 프로그램에 대해서는 훌륭한 코치들만을 위한 프로그램도 한 지점에 소수의 사원으로 제한적으로 실시되기 때문에 이러한 경력을 가진 사원이라고 해도 꼭 공평한 교육의 기회를 갖게 되는 것이 아니다. ... 에 경력사원의 판단에 의하여 상황적합적이고 유동적인 훈련을 실시할 수 있다는 장점을 가지고 있다.(2) 종업원을 만족시키는 교육 프로그램TGIF가 가지는 성공요소에는 종업원 교육 ... 는 사람이기 때문에 모든 종업원들에게 같은 관심을 가지고 동일하게 가르친다는 것은 불가능하다. OFF JT 프로그램 또한 Academy에서 교육훈련을 수행하는 경우 신입사원 양성

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31

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드라마앤컴퍼니 명함관리앱 리멤버 창업성공 사례 분석

하고 있지만, 리멤버 커리어는 경력직을 타겟팅하고 있습니다. 국내 채용 및 이직 시장은 크게 신입 또는 아르바이트를 대상으로 한 시장과 경력직 헤드헌팅 업체 시장으로 양분화 되어있 ... 과 기업 인수를 통한 사업영역의 확장, 단순 명함앱을 넘어 경력직 채용솔루션,리서치 솔루션 등의 서비스를 통해 비즈니스 플랫폼으로 성장하였습니다. 물론 아직은 넘어야 할 산이 많 ... 었습니다. 특히 경력직 인재풀 부분에 있어서는 국내에서 가장 많은 수를 보유한 기업이기도 합니다. 이런 인재풀을 바탕으로 경력직 채용 솔루션 서비스를 제공하며 브랜드 리뉴얼을 통해 사업확장

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.21

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현대종합금속 공무팀 자기소개서 (전기 중고신입)

) 1.4 입사 후 포부를 작성해주시기 바랍니다. (자신의 전공, 경험, 역량 활용 계획) (500자) 1.5 직무와 연관된 경력 기술 (키워드별로 간략하게 작성) *신입 지원 ... , 작업하는 과정속에서 안전까지 책임질 수 있는 현대종합금속의 신입사원이 되겠습니다. 1.5 직무와 연관된 경력 기술 (키워드별로 간략하게 작성) *신입 지원의 경우, 직무와 연관 ... 현대종합금속 (공무팀) 중고신입으로 지원한 공무부팀 기계 / 전기 설비보전직 (관련경험 참조) 자기소개서 -자기소개서에서 인사담장자의 One Pick 잡기- 기업분석은 자기소개서

자기소개서 | 5페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2024.09.20

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"외국계 이직 만렙" 영어 면접 합격 노하우

1. 영어 면접, 무엇을 어떻게 준비해야 할까?1) 신입 사원신입인 경우에는 처음 면접 자체가 상대적으로 어려울 수 있습니다. 그래서 아무래도 경험이 있는 경력자보다는 더 준비 ... 를 해야 하는 것이 분명합니다.경력이 전무하여 아무래도 드러낼 경력이 적다 보니 현재 가지고 있는 능력을 최대한 발휘하는 수밖에 없습니다. 바로 영어 구사 능력입니다.아직은 영어 ... 의 성격, 경험, 교육 환경 등을 판단하게 되는데, 업무의 적합성을 보기도 하겠지만 신입의 경우에는 영어 구사 능력과 커뮤니케이션 능력을 높이 볼 경우가 많습니다.

노하우 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.10

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인적자원관리 ) 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이

들을 효과적으로 없앨 수 있는데 주력해야 한다.(3) 모집 준비수산업의 특성 상 신입사원을 모집한다 하여도 경력자를 우선하여 모집을 해야 한다. 수산 판매업에 대한 기본적인 지식이 있 ... 이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라.상급자로부터 수산물 ... 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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신규간호사 이직문제와 현장적응을 위한 방안

고 굵게 일하며 경력을 쌓고 편한 직장으로 이직하는 것이 병원에서 일하는 간호사들의 꿈이자 목표 신입간호사 이직 관련 사례사례 5 [ 더 이상 버틸 수 없다 … 간호사 1 인당 환자 ... [ 신입 간호사 67% “1 년내 퇴직 고려 ”] 신입간호사 이직 관련 사례 면허 취득 1 년이 안 된 신규 간호사 10 명 중 7 명은 근무가 힘들어 일하고 있는 병원을 그만둘 ... ) 등과 비교하면 중노동 의료법 시행규칙에 따르면 간호사 1 명당 환자 2.5 명을 배치해야 하지만 유명무실 신입간호사 이직 관련 사례사례 4 [ 신입 간호사 67% “1 년내 퇴직

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.02

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하

이 좋습니다. 이 부하에 대한 생리학적 요구가 가장 크고 욕구와 능력이 낮은 상태입니다. 예를 들어 신입사원을 교육하는 과정에서 신입사원은 능력이 낮고 책임질 능력이 없으며 일반 ... 적으로 주도성이 부족하고 업무에 대한 불안감이 크고 자신감이 부족합니다. 이러한 신입사원을 교육하는 리더는 직위를 지키는 등의 형태로 긴밀히 협력하여 업무에 대한 구체적인 지시를 내리 ... 상황을 중간에 규칙적으로 보고하여 신입사원들이 점차 업무에 익숙해지도록 안내합니다. 이 시기 상사와 신입사원은 개인적 친분보다는 업무지시 위주로 움직이기 때문에 지시적 리더십

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

호스피탈리티인적자원관리론주제:-사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사-조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에 어떻게 적용할 수 있을지목차I. 서론II. 본론 ... 1. 채용 관련 트렌드2. 교육훈련 관련 트렌드3. 경력개발 관리 관련 트렌드4. 호텔 산업에 어떻게 적용할 수 있을 것인가III. 결론IV. 출처I. 서론개인적으로 인간은 청년 ... 한 인재를 채용할 수 있도록 노력을 기울여야 한다. 이와 관련하여 채용 관련 트렌드와 교육훈련 관련 트렌드, 경력개발 관리 관련 트렌드와 이러한 트렌드를 과연 호텔 산업에는 어떠

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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한국의 취업난 청년 실업 문제에 대하여

에는 대기업도 채용을 거의 안 하는 추세가 십 년 넘게 이어져 오고 있고 또한 경력직 선호 문화 때문에 신입으로서 대기업에 들어간 사람들은 거의 선택을 받은 사람이라고 생각이 될 정도 ... 는 정도이다. 그리고 결정적으로 중소기업에서 많은 경력을 쌓는다고 해서 40살 이후에 경력으로 대기업에 준하는 수준의 대우를 받고 일을 해 나가는 것도 사실상 불가능하기 때문에 이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.18

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보

의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현재 교육시스템 분석 : OJT2 ... . OJT의 한계점3. 개선 방안을 활용한 교육프로그램 : Off-JT4. 수산업 신입사원에 대한 적용점5. Off-JT 프로그램 가상 설계6. 인사교육 프로그램 재설계의 목적7 ... 인사팀의 인적자원관리자라고 가정했을 때 상급자로부터 수산물 신선도에 대한 고객불만이 늘고 있다는 정보를 입수하게 된다. 이 때 현재의 교육 시스템이 고참사원이 신입사원을 직무현장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

있는 경력직을 선호하는 현상이 두드러지고 있다.많은 기업들이 경력직원들을 선호하고 있어 신입직으로 입사할 수밖에 없는 사회초년생들의 설자리가 좁은 것으로 나타났다. 신입직을 채용 ... 하지만 동종업계에서 일했던 경험이나 채용하는 분야의 실무 경험이 있는 지원자를 우대하는 것이다. 신입직으로 취업하기가 점점 더 어려워지는 것은 많은 중소기업들이 경력 있는 지원자 ... 음에도 구직활동을 하지 않는 비경제활동인구를 제외한 개념이다.2. 우리나라 청년실업 실태분석최근 채용공고에서 눈에 띄는 단어는 바로 ‘경력자 우대’이다. 기업들이 곧바로 실무에 투입할 수

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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(성인학습및상담 만점과제자료) 성인학습 상담 보고서 작성

는 초기 경력 근로자를 대상으로 학습상담을 진행하였습니다. 초기 경력 근로자가 성인 학습에 참여하지 않는 이유는 다양하고 복잡했습니다. 이러한 저해 요인들을 더 세부적으로 분석해 보 ... 면 다음과 같습니다.1. 시간 부족: 초기 경력 근로자들은 새로운 업무에 적응하고 여러 가지 업무를 담당하기 때문에 자유 시간이 적었습니다. 특히 야근이나 초과 근무가 많은 업무 ... 습니다.4.동기 부여 부족: 성인 학습에 대한 명확한 목표나 필요성이 없다면, 특히 직장에서의 승진이나 경력 개발에 학습이 필수적이지 않다면 학습에 참여하기 어려울 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.08.12

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[전략적간호관리] 2025년 중간과제물, 1. 업무위임 또는 권한위임 관련하여 어려움을 경험했던 사례를 제시하고, 원인 분석 및 개선점 제안, 2. 현재 또는 과거에 소속된 조직의 조직분위기를 한 단어로 표현하는 무엇입니까? 이처럼 조직분위기를 표현하는 키워드를 선정하고, 각 키워드를 뒷받침하는 상황

, 왜)을 반영하여 상황을 이해할 수 있도록 이야기해 보세요.▶ 수술 후 환자의 자가 통증 조절 장치 관리 및 이상 증상 보고 사례(1) 누가 :- 본인 : 신입간호사로서 외과 병동 ... 임상 경험과 지식이 부족했다.- 상급자 : 경력 6년 차의 외과 병동 선임 간호사인 강선배는 매사에 섬세하고 환자에게 부드러웠지만, 동시에 여러 명의 수술 환자를 관리해야 하 ... 은 알고 있을 것이라고 안일하게 판단했을 것이다. 또한, 외과 병동에서 PCA를 적용하는 환자가 많음에도 불구하고, 신입 간호사를 위한 구조적인 PCA 관리 교육 및 부작용 관찰

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.10

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관리직의 현실에 대하여

이 매우 힘든 이유는 이렇게 업무 부담은 늘어날대로 늘어나고 책임져야 할 부분도 커지는데 반해서 임금이 그다지 늘지 않기 때문이다.신입사원들의 연봉은 서서히 오르고 있는 반면에 관리직 ... 이 매우 부족하다.자기 전문성은 계속해서 떨어지기만 한다. 어떤 회사든 이직을 할 때는 프로그래밍 기술, 연구 경험, 그런 실적, 경력을 원한다. 하지만 관리직이 되면 이것을 회사

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.08

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일본의 인적자원관리

여행디플레 시대에 사는 나 VS 1948년을 전후로 태어난 세대（버블세대）와의 결투알몸의 자신을 큰 거울에 비추는 것 같은 것.3）신입사원 채용, 경력자 채용으로 채용형태의 변화 ... 부분 신입사원 채용이었던 관행에서 벗어나 경험과 전문성을 갖춘 경력자 채용이 늘어나고 있다. 중소기업에서는 아직도 종신고용제가 유효하지만， 불황 이후 구조개혁을단행한 대기업 ... 겠지만 대부분의 기술자들이 후에 라인 관리자로 승진된다는 가정이 있기 때문이다.4)중간경력자의 교육훈련일본의 기업에서 중간경력자를 대상으로 하는 교육훈련은 역시 OJT이 가장 높은 비중

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 신입사원 채용 시 직무 중심의 인재 선발을 중시하고 있다. 따라서 취업준비생들 역시 자신에게 적합한 직무 ... 수준이다. 일반적으로 직무기술서는 업무량, 작업환경, 조직문화 및 특성, 직업전망 등 다양한 정보를 포함하고 있어 채용 시 지원자에게 유용한 정보를 제공한다. 특히 신입사원 ... 보다는 경력사원 선발 시 활용도가 높다. 그리고 직무기술서는 직무수행자가 수행하여야 할 업무 활동 및 그 활동에서의 요구되는 지식, 기술, 능력 그리고 자질 등을 구체적으로 명시한 문서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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리더십의철학_학습한 리더십 이론 중 2개를 선택하여 내용을 설명하고, 본인이 경험한 리더십을 선택한 이론을 적용하여 세부적으로 내용과 상황, 그 의미 및 시사점을 분석하여 사례로 제출

다. 팀장으로 승진 당시, 능력과 의지가 모두 낮은 신입사원 1명, 2~3년 경력으로 업무 능력은 낮지만, 의욕이 높은 조직 구성원 3명 5~6년 경력으로 업무 능력은 높지만, 의욕 ... 이 저하된 조직 구성원 3명, 10년 경력으로 업무 능력과 의지가 높은 조직 구성원 2명으로 구성된 상황이었다.이때 나의 리더십은 허시와 브랜차드의 상황 이론에 따른 조직 구성원 ... 의 성숙도에 따라 리더십을 발휘하였다. 먼저, 10년 이상 경력을 가지고 업무 능력과 의지가 높은 조직 구성원에게는 가급적 지시나 통제를 줄이고 일상업무에 대한 책임과 결정을 맡기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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간호조무사와 보건의료인의 협력관계

에요 . 경력이 있다고 해서 신입간호사에게 함부로 할 순 없어요 . 입사할 때 분명 교육받은 것 일 텐데 잊었나요 ?” “ 죄송합니다 . 제가 잠시 경력을 앞세워 저의 책임감을 잊 ... 었네는 말했다 . “ 아니에요 이렇게 와서 사과까지 해주셔서 너무 감사해요 . 앞으로 잘 해 보아요 !!” 1- 1 . 사례① Storytelling신입 간호사가 경력이 있는 간호 ... 고 더 오래있었는데” 라며 동료 간호조무사에게 불만을 토로 . 지나가던 신입 간호사와 수간호사가 들었고 , 단지 일이 많아 간호조무사에게 부탁한 것인데 경력을 내세우며 얕보는 조무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2021.02.06

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90년생이 온다 요약정리

곳으로 변질되면서 인문계는 취업에 취약하게 되었고, 신입이지만 경력을 중시하는 취업환경에서 이들이 선택할 수 있는 것은 공무원이다. 전공과 경력 상관없이 시험에 응시할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.18 | 수정일 2022.10.07

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