"신입/경력"의 검색결과 입니다.

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"신입/경력" 검색결과 741-760 / 17,909건

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투약오류사례

후 일반적으로 나타나는 경미한 증상만 있는 것으로 파악됐다.문제점 :경력이 얼마 안된 신입 조무사의 대상자확인 및 약물의 확인을 하지 않아 생긴 사례로 큰 부작용은 없지만 경미 ... 한 후유증을 주었다.개인생각 및 해결방안 :경력이 얼마 안된 신입 간호사 및 조무사들을 교육하는 시스템이 더 개발되어야 할 것 같고 신입간호사 혼자서 일을 하기보다는 옆에서 경력 ... 에 걸쳐 백신접종자들에게 화이자 백신을 정상량보다 5~6배 과다 투여했다.신입 직원이 화이자 백신을 모더나 백신으로 착각해 희석하지 않은 화이자 백신 원액을 투여한 것이다. 화이자 백신

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2024.12.07

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[a+취득자료] <평등>과 <차별>에 대한 개념을 정리하고,<평등>과 <차별> , <사회복지윤리와의 관련성>을 구체적 사례를 들어 상세히 논하시오

을 비교하는 것이 아니라 부장의 경력을 참작하고 신입사원의 업무 정도를 비교하는 것이다. 이 시선이 사회복지윤리 측면에서 보았을 때 좀 더 적절하다고 생각한다.2. 평등과 차별 ... 비교가 이루어질 수 있도록 선천적·후천적으로 열세할 수밖에 없는 요인을 감안하고 비교하는 것이다. 업무 성과를 할 때, 비교 대상이 부장과 신입사원이라면 단순히 둘의 업무 능력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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간호교육팀_부서(평가지표) 운영 중간(상반기) 평가서_교육 간호사

교육목표치 80％달성(5점)00목표치 미달성(0점)00간호 교육 이수율경력 간호사 교육목표치 80％달성(5점)00목표치 미달성(0점)00신입 간호사 교육목표치 80％달성(5점 ... )00미실시(0점)00신규 간호사 지원신입 직원 교육 교재 개발실시(6점)00미실시(0점)00업무 표준 지침서 개발·보급실시(6점)00미실시(0점)00현장 교육 지원실시(6점)00미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17 | 수정일 2024.07.26

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농협(도드람) 자기소개서

도드람 양돈농협 자기소개서 (샘플)(지원분야: 신입/경력사원)[자기 소개서 순서]1. 본인이 생각하는 도드람양돈농협을 소개해 주시기 바랍니다.(500자 이내)2. 도드람양돈농협

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| 자기소개서 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.26

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

다.두 교육의 차이점을 살펴보면 먼저 OJT는 신입 직원이나 신규로 입사한 경력 사원을 대상으로 교육이 이루어지지만, Off-JT는 직장 내의 계층별로 교육이 이뤄진다는 차이점이 있 ... 에 따르면, 2020년 기준 1년차 신입 사원의 이직 경험률이 77%에 육박한다고 하였다. 이는 2010년과 비교하면 매우 두드러지는데, 당시에는 해당 비율이 고작 38%에 불과했 ... 하였다. 실제로 토스나 카카오뱅크와 같은 IT 기업들은 온보딩 직무를 위한 직원을 따로 뽑을 만큼 인재 유출 방지에 힘을 쏟았다.그렇다면 기업들은 어째서 신입직원들에 대한 온보딩을 강조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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인간자원개발론

(orientation)형태로 새 근로자가 조직에 입사하면서부터 시작된다. 신입직원 오리엔테이션이란 새 근로자가 조직의 중요한 가치와 규범을 배우게 되는 과정이다.(2) 경력개발경력개발 ... (Individual Development: ID)활동은 새로운 지식, 기술과 개인의 행동양상을 변화시키거나 향상시키는 것에 중점을 둔다.개인개발활동은 흔히 신입직원의 오리엔테이션 ... (Career Development: CD)은 조직이 구성원 개개인의 경력을 조직 내에서 개발하도록 격려하며, 그 과정에서 조직의 목표달성에 필요한 능력을 개발하기 위해서 마련

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

겠다. 2.본론 1,허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십이란? 만약 조직 내 리더가 미성숙한 신입사원과 성숙한 베테랑 사원을 똑같은 리더십 스타일로 대하게 된다면 어떤 일이 발생할까에 대한 ... 에게 지시형이 적합하다. 신입직원은 생리적요구에 기초하여 능력과 의욕이 모두 낮은 상태이기 때문에 구체적인 지시와 밀착감독하는 리더십이 필요하다. 부하가 능력과 의지 모두 낮을 시 ... 업무를 구체적으로 지시하고, 이해상황에 대한 확인과 감독이 필요로 한다. s2, 설득형 리더십 일반적으로 근무경력이 2~3년 지난 부하는 안전의 욕구를 추구하기 시작하는데 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.02

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(최종성적 A+ 인증 O) 위더스 산업심리학 토론 및 찬반댓글 < 상담사의 윤리 중 내담자와의 이중관계 (금전거래나 성적 접촉 등)을 금지하는 이유 에 대해서 자신의 의견을 제시하시오.>

을 제공하는 관계입니다. 이러한 멘토와 멘티 간의 교육은 신뢰와 관계 형성을 기반으로 합니다. 또한 멘토는 멘티의 전반적인 성장과 직업적 발전, 그리고 경력 관리를 지원하면서 장기 ... 적인 경력 개발과 개인적 성장을 목표로, 경험이 풍부한 사람과의 지속적 관계 형성을 통한 지혜와 통찰이 필요한 경우에는 이 더 적합할 것입니다. 그러나 독립적 사고와 자율성을 증진 ... 입니다. 또한 멘토와 멘티 간의 커뮤니케이션을 강조하는 멘토링은 멘토를 통해 조직의 가치와 목표가 신입 직원들에게 자연스럽게 전달되도록 하여 조직 문화를 강화시킬 수 있다는 장점

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.01

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05-346-Q, 인사관리규정(자동차산업,표준)

사본(국민은행) 1부11. 수습기간1) 5급 및 생산직 사원: 초임자, 신규 채용자 수습 기간은 3개월로 하며 이 기간 중 회사 소정의 교육을 실시한다.2) 4급 신입사원의 수습 ... 의 소양, 자격, 경력, 기능 등의 자질과 회사의 필요에 따라 적재적소에 배치한다.제 3 장 보직 및 승진13. 보직의 원칙보직에 있어서 다음 각호의 원칙이 준수되어야 한다.1) 적재 ... 의 사원으로서 근무성적이 우수한자 중 진급심사위원회의 심의에 의하여 1직급승진발령한다.2) 승진소요 연한은 다음과 같다(경력 산정 시 참고).직급승진소요 연한대졸전졸고졸1급 갑---2

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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성인간호학 A+자료 간호사 태움, 태움이 사라지지 않는이유, 본인의 견해

간호사 태움 원인에 따른 해결방안태움이란 간호사들의 군기를 잡는 문화로 알려져 있다. 대학병원에서 많이 쓰이는 말이며 선배 간호사가 신입 간호사를 육체적 또는 정신적으로 괴롭히 ... 는 것을 말한다. 신규 간호사는 임상경력 2~3년 차 간호사에게 일정 기간 업무를 배우게 되는데 이 과정에서 태움이 많이 발생한다.전국 보건 의료산업노동조합은 6094명 간호사 ... 고 직무에 대한 불만족으로 이어져 이직에 대한 의도가 높아진다. 2015년 대한간호협회에 따르면 경력 1년 미만 간호사의 평균 이직률은 33.9%에 달했다. 3명 중 1명은 1년

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.12

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A+보장]슈퍼비전의 개념 및 주요기능 들을 정리하고

학습동기를 강화하기 위한 것이다.2) 신입직원에 대한 Orientation사회복지기관 및 시설에는 전문 사회복지사뿐만 아니라 전문적인 사회사업을 돕는 각 부서의 직원들이 상주 ... 하며 특히 필요하거나 필수적으로 감독자에게 감독을 요청할 수 있는 통로를 안내하고 안내하게 된다. 나는 그것이 매우 중요하다고 생각한다.신입직원에 대한 감리는 감리자의 역량에 따라 ... 결정되겠지만 제도적인 정책과 규정, 서비스 역량이 미치는 범위 내에서 조직적이고 체계적으로 이뤄져야 한다. 업무에 대한 파악이 되지 않고 정서적으로 불안정한 상태에 있는 신입사원

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.06

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

을 운영하고, 사내외 교육기관과 협력하여 학위 과정이나 자격증 취득 프로그램을 지원한다. 온·오프라인으로 제공되는 교육 과정은 개인의 경력 목표나 관심 분야에 따라 자유롭게 선택할 수 ... 있으며, 이를 통해 전문지식을 심화하거나 새로운 분야에 도전하는 계기를 마련한다.회사 전체가 추진하는 혁신 사업이나 프로젝트에 참여하며 경험을 쌓을 수 있는 제도도 있다. 신입 ... 사원이든 경력 사원이든 자신의 역량을 다각도로 개발할 수 있는 기회를 주고, 이를 뒷받침하는 체계가 존재한다. 이렇게 구축된 교육 프로그램은 조직의 역동성을 높이고, 서로 다른 배경

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련방법을 기술하시오.

을 설명하는 분야이다.현재 청소년지도사로 입사하며 신입으로 근무하고 있으며 하고 이 분야에 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 생각해보고자 한다.Ⅱ ... . 결론특히 기억에 남는 것은 멘토링이었다. 회사에서 입사 초반 멘토를 지정해주셨다. 신입사원이 들어오면 의무적으로 배치해주는 제도로 활용하고 있었다. 청소년지도사 직무상 매뉴얼 ... 에 따라 멘토링제도가 긍정적인 측면이 일반화 될 수 있는 것은 아니지만 이러한 제도로 조금 더 직무에 쉽게 다가갈 수 있었다. 앞으로 경력이 쌓이면 멘토링 제도의 멘토로서 활동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.19 | 수정일 2023.05.21

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논리적 글쓰기 ) 1) 청년실업 문제의 심각성과 해결방안에 논하시오. 2) 정부에서 의대 2,000명을 증원하자는 것에 의사들이 집단 사직을 하여

하기 위해 대학 졸업을 미루고 있으며, 여러 기업에 지원서를 제출하며 인턴 등의 경험 역시 쌓고 있으나, 회사에서 원하는 신입은 일반적으로 경력직이기 때문에 처음 회사에 들어가 ... 문제가 해결되지 않을 것이다. 셋째, 단기적으로는 임금피크제를 시행할 수 있다. 현재 정년이 연장되면서 기업의 부담이 늘어나 신입을 뽑는 자리가 줄어들었기 때문이다. 넷째, 근로

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.18

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간호사의 협력 및 조정 관련 논문 요약 (과제 점수 만점)

조직에서 해결해야 할 최우선 과제 중 하나이다. 또한, 신규간호사, 중간 연차간호사, 간호관리자와 같이 연차 및 경력에 따라 겪는 갈등의 경험은 다르다. 따라서 간호사의 연차별 ... 상 상황을 계속 회피하다 보면 결국 이직 또는 사직을 생각하게 된다. 중간 연차 간호사가 회피형이라면 간호관리자의 지시를 받아들이지 않고 신입 간호사의 잘못에도 적절한 피드백 없이 ... 이 발전하는데 도움이 된다. 반대로 소진과 회피형은 양의 상관성을 나타낸다. 소진이 높으면 자신의 업무를 미루거나 포기해버리는 회피형을 많이 사용한다.이러한 분석은 경력마다 갈등관리

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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인적자원관리) 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루어지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루어지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.목차I.서론II.본론III.결론IV.참고문헌I.서론인적자원관리에서 효율적인 훈련을 실시 ... 가 좋지 못하면 입소문이 퍼지면서 좋지 못한 상황을 만들 수 있기 때문에 매출부분에서도 결과가 안좋을 것이다.-고참교육의 평가기업의 신입직원들은 현장에서 업무를 그대로 가르쳐주 ... 을 중시해야되는데 이에 반해 실무현장에 바로 투입된 신입들은 수산제품에서 다양한 변수가 생길 수도 있고, 현장이 워낙 바쁘기 때문에 업무에 있어서 혼선을 가져오고, 중요한 신선도 개념

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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비서 자기소개서

에서 모범이 되는 모습을 실현하겠습니다.경력사항전 2년 넘게 의류 판매직 경험을 통해 하루에 몇 백명 몇 천명씩 마주하고 응대하고 보니 사람들의 다양한 성격의 알게 되었고, 이 ... 직원이 되었고, 신입 직원들에게 어떻게 하면 고객과의 트러블이 없는지, 스스로 감정 표정 컨트롤을 어떻게 하는지, 본인의 어떤 모습 때문에 고객님들께서 불편한지 등 한 명 한 명

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| 자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.28

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인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

란HRD의 구성요소Ⅱ 본론HRD부문 조직구성HRD 프로그램과 그 목적B-1. 개인훈련 및 개발B-2. 경력개발B-3. 조직개발Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ. 서론HRD란HRD 는 Human ... ) 으로 약 80여명의 인원으로 조직되어 있다. 그 가운데 인재육성팀에서 HRD 업무를 담당하며 교육 기획, 전문성 강화 교육, 신입 교육, E-Learning 등의 HRD 업무 ... 완성에 필요한 지식, 기술, 태도에 대해서 계획적으로 상사가 부하에게 행하는 교육 훈련을 의미한다. 통상 신입사원이나 새로운 부서로 인사발령이 난 직원을 대상으로 하는 교육이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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2025 하나증권 투자상품실 경력직 채용 자기소개서와 면접자료

2025 하나증권 투자상품실 경력직 채용 자기소개서와 면접자료- 목 차 -1. 본인의 강점과 단점 소개 (※ 성격측면 / 동아리 및 기타 대외활동 등의 주요경험 / 주요 자격사항 ... 및 Skill 등을 포함하여 기술)2. 경력사항 소개 (※ 前 근무지 주요 경력 / Performance 및 향후 영업계획 등을 기술)3. 지원동기 및 입사 후 계획 / 포부4 ... 한 각도에서 바라보는 데 많은 도움이 됐습니다. 졸업 후 첫 직장에서는 신입임에도 팀장님이 추천하신 투자 리서치 실무 프로젝트에 참여할 기회를 얻었습니다. 실제 투자상품 출시 전 사

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.24

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

을 보였다. 통상 대기업들이 신입사원 공채 시에는 최소 5년 이상의 경력을 요구하기 때문이다. 게다가 이번 모집 분야는 반도체 설계·공정관리·설비기술 등 기술직군이어서 더 그렇 ... 어가야 하는가?최근 삼성전자에서는 소프트웨어 개발 부문 경력사원 채용 공고를 냈다. 그런데 지원자격 중 하나가 ‘경력 3년 이상’이었다. 업계 관계자들은 이를 두고 의아하다는 반응 ... 다. 하지만 삼성전자 측은 “소프트웨어 엔지니어들의 이직률이 높아 경력 제한을 둔 것”이라고 설명했다. 실제로 삼성전자 내에서도 연구개발인력의 평균 근속연수는 10년 안팎에 불과하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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