"신입/경력"의 검색결과 입니다.

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"신입/경력" 검색결과 801-820 / 17,910건

대구교통공사 자소서

대구교통공사자기소개서대구교통공사 자소서※대구교통공사 신입사원(일반직) 모집※ 대구교통공사 자기소개서 합격 예문 대구교통공사 자소서 대구교통공사 지원동기 대구교통공사 일반직 채용 ... 대구교통공사 일반직 자기소개서 최신 대구교통공사 신입사원 자소서 합격 대구교통공사 자기소개서 대구교통공사 자소서 최신 대구교통공사 자기소개서 대구교통공사 자소서 대구교통공사 합격 ... 자기소개서 대구교통공사 합격 자소서 ※대구교통공사 신입사원(일반직) 모집※ 대구교통공사 자기소개서 합격 예문 대구교통공사 자소서 대구교통공사 지원동기 대구교통공사 일반직 채용 대구

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.09

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

적 채용이 엿보이는 부분이다.다음으로 농협의 진급을 살펴보면 각 7,6,5급으로 나눠 신입사원을 채용 후, 직급별로 상위 직급에 진급하는 것이 원칙인 것을 알 수 있다. 연공서열에 의한 ... 이나 직무분류 내에서 상위급으로 올라가는 것을 의미한다.농협사례[1] 진급 순서7급, 6급, 5급으로 나눠 신입사원을 채용 후, 직급별로 상위 직급에 승진하는 것이 원칙이다.(7급 ... 은 신설된 직급으로, 5,6급과 함께 정직원으로 채용하고 있음.)경력 평정의 결과는 직원의 승진, 이동 및 기타 각종 인사관리에 반영한다.- 기본 경력은 평정 기준일 현재 인사규정

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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서울주택도시공사 직무수행계획서

서울주택도시공사 직무수행계획서 서울주택도시공사 사무원(주거복지직 신입사원) 직무수행계획서 서울주택도시공사 직무수행계획서 서울주택도시공사 사무원(주거복지직 신입사원) 직무수행계획서 ... 서울주택도시공사 직무수행계획서 서울주택도시공사 사무원(주거복지직 신입사원) 직무수행계획서 서울주택도시공사 직무수행계획서 서울주택도시공사 사무원(주거복지직 신입사원) 직무수행계획서 ... 서울주택도시공사사무원(주거복지직)직무수행계획서- 서울주택도시공사 사무원(주거복지직 신입사원) 채용에 필요한 직무수행계획서 예문입니다.- 서울주택도시공사 사무원(주거복지직 신입사원

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.01

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

) 직무현장훈련의 사례한편 직무현장훈련은 신입 직원과 경력직 직원을 가리지 않고 다양하게 실시되는데, 그만큼 직무 활용성과 현실성이 높기 때문이다.업무에 대해 개별적으로 필요 ... 도록 할 수 있기 때문이다.2) 훈련 실시 사례(1) 집합교육훈련의 사례많은 기업들이 신입 직원을 공채로 선발할 경우, 실제 직무에 투입되기 전 집합교육훈련을 실시한다.가장 잘 알려진 ... 사례가 삼성의 “SVP” 라 불리는 신입직원 대상 집합교육훈련 연수 과정이다.삼성은 각 공채 기수에 맞추어 정기적으로 집합교육훈련을 실시하며, 이러한 교육을 실시하는 데 필요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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경영환경의 변화와 HR의 변화 - 동아 경영대 3학년 인적자원관리

시하여 . 지난 2020년까지 거의 10년동안 더핑크퐁컴퍼니의 채용은 신입 채용에 포커싱되어 있었지만 비즈니스 영역 확장에 따라 경력직 핵심인재 채용에의 니즈가 커졌다. 이에 따라 HR ... 은 신입 채용과 사뭇 다른 경력직 채용 시장에서 더핑크퐁컴퍼니의 브랜드를 더 잘 알리기 위한 채용 브랜딩을 진행하고 타깃 서치, 내부 추천 등 다양한 경로를 이용해 경력직 인재 ... 채용에 나섰다. 특히 내부 추천을 통한 인재 영입에 주목했는데 지난해 초부터 본격 채용된 경력직 구성원들이 함께 일하고 싶은 동료들을 추천하는 일이 늘어나면서 인재 영입의 선순환

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09 | 수정일 2024.10.30

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

지원, 자녀 학자금을 지원 받을수 있으며 워크샵, 신입사원교육(OJT), 직무능력 향상교육, 리더쉽강화교육, 해외연수지원, 도서구입비지원, MBA과정지원, 맨토링제도, 외국어교육지원 ... 하게 의견을 냅니다.● 회사의 채용 조건1. 삼성전자· 투자 및 파트너십 (사업개발)유관경력 10년 이상기술투자 및 실사, 벤처투자 유경험자 우대· 사업개발유관경력 10년 이상화학공학 ... 전공자 우대· Cost관리유관경력 6년 이상CCE, CPE, PMP 등 자격증 보유자 우대QRA(Quantitative Risk Analysis) 가능자 우대· 공무(산업환경)유관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.09

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요

부담이 불균형해지고, 조직구조도 불필요하게 복잡해질 수 있다. 이는 곧 업무 효율성과 성과 창출에 직접적인 영향을 미친다. 반면에 직무분석이 체계적으로 이루어진 조직은 신입사원 ... 의 채용부터 경력사원의 재교육 및 보상체계 구축에 이르기까지 투명하고 일관된 기준을 확립할 수 있다. 따라서 직무분석의 중요성은 오늘날 모든 산업 분야에서 더욱 높아지고 있다. 본 ... 다. 또한 최근에는 인적 자원개발(HRD)이나 경력관리, 직무설계 등을 새롭게 조망하는 움직임이 활발해지면서 직무분석의 중요성이 재조명되고 있다. 그리하여 본 고에서는 이러한 직무

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22

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(A+)간호관리학, 간호사의 태움 문제 사례 보고서, 간호사 태움 문화 보고서

병원의 신입 간호사 박모씨(27)가 스스로 목숨을 끊었다. 유가족과 지인들은 병원의 ‘태움’ 관습이 박씨를 죽음으로 몰아갔다고 주장한다. 유가족은 “자신감 넘치던 아이가 조금씩 변 ... 했다. “너무 우울하다. 내 삶에서 웃음이 사라졌다. 잠을 자도 피로가 풀리지 않고 가슴이 두근거린다. 매일매일이 끔찍하다.” 선배 간호사들이 신입을 대상으로 ‘영혼이 재가 되도록 혼낸다 ... 들은 신규 간호사를 동료로 인정하지 않는 시각을 태움의 원인으로 보았다. 지방 소재 대학병원 재직 간호사 D 씨는 “경력직 간호사는 자기 일을 하면서 별도로 신규 간호사의 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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중환자실 안전사고 qi

명 1) 직원 교육 ② 신체억제대 교육 ( 경력직원 )신입 직원 교육 개선활동 중환자실 4. 교육 일시 : 입사 시 교육자 : 프리셉터 참석인원 : 총 7 명 교육자료 / 교육 ... 바쁜 업무환경 잦은 간호사 이직으로 신입간호사가 많다 환경관리 부족 각종 배액관 , 모니터링 라인이 많음 섬망이 유발되는 환경 ( 소음 , 24 시간 소등안됨 ) 직원 간 안전관리 ... ) 17:00~17:50 교육자 : HN 참석인원 : 14 명 1) 직원 교육 ① 안전교육 ( 경력직원 ) 4. 교육 중환자실 2 차 : 04.10.( 월 ) 17:00~17:30

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20

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인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

과목명인적자원관리주제당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장 ... 프로그램과 훈련의 내용은 매우 중요하다고 할 수 있다. 하지만 이러한 상황에도 불구하고 몇몇 기업은 여전히 사수-부사수 제도와 같이 체계적인 기업 차원의 교육이 아닌 경력자 ... 와 신입 사이의 도제식으로 직무훈련이 이루어지고 있으며 이에 따라 품질관리에 있어서 상당한 문제가 발생하기도 한다. 이러한 맥락에서 일정 상황을 가정한 후, 그에 맞는 교육 프로그램

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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[간호학과 과제] 간호사 인터뷰

사항1) 인터뷰 대상서울아산병원 내과 수간호사, 간호사 경력 19년2) 시간2022년 03월 15일 오전 10시 아산병원 내 공차3. 인터뷰 내용1) Q. 언제부터 간호사가 되고 싶 ... 시간이 꽤 흘렀는데 지금은 건강하다고, 고마웠다고 선물을 보내줬을 때가 생각난다.5) Q. 기억에 남는 환자가 있나요?A. 젊은 분이 오토바이 사고로 돌아가셨던 게 간호사 경력 ... 나요? 다시 과거로 돌아간다면 간호사를 선택하시나요?A. 힘들 때도 많다. 동료 간호사 때문에 속상할 때도 많고 신입이 오면 또 새로 일을 처리하는 부분, 교육, 안전사고 등 여러

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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진로정보포트폴리오 만들기 리포트 기말과제 진로상담과목

결정구직스킬진학정보구인정보흥미가치역량성격직업직무기업산업대학전공알바신입경력기타워크넷www.work.go.kr국가√√√√√√√√√√√√√√√√√가장 방대한 정보커리어넷www.car ... .kr/web/kor/fsu-desney-internship대학√√√√√인기 인턴십고려대학교 경력개발센터job.korea.ac.kr/대학√√√√√√√√커리어 전문 개발 및 상담꿈날개 ... www.dream.go.kr/dream/index.do국가√√√√√√온라인 경력개발 센터(경기도+여성가족부)Ⅱ. 영어만 좋아라하는 너~! 3단계로 진로고민 끝내Go~!영어 교사

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| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.12

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

와 그 자격목록(리스트)1. 주식회사 디자인커넬 : 편집 및 시각 디자이너(1) 업무 내용 : 편집 및 각종 시각 전문 디자이너 신입 및 경력 사원 모집[인쇄, 출판 > 출판 ... ~3년), 시각디자인, 디자인일반 전공, 경력 (최소 3년 이상)3. 옴랩 유한회사 : 이모티콘 애니메이터 모집(1) 업무 내용 :카카오 IP 기반으로 이모티콘 제작, 캐릭터 디자인 ... , 경력 1년 이상자(2) 지원자의 역량이 자격조건에 충족하는 지 평가를 하는 방법1) 면접디자인 직종은 그림을 잘 그리는 것과 컴퓨터 프로그램을 잘 다룰 줄 알아야하는 것은 기본이

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18

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블록체인기술 기반으로 보안성을 강화한 구인/구직 플랫폼

분석 채용 플랫폼 별 유저 세그먼트 분석 고객 유형 소비자 특징 경력직 여부 신입 지원자 -현장 경험이 적음 -대학교육을 통해 이론적 지식은 있으나 비즈니스 역량 및 소프트 스킬 ... 2023년 12월 사업체노동력 조사 결과 제품/서비스 개념 블록체인 기술을 기반으로 학위(Degree), 자격증(License), 수료증(Certification), 경력증명서, 추천 ... 서 등을 블록체인을 기반으로 하여 구인/구직 활용 플랫폼 → 블록체인 기술을 활용한 인증 서비스 고객 만족 구직자가 작성한 경력사항에 의존해야 하고, 레퍼런스 체크 등 제 3자

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.02.19

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리(HRM)의 정의2. 인적자원의 확보1) 인력계획2) 모집 및 선발관리3) 배치관리3. 인적자원의 개발1) 경력관리2) 이동 및 승진관리3) 교육 ... 하는 방법은 첫째 거시적방법이다. 거시적 방법은 전체 인력예측을 한 후 그 인원들을 종류로 분할한다. 예를 들면 2021년 신입사원 채용인력을 100명으로 공고한 후 인원을 채용 ... 수준도를 높이는 원리를 따르고 있다. 배치의 원칙을 보면 적재적소주의, 실력주의, 인재육성주의, 균형주의를 따르고 있다.3. 인적자원의 개발1) 경력관리인적자원개발은 기존에 가지

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

회사 입장에서 직원의 경력개발을 위해 노력하고 신입사원에서부터 정년까지 회사에 헌신하고 노력하도록 하는 경우가 많은데 서서히 관리가 회사중심이 아닌 개인의 경력중심으로 이루어지 ... , 보상과 같이 조직내의 인적자원에 대해 조직목표에 부합하도록 관리하는 것이고, 인적자원개발은 직원들의 능력과 경력을 개발하여 개인의 성장과 함께 조직에 필요한 능력을 갖추어 갈 수 ... 있도록 교육프로그램, 리더십개발, 경력개발 등을 하는 것이다. 두가지 모두 조직의 발전을 위해 필요한 것이며 상호보완성을 가지고 긴밀하게 연결되어있다고 할 수 있다. 그럼 본론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

신입 및 경력 사원 대상으로 실시되는 OJT와 Off-JT 프로그램이 기업 경쟁력 강화에 결정적인 역할을 하고 있는 것으로 분석된다. 또한, 최근 기업들은 디지털 전환과 함께 온 ... 어, 대기업 B사는 신입사원 대상으로 OJT 프로그램을 운영하여, 초기 업무 적응률이 90%에 육박하는 결과를 보였으며, 현장 멘토링을 통해 신입사원의 이직률을 10% 이하로 유지 ... 되므로, 지도자의 전문성이나 지도 방식에 따라 교육 효과에 편차가 발생할 수 있다. 2020년 조사에 따르면, 현장 멘토의 역량에 따라 신입사원의 업무 적응률 차이가 평균 15% 이상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, mz세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

의 주요 분야 중 하나로 직원 역량 강화와 경력 발전을 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공하는 과정이다. MZ세대에게 지속적인 학습과 발전의 기회를 제공하여 안정적인 조직생활과 성공 ... 글로벌연수원(SGCS)은 신입사원부터 임원까지 체계적인 교육 프로그램을 제공하며 전문가와 함께 개발한 다양한 강좌를 통해 직원들의 지식과 역량을 높이고 있다.- MZ 세대의 특성 ... 프로그램은 경험이 풍부한 선배 직원이 신입사원에게 업무 지식과 기술을 전수하고 조직문화에 적응할 수 있도록 돕는 역할을 한다. 멘토링 프로그램은 MZ세대가 조직 내에서 빠르게 성장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.08

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

이 목표이며 인력자원개발의 주요 영역으로는 훈련개발과 조직개발, 경력개발 등이 있다. 각각에 대해서 조금 더 자세하게 살펴본다면 먼저 훈련개발은 직무와 관련이 있는 기술과 지식 ... , 능력 등을 향상시키기 위하여 체계적으로 제공이 되는 활동이라고 정의를 할 수 있다. 예를 들어서 신입사원들을 대상으로 전사적인 입사 교육 프로그램을 운영한다거나 연구 개발 분야 ... 할 수 있는 활동을 운영하는 것 등이다. 이러한 조직개발의 목적은 조직의 효율성과 생산성, 혁신성 등을 높이는 것이다. 마지막으로 경력개발은 직원들이 자신들이 원하는 커리어를 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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슬기로운 공무원생활 독후감 1등 수상 독후감 서평 슬기로운 공무원생활

』은 신입 공무원들이 직면하게 될 수많은 난관과 갈등, 그리고 이해와 적응의 과정에서 길잡이 역할을 하는 실용적인 지침서로, 저자의 공직에서 쌓아온 20년간의 경험과 지식을 독자 ... 다는 점에서 주목받는다.”“먼저, 저자는 공직 사회만의 특수한 문화와 독특한 인간관계를 다루며 신입 공무원들이 이 구조와 문화에 적응할 수 있도록 실질적인 가이드를 제시한다. 공직 ... 를 좌우할 수 있는 중요한 요소라는 점에서 그 중요성을 특히 언급하고 있다.”“마지막으로 저자는 공직 생활에서 성공적인 경력을 쌓아가고 위기 상황에 대처하는 방법에 대해서도 여러 조언

리포트 | 5페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.11.05

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