"신입/경력"의 검색결과 입니다.

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"신입/경력" 검색결과 841-860 / 17,908건

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여성복지론 여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결방법을 제시하시오

말하는 “경단녀”가 되면서 결혼 전 만큼의 사회구성원이 될 수 있다는 자신감의 상실은 더욱 커지고 있다.결혼과 출산을 겪는다는 이유로 신입사원 채용 시기부터 여성은 면접관 ... 환경과 현황(1) 여성 경력단절과 성별 임금 격차2022년 11월 통계청 조사에 따르면 기혼 여성의 약 17%가 미취업 상태에 있는 경력단절 여성인 것으로 조사됐다.여성 경력단절 ... 의 가장 큰 이유로는 '육아'가 꼽혔다.6세 이하 자녀가 있는 여성의 10명 중 4명(37.7%)은 경력단절을 경험했다.남성의 고용률은 20대부터 30대까지 비슷한 수준으로 유지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.07 | 수정일 2025.01.02

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

, 경력계획 워크숍 등이 있다. 멘토링은 후배 및 신입사원의 신속한 적응과 업무 성과 향상을 목적으로 조직과 업무에 대한 경험과 노하우를 지닌 상사나 선배 사원이 부하나 후배 사원 ... 인력개발과활용인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발이란2. 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징1) 개인개발2) 경력 ... 향상 궁극적 목표인 성과향상에 기여할 때 의미를 가진다.2) 경력개발둘째는 경력개발이다. 경력개발은 미래의 업무를 위해 필요한 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동 및 과업을 파악

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

다. 또한, 직원들의 경력 개발과 교육 훈련을 체계적으로 운영하는 데에도 활용될 수 있다. 이처럼 직무기술서와 직무명세서는 각각의 목적과 기능이 다르지만, 기업이 체계적인 인적자원 ... (선택) 4. 전산지식 : 엑셀, 한글 문서 작성 상 중 중 상 필요경력 현업 부서에서 최소 1년 이상 근무 상 직무명세서는 특정 직무를 수행하는 데 필요한 인적 요건을 구체 ... 명세서는 "이 직무를 수행하기 위해 어떤 사람이 필요한가?"라는 질문에 답하는 문서이다. 직무 수행자가 갖추어야 할 학력, 경력, 기술, 역량, 성격 등의 요소를 상세히 규정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

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간호현장에서 발생하는 태움 문제에 대한 해결 방법/보고서/태움보고서/간호학과/태움

교육은 눈치껏 배우고 눈치껏 잘해야 한다는 사실을 깨닫는 일이 된다. 신입 간호사는 경력 간호사 옆에서 업무를 관찰하며 능동적으로 배워야 하는데 이마저도 쉬운 일이 아니다. 교육 ... 게 되었다.태움 문화가 일어나는 원인은 첫번째, 높은 업무 강도라고 생각한다. 대학의 이론교육과 현장실습으로는 병원 현장업무를 따라가기 힘들기 때문에 병원에서는 프리셉터(경력 간호사 ... 이 일대일로 진행 되지 않는데다 프리셉터, 프리셉티의 근무시간대가 동일하지 않는 경우도 다반사기 때문이다. 담당 시간대가 바쁘거나 환자의 상태가 안 좋을 때는 경력 간호사가 신규

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2022.03.15

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

, 경력 개발, 리더십 강화 등을 포함한다. 인적자원개발은 조직 구성원이 변화하는 환경에 적응하고, 자신의 직무에서 최상의 성과를 낼 수 있도록 지원하는 중요한 요소이다.인적자원관리 ... 이고, 인재들이 다양한 경험을 통해 성장할 수 있는 기회를 제공한다. 인사이동과 경력 개발을 통한 인재의 배치는 조직의 역량을 강화하고, 구성원들이 동기 부여를 느끼게 하는 중요 ... 과 기능인적자원개발은 조직 구성원의 역량을 강화하고, 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 활동을 말한다. 인적자원개발은 교육 훈련, 경력 개발, 리더십 강화, 학습 조직 구축

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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성인전기, 성인중기, 성인후기 각각의 발달단계에 따라 수행해야 할 발달과업들을 제시하고, 각 단계에서 가장 중요하다고 생각되는 발달과업 한 개를 선택하여 선택한 발달과업의 중요성이나 필요성을 강조하여 정리하시오

까지를 가리킨다. 이 단계에서의 주요 발달과업은 가족 구성, 경력 발전, 사회적 책임 수행 등이 있다.(1) 가족 구성: 이 과업은 결혼과 자녀 양육 등의 가족적 역할을 수행 ... 하는 과정을 포함한다. 이 과업을 성공적으로 수행하면, 개인은 사회적 안정감을 느끼고, 다음 세대로의 가치 전달이 가능해진다.(2) 경력 발전: 이 과업은 자신의 역량을 최대한 발휘 ... 하여 경력을 발전시키는 것이 중요한 과업이다. 이 과업을 성공적으로 수행하면, 개인은 자신의 삶에 대한 만족감과 성취감을 느낄 수 있다.(3) 사회적 책임 수행: 이 과업은 개인

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.05.14

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멘토링 제도의 의미 및 중요성, 효과 등에 대해 구체적으로 서술해 보시고, 귀하의 멘토링 경험 및 견해에 대해 작성하시오

이전을 가능하게 하여, 세대 간 지식 격차를 줄이고 조직의 지속 가능한 성장을 지원한다. 특히, 신입 사원이나 경력 초기의 직원들에게 멘토링은 빠른 적응과 역량 개발에 중요 ... 은 멘티가 최신 기술 동향을 파악하고, 이를 실무에 적용하는 데 도움을 준다. 둘째, 경력 개발 지원이다. 멘토는 멘티의 경력 목표 설정과 달성을 위한 방향성을 제시하며, 멘티 ... 가 자신의 경력을 체계적으로 계획하고 발전시킬 수 있도록 돕는다. 실제로, 멘토링 프로그램에 참여한 직원의 90%가 멘토링이 자신의 경력 개발에 큰 도움이 되었다고 응답하였다. 셋째

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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인적자원관리관점에서 본 아모레퍼시픽 <에뛰드> 기업분석

, 중국 현지 연수, 부문의 이해 등의 교육을 통해 신입사원 주도형, 문제 해결형 학습을 진행한다. 멘토링이란 후배 사원의 현재 조직업무뿐만 아니라 미래의 조직 생활을 위한 학습 ... 과 개인적인 성장에 대한 지원이다. 장기적인 관점에서의 학습과 경력 개발 활동인 멘토링은 사회 심리적 지원, 경력지원, 학습지원 등의 기능이 있다. 업무와 관계가 없는 조직 내 선 ... 을 하기도 한다.또한 신입사원이 조직 및 업무의 조기 적응을 위한 5단계 교육을 한다. 1단계는 직무탐색이다. 인사제도와 조직의 이해, 직무 경험에 대한 교육을 한다. 이러한 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.22

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

한 규칙과 절차를 상세히 설명한다. 이때 리더는 주도적으로 의사결정을 내리고, 부하직원은 그에 따라야 한다.예시:신입 직원에게 처음으로 업무를 배울 때 지도형 리더십을 사용할 수 ... 를 부여하는 데 중점을 둔다.예시:어떤 직원이 업무에 대한 기본적인 이해는 있지만, 자신감이나 동기가 부족한 경우, 지지형 리더십을 활용할 수 있다. 예를 들어, 마케팅 부서에서 경력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.27

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'전문분야간 역할의 중요성과 협력관계(간호현장에서의 바람직한 의사소통) 특강' 보고서

병원에서 저런 실수를 안할 수 있을까? 라는 생각에 가끔 무서워지지만 나는 신입이기 때문에실수를 분명히 할 것이 분명하고 다른 사람들의 호의를 바라는 수 밖에 없을 것이다. 그렇 ... 겠다. 라는 생각이 들었다.오늘 이런 교육을 받으면서 생각한 사실은 사람 사이의 관계는 참 어렵구나 하는 생각이 들었다. 간호사경력이 긴 엄소연 강사님이 의사소통을 유독 중시한 이유는 간호사에게서 의사소통이 잘 이루어지지 않아

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.21

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MZ세대 이직의 유형

에 이직해서도 인정을 받지 못하는 전문성 없는 경력을 말하는데, 한 회사의 총무부서에 입사한 신입사원을 A라고 하자. 전문적인 업무를 배울 줄 알고 입사한 회사에서 체계적인 인수 ... 더라도 엇보다 필요하다.둘째는 경력발전과 무관한 이직이다. 이러한 유형은 신입 보다는 경력직에서 많이 발생되는 유형인데 기존에 근무하던 회사보다 더 높은 연봉과 좋은 조건으로 이직을 했 ... 가지로 나누어볼 수 있다. 첫째는 경력 발전을 위한 이직이다. 꿈에 부푼 채 지금의 회사에 입사했지만 현실적 한계를 부딪힌 이들의 유형이다. 생각했던 것과는 다른 회사의 비전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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EBS 세상을바꾼리더십, 제4부 놀듯이 일하고 일하듯 논다, 허브켈러허 요약

문구에는 있는 약간의 반항도 허용되며 누구나 존중과 배려를 받는 곳, 언제라도 앨비스를 만날 수 있고, 바지는 입어도 벗어도 회사라고 적혀있다. 보통 다른 회사가 화려한 경력 ... 과 스펙을 중요시할 때 켈러허는 전문가는 도전하지 않아도 된다고 선언하고, 실력이나 경력보다 태도가 중요하다고 한다. 켈러허가 중요시하는 태도는 일을 자발적으로 하고, 낙관적이며, 도전 ... plane fun’ 이다. 거기에서 켈러허는 랩을 도맡아 한다. 켈러허는 신입사원이 들어오면 환영의 랩을 한다고 한다. 켈러허는 직원에게도 고객들과 유머를 나눌 자유와 재량을 주고, 유쾌

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15

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서식_교육계획서

연수원 담당부서 인사교육팀 교육대상 홍예스 직 급 대리 대상구분 □ 신입 □ 경력 교육목표 본인의 업무에 대한 정확한 이해와 현장 실무능력 향상 및 기존 실무자들과의 원활한 업무

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.04.10

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(교직실무) 유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오

적으로 가능한 단계이다. 5년 이상의 경력교사들로 완전한 자신감을 가지며 유아교육에 임하게 된다. 나의 교육관과 책임의식을 가지면서 전반적이고 추상적인 문제들에 대한 안목을 가지는 시기 ... 하게 따른다. 동료교사들에게 배우면서 함께 도움을 주고 받아나가야 하는 시기이다. 동료교사나 원장 등은 신입교사들에게 자신의 노하우나 여러 방법이나 대처상황을 가르쳐 주면서 심리적 안정 ... 과 지원 및 지도를 해주어야 한다. 연수기회나 다양한 전문성을 키울 수 있는 교육의 기회를 받을 수 있도록 해야 한다. 그런데 이시기 동료교사들과 의견충돌로 마찰이 있게 되면 신입

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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에어인천_경력직 부기장_최종합격_면접용 1분자기소개_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

감사드립니다.저는 OOOO 신입부기장 훈련과정 및 OOOOO OOOOO OOOOO Center에서의 체계적인 교육훈련과정을 통해 B737 기종에 대한 깊은 이해와 전문성을 보유 ... 을 기르며 성장해 왔습니다.이처럼 저는 그 동안의 경험과 지속적인 전문성 향상의 노력을 기반으로 B737기종에 대한 높은 이해도와 풍부한 운항경력을 보유하고 있으며 앞으로도 해당직무

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.07.10 | 수정일 2025.10.02

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저출생 (저출산) 개념과 원인분석 및 저출생으로 인한 문제점과 저출생문제 해결방안 제시

부족으로 출산 전후 취업여성의 경력단절을 줄일 수 있는 근로여건이 미흡함을 들 수 있다.그리고 결혼, 가족, 자녀관의 변화도 저출생의 원인이 되고 있다 . 과거에는 결혼을 하 ... 가 심각해지면서 경제활동을 할 수 있는 청년들이 줄어 경제가 침체될 수 있다. 그리 같은 일자리를 두고 다른 세대가 경쟁을 하게 되며 청년들의 일자리가 줄어든다. 일반적으로 회사는 신입 ... 보다는 사무에 노련하고 잘 처리하는 경력을 가진 사람을 선호한다. 그러한 이유로 경력을 쌓아본 적 없는 젊은이들은 취업에 발조차 들일 수 없는 경우가 발생하기도 한다. 또한 국가

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.10.24 | 수정일 2025.04.05

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의사소통과갈등사례

증진방안을 제시1. 의사소통 체계(네트워크) : 기능적 분담방법의 간호전달체계와 의사소통의 네트워크의 사슬형경력간호사 曰 : “선생님, 915호 침상 준비해주세요. 오늘은 신환이 많 ... 네”(퉁명스럽게)신규간호사는 경력간호사의 지시를 받고 침상 준비 물품을 챙기려고 일어나는 사이,수간호사 曰 : “선생님, 오더 내려야 하니까 지금 바로 901호 이OO님 BST ... 측정해주세요.”라고 지시를 한다.수간호사의 지시를 받고 신규간호사가 BST 측정을 끝내고 스테이션에 돌아온신규간호사는 경력간호사가 지시한 업무를 시행하기위에 준비 하던 중 입원환자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06 | 수정일 2022.03.16

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오.

도 하지 않는 일이 생기기도 했다. 알바 경험에서도 비슷한 상황을 겪었다. 신입에게 어떤 업무를 언제까지 완료해야 하는지 알려주지 않아, 같은 실수를 반복하게 만든 경험이 있다. 그 ... 단계에서는 공고의 품질이 향상되어 지원자들이 직무를 명확히 이해하고 지원하게 된다. 면접에서는 직무에 맞춘 구조화 질문이 가능해지고, 온보딩 단계에서는 구체적인 체크리스트로 신입 ... 이 업무에 빠르게 적응할 수 있다. 교육 및 경력개발 측면에서는 필요한 역량에 맞춘 커리큘럼을 설계할 수 있고, 성과평가에서는 측정 기준이 명확해져 공정성이 높아진다. 보상 체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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자신의 성역할 고정관념은 무엇이며, 현실적으로 어떻게 작동되고 사회에 어떤 영향을 미치고 있는지 서술하시오

결혼 후에는 회사 일에만 전념하기 어려워져 경력 단절이 되는 경우도 허다하다. 이러한 이유로 인해 자신의 능력을 마음껏 발휘하지 못하고 결국엔 퇴사까지 하게 되는 안타까운 사례 ... 을 포기하거나 결혼 후에도 계속해서 육아와 가사노동을 담당하면서 경력단절을 겪고 있다. 반면, 남자들은 직업적인 성취보다는 가정에서의 역할 수행을 더 중요시 여기며 승진 기회에서도 불 ... 이익을 받는 경우가 많다. 특히 대기업에서는 여전히 ‘남자다움’을 강조하며 군대 경험 유무 및 체력 테스트를 통해 신입사원을 선발하기도 한다. 이렇게 남녀 간의 차별 대우가 지속

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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A+ 한화생명 IT개발_IT개발 자기소개서

한화생명IT개발_IT개발인턴소 개 글□ 이 자기소개서는 전문가의 철저한 감수를 거쳐 완성도를 높였습니다.□ 표현의 정확성과 매끄러움을 위해 문장 교정과 다듬기를 거쳤습니다.□ 자기소개서 작성 시 참고할 수 있는 실질적인 예시로 활용 가능합니다.□ 지원자의 강점과 핵심 ..

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.14

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