"신입/경력"의 검색결과 입니다.

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"신입/경력" 검색결과 921-940 / 17,914건

로레알 경영전략 사례연구

에게 도움을 주는 제도라 할 수 있다.이러한 인턴쉽 프로그램을 마친 후에는 신입 사원 혹은 전문 직업인으로서의 경력 개발을 시작하기 전 단계에 있는 직원들을 대상으로 ‘매니지먼트 ... 사람들보다 직무 이해도나 적응도가 더 높다. 이는 곧 회사가 신입사원을 교육시키기 위한 비용이 절감되는 것을 의미하고 지원자의 직무 만족도를 높여주는 것이므로 지원자와 회사 모두 ... 와는 비교할 수 없는 로레알 만의 독특한 제도라고 할 수 있다. 매니지먼트 트레이니를 통해 신입사원은 제품이 시장에서 판매되는 과정과 시장에서의 소비자들을 직접 체험하는 경험을 갖게 됨

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| 리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.03

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정신간호학) 자살예방정책 제안 보고서

하였으며, 임상경력은 6개월부터 25년차까지 다양하다. 대다수 간호사 자살 사건의 장소가 대중에게 잘 알려지기 어려운 자택이나 자택 주차장에서 발생하였다. 신입 간호사뿐만 아니 ... 라 경력 간호사에게도 자살위험성이 있다는 것을 알 수 있다.논문의자살예방 제안본 논문에서 간호사 자살 예방을 위한 접근방법은 일상 속에서 자살의 원인을 관리하여 예방하는 일상 속의 위기

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.01

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대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리

선 객실 여승무원을 채용하며, 지원 자격과 전형 절차는 신입 객실 승무원과 유사하나 타 항공사 국제선 객실승무경력이 1년 이상인 사람을 대상으로 한다. 경력 객실 승무원은 1년 간 ... . 기술직은 개인의 능력과 직무적성을 고려한 경력개발 프로그램을 통하여 성장하게 된다. 먼저 항공기술직에는 전반적인 기술지원 본부 운영의 방향을 결정하고 정책을 수립하는 업무를 수행 ... 하내선 및 국제선의 객실 여승무원을 모집한다. 신입 객실 승무원의 경우 지원 자격은 전문학사 이상 학위 보유자 또는 원서접수 시 4년제 대학 2년 이상 수료한 사람이어야 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형

에 대한 확인 및 감독을 하는 리더십예) - 성숙도가 낮은 부하는 지시형이 적합- 신입직원은 생리적욕구에 기초하여 능력과 의욕이 모두 낮은 상태이기 때문에 구체적인 지시와 밀착감독 ... 결정을 설명함- 경력이 2~3 정도 지난 부하는 이제 안전의욕구를 추구함S3 : 참여형 리더십의사결정에서 부하를 참여시켜 동기를 유발시키고 아이디어와 정보를 공유하며 부하 ... 들에게 자신감감과 칭찬으로 의욕을 향상시키는 리더십예) -경력이 5~6년 정도 지나면 업무능력은 높아지지만 의욕은 저하됨- 정보공유를 통한 공동 결정의 형태로 리드해 감S4: 위임형리더십

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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신규입사자 온보딩 프로세스(온보딩, OJT, 멘토링, 워크샵 등)

)프로그램 구성 신입 【 오리엔테이션 】 회사에 대한 기본적인 이해 및 직무지식함양 을 위한 집체 교육 ( 약 1 박 2 일 ) 【 멘토링 제도 】 대인관계 능력 및 회사에 대한 조기 ... 적응 긍정적 이미지 형성을 위한 1:1 멘토링 【OJT/ 개별과제 】 회사에서 필요한 능력 을 함양하기 위해 1 인 1 과제 【Refresh Workshop】 입사동기 ( 경력직 ... 포함 ) 간의 동기애 함양을 위한 워크샵 1 회 【Care 코칭 】 육성책임자가 구성원의 목표 / 경력개발 등을 합의 / 수립하고 지원프로그램 상세내용 구분 프로그램 내용 시간

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.22

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

한 사업 분야으로 인한 많은 채용규모 때문에 LG전자는 과거부터 여러가지 채용의 방법과 루트를 운영했다. 크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 인턴십 ... 하는 가치와 전략을 자연스럽게 체득하게 하며 실효성있는 프로그램을 설계하고 운영하는 것이다. LG전자 또한 핵심인재와 모든 직원을 대상으로 회사의 경영철학과 가치 등을 신입사원시절 ... 과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. 이중에서 신입 공개 채용에 있어서 상/하반기의 정기모집 이외에도 사업분야에 따라서 필요할 때마다 수시 모집

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘

소개서를 통해 기본 자격 검토. 심층 면접: 구조화된 질문을 통해 직무 적합성 평가. 심리검사: MBTI, MMPI 등으로 성격과 적합성 파악. 훈련 및 개발 온보딩 프로그램: 신입 ... 제공. 재훈련 및 재배치: 평가 결과에 따라 추가 교육 및 적합한 부서로 재배치. 승진 및 경력 개발 승진 심사: 성과 평가, 리더십 역량 등을 종합적으로 평가. 경력 개발 계획 ... : 장기적인 경력 개발을 위한 맞춤형 계획 수립. 조직심리학 적용 사례 직무 만족도 조사 정기 설문조사: 연 2회 직무 만족도 조사. 결과 분석 및 피드백: 결과를 분석하여 개선

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

나 성과급, 복리후생 등을 조직 구성원들에게 어떻게 하면 더 공정하게 지급할 수 있는지와 관련된다. 마지막으로 기타관리는 인사전략이나 직무관리, 채용, 배치, 경력 및 개발관리 ... 로 인해서 조직에서 더 큰 성과를 내는 신입사원들이 그들의 공로에 걸맞지 못하는 보상을 받거나 하는 등의 이유로 개인의 능력을 중심으로 기업 성장과 직원 성장을 동시에 추구하여 더 ... 를 더 선호하는 경우가 많다. 또한 사회가 빠른 속도로 변화하고 개인주의화가 대두됨에 따랴서 기성 세대와 신입사원들의 사고 방식에도 크게 차이가 나타나는 경우가 많고 이로 인해서

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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[자기소개서] 네이버클라우드 신입사원 합격 이력서

습니다. 고객의 말을 경청하고 기대하는 것을 찾아 고객만족을 이끌겠습니다. 세 번째 장점은 긍정적인 사고입니다.경력 및 특이사항대학교를 졸업 후 ㈜한진 입사했습니다. 결혼 전까지 대표 ... 있는 물류 교육도 함께 진행했습니다. 교육내용에 대한 전반적인 오리엔테이션과 커리큘럼에 대한 안내를 했으며 강사들과 신입 교육생들의 관리와 강사비, 교육비 관련 회계업무를 담당했습니다.

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| 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.18

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UX 라이팅 시작하기 독후감

, 정보와 행동유도어가 한 개 이상 나오지 않도록 메시지를 만드는 것이 좋다. 이 책의 저자는 10년 정도의 업무경력이 있으며, 작가 자신도 신입사원 시절부터 마케팅, 영업 등 다양 ... 한 분야에서 다양한 업무경력을 쌓았다고 한다. 이러한 다양한 경험을 통해 얻은 관점과 정보는 고객 공감을 얻을 수 있는 아이디어나 표현을 생각해내는 데 좋은 자료가 됐다고 덧붙였

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

이나 적절한 육성책이 부재한다면 기업의 궁극적인 목표인 영속적인 이윤 창출을 달성하기가 어려워지기 때문이다.인적자원개발의 네 가지 구성요소로는 개인개발과 경력개발, 수행관리, 조직 ... 라고 할 수 있다.여기에서 훈련이 의미하는 바는 현직에서 이루어지는 공식적이면서도 구조화된 학습 지식습득이나 기술개발이다. 일반적으로 훈련은 신입직원이나 저숙련 노동자들을 대상 ... 한 이유는 끊임없이 환경이 매우 빠른 속도로 변화하기 때문이다. 직원들은 또한 경력을 개발하면서 자아개발에 대한 성장욕구도 충족할 수 있으며, 직무만족도도 높일 수 있다. 효과적인

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

다.다양한 사업 분야으로 인한 많은 채용규모 때문에 LG전자는 과거부터 여러가지 채용의 방법과 루트를 운영했다. 크게 해외인재 채용 및 경력 상시채용, 신입공개채용으로 나누고 그 외 ... 인턴십과 산학협력 채용 등의 방법을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. 이중에서 신입 공개 채용에 있어서 상/하반기의 정기모집 이외에도 사업분야에 따라서 필요할 때마다 수시 모집

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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[공적조서] 스승의 달을 맞아 유공 교원에 대한 교육감표창 상신용 공적조서 예제입니다. 공적조서 쓰기가 죽기보다 싫으신 분들은 다운받아서 일부 내용만 바꿔서 바로 사용하시면 됩니다.

○○○ (인)위의 기록이 틀림없음을 확인합니다.2022년 월 일추 천 관직 위 교장성 명 ○○○직인(뒷면)?주요 경력연 월 일이력 사항1982.3.~1986..02..○○대학교 프랑스어 ... 실적 보고서를 제출하여 우수한 실적을 높이었음. 과학 중점학교 교육과정 운영을 위한 계획을 수립하여 학생들의 이공계 진학을 위한 발판을 마련하였음.○ 신입생 입학업무를 오랫동안

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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개천에서 용 날 수 없다

합니다. 전에는 흙수저도 열심히 노력하면 용이 될 수 있다고 생각했습니다. 하지만 뉴스를 통해 서울대 신입생 10명 중 1명은 ‘강남, 서초구’출신이라는 것을 알게 되었습니다. 올해 ... 기준 서울대 신입생 중 수도권 고등학교 출신 학생의 비율은 64.6%입니다. 점점 해당 비율이 올라가고 있습니다. ‘ 개천에서 용난다’ 가 아니라 이젠 ‘강남에서 용난다’가 맞을 것 ... 합니다. 하지만 농어촌전형이나 기회균형에 들어가는 지역의 학교 학생들이 대학교에 입학하면 무시당하거나 차별당한다는 사례가 있습니다. 한국 사람들은 학벌, 성적, 경력을 특히 중요시하기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

경쟁으로 인해 큰 노력을 하고 있다.전국의 306개 기업을 대상으로 한국경영자총연합회가 2016년에 실시한 신입사원 채용 실태 조사 결과에 의하면 대졸 신입사원이 1년 이내에 퇴사 ... 한 비율은 27.7%이며, 이는 2014년에 조사된 25.2%에 비해 상승한 것으로 나타났다. 신입사원이 1년 이내에 퇴사하는 주요한 이유는 직무 및 조직 적응 실패가 가장 높 ... 의 직무에 대한 만족도를 지속해서 유지하기 위해서는 자기 경력과 경험 등에 대한 관리 노력이 필요하다. 해당 직무에 대한 높은 관심과 연구는 종업원의 직무만족을 향상하기 위한 좋은 효과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

policy)을 통하여 필요한 인력을 외부로부터 확보를 하는 형태이다. 노동시장의 유연성을 전제로서 신입사원뿐만 아니라 모든 직급에 걸쳐서 필요한 능력과 자질을 갖춘 경력사원을 채용 ... 노동시장과 연결이 된 창구는 신입사원에 집중이 되어 있으며 필요한 기능과 기술은 내부에서 훈련과 교육을 통하여 육성(making policy)을 하는 정책의 유형이다. 내부노동시장 ... 라고도 표현을 한다.(3) 인원관리인사전략과 인력관리에서는 새로운 사업의 분야로 진출을 하기 위하여 경력자를 채용하기도 하며, 업무량의 증가에 따라서 조정하기도 하고, 퇴직자

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

는 on the job training의 약자로써 실제 일하는 장소에서 이루어지는 교육 훈련이란 뜻이다. 신입직원에게 단순한 업무가 아닌 직접적인 업무를 가르치는 것이라 생각하면된다 ... .사실 신입직원에 대해 교육을 한다고 하지만 회사 전반에 대한 일반적인 지식을 가르치는 경우가 많아 실제 각 부서 차원에서 다시금 교육이 이루어져야 하는 경우가 많다. 따라서 부서 ... 이 이루어진다는 점에 더욱 긍정적이라 할 수 있다.3. 기업의 교육사례(LG)LG는 인재육성을 위한 Process가 운영되고 있다. LG전자는 신입사원이 들어오면 인화원교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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2019년 명지병원 계약직 물리치료사 서류 합격 자기소개서

고 도전하는 명지병원의 물리치료사가 되겠습니다.4. 지원부문에 대한 주요 경력 또는 경험 (0/500) 소제목[파란 나무로 도약을 위한 구름판]S형 전문 물리치료사가 되기 위해 두 ... 라는 시간이 지난 후 부족한 것에 오히려 도전하는 극복 정신으로 발전하였습니다.신입사원의 필요조건은 스스로를 개선하고자 하는 의지라고 생각하며 그것이 제가 가장 잘하는 일이라고 ... 자부합니다. 이러한 개선 의지로 명지병원의 신입사원으로서 빠르게 일을 배우고 적응하여 임상에서 업무 성과를 창출하겠습니다.6. 취미 및 특기, 학교생활(봉사활동 등) 등 (0/500

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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블라인드 채용은 공정하지 않다

주의를 완화하기 위해 출신 학교, 경력, 자격증, 어학점수 등을 비공개 처리하는 것이다. 2017년 7월부터 모든 공공기관 입사지원서에 스펙 관련 항목이 전부 삭제되며 신입채용 뿐 ... 만 아니라 경력채용에서도 적용된다.정부는 블라인드 채용을 통해 지원자 간의 공정성을 강화하고 지역격차, 학력격차 등을 해소하고자 하였다. 그러나 블라인드 채용은 초기 도입 목적

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

화 시킨 실무지침서18. 경력간호사 주도하에 일정한 수의 환자를 간호하며 신입간호사에게는 능력에 맞는 업무를 배정한다. 경력간호사는 신입간호사나 중간계층 간호사에게 care ... 으로 인식하여 근절되어야 할 특정 범죄사건으로 인식해 적극적으로 방어할 수 있는 조직의 폭력예방 시스템의 구축이 필요4. 암센터 개원을 위해 경력간호사를 외부 모집할 경우 이 방법의 장점

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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