"신입/경력"의 검색결과 입니다.

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"신입/경력" 검색결과 861-880 / 17,910건

의사소통과갈등사례

증진방안을 제시1. 의사소통 체계(네트워크) : 기능적 분담방법의 간호전달체계와 의사소통의 네트워크의 사슬형경력간호사 曰 : “선생님, 915호 침상 준비해주세요. 오늘은 신환이 많 ... 네”(퉁명스럽게)신규간호사는 경력간호사의 지시를 받고 침상 준비 물품을 챙기려고 일어나는 사이,수간호사 曰 : “선생님, 오더 내려야 하니까 지금 바로 901호 이OO님 BST ... 측정해주세요.”라고 지시를 한다.수간호사의 지시를 받고 신규간호사가 BST 측정을 끝내고 스테이션에 돌아온신규간호사는 경력간호사가 지시한 업무를 시행하기위에 준비 하던 중 입원환자

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06 | 수정일 2022.03.16

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오.

도 하지 않는 일이 생기기도 했다. 알바 경험에서도 비슷한 상황을 겪었다. 신입에게 어떤 업무를 언제까지 완료해야 하는지 알려주지 않아, 같은 실수를 반복하게 만든 경험이 있다. 그 ... 단계에서는 공고의 품질이 향상되어 지원자들이 직무를 명확히 이해하고 지원하게 된다. 면접에서는 직무에 맞춘 구조화 질문이 가능해지고, 온보딩 단계에서는 구체적인 체크리스트로 신입 ... 이 업무에 빠르게 적응할 수 있다. 교육 및 경력개발 측면에서는 필요한 역량에 맞춘 커리큘럼을 설계할 수 있고, 성과평가에서는 측정 기준이 명확해져 공정성이 높아진다. 보상 체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.13

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A+ 한화생명 IT개발_IT개발 자기소개서

한화생명IT개발_IT개발인턴소 개 글□ 이 자기소개서는 전문가의 철저한 감수를 거쳐 완성도를 높였습니다.□ 표현의 정확성과 매끄러움을 위해 문장 교정과 다듬기를 거쳤습니다.□ 자기소개서 작성 시 참고할 수 있는 실질적인 예시로 활용 가능합니다.□ 지원자의 강점과 핵심 ..

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.14

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A+ 2025 상반기 신입사원 AI 엔지니어 자기소개서

신입사원AI 엔지니어소 개 글♧ 이 자기소개서는 전문가의 철저한 감수를 거쳐 완성도를 높였습니다.♧ 표현의 정확성과 매끄러움을 위해 문장 교정과 다듬기를 거쳤습니다.♧ 자기소개서

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.14

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탈임상 CRA 연구간호사 신입 합격 자기소개서 지원서

OOO 입사지원서기초정보지원 분야CRA 신입사원 채용성명 (한글/영문)OOO생년월일OOO이메일OOO전화번호OOO주소OOO학력사항기간학 교 명학 과학위OOOOOO대학교간호학과학사 ... 졸업경력사항기간소속직책담당업무OOO(약 4개월)OOO대학교병원OOO 센터임상연구 코디네이터 (crc)OOO 환자 대면 설문 및 자료 입력 보관OOO (약 4개월)OOO대학교병원간호

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.06

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

다. 구체적으로는 직원 교육 프로그램의 기획과 실행, 멘토링과 코칭, 직무순환 및 경력관리, 조직변화 관리 등의 다양한 활동을 포함한다. 예를 들어 신입사원 교육훈련, 직무능력 향상 ... 과 기술, 역량을 체계적으로 향상시켜 조직의 현재 및 미래 요구에 부응하게 하는 활동을 의미한다. 즉 교육훈련, 능력개발, 경력개발 등을 통하여 개인의 잠재력을 개발하고 성과 ... 어 조직 전체의 학습과 변화를 이끄는 개념으로 정립되었다. 이 연구에서는 HRD의 핵심 영역을 훈련 및 개발(T&D), 조직개발(OD), 경력개발(CD)의 세 분야로 제시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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여성 관련 사회 문제, 유리천장

, 노동시장 진입 시기에 여성이 차별받는다는 명확한 실례도 있다. 2017년에 가스안전공사의 신입직원 채용 과정에서 여성 지원자에게 고의로 낮은 점수를 주어 탈락시킨 일로 전 사장이 ... 적 지위 및 권리 면에서 남성을 우위에 두고, 여성을 열위에 두는 문화적 관행을 의미한다. 우리나라의 상당수 기업은 남성과 여성 신입사원의 초임 연봉을 다르게 두고 있으며, 여성 ... 거나 직장을 그만두는 경우가 많고, 이후 재취업을 준비한다 하더라도 경력단절이라는 걸림돌에 걸리며, 재취업을 하게 되더라도 같은 이유로 승진이 어렵게 된다. 또한 이러한 것이 바탕

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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경력개발과 조직

경력개발과 조직목 차I. 경력개발1. 경력개발이란32. 경력개발제도의 (실행과정, 필요성, 중요성)3.4.53. 경력개발의 모형6.7.8II. 조직의 역할1. 교육훈련의 효과8 ... .92. 사원의 교육훈련9.103. 상사의 교육훈련10,11III. 문제점 및 개선방안1. 경력개발의 문제점12,132. 경력개발의 개선방안13,14Ⅳ. 느낀 점 및 소감14참고문헌 ... 15I.경력개발I-1.경력개발이란?기업은 미래사회의 세계화에 대한 시장에서의 경쟁이나 급격히 변화하는 경영환경에 적극적으로 대처하기 위해 인적자원 전략으로 조직의 모든 계층에 있

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.18

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리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해

구성원을 이해시키기 힘든 한계점이 있다.지시형의 리더십은 성숙도가 낮은 부하에 적합한 리더십으로 신입직원이 생리적 욕구에 기초해 능력과 의욕이 모두 낮은 상태에 해당한다. 구체 ... 다.경력 2-3년 정도의 부하가 안전의 욕구를 추구하고 조직에 대한 실망감과 이탈감을 느낄 수 있기 때문에 설득형 리더가 필요하게 되는데 관계에 대한 관심 및 생산에 대한 관심을 모두 ... 높게 보여야 하고 부하가 능력은 낮지만 의욕은 높을 때 리더가 내린 결정에 대해 설명해 주고 그 결정을 부하가 습득할 수 있는 기회를 부여한다.그리고 경력 5-6년이 되면 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획

. Evaluation마. Planning and Commitment1. 직장동료 (이후에 내담자로 표기) 분석-. 신입이지만 나이가 기존 직원들보다 많음-. 입사첫날 기존직원들에게 나이를 물어보 ... 면서 본인이 나이가 많다는 것을 어필-. 나이 상관없이 직장내 일을 알려주려고 하면 본인은 경력직이라 알고 있다며 잘 안들으려고 하지만 막상 실무에서는 잘 몰라서 실수하거나 재차 ... 자가 공지해버림-. 드러나는 거짓말 하는 경우 있음2. 상담목표-. 직장은 사회이고 친구관계가 아님을 인지하기-. 신입직원의 위치 역할 스스로 생각해보게 함-. 직장업무가 누구 한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.18

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서론(리더십이란, 보건의료현장에서의 리더십, 간호사에게 리더십이 중요한 이유)/본론(나에게 잠재된, 개발 가능한 리더십, 간호사에게 적절한 리더십, 리더십 개발과 경험의 중요성)/결론(미래의 간호사로서 갖추어야 할 리더십)/참고문헌으로 구성되어 있습니다. 정말 꼼꼼히 자료 조사하였고 제 리더십 경험도 녹여내어 작성하여 여러 방면으로 활용 가능합니다.

을 중요시 한다. 간호사들과의 개별적인 관계에 관심을 두며, 긍정적인 격려와 조언을 통해 개방적이고 진솔하게 대화를 이끌어낸다. 업무능력이 다소 늦은 신입간호사들의 적응을 기다려주 ... 고 차이를 인정해주는 유형이다3유형 경력중심 위임관리형병동의 바람직한 모습과 방향을 제시하는 것을 가장 중요시 여긴다. 병동의 환자관리를 경력간호사에게 위임하는 유형이다. 간호사 ... 들의 경력 스펙을 넓혀주고 미래 관리자로서의 역량을 키워주고자 노력한다.4유형 업무중심 성과지향형의료사고가 발생하지 않는 것을 업무성과라 여기며 이를 달성하기 위해 개인의 사적 희생

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.05

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계명대 국제사회의이해 인재전쟁 감상문

화 시대에 맞는 경쟁력을 키우려고 하는 노력에 대해 생각해 보고자 한다.처음으로 국내 글로벌 기업에 다니고 있는 김은혜 신입사원과, 백승헌 상무에 대한 사례다. 김은혜 신입사원 ... 은 신입사원답게 포부가 크고 열정이 넘친다. 김은혜 씨는 회사에서 살아남아야 한다며 야간 업무는 물론이고 그저 일만 한다. 현재 사회는 경쟁을 부추기는 서바이벌 사회이기 때문에 우리 ... 으로는 예술계 인재들에 관한 사례다. 글로벌 서커스 공연업체인 ‘태양의 서커스’단의 단원들은 다양한 경력을 가지고 있다. 국적에 관계없이 스포츠와 예술계 인재들을 다 채용했다. 또 다양

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.11

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한국이 싫어서를 읽고 [내용 및 감상]

도 모자라 열정페이, 야근 등 근무 조건은 하염없이 열악하다. 중소기업 임금은 대기업의 60-70퍼센트 정도다. 말이 신입이지 진정한 신입은 없다. 이력서에 1-2년 정도 경력 ... 이 있어야 신입이다. 대한민국 평균 근로 시간이 OECD회원국 중 멕시코에 이어 2위인데 2000년부터 2016년까지 월급이 두 배 오를 때 집 값은 3배 올랐다. 경력 3년 이하

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.10.29

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

-효용성*배치관리의 원칙-적재적소주의-실력주의:능력발휘 할 수 있는 곳에 배치-인재육성주의-균형주의*조직사회화: 뽑은 신입사원이 조직의 문화에 동화되는 현상으로 선행사회화>진입>동화 ... 세 단계 과정을 거침? 인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도 ... 하게 만들어 미래의 의사결정을 합리적으로 도출*훈련방법의 종류-장소별: 직장 내 훈련, 직장 외 훈련-훈련 대상자별: 신입자(신입사원 교육훈련,멘토링),재직자(일반근로자 훈련, 감독자

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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[2024 신규간호사 취업] 상급종합병원 조사 자료

간호 동영상이 공유되고 있는 NURSING Now로 스스로 필요한 정보를 찾아 볼 수 있다는 점신입교육-직무교육-전문과정으로 이어지는 교육지속적 PI 통해 이루어지는 근무 환경 개선 ... 신입에 대한 체계적인 교육 지원 프로그램(1:1프리셉터, 독립 시 일정기간동안 환자 수 배정 감소)정맥 간호사, 야간 전담 간호사 등 인력 지원 시스템응급상황 지원 시스템(병동 ... 병원전담간호사가 주기적으로 방문하여 신입간호사의 적응도를 점검하고 멘토링을 실시 독립 후 신입간호사의 초기 업무적응을 돕기 위해 근무지 특성에 따라 일정 기간동안 환자수를 축소

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| 시험자료 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.07

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글로벌 기업의 현지화

다. 회사에서는 신입만 채용하지 말고 경력직을 뽑거나 채용한 직원이 장기 근속하여 관리직으로 올라갈 수 있는 기회를 제공해줘야 한다. 대화는 문화이므로 언어, 텍스트만 전달한다고 이뤄질

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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우리나라 여성복지의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오 (수정)

1. 여성복지의 의의1) 여성복지의 정의 및 개념2) 여성복지 접근방법(1) 여성정책적인 접근2) 여성복지 실천 접근방법3) 우리나라 여성복지의 실태(1) 경력단절 여성(2) 고용 ... 차별4) 개선점(1) 경력 단절 여성(2) 고용차별5) 발전방향(1) 경력단절 여성을 위한 발전방향(2) 고용차별 발전방향III. 결론 및 의견IV. 참고문헌I. 서론우리나라 ... 하는 잔여적인 성격을 띠고 있다 (조흥식 외, 2000).3) 우리나라 여성복지의 실태(1) 경력단절 여성여성가족부가 발표한 2019년 경력단절 여성 경제활동 실태조사결과를 살펴보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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위더스-현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

수립- 채용 대상 인원의 직무, 경력, 인성 등을 고려하여 채용 전략을 수립합니다. 이를 위해 채용 기준을 설정하고 채용 광고를 작성합니다.④ 지원자 선발- 채용 기준에 맞는 지원자 ... 를 선발합니다. 이를 위해 이력서 및 경력서, 면접 등을 통해 지원자를 평가합니다.⑤ 최종합격자 선발- 최종합격자를 선발합니다. 이를 위해 추가적인 면접이나 시험 등을 거칠 수 있 ... 습니다. 하지만 외부채용은 채용 프로세스에서의 비용과 시간이 더 많이 소요되며, 신입사원이 조직 문화와 업무에 적응하는 데 시간이 더 걸릴 수 있습니다.내부채용과 외부채용은 각각 장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

전형으로 대체가 가능하다. 상황/경험 면접의 제시 문항은 지원자마다 다르고 모집 요건에 따라 신입과 경력직으로 나누어 진행한다. 신입을 채용할 때는 상황 면접 문항은 이용해 특정 ... 한 상황이 주어졌을 때 어떻게 대처할 것인지에 대해 묻는다. 경력 채용은 경험 면접 문항으로 동종 업계 경력과 경험을 바탕으로 어떤 상황이 주어졌을 때 어떻게 해결했는지를 묻

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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인사조직관리 레포트

의 인재육성을 통해 외부로부터 들어온 신입사원이 겪게 되는 직장분위기에 대한 적응시간 및 여러 비용을 절감할 수 있다.경력기회개발의 원칙: 종업원이 경력상에 있어 필요한 부분을 인지 ... 가 제기될 수 있고 평가제도가 유명무실화 될 가능성이 존재한다.4. 경력개발의 기본원칙은?경력개발의 기본원칙은 적재적소배치의 원칙, 승진경로의 원칙, 후진양성의 원칙, 경력기회개발 ... 되도록 하는 것을 말한다. 이를 위해 직무의 자격요건과 종업원의 적성 및 능력에 대한 정보를 파악하는 것이 중요하다.승진경로의 원칙: 경력개발은 명확한 승진경로의 확립을 원칙으로 하

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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