"신입/경력"의 검색결과 입니다.

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"신입/경력" 검색결과 941-960 / 17,909건

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블라인드 채용은 공정하지 않다

주의를 완화하기 위해 출신 학교, 경력, 자격증, 어학점수 등을 비공개 처리하는 것이다. 2017년 7월부터 모든 공공기관 입사지원서에 스펙 관련 항목이 전부 삭제되며 신입채용 뿐 ... 만 아니라 경력채용에서도 적용된다.정부는 블라인드 채용을 통해 지원자 간의 공정성을 강화하고 지역격차, 학력격차 등을 해소하고자 하였다. 그러나 블라인드 채용은 초기 도입 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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간호관리학 조직 및 인적자원관리 종합 정리 문제+답

화 시킨 실무지침서18. 경력간호사 주도하에 일정한 수의 환자를 간호하며 신입간호사에게는 능력에 맞는 업무를 배정한다. 경력간호사는 신입간호사나 중간계층 간호사에게 care ... 으로 인식하여 근절되어야 할 특정 범죄사건으로 인식해 적극적으로 방어할 수 있는 조직의 폭력예방 시스템의 구축이 필요4. 암센터 개원을 위해 경력간호사를 외부 모집할 경우 이 방법의 장점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당 기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보시오.

는 on the job training의 약자로써 실제 일하는 장소에서 이루어지는 교육 훈련이란 뜻이다. 신입직원에게 단순한 업무가 아닌 직접적인 업무를 가르치는 것이라 생각하면된다 ... .사실 신입직원에 대해 교육을 한다고 하지만 회사 전반에 대한 일반적인 지식을 가르치는 경우가 많아 실제 각 부서 차원에서 다시금 교육이 이루어져야 하는 경우가 많다. 따라서 부서 ... 이 이루어진다는 점에 더욱 긍정적이라 할 수 있다.3. 기업의 교육사례(LG)LG는 인재육성을 위한 Process가 운영되고 있다. LG전자는 신입사원이 들어오면 인화원교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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아세아제지 자소서 (공무팀 전기파트)

아세아제지 대졸 신입/경력 사원 채용 ______________________________________________________________________ 2025 세종 ... 은 시작점에 서 있는 신입이지만, 그 누구보다 빠르게 현장을 이해하고, 그 누구보다 깊이 있게 시스템을 분석하며, 아세아제지의 흐름을 함께 만들어갈 준비가 되어 있습니다.

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.18

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A+) 산업심리학 - 훈련과 교육의 여러 방법중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.

분석을 통해서 나온 결과를 참고로 신입사원 및 기존사원의 자질과 능력을 향상시키는 과정을 뜻한다는 것을 알 수 있다. 이처럼 교육훈련을 통해서 업무수행에 필요한 지식과 능력을 향상 ... 평상시에도 우리가 가장 근접해 있는 직장 내 훈련의 종류에 대해서 알아보도록 하자.첫 번째, 멘토링멘토링 즉, 멘토제도란 신입사원이 조직에 더 잘 적응하도록 성장하기 위해 도입 ... 된 제도로써 멘토는 멘티에게 역할모델을 제공할 뿐만 아니라 대인관계개발 및 경력개발에도 도움을 준다.두 번째, 코칭코칭은 코치와 발전하려는 의지가 있는 개인이 잠재능력을 최대한 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.17

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압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

의 현주소3월 기업들의 상반기 신입사원 공채가 시작된 가운데, 이른바 ‘압박면접’이 취업준비생 사이에서 여전히 관심사가 되고 있다. 그러나 위 기사에서도 언급되어있듯, 압박면접이 인격 ... 의 높은 충성심을 기대할 수 있으며 조직특수적인 역량의 확보가 가능한데, 신입사원을 뽑거나, 공채선발을 하는 경우가 주로 해당된다. 조사 결과에 따르면 2016년 압박면접을 치른 ... 경험이 있다고 응답한 구직자 중, 신입직 구직자가 32.3%, 경력직 구직자는 38.5%로 나타나, 경력직에서 압박면접 경험이 다소 높은 것으로 조사됐다.최근에는 어떤 직무를 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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전통적 경력개발 모형(그린하우스의 경력개발)

시기에서 중요한 첫번째 과제는 이미 선택한 직업과 직무에 대하여 조직체내 자신의 경력을 확고히 하는 것이다. 신입사원은 자신의 업무내용 파악과 조직의 규범과 가치, 그리고 조직내 ... 전통적인 경력개발 모델- 그린하우스(Greenhaus)의 경력개발 -1. 경력개발의 전통적 모델경력개발은 조직구성원의 원하는 목적과 조직체가 요구하는 인적자원의 목적을 통합 ... 하여 구성원의 경력진로를 체계적인 계획에 따라 조정하는 인적자원관리 과정을 말한다. 특히, 경력계획은 조직체, 인력, 인적자원 확보 및 개발, 인사고과(보상) 그리고 인사이동과 인적자원

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

마트 총무(자산관리) 담당자(기간제, 신입/경력)2. 넥슨 : [NEXON]2021 채용형인턴십 넥토리얼Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론최근 많은 구직자는 심각한 취업난을 겪고 있다. 과거 ... (자산관리) 담당자(기간제, 신입/경력)해당 기업은 배달의 민족, B마트, 배민아카데미 등의 사업을 운영하고 있는 기업인 우아한 형제들의 자회사이다. 우아한 청년들은 이 중

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

의 ‘2016년 신입사원 채용실태 조사’결과에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.72%에 달하는 것으로 나타났다.특히 300인 미만 중소·중견기업의 조기 퇴사율은 32.5 ... , 서류전형, 인성 및 적성검사, 면접시험, 신입사원 오리엔테이션과 같은 직접비용이 든다. 우리나라의 경우 2010년 기준 대졸 신규 채용자 1인당 직접 채용비용은 115만 2천원 ... 나라의 경우 신규 채용자를 쓸 만한 인재로 육성하기 위해 막대한 비용이 드는 것으로 조사되었다. 대졸 신입사원 채용 후 실무투입까지 소요되는 재교육기간은 평균 19.5개월이며 비용

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

성이 있으며 다른 구성원을 이해시키기 힘든 한계점이 있다.지시형의 리더십은 성숙도가 낮은 부하에 적합한 리더십으로 신입직원이 생리적 욕구에 기초해 능력과 의욕이 모두 낮은 상태에 해당 ... 이뤄지는 특징이 있다.경력 2-3년 정도의 부하가 안전의 욕구를 추구하고 조직에 대한 실망감과 이탈감을 느낄 수 있기 때문에 설득형 리더가 필요하게 되는데 관계에 대한 관심 및 ... 생산에 대한 관심을 모두 높게 보여야 하고 부하가 능력은 낮지만 의욕은 높을 때 리더가 내린 결정에 대해 설명해 주고 그 결정을 부하가 습득할 수 있는 기회를 부여한다.그리고 경력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

된다.경력개발관리입사 4년 미만의 신입사원은 경력탐색 기간을 가지고, 이 때 순환근무를 하게 된다. 이를 통해 개인별 맞춤형 경력개발계획을 수립한다.부속 교육기관인 인재개발원에서 각종 ... 자료가 있다.예)직무 배치 방법입사자의 근무지는 각 부서에서 필요로 하는 인력, 직원의 전공과 자격, 그리고 희망부서를 종합적으로 고려하여 배치한다. 입사 4년 미만의 신입사원 ... 향상을 위하여 직무교육 등의 조치를 취할 수 있다. 2년 연속 D등급인 1급 내지 2급 직원(S2급 포함)은 승진후보자에서 제외한다.경력평가점수(근무월수로 계산)와 인사평가점수

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| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

) 서류전형 : 능력중심채용 평가를 위한 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서) 등의 제시를 통한 평가 (면접인원의 2~3배수 합격)* 입사지원서 : 가족관계, 출신학교 등의 인적사항 및 ... 직무와 무관한 어학, 해외경험, 봉사활동, 자격증, 스펙 관련 정보를 요구하지 않고 해당 직무수행에 필요한 교육, 훈련, 경험(경력), 자격 등의 구체적 항목을 제시* 자기소개서 ... (경력기술서) : 기업의 핵심가치, 인재상과 관련된 사항을 확인할 수 있게 구체적으로 설계된 지원자 소개서 및 NCS(국가직무능력표준) 기초직업능력평가 항목에 의거한 개인의 경험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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A+ 인적자원관리 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

한 직무에 대해 외부에서 인재를 채용하는 방식을 말한다. 외부채용을 통해 신입 또는 경력자를 채용하는 것이 일반적이다. 외부에서의 인재 영입을 통해 얻은 새로운 인사이트나 접근방식 ... 는 경력자를 선호하는 양상을 보인다. 또 지원자가 직업 채용공고에 지원하는 전통 방식보다 인사팀에서 직접 직무에 적합한 인재와 접촉하는 방식도 선호되고 있다. 이는 불필요한 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

한 HRD는 인사관리의 한 분야로서 직원을 채용하고 평가하며 배치하는 업무를 관리하는 HRM과는 구별되는 직원의 교육과 훈련 및 경력관리 등에 초점을 맞춘 분야라고 할 수 있 ... 한 HRD 교육프로그램에는 대표적으로 메타버스 공간을 활용한 신입사원 교육이 있다. 이러한 교육프로그램은 코로나 19 확산 상황에서 비대면 교육의 한계를 넘어서 신입사원들의 연수에 대한 ... 되어 신입사원들의 높은 호응을 이끌어내었다. 특히, 가상공간의 특성상 짧은 시간에 더 많은 사원들을 만날 수 있고 팀 리더나 상급자와도 격의없는 업무소통이 가능하여 그 효과가 매우 높은 것으로 평가받고 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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[2024 2학기] 21세기기업의인재상 2021~2024 족보 (A+기말 100점 인증)

은 것은?말 안 하기큰 소리로 말하기오래 달리기밥 빨리 먹기신입사원으로 입사 전에 해야할 일로 가장 올바른 것은?타인이 기억할 수 있는 소개 방법을 만들어 본다과소비를 통해 명품 ... 의 창업자는?이병철구자관정주영박정희신입사원 조기 이직 해결 방법으로 옳지 않은 것은?급여가 적으면 즉시 퇴직한다.입사할 기업과 직무의 진실을 안다.자신에 맞는 기업과 직무를 선택 ... . 최근 기업의 인재확보전략과 관련이 없는 것은?지역주의(국내자원중심)전문기술 인재경력직 선호(즉시활용가능)낚시형 채용(우수인력 scout)19. 협상의 필요성과 관련 있는 것

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.24

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인적자원개발의 구성요소와 특징

적으로 제시하고 있다. 첫째는 신입사원훈련이며, 둘째는 새로운 직무를 수행하기 위해 근로자를 교육시키는 것, 셋째는 근로자가 현재의 위치에서 업무수행능력이나 기술을 개선하도록 하는 것 ... 적), 경력개발(전문적), 조직개발이다. 이 세 요소의 중요성은 조직에 따라 다를 수 있지만 공통된 점은 이 세 가지 모두 개인의 "수행개선"(Performance improvement ... 한다. 둘째, 경력개발은 조직 구성원들의 전문성을 증진시키거나 혹은 미래에 수행할 직무에 필요한 지식과 기술을 개발하는 것을 의미한다. 즉, 미래에 있을 직무배정과 관련된 수행능력을 증진

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

활용다양한 채용 채널을 활용하여 인재를 모집한다. 미용 관련 학교나 전문 교육기관과의 협력을 통해 신입 직원을 채용하거나, 채용 웹사이트, 채용 에이전시, 소셜 미디어 등을 활용 ... 하여 경력직이나 전문성이 있는 인재를 찾을 수 있다. 적절한 채용 채널을 선택하고, 이를 효과적으로 활용하여 많은 인재들에게 기회를 제공해야 한다.3) 면접 및 평가 과정적합 ... 성을 평가할 수 있다.4) 전문성과 경험의 중요성을 고려미용서비스업은 전문 기술과 높은 수준의 서비스 품질이 요구된다. 따라서 경력직이나 전문 기술을 갖춘 인재의 적극적인 채용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

되는 것② 경력개발구성원 개개인의 경력에 대한 욕구와 조직이 추구하는 목표를 일치시키기 위한 활동개인의 노력과 조직의 노력이 합쳐진 것이 경력개발, 경력개발계획이라는 용어 많이 ... 사용됨-경력계획: 구성원 개인이 자신의 관심사, 가치관, 역량수준 등을 고려하여 경력 상 필요한 활동을 장기적인 관점에서 계획하는 것-경력관리: 수립된 경력계획이 목표한대로 잘 ... , 전사적 품질관리, 식스시그마, 제안제도와 같은 각종 개선활동, 체육대회, 창립기념일 행사 등2. 경력의 의미와 최근 변화-전통적인 관점에서의 경력① 성장(청소년기)② 탐색(학교

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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[a+취득자료] 조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명하시오.

하는 방법이기 때문에, 경력직 고용에서는 신입사원 고용에서 필요로 되는 교육이나 개발 등의 비용이 절감될 수 있다는 장점을 가진다. 뿐만 아니라 이들이 가지고 있는 다른 환경에서의 경험 ... 에 일시적인 문제의 해결에서는 일정한 기간의 계약을 통해 인력을 활용하는 방법이 주로 사용된다. 가로채기 투자 전략은 그 방법에 다라 경력직, 계약직 및 임시직, 그리고 아웃소싱 ... 등 3가지로 나뉜다.1) 경력직경력직 고용은 조직이 속한 영역에서 근무한 경험을 가진 인재를 고용하는 투자 방법을 이야기한다. 다른 조직에서 경험을 가진 이를 고용하여 활용

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.12

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연예인들의 연예인 지망생들에게 갖는 권력은 무엇인지 말하고 어디에서 나오는지 쓰시오.

은 단순히 사회 전체를 대상으로 하는 영향력과는 결이 다르다. 연예인과 지망생 간에는 실질적으로 ‘경력’과 ‘기회 연결’이라는 강력한 카드가 존재한다.이 과제를 선정한 이유는 최근 대중 ... 들이 지망생들에게 갖는 권력의 주요 요인연예인이 연예인 지망생에게 권력을 갖게 되는 데에는 여러 가지 요인이 작용한다. 우선 경력과 경험에서 비롯되는 권위가 있다. 지망생 ... 에게는 아직 무대나 방송 출연 경험이 적거나 전무하기 때문에, 이미 활동 경력을 쌓은 연예인은 그 자체로 숙련된 조언자이자 멘토로 인식된다. 실제로 2023년에 한 방송사에서 설문 조사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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