"부당노동행위구제제도"의 검색결과 입니다.

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부당노동행위 헌법 노동근로 생활법률 추가 과제물 여성할당제 개념 남녀평등과법 맞벌이 부당해고

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"부당노동행위구제제도" 검색결과 541-560 / 1,270건

정리해고

하였다.한편으로는 경영합리화를 명분으로 정리해고를 악용해 노동조합활동을 제한하려는 사용자측의 부당노동행위가 급증할 것이며 이와 함께 정리해고제는 해고위협을 통한 임금억제의 수단 ... 면 정당한 이유가 없는 해고(23조 1항 위반의 해고)로서 해당 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있고(28조 1항) 그 해고는 사법상 무효가 된다.4. 그 밖의 제한과 사후조치1 ... 해야 한다(근기25조 1항).5. 관련주체의 입장1) 노동계의 입장① 한국 노총▶ 한국 노총은 정리해고는 노사문제를 경제문제의 하위개념 내지 종속개념으로 규정한 자본편향적인 제도이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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롯데호텔 단체교섭 및 단체협약

의 규범적 채무적 부분 위반 모두에 대하여 형사처벌하는 방안 계속적 반복적 단체협약 위반행위에 대하여 처벌하는 방안 단체협약 위반행위를 부당노동행위에 포함시켜 구제 또는 체벌규정 ... 세에서 57세로 정년 연장 파업 등 쟁의 행위를 제한하는 일방중재제도 폐지 직원에게 봉사료 잉여금 분배 등의 요구사항2. 롯데호텔의 단체교섭 과정일월화수목금토12345 ... 예방을 위한 노사간의 바람직한 제도의 방향직장내 사업장 안이든 밖이든, 근무시간 내이든 외이든 어디서나, 성희롱 행위자가 자신의 지위를 이용하거나 업무와 관련이 있다면. 상대방

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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사회복지법의 의미와 특성, 사회복지법의 역할과 각종 벌칙, 타 법률과의 관계

의 역할과 각종 벌칙1) 사회복지법의 역할2) 사회복지법의 각종 벌칙3. 타 법률과의 관계1) 헌법과의 관계2) 민법과의 관계3) 노동법과의 관계4) 행정법과의 관계5) 조세법 ... 의 특성을 동시에 갖고 있는 법 영역으로 20세기 초까지는 사회법을 노동법, 경제법, 사회보장법, 사회복지법 및 환경법을 사회법의 범주 내에서 다루어 왔으나 20세기 중반부터 선진국 ... 법계에서는 노동법은 공법 내지 국제공법이라 하여 공법의 범주에 넣고 있는 추세에 있으나 우리나라는 아직 사회법의 범주에 넣고 있다. 아래에서는 위와 같은 사회복지법의 의미와 특성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.19

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헌법 기본권의 종류

인권옹호제도로서 수사기관의 난립과 체포에 관한 행정권력이 사법적 억제를 꾀하고자 하는 제도이며, 신분이 보장된 법관을 수사과정에 처음부터 참여시키려는 제도로서 신체의 자유에 대한 ... 째로 자백의 증거능력 및 증명력 제한이다. 헌법은 제12조 제7항에서 ‘피고인의 자백이 고문.폭행.협박.구속의 부당한 장기화 또는 기망 기타의 방법에 의하여 자의로 진술된 것 ... 에는 국가권력에 대하여는 법률의 위헌심사, 청원, 손해배상, 관계 공무원의 징계를 통하여 구제받을 수 있으며, 사인에 대하여는 원인배제, 손해배상, 정정요구, 사죄광고 등의 게재 등

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.29 | 수정일 2015.06.23

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직장과 근로자 ppt

있는 권리부당 노동 행위부당 노동행위 발생 후 3 개월 이내에 지방 노동 위 원회에 구제 신청 지방 노동위원회의 조사로 구제 명 또는 기각 불복시 10일 이내에 중앙 노동 위원회 ... 한 행위,단 체 행동,부당 노동행위 신고 등을 이유로 해고, 전직, 감봉, 등 인사상, 경제상 불이익을 주는 행위 불공정 고용계약 :근로자 가 노조 불 가입 또는 노조 탈 퇴,특정 노조 ... 으로 이루어지는 정리해고기타 불이익 취급에 해당하여 부당 노동 행위로 인정되는 해고근로자의 의사와 상관 없이 사업주가 일방적으로 근로 계약을 해지하는 행위1.합당한 절차를 거칠 것 취업

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.29

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[공인노무사][노동관계전문가]공인노무사(노동관계전문가)의 정의, 공인노무사(노동관계전문가)의 의의, 공인노무사(노동관계전문가)의 법률, 공인노무사(노동관계전문가)의 자격 분석

다. 따라서 변호사의 수임료 등의 보수가 높아지기 어렵다.해고사건의 경우 현재는 노동위원회를 통한 구제절차가 널리 보급되면서 상대적으로 법원에 해고무효확인소송을 제기한 경우가 감소 ... 서비스가 종전보다 용이하게 제공될 수 있다는 점에서 수요자 중심의 법률서비스 제공이라는 점, 또한 그로 인해 권리구제의 기회가 확대된다는 점이 설득력을 갖는다.공인노무사에게 노동 ... 】 이 법은 공인노무사제도를 확립하여 노동관계업무의 원활한 운영을 기하고 사업 또는 사업장의 자율적인 노무관리를 도모함으로써 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전에 이바지

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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비정규직과 관련된 여러 이슈와 사례

업체 해고자 최병승 조합원이 제기한 ‘부당해고 및 부당노동행위 구제 재심’에 대해 “현대차에서 2년 이상 근무한 사내하청 비정규직은 현대차 정규직으로 봐야 한다”며 고법으로 파기 ... 1. 서론- 비정규직의 현 상황과 제도에 대한 생각일주일에 6일, 하루에 8시간. 이 시간마저 일자리 공급이 적어 일하기 힘든 노동자들이 한 달을 일하고 받는 노동의 대가 ... 는 2010년 최저임금인 시간 당 4,110원이다. 이 내용이 사실에 해당하는 비정규직 노동자들은 적게는 월 단위, 길게는 3년까지 기업 등을 위해 일하고 보험가입, 퇴직금 수령, 근무

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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[부당노동행위][부당노동행위에 대한 법규정][부당노동행위 구제]부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보 분석

부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보에 관한 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 부당노동행위의 유형1 ... 노동행위에 대한 구제1. 행정절차에 의한 구제1) 구제신청시2) 처벌요구시2. 민사절차에 의한 구제1) 해고무효확인소송2) 손해배상 청구Ⅵ. 부당노동행위구제의 실효성 확보1. 구제 ... 의 신속성2. 구제의 내용적절성3. 구제의 실현성Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동자나 노동조합이 노동위원회에 의해 구제받을 수 있는 사용자의 부당한 노동운동 침해행위, 헌법에서 보장

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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단체교섭 절차

법상의 조합’ 이나 ‘헌법상의 조합’은 교섭당사자가 된다.다만 이들이 사용자에게 단체교섭을 신청하는 경우에 사용자가 이를 거부하더라도 법외 조합으로서 부당노동행위 구제신청을 할 수 ... 대표를 정하지 않고 불특정다수의 근로자가 교섭에 참가하는 이른바 ‘대중교섭’은 단체교섭이라 볼 수 없다.⑤ 단체교섭은 보통 노동조합과 사용자간의 회담, 협상이라는 사실행위를 말하지 ... 담당자(1) 근로자측① 노동조합은 스스로 교섭행위를 할 수 없으므로 그 대표자가 당연히 교섭담당자가 된다.② 인준 투표제 - 97년 개정법은 노동조합의 대표자가 협약체결권을 가진다고

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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고1 사회(일반사회) 워크시트

(2) 국가 기관에 의한 권익 침해: 공권력의 행사 또는 불행사에 의한 침해, 부당한 법률로 인한 침해 등2. 불법 행위와 손해 배상1) 권익 침해의 구제방안(1) 불법 행위에 대한 ... 의 침해와 구제1. 기본권의 침해와 구제1) 권익 침해의 유형(1) 개인이나 단체에 의한 권익침해가. 불법 행위 : 고의 또는 과실로 위법하게 다른 사람에게 손해를 주는 행위->피 해자 ... 손해 배상 청구가. 방법 : 피해자가 민사 소송을 제기하여 손해 배상 청구나. 손해 배상 : 일정한 행위나 사실에 의하여 다른 사람에게 손해를 끼쳤을 때 그 손해를 메워주는 제도

시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.04

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정의란 무엇인가 독후감

겠다. 다면 자발적인 거래가 아니라 문제가 될 수 있으며, 아기를 판매하는 어머니의 권리를 판매하는 행위이며, 중개인은 이익 추구를 위해 판매를 부추긴 점으로 부당한 거래라 판단 ... 다. 이 점이 약하기에 생기는 것이므로 훈장을 줄 수 없다는 입장으로 나뉘고, 다음 내용으론 금융위기에서 세금으로 구제된 기업의 문제인데, 금융위기로 다 망해가는 회사를 세금 ... 게 된다. 따라 이 거지들을 구빈소에 넣어 강제로 노동을 시키는 것인데 이것이 거지의 공리에도 반한다는 내용과 대립되는 내용, 또 죄인들을 사자우리에 넣어 그들을 즐기는 사람들과 안

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.10 | 수정일 2014.10.17

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노무관리 진단 기법 및 작성 실무, 노사관계 분석

가 무 / 노동위원회 부당해고 등 구제신청 사건산업재해보상보험 관련 사건 / 법원 해고무효 확인소송 등- 최근 3년간 월별 노동이동 현황 관련자료 : 입사?퇴사 (가능한 사유별 정리 ... - 노조에 대한 인식- 기업과 노조에 대한 이중충성도 - 단체교섭과 단체협약의 효율성- 노동조합 현황 - 노사협의회- 제안제도?재산참가 등 경영참가제도 - 고충처리- 노사분쟁○ 인간 ... 또는 사업장의 인사?노무관리 등에 관한 사항을 분석?진단하고 그 결과에 대하여 합리적인 개선방안을 제시하는 일련의 행위를 말한다(공인노무사법 제2조 2항). 즉, 노무관리진단은 타율

리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05

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[인적자원관리] 부당노동행위사례와 시사점

이익취급2. 반조합계약 (비열계약, 황견계약)3. 단체교섭거부4. 지배개입 및 경비원조Ⅲ. 부당노동행위 구제제도1. 노동위원회에 의한 구제2. 민사상 구제3. 형사상 구제Ⅳ. 부당 ... . 민사소송을 통한 구제절차의 개선4. 노사간의 자주적인 해결의 강화Ⅶ. 결론Ⅰ.부당노동행위란?1. 부당노동행위(제도)의 의의부당노동행위란 노동조합의 활동을 방해하기 위하여 사용자가 불 ... 에 가입할 수 없는 직위·직급으로의 승급, 승진시키는 행위Ⅲ. 부당노동행위 구제제도1. 노동위원회에 의한 구제부당노동행위로 인해 권리를 침해당한 노동자 또는 노동조합은 부당노동행위

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.29

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윤리경영종합

, 성희롱 행위자에 대한 징계 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지, 자율적 해결을 위한 장치 마련 직장 내 성희롱에 대한 상담 및 구제 절차, 관할 지방 노동관서에 대한 지원 ... 적인 개인문제 → 제도적 집단문제개인적인 편견에 의도적이고 비제도적인 행위 ex) 남성면접관 개인의 여성구직자에 대한 태도개인편견에 따른 의도된 제도적 집단의 일상적 행위 ex ... 에 의하여 최저임금제를 시행하여 야 한다. 고용계약에 따라서 일할 권리 부당하게 해고당하지 않으며, 부당하게 승진을 거부당하지 않아야 함을 의미 해고 사유 발생시 근무연수에 따라

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.19

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개인정보보호(프라이버시권)의 개념,형성배경, 개인정보보호(프라이버시권)의 보호정책,노동감시, 개인정보보호(프라이버시권)의 국가인권위원회,사례, 개인정보보호(프라이버시권) 제도방안

권을 위협한며, 이는 부당노동행위이다. 회사는 개인정보 수집장치에 대한 정책과 의사결정을 노동자와 노동자 대표에게 투명하게 공개해야 하며 노동자와 노동자 대표가 이에 참여할 수 있 ... 개인정보보호(프라이버시권)의 개념, 형성배경, 개인정보보호(프라이버시권)의 보호정책, 노동감시, 개인정보보호(프라이버시권)의 국가인권위원회, 국가별 보호법 사례, 향후 개인정보 ... 보호(프라이버시권)의 제도 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 개인정보보호(프라이버시권)의 개념1. 제1세대 프라이버시권 - 혼자 있을 권리2. 제2세대 프라이버시권 - 개인정보에 대한 자기

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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사회적기본권 에대한 모든것

비로소 그에 따라 권리를 행사할 수 노동조합및노동관계조정법은 제 8 장 이하에서 근로 3 권의 제 3 자에 대한 직접적 효력을 전제로 부당노동행위에 대하여 규정하고 있다 . 근로 ... 에 의한 근로 3 권의 행사에 부당하게 간섭하거나 , 이를 방해해서는 안 되며 또한 형사제재를 가해서는 안 되는 효력 사회권 국가가 근로 3 권의 실효성 있는 보장을 위해 그 기반제도 ... 다 .구분 국가에 대한 청구 국가의 부작위에 대한 사법적 구제 논거 프로그램 권리설 의무이행 요구하는 재판상 청구 못함 사법적 구제 불가 국가의 재정 감안 . 구체적 방법에 대해 규정

리포트 | 94페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.10.05

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노사-부당노동행위

＊부당노동행위＊１. 부당노동행위의제도의 개념☞부당노동행위제도부당노동행위(Unfair Labor Practice)제도란 사용자가 근로자의 노동조합 설립, 가입, 활동 등에 관여 ... . 유지하기 위한 제도라고 말을 할 수 있다. 구법에서는 사용자가 부당노동행위를 하더라도 노동조합이 처벌을 원하지 않을 경우 처벌을 면하는 "반의사불별" 조항이 있어 사용자가 부당노동 ... 행위를 남발하는 사례가 있었다.☞부당노동행위의 특색노동위원회 기타의 행정기관의 개입에 의하여 피고용인의 단결권들의 권리를 보장하고자 하는데 있으며, 구제방법도 사법적인 것이 아니

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.31

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노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점

/ 노위에 구제신청 등 이유로 한 것부당노동행위제도 실효성 확보를 위해 광의의 조합활동으로 본다.Ⅲ. 불이익취급의 양태1. 불이익취급의 양태인사상 불이익이 대표적, 고과, 승진 교육 ... 노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점Ⅰ. 들어가며현행 노조법 81조에서는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하 ... 였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 규정하여 불이익취급을 부당노동행위의 한 유형

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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노동쟁의의 조정에 대한 자료 입니다

제 당사자간의 자율해결, 노사협의회의 협의·의결, 민사소송 제기, 부당노동행위·부당해고등 구제신청 등의 해결방법을 알려 줌교섭미진? 조정신청 당시 교섭의 미진, 당사자 일방의 교섭 ... 이 되지 않습니다.※ 예 : 체불임금 청산, 해고자 복직, 단체협약 이행, 부당노동행위 구제 등? 인사·경영권 관련사항인사ㆍ경영권은 기업경영과 관련하여 사용자에게 귀속되는 일체 ... ?노사간의 분쟁을 국가가 개입하여 미연에 방지하거나 해결하는 제도로, 노사간에 이해 관계의 대립으로 인해 분쟁상태에 놓이게 되면 노동쟁의가 발생하고 노사가 쟁의 행위에 대하서 그

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.21

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[경영] 노동쟁의 조정제도 의의 및 배경, 절차, 특칙, 우리나라의 사례, 다른국가와의 비교

. 8.부터 김병대를 비롯한 노조원들에게 배차를 중지하자 같은 달 12. 우리 위원회에 이 건 부당노동행 위 구제신청을 제기하였고, 2006. 7. 7. 심문회의에서 일반노조와 이 ... 1. 노동 쟁의 조정 제도의 의의(1) 노동 쟁의의 의의(2) 조정 제도의 의의(3) 노동 쟁의 조정 제도의 배경(4) 조정 제도의 종류2. 우리나라의 노동 쟁의 조정 제도(1 ... ) 개요(2) 사적조정 ?중재 제도(법 제52조)(3) 공적조정제도3. 노동 쟁의의 통상적 조정 절차(1) 조정(調停 : Mediation)(2) 중재(Arbitration)4

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.02

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